archive-gr.com » GR » K » KARIERA.GR

Total: 919

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Συμπεριφορά και ηλικία – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    τα όριά τους όπως π χ το πόσο αλκοόλ μπορούν να αντέξουν ενώ κάθε στιγμή αμφισβητούν το κατεστημένο Στη δεκαετία των 20 Αρκετοί νέοι μπαίνουν σε πανεπιστήμια σχολές όπου αν η σχολή βρίσκεται μακριά από την οικογενειακή εστία προσφέρει τη μέγιστη αυτονομία πλέον με ό τι αυτό συνεπάγεται Συνήθως η είσοδος στη σχολή γίνεται χωρίς τον κατάλληλο πρότερο επαγγελματικό προσανατολισμό με αποτέλεσμα το προσδοκώμενο εκπαιδευτικό αντικείμενο να διαφέρει από το πραγματικό Για τους νεαρούς άντρες ένα μεγάλο σοκ σχολείο αποτελεί ο στρατός καθώς πρέπει να παραμερίσουν την ατομικότητά τους και να προσαρμοστούν στη λογική της μάζας Σε αυτή τη δεκαετία ξεκινούμε την πρώτη μας δουλειά και προσαρμοζόμαστε στο εργασιακό καθεστώς Η προσαρμογή δεν είναι καθόλου εύκολη καθώς βλέπουμε ότι οι αρμοδιότητες και οι αποδοχές μας δεν ανταποκρίνονται στις σπουδές ή τις προσδοκίες μας Κάποιοι από μας παντρεύονται βάζοντας στην άκρη ένα μεγάλο μέρος του ελεύθερου χρόνου και της προσωπικής ζωής Ξεκινούμε να κάνουμε πλέον ό τι πρέπει και χτίζουμε το αύριο ενώ στην προηγούμενη δεκαετία απεχθανόμασταν αυτές τις φράσεις βλέποντας όμως ότι η πραγματικότητα διαφέρει από τα όνειρά μας και αυτό από μόνο του είναι στενόχωρο Στη δεκαετία των 30 Αν η πρώτη μας δουλειά δεν κάλυψε τα όνειρα και τις φιλοδοξίες μας συνήθως αλλάζουμε θέση εταιρία ή ακόμη και κλάδο δραστηριότητας Ζητάμε σημαντικές προαγωγές Σε αυτό το σημείο και ιδίως προς το τέλος της δεκαετίας πολλοί θεωρούν ότι η καριέρα τους κορυφώθηκε μειώνουν την προσπάθεια δεν φέρνουν τα υψηλά πλέον προσδοκώμενα αποτελέσματα και χάνουν τη δουλειά τους προσοχή λοιπόν Οι αυξημένες εργασιακές απαιτήσεις μάς κάνουν και επιστρέφουμε στην εκπαίδευση διευρύνοντας το γνωστικό μας αντικείμενο Σε ό τι αφορά την προσωπική μας ζωή δίδουμε μεγάλη βαρύτητα στις οικογενειακές μας δραστηριότητες Βάζουμε τάξη και σταθερότητα στη ζωή και θέτουμε μακροπρόθεσμους στόχους π χ αγοράζοντας το δικό μας σπίτι συνήθως τώρα ζητάμε το κατεστημένο που αποστρεφόμασταν στη δεκαετία της εφηβείας Στα τελευταία χρόνια της δεκαετίας ξεκινά και η ανησυχία για τη νεότητα που περνά Στη δεκαετία των 40 Αν δεν είμαστε απόλυτα ικανοποιημένοι από την εργασία μας αλλάζουμε καριέρα για να εκπληρώσουμε τις φιλοδοξίες της ζωής μας που δεν καταφέραμε μέχρι τώρα Αν εργαζόμασταν ως υπάλληλοι αλλά πιστεύαμε ότι η συνεισφορά μας δεν αναγνωρίστηκε με τον τρόπο και στον βαθμό που θα θέλαμε ίσως να ξεκινήσουμε κάτι δικό μας εκμεταλλευόμενοι την πείρα τις γνωριμίες και τις γνώσεις που έχουμε αποκτήσει Κάποιες κυρίες των οποίων η πρώτη δουλειά ήταν στο σπίτι και αφορούσε την ανατροφή των παιδιών επιστρέφουν στην εργασία Τα μεγάλα προβλήματα που συνήθως αντιμετωπίζουν είναι ότι οι γνώσεις τους πλέον έχουν απαξιωθεί απέχουν από τις εξελίξεις π χ χρήση του Διαδικτύου και δυσκολεύονται εξαιρετικά να βρουν εργασία Δυστυχώς πολλές φορές δέχονται ό τι τους προσφερθεί γίνονται όμως άριστες εργαζόμενοι καθώς γνωρίζουν ότι πιθανόν δεν θα έχουν πολλές άλλες ευκαιρίες ακόμη Σε αυτή τη δεκαετία τα παιδιά μας μεγαλώνουν αρκετά ώστε να μη μας χρειάζονται και πολλές φορές φεύγουν από το πατρικό σπίτι εντείνοντας τα αισθήματα μοναξιάς Εμείς ανησυχούμε για τα πρώτα σημάδια της γήρανσης που έρχεται Στη δεκαετία των 50 Είτε

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-107-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%cf%89%cf%80%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%ce%b1%ce%bd%ce%ac%cf%80%cf%84%cf%85%ce%be%ce%b7-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%cf%83%cf%85%ce%bc%cf%80%ce%b5%cf%81%ce%b9%cf%86%ce%bf%cf%81%ce%ac-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%b7%ce%bb%ce%b9%ce%ba%ce%af%ce%b1/?SiteId=int_gr107&sc_extcmp=int_gr107 (2016-02-14)
    Open archived version from archive


  • Η γλώσσα του σώματος στον εργασιακό χώρο – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    σκέπασμα του στόματός μας όταν μιλάμε δείχνει την προσπάθειά μας να αποκρύψουμε στοιχεία Και αυτό το σήμα εκλαμβάνεται αρνητικά Ο ιδρώτας μας κατά τη διάρκεια μιας σημαντικής συνομιλίας προδίδει ανυπαρξία ελέγχου της κατάστασης από την πλευρά μας καθώς έχουμε περιέλθει σε δύσκολη θέση Εκλαμβάνεται αρνητικά Βρισκόμαστε σε δυσχερή θέση όταν τρίβουμε τη μύτη το πηγούνι ή το αυτί μας τη στιγμή που μιλάμε Προσοχή αποφύγετέ τα οπωσδήποτε Όταν ακούμε οι προηγούμενες ενέργειες φανερώνουν σκεπτικισμό ή και δυσαρέσκεια προς το πρόσωπο του συνομιλητή μας Η παλάμη που στηρίζει το πρόσωπό μας δείχνει αδιαφορία ή και κούραση Αν δούμε τον συνομιλητή μας στη συγκεκριμένη στάση είναι καλό να σταματήσουμε και να ανανεώσουμε το ραντεβού μας Το κοίταγμα πάνω από τα γυαλιά μιλά για επιθετική από τη μεριά μας διάθεση προς τον απέναντί μας Β Κορμός και άνω άκρα Σημαντικά θέματα που αφορούν τον κορμό είναι Το σταύρωμα των χεριών του συνομιλητή μας στο στήθος φανερώνει ανάγκη αυτοπροστασίας ή άμυνα Δεν είναι θετικό σημάδι και πρέπει να προσπαθήσουμε να βρούμε την αιτία του Το πιάσιμο και με τα δύο χέρια μιας τσάντας ή ενός ποτηριού δείχνει την αμηχανία μας καθώς προσπαθεί να κρύψει τα ευαίσθητα σημεία μας το στήθος και την κοιλιά μας Ακάλυπτο στήθος και κοιλιά σημαίνουν ότι δεν έχουμε κάτι να κρύψουμε σε μια συζήτηση είμαστε ανοικτοί σε προτάσεις και ειλικρινείς σε όσα λέμε Το τρίψιμο των παλαμών μεταξύ τους δείχνει την έξαψή μας και την προσμονή μιας θετικής έκβασης της συζήτησης Γ Κάτω άκρα Σημαντικά θέματα που αφορούν τα κάτω άκρα είναι Το σταύρωμά τους αν συνδυάζεται και με σταύρωμα των χεριών δείχνει κλείσιμο των διαύλων επικοινωνίας Αποφύγετέ το Σταύρωμα μπορεί όμως να υπάρχει επειδή απλώς είναι άβολη η καρέκλα ή έτσι συνηθίζεται Άρα από μόνο του δεν δείχνει πολλά Αναζητήστε και άλλα σήματα Δ Αξεσουάρ Σημαντικά θέματα που αφορούν

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-66-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%cf%89%cf%80%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%ce%b1%ce%bd%ce%ac%cf%80%cf%84%cf%85%ce%be%ce%b7-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b7-%ce%b3%ce%bb%cf%8e%cf%83%cf%83%ce%b1-%cf%84%ce%bf%cf%85-%cf%83%cf%8e%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%bf%cf%82-%cf%83%cf%84%ce%bf%ce%bd-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%cf%8c-%cf%87%cf%8e%cf%81%ce%bf/?SiteId=int_gr66&sc_extcmp=int_gr66 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Προγραμματισμός: Πώς οδηγεί στην επιτυχία – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    λόγους αφορά την επιβίωσή σας 7 Σήμερα πού ξοδεύω χρόνο και προσπάθεια Οι τομείς στους οποίους αναλώνετε σήμερα τον χρόνο σας και τους πόρους της εταιρίας σας σχετίζονται με τα κύρια καθήκοντά σας όπως τα είδατε στο δεύτερο βήμα Αν όχι γιατί 8 Ποια είναι η κατάσταση στην εταιρία σήμερα και ποιες οι τάσεις της αγοράς Διενεργήστε μια SWOT Analysis για την εταιρία σας Αν υπάρχει και μία έτοιμη από άλλους συναδέλφους συγκρίνετέ τις για πιθανές διαφορές Για να βρείτε τα δυνατά σας σημεία strengths αναρωτηθείτε τι κάνουμε ικανοποιητικά καλύτερα από άλλους πού είμαστε ασυναγώνιστοι μοναδικοί ποιες ικανότητες έχουμε ποιες είναι νέες μοναδικές ποια είναι τα θετικά μας αποτελέσματα Για τα αδύνατα σημεία weaknesses σας σκεφτείτε τι δεν κάνουμε καλά χειρότερα από άλλους τι κάνουν εκείνοι που δεν μπορούμε εμείς τι κάνουμε λανθασμένα τι μας λείπει πού αποτυγχάνουμε γιατί δεν μας προτιμούν οι πελάτες ποια τα εμπόδια εισόδου για μας Για να βρείτε ευκαιρίες opportunities στο περιβάλλον αναρωτηθείτε ποιες τάσεις της αγοράς είναι υπέρ μας ποιες νέες αλλαγές στην αγορά είναι συμφέρουσες για μας ποιες ανάγκες μπορούμε να καλύψουμε ποιους νέους πελάτες μπορούμε να βρούμε το οικονομικό πολιτικό τεχνολογικό περιβάλλον είναι υπέρ μας τι ευκαιρίες μας δίνει το κοινωνικό περιβάλλον ποιες οι δυνατότητες συνεργασιών μας Για τις απειλές threats στο περιβάλλον σας σκεφθείτε ποιες τάσεις της αγοράς είναι σε βάρος μας ποιες νέες αλλαγές στην αγορά είναι εναντίον μας ποιες υπάρχουσες ανάγκες δεν μπορούμε να καλύψουμε ποιους νέους πελάτες δεν μπορούμε να προσεγγίσουμε το οικονομικό πολιτικό τεχνολογικό κοινωνικό περιβάλλον είναι εναντίον μας ποιες κινήσεις των ανταγωνιστών είναι επικίνδυνες 9 Προσδιορίζω τις key result areas της εργασίας Ποιες από τις παρακάτω είναι αυτές που αφορούν τη δική σας δουλειά έλεγχος συγκράτηση και μείωση του κόστους διαχείριση και αξιοποίηση των υπαρχόντων πόρων ικανοποίηση αναγκών των πελατών αύξηση της απόδοσης και της παραγωγικότητας εύρος βάθος γκάμας προϊόντων παρεχομένη ποιότητα προστιθέμενη άξια αύξηση του όγκου των πωλήσεων διατήρηση του μεριδίου αγοράς τήρηση διαδικασιών προγραμμάτων και προθεσμιών κερδοφορία ρευστότητα καινοτόμες ιδέες Κάποιες μπορεί να είναι συγκρουόμενες όπως π χ το να θέλω να μειώσω το κόστος του customer service και παράλληλα να αυξήσω την ικανοποίηση του πελάτη Προσδιορίστε τις σημαντικές 10 Τις γνωρίζουν οι συνάδελφοι οι υφιστάμενοι και ο προϊστάμενός μου Αν δεν γνωρίζουν όλοι οι εμπλεκόμενοι τους τομείς στους οποίους καλούνται να αποδώσουν τότε μόνο κατά τύχη οι προσπάθειές τους θα συμπέσουν 11 Συμφωνούν με αυτές Τις συζητήσατε ή απλώς τις ανακοινώσατε Πήρατε τη δέσμευσή τους Γραπτώς 12 Βάζω μικρο και μακροπρόθεσμους στόχους Έχετε στόχους δεκαετίας Αν όχι τότε να θυμάστε ένα ρητό που λέει Πάντα ήθελα να γίνω κάποιος Τώρα καταλαβαίνω ότι θα έπρεπε να ήμουν λίγο πιο συγκεκριμένος Καταγράψτε τους στόχους σας Αμέσως μετά σπάστε τους σε στόχους πενταετίας και έτους Ειδικά μάλιστα για τον ετήσιο συνεχίστε τεμαχίζοντάς τον σε εξαμηνιαίους μηνιαίους εβδομαδιαίους και αν μπορείτε ημερησίους 13 Είναι SMART Είναι Specific συγκεκριμένοι Measurable μετρήσιμοι Agreed συμφωνημένοι Realistic ρεαλιστικοί και τέλος Timed πραγματοποιήσιμοι σε λογικό χρονικό διάστημα Για παράδειγμα το Οι πωλήσεις δεν πάνε καλά και πρέπει να πουλήσουμε περισσότερο δεν είναι

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-67-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%cf%89%cf%80%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%ce%b1%ce%bd%ce%ac%cf%80%cf%84%cf%85%ce%be%ce%b7-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%cf%80%cf%81%ce%bf%ce%b3%cf%81%ce%b1%ce%bc%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%cf%83%ce%bc%cf%8c%cf%82-%cf%80%cf%8e%cf%82-%ce%bf%ce%b4%ce%b7%ce%b3%ce%b5%ce%af-%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%b5%cf%80%ce%b9%cf%84%cf%85%cf%87%ce%af%ce%b1/?SiteId=int_gr67&sc_extcmp=int_gr67 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Διεθνές Δίκτυο Ανάπτυξης Ευρωπαίων Γυναικών στο Μάνατζμεντ - Παράρτημα Ελλάδας – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    των ίσων ευκαιριών για άντρες και γυναίκες όπως επίσης μιας διεθνούς νοοτροπίας μέσα από την οργάνωση δραστηριοτήτων που υποστηρίζουν γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις σε ελλαδικό αλλά και σε διεθνές επίπεδο Το EWMD International Hellas επιδιώκει να προωθήσει μέσα από τις δραστηριότητές του τη διαφορετικότητα και το ομαδικό πνεύμα την αλληλοϋποστήριξη και την αλληλοκατανόηση της διαφορετικότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών στο μάνατζμεντ ανεξαρτήτως φύλου κοινωνικής θρησκευτικής ή πολιτισμικής προέλευσης Επί μέρους σκοποί του EWMD International Hellas αποτελούν οι παρακάτω 1 Ανάπτυξη Networking με άρωμα γυναίκας άμεσα και ανθρώπινα με σκοπό την επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη των μελών 2 Αλληλεγγύη μεταξύ των μελών Δίνουμε και παίρνουμε βοήθεια Δεν είμαστε μόνες 3 Ανάταση Το δίκτυο είναι πηγή ευεξίας για τα μέλη Δίνει έμφαση στην ισορροπία επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής Όπως δήλωσε η κυρία Αλεξία Μαίρη Τζωρτζάκη ιδρυτικό μέλος του EWMD Hellas ευρύτερος στόχος μας είναι η βελτίωση της εικόνας της Ελλάδας στον διεθνή επιχειρηματικό στίβο λειτουργώντας τα μέλη του ως πρέσβειρες της χώρας μας Οι σκοποί της ΑΜΚΕ υλοποιούνται μέσα από τακτικές συναντήσεις παρουσιάσεις σεμινάρια εκδόσεις και άλλες δραστηριότητες που εξυπηρετούν τους σκοπούς της ΑΜΚΕ Μέλη μπορούν να γίνουν όλες οι γυναίκες που είναι Στελέχη στον ιδιωτικό ή δημόσιο τομέα Επιχειρηματίες Ελεύθεροι επαγγελματίες Ακαδημαϊκοί στο μάνατζμεντ Το EWMD Hellas δέχεται και άντρες ως μέλη αρκεί να έχουν διάθεση να προσφέρουν στο δίκτυο Τέλος η εταιρία έχει αποφασίσει να τηρήσει πολιτική θρησκευτική και πολιτισμική ουδετερότητα Τα προγράμματα και τα σεμινάρια που διοργανώνει το δίκτυο είναι πρακτικά και προσαρμοσμένα στις ανάγκες της μοντέρνας γυναίκας Για παράδειγμα σε μελλοντικές εκδηλώσεις του δικτύου θα υπάρχει και υπηρεσία απασχόλησης παιδιών από εθελόντριες έτσι ώστε να μπορούν τα μέλη με παιδιά να συμμετέχουν ανενόχλητα Tο πρόγραμμα του συνεδρίου είναι το παρακάτω 11 30 Προσέλευση Καφές 12 00 Έναρξη Πλεονεκτήματα για τα μέλη του δικτύου και πρακτικά παραδείγματα από άλλες χώρες Η ανθρώπινη διάσταση του EWMD Αλεξία Μαίρη Τζωρτζάκη EWMD Hellas καθηγήτρια και σύμβουλος σε θέματα Knowledge Management από Κρήτη 12 10 Γιατί πρέπει οι Ελληνίδες να έχουν έναν διεθνή προσανατολισμό ιδίως τώρα με την οικονομική κρίση Video call από το EWMD της Κολονίας Γερμανία Claudia Schmitz μέλος του EWMD International Advisory Board Managing Director of Cenandu Learning Agency από Γερμανία 12 15 Η επιτυχία του Παραρτήματος του EWMD της Λισαβόνας Πώς το Παράρτημα αυτό έχει ωφελήσει τα μέλη της Πορτογαλίας Teresa Correia De Lacerda πρόεδρος του EWMD International CEO of Universo Da Comida από Πορτογαλία 12 45 Ελαφρύ γεύμα 13 30 Γυναίκες στο Διοικητικό Συμβούλιο Υπάρχει τελικά διαφορά Βρίσκονται πράγματι οι γυναίκες σε μειονεκτική θέση Μελέτη περίπτωσης από την Piscines Ideales SA Στέλιος Σταυρίδης διευθύνων σύμβουλος Piscines Ideales SA Α Ευρωπαϊκό Βραβείο 2009 καλύτερων εργασιακών συνθηκών από Αθήνα 14 00 Networking Πώς γίνεται αποτελεσματικά η δικτύωση και γιατί βοηθάει Χριστιάννα Γαρδικιώτη EWMD Hellas και αρχηγός της ομάδας sprouted και εν δυνάμει CEO της εταιρίας Christiana Sprouts από Αθήνα 14 10 Ideas Café με δύο θέματα προς συζήτηση σχετικά με το μέλλον του EWMD Hellas Όλες οι προσκεκλημένες οι 14 50 Διάλλειμα 15 00 Ανακοίνωση συμπερασμάτων του Ideas Café Αλεξία

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-112-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%cf%89%cf%80%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%ce%b1%ce%bd%ce%ac%cf%80%cf%84%cf%85%ce%be%ce%b7-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b4%ce%b9%ce%b5%ce%b8%ce%bd%ce%ad%cf%82-%ce%b4%ce%af%ce%ba%cf%84%cf%85%ce%bf-%ce%b1%ce%bd%ce%ac%cf%80%cf%84%cf%85%ce%be%ce%b7%cf%82-%ce%b5%cf%85%cf%81%cf%89%cf%80%ce%b1%ce%af%cf%89%ce%bd-%ce%b3%cf%85%ce%bd%ce%b1%ce%b9%ce%ba%cf%8e%ce%bd-%cf%83%cf%84%ce%bf-%ce%bc%ce%ac%ce%bd%ce%b1%cf%84%ce%b6%ce%bc%ce%b5%ce%bd%cf%84-%cf%80%ce%b1%cf%81%ce%ac%cf%81%cf%84%ce%b7%ce%bc%ce%b1-%ce%b5%ce%bb%ce%bb%ce%ac%ce%b4%ce%b1%cf%82/?SiteId=int_gr112&sc_extcmp=int_gr112 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Αντιμετωπίστε τις κακές επαγγελματικές σας συνήθειες – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    σας έχουν άλλη άποψη Δεν μπορούν να βασιστούν σε εσάς Μη διαπραγματεύεστε τις προθεσμίες Υπενθυμίστε στον εαυτό σας ότι η ομάδα σας στηρίζεται στην εργασία σας Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να παραδώσετε το έργο σας στην ώρα του Ακόμη και αν προλάβετε το deadline την τελευταία στιγμή αυτό θα προκαλέσει άγχος και επιπλέον δουλειά στην υπόλοιπους συνεργάτες σας τα οποία σίγουρα δεν θα ξεχάσουν στο μέλλον 2η κακή συνήθεια Αντιεπαγγελματικό ντύσιμο Μια τέτοια συμπεριφορά δείχνει ότι δεν παίρνετε τη δουλειά σας στα σοβαρά Αποφύγετε τα ρούχα που θυμίζουν βραδινή έξοδο ή αθλητική ενδυμασία Υπάρχουν κατάλληλα ρούχα που δεν θα σας κάνουν να φαίνεστε βαρετοί στο γραφείο Για να αποφύγετε τους μπελάδες ρωτήστε τους συναδέλφους σας και ενημερωθείτε για το dress code της εταιρίας 3η κακή συνήθεια Είστε αργοπορημένος Πολλοί εργαζόμενοι σκέφτονται ότι από τη στιγμή που κάνουν τη δουλειά τους δεν έχει σημασία πότε φτάνουν στο γραφείο Τα πράγματα όμως δεν είναι τόσο απλά Όλοι θα ήθελαν να κοιμηθούν λίγο παραπάνω το πρωί Δεν το κάνουν όμως γιατί κάποιοι άνθρωποι βασίζονται σ αυτούς και πρέπει να είναι στην ώρα τους Να θυμάστε ότι η συνέπεια είναι διαβατήριο για μια επιτυχημένη καριέρα 4η κακή συνήθεια Ελέγχετε τα προσωπικά σας email παίζετε παιχνίδια στο Internet Σίγουρα χρειάζεστε κατά τη διάρκεια του ωραρίου σας κάποια μικρά διαλείμματα από τη δουλειά σας Καλό είναι όμως να μη διαρκούν πολύ Οι εργοδότες δεν ενοχλούνται αν βλέπετε τα email σας ή διαβάζετε το αγαπημένο σας blog για λίγα λεπτά το πρωί Ενοχλούνται όμως εάν κάθε φορά που περνάνε από το γραφείο σας παίζετε το αγαπημένο σας παιχνίδι στον υπολογιστή 5η κακή συνήθεια Κουτσομπολιό Εάν μεταφέρετε ό τι ακούτε στην εταιρία με μεγάλη ευκολία ένα είναι σίγουρο κανένας δεν θα σας εμπιστεύεται Με τον τρόπο αυτόν κινδυνεύετε να αποκτήσετε τη φήμη του κουτσομπόλη τόσο για προσωπικά όσο και για επαγγελματικά ζητήματα 6η κακή συνήθεια Είστε αρνητικοί Μπορεί οι περισσότεροι εργαζόμενοι να δηλώνουν δυσαρεστημένοι από τη δουλειά τους εσείς όμως καλό είναι να το αποφεύγετε Εάν κάθε φορά που σας αναθέτουν κάποια καινούργια εργασία δυσανασχετείτε τότε όλοι θα αρχίσουν να αναρωτιούνται γιατί δεν αποχωρείτε από τη συγκεκριμένη εταιρία Είναι φυσικό να εκφράζετε κάποια παράπονα κατά καιρούς αρκεί βέβαια αυτό να μη γίνεται σε καθημερινή βάση 7η κακή συνήθεια Προσπαθήστε να είστε ο καλύτερος φίλος με όλους Δεν είναι ασυνήθιστο να δημιουργηθούν φιλίες στην εργασία σας Βέβαια μην περιμένετε να συμβεί αυτό με όλους τους συναδέλφους σας Θα ήταν σκόπιμο να συμπεριφέρεστε στους διευθυντές τους συναδέλφους και τους υφισταμένους σας επαγγελματικά και όχι όπως στους φίλους σας 8η κακή συνήθεια Κόβετε γέφυρες Ακόμα και εάν έχετε βρει μια καλύτερη θέση και ετοιμάζεστε να παραιτηθείτε από την προηγούμενη δουλειά σας πρέπει να είστε προσεκτικοί Δεν χρειάζεται να εκφράσετε με έντονο τρόπο τα παράπονά σας στους συνεργάτες ή το αφεντικό σας φεύγοντας Οι άνθρωποι στις μέρες μας αλλάζουν συχνά εργασία και εταιρία και είναι πολύ πιθανό να ξανασυναντηθείτε σε άλλη επιχείρηση 9η κακή συνήθεια Ξεχνάτε ότι έχετε γείτονες Κάνετε θόρυβο μιλάτε δυνατά στο τηλέφωνο ακούτε μουσική την ώρα που οι διπλανοί

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-98-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%cf%89%cf%80%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%ce%b1%ce%bd%ce%ac%cf%80%cf%84%cf%85%ce%be%ce%b7-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b1%ce%bd%cf%84%ce%b9%ce%bc%ce%b5%cf%84%cf%89%cf%80%ce%af%cf%83%cf%84%ce%b5-%cf%84%ce%b9%cf%82-%ce%ba%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%ce%b5%cf%80%ce%b1%ce%b3%ce%b3%ce%b5%ce%bb%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%ce%b1%cf%82-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%ae%ce%b8%ce%b5%ce%b9%ce%b5%cf%82/?SiteId=int_gr98&sc_extcmp=int_gr98 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • 4 Τρόποι να έρθετε λίγο πιο κοντά στην Πραγματικότητα – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    δεν είναι Τί ξέρεις αλλά Ποιον ξέρεις Αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι ένας φίλος ή συνάδελφος θα σας συστήσει οπωσδήποτε για μια θέση επειδή ξέρει κάποιον που ξέρει κάποιον ή ότι αυτό από μόνο του είναι αρκετό Η σύσταση απλώς μπορεί να αποτελέσει ένα πολύ σημαντικό πρώτο βήμα ώστε να εξασφαλίσετε τη συνέντευξη που θα σας παρέχει σε δεύτερο χρόνο την ευκαιρία που χρειαζόσασταν για να αποδείξετε την αξία σας Γι αυτό φροντίστε σε κάθε συζήτησή σας με φίλους γνωστούς και παλιούς συναδέλφους να τους υπενθυμίζετε σχετικά συχνά αλλά πάντα διακριτικά χωρίς να τους βαραίνετε πως ψάχνετε για εργασία και να δικτυώνεστε όσο το περισσότερο δυνατόν Η δικτύωση είναι το Α και το Ω στην όλη διαδικασία Συντονίστε το Πρόγραμμά σας Υπέρ σας Οποιαδήποτε ενέργεια του προγράμματός σας καλό θα ήταν να την οργανώνετε πρώτα και μάλιστα να θέτετε σωστές προτεραιότητες Έτσι θα γνωρίζετε τα επόμενα ραντεβού σας θα προετοιμάζεστε κατάλληλα και εγκαίρως κι η επιτυχία τους θα περνάει από το χέρι σας και δεν θα καθορίζεται μόνο από παράγοντες όπως τύχη συγκυρίες κ λπ Προσπαθήστε να μην γίνετε αναβλητικοί και αφήστε απαραίτητους χρόνους μες την εβδομάδα σας για να μην καταλήξετε να ξεχνάτε και να παραγκωνίζετε σημαντικές δράσεις Ενημερώστε τα Προφίλ σας Το θέμα δεν είναι απλά να ελέγχετε τους λογαριασμούς σας στα Social Media συχνά μία φορά την εβδομάδα το ελάχιστο ιδανικά κάθε μέρα ειδικά το LinkedIn σας το θέμα είναι να τους έχετε ενημερωμένους κιόλας Το προφίλ σας είναι το νο 1 εργαλείο προβολής σας και marketing για να σας φέρει πολλά βήματα πιο κοντά στον επόμενο εργοδότη σας Αξιοποιήστε επίσης τα groups και τις συζητήσεις που πραγματοποιούνται σε αυτά λαμβάνοντας θέση και έχοντας άποψη όπου και όπως χρειάζεται Ακολουθήστε εταιρείες ώστε να ενημερώνεστε καθημερινά για τα νέα τους και τις θέσεις που ανοίγουν ώστε να είστε ένα βήμα πιο κοντά στις εξελίξεις Όλη αυτή η παρουσία μπορεί να αποτελέσει πόλο έλξης για τον μελλοντικό εργοδότη σας Χτίστε το Brand σας Ο υποψήφιος που θα συμμετάσχει π χ σε μια Ημερίδα Καριέρας και περπατά με αυτοπεποίθηση γνωρίζοντας τί μπορεί να προσφέρει σε μια εταιρεία φαίνεται Και σαφώς κατέχει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα σε σχέση με όλο τον υπόλοιπο κόσμο που μπορεί ακόμα να μην γνωρίζει τι θέλει και πώς να το αποκτήσει Επενδύστε στον εαυτό σας και αφιερώστε χρόνο στο χτίσιμο του brand σας Γνωρίστε τι σημαίνει εθελοντισμός πρακτική και ελάτε σε επαφή με συμβούλους Συζητήστε και αναζητήστε να μάθετε όσα περισσότερα μπορείτε για εσάς και τις δυνατότητές σας Διαμορφώστε τα αυτά σε μια καλή λεκτική παρουσίαση και προετοιμαστείτε να βγείτε εκεί έξω και να πείτε Αυτός είμαι και αυτά μπορώ να κάνω και να προσφέρω Το βιογραφικό πλέον δεν είναι το μόνο ή το πιο σημαντικό εργαλείο στη διαδικασία της αναζήτησης εργασίας Αν έχετε 40 ώρες την εβδομάδα όσο θα σας έπαιρνε μια 8ωρη απασχόληση να επενδύσετε στο brand σας όπως βλέπετε παραπάνω έχετε πολλά άλλα πράγματα να φροντίσετε εκτός από την αποστολή ενός βιογραφικού Ξεκινήστε δουλειά Copyright Alexandru Nika www shutterstock com Έθελ Αγγελάτου εξωτ συνεργάτης kariera

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-445-kariera-tips-4-%cf%84%cf%81%cf%8c%cf%80%ce%bf%ce%b9-%ce%bd%ce%b1-%ce%ad%cf%81%ce%b8%ce%b5%cf%84%ce%b5-%ce%bb%ce%af%ce%b3%ce%bf-%cf%80%ce%b9%ce%bf-%ce%ba%ce%bf%ce%bd%cf%84%ce%ac-%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bd-%cf%80%cf%81%ce%b1%ce%b3%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%cf%8c%cf%84%ce%b7%cf%84%ce%b1?SiteId=int_gr445&sc_extcmp=int_gr445 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Your salary matters – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    που μπορούσε για την οικονομική του προσφορά εκείνες έχουν την τάση να το χάβουν αμάσητο Την ώρα που σπανίως κάποιος προσφέρει με την πρώτη το ποσό των χρημάτων που προτίθεται να δώσει 3 Οι γυναίκες θέλουμε πρώτα να αποδείξουμε την αξία μας Ένα μεγάλο λάθος των γυναικών είναι ότι πιστεύουν πως είναι πιο σωστό να αποδείξουν πρώτα ότι αξίζουν το ποσό που θα ήθελαν να λαμβάνουν παρά να το ζητήσουν εκ των προτέρων Πρόκειται για μία ιδιαίτερη ερμηνεία της δικαιοσύνης έτσι όπως την έχουν στο κεφάλι τους Εννοείται πως ένα επιχείρημα που αφορά την πράξη είναι πιο ισχυρό από εκείνο που αφορά τη θεωρία ωστόσο δεν συμβαίνει συχνά να παίρνουμε αύξηση με το που συνειδητοποιεί κάποιος πόσο καλοί είμαστε Θα πάρει χρόνο σίγουρα 4 Οι γυναίκες εκπέμπουν ασφάλεια Σπανίως οι εργοδότες φοβούνται πως μια γυναίκα θα εγκαταλείψει τη δουλειά λόγω χρημάτων και μάλιστα οι γυναίκες φροντίζουμε να τους κάνουμε να νιώθουν απολύτως ασφαλείς Συχνά οι γυναίκες εμφανίζονται ενθουσιώδεις και το εκφράζουν Αλλωστε όταν έχουν παιδιά προτιμούν την ασφάλεια και τη μονιμότητα από το ρίσκο κάποιων παραπάνω χρημάτων Δεν χρειάζεται όμως και να το διατυμπανίζουν αυτό Αλλωστε σημασία έχει τι αξίζει ο καθένας στην αγορά εργασίας Οι άνδρες χρησιμοποιούν αυτό το όπλο ενώ οι γυναίκες όχι 5 Οι γυναίκες απειλούμε αντί να ακολουθούμε τακτικές Δυστυχώς οι γυναίκες πιστεύουν πως πρέπει να θέσουν τον άλλον μπροστά σε δίλημμα για να κερδίσουν κάτι Το να υπονοείς όμως ότι θα μπορούσες να βρεις και αλλού δουλειά είναι πολύ διαφορετικό και πολύ πιο αποδοτικό από το να απειλείς ευθέως πως αν δεν σου κάνουν αύξηση θα φύγεις με τη λύση έτοιμη μάλιστα Οι άνθρωποι αντιδρούν άσχημα στις απειλές δεν υποχωρούν εύκολα 6 Οι γυναίκες αναφερόμαστε συχνά στη δικαιοσύνη Δεν υπάρχει μεγαλύτερο λάθος από το να χρησιμοποιούμε τη λέξη δίκαιο είτε πάμε πρώτη φορά σε μια δουλειά είτε διαπραγματευόμαστε εκ νέου τον μισθό μας σε μία δουλειά που είμαστε ήδη Επειδή όμως οι γυναίκες όπως είπαμε και παραπάνω έχουν ιδιαίτερη σχέση και μανία με τη δικαιοσύνη αναφέρονται κακώς σε αυτήν Οι άνδρες δεν διαπραγματεύονται με αυτή την οπτική ούτε με αυτή τη λογική Οι άνδρες δεν θέλουν να σε χάσουν από τη δουλειά ειδικά αν συνειδητοποιήσουν πως κάποιος άλλος θα σε αξιολογήσει καλύτερα Συνεπώς δεν χρειάζεται να μιλάμε για δίκαιη μεταχείριση σε αυτό που αξίζουμε αλλά απλώς να αφήνουμε να διαρρέει διακριτικά πως κάποιοι άλλοι ενδιαφέρονται 7 Οι γυναίκες φοβούνται ότι ρισκάρουν και μόνο που θα αναφέρουν τη λέξη αύξηση Ο λόγος για τον οποίο οι γυναίκες δεν εκφράζουν τη δυσαρέσκειά τους σε μια οικονομική προσφορά είναι γιατί δεν έχουν την αυτοπεποίθηση ότι θα την πάρουν και συνεπώς φοβούνται όχι μόνο ότι δεν θα πάρουν το ποσό που θα ήθελαν αλλά ότι δεν θα πάρουν καν τη δουλειά Υπάρχουν όμως έξυπνες και διακριτικές φράσεις για να πουν αυτό που θέλουν και να μη χάσουν τη θέση σε καμία περίπτωση όπως Δεν νομίζετε πως τα χρήματα που προσφέρετε είναι λίγο πιο κάτω από της αγοράς Μήπως να το ξανασκεφτόσασταν ή Μήπως μπορείτε να βοηθήσετε κάπως ώστε να

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-444-kariera-tips-your-salary-matters?SiteId=int_gr444&sc_extcmp=int_gr444 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Behaviour tricks – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    ποιες είναι οι προθέσεις τους αλλά θα συνειδητοποιήσετε και εσείς οι ίδιοι εύκολα με ποιους ταυτίζεστε Παρατηρήστε ποιοι ψάχνουν το βλέμμα σας 2 Όταν κάποιος μας κάνει μία χάρη δένεται ακόμη περισσότερο μαζί μας Συνήθως οι άνθρωποι έχουμε την τάση να εξηγούμε γιατί κάναμε κάτι καλό για κάποιον πόσο μάλλον μία χάρη Αυτό μας δεσμεύει ακόμη περισσότερο απέναντί του και αναπτύσσει μια φανερή πιο βάσιμη σχέση Δείχνουμε την εκτίμησή μας χωρίς δεύτερη σκέψη 3 Η σιωπή είναι χρυσός Όταν ρωτάμε κάποιον κάτι και διστάζει να απαντήσει δεν τον πιέζουμε παραπάνω Όπως δεν βιάζουμε και οποιαδήποτε συζήτηση Η σιωπή λειτουργεί πάντα υπέρ ημών Οι άλλοι αισθάνονται υποχρεωμένοι να είναι πιο σαφείς όταν εμείς αφήνουμε χώρο και χρόνο Κάτι που οδηγεί πιο γρήγορα στην αλήθεια 4 Οι ανοιχτές παλάμες εμπνέουν εμπιστοσύνη Είναι τόσο διαφορετικό να δείχνεις κάτι με το δάχτυλο από το να προτάσεις όλη σου την παλάμη προς τα εκεί που θέλεις να κοιτάξουν οι άλλοι Γενικότερα οι εμφανείς ανοιχτές παλάμες εμπνέουν εμπιστοσύνη και ασφάλεια είναι κίνηση πιο φιλική οικεία και ευγενική 5 Το κούνημα του κεφαλιού οδηγεί τον συνομιλητή να συμφωνήσει πιο εύκολα μαζί μας Οι άνθρωποι έχουμε την τάση ασυνείδητη να καθρεφτιζόμαστε στις κινήσεις των άλλων Όταν λοιπόν κάποιος μας μιλάει και γνέφει ταυτόχρονα συγκαταβατικά είναι σα να μας οδηγεί διακριτικά στο να κάνουμε το ίδιο 6 Αν είναι να πούμε ένα ψέμα ας έχει και δράκο μέσα Οσο περισσότερες λεπτομέρειες περιέχει ένα ψέμα τόσο πιο πιστευτό γίνεται Ειδικότερα οι πιο ανατριχιαστικές σκηνές εντυπωσιάζουν ακόμη περισσότερο Και μην ξεχνάτε ποτέ τι έχετε πει δεν υπάρχει μεγαλύτερο λάθος από το να ξεχάσεις το παραμύθι σου 7 Όταν έχουμε εκνευρισμό ας μασήσουμε μια τσίχλα Είναι καλύτερο από το να τρίζουμε τα δόντια μας ή να τρώμε τα νύχια μας Οι τσίχλες ρίχνουν τα επίπεδα κορτιζόλης στον οργανισμό και συνεπώς μειώνουν το στρες Αρα ας έχουμε πάντα μαζί μας ένα κουτί 8 Τα πόδια μαρτυρούν το ενδιαφέρον των συνομιλητών μας σε αυτά που λέμε Αν κάποιος κρατά τα πόδια του απέναντί σας και ευθεία σημαίνει πως προσέχει τα όσα λέτε και μάλιστα ενδιαφέρεται για αυτά Αν πάλι δείτε πως τα γυρνάει δεξιά και αριστερά σημαίνει πως έχει βαρεθεί 9 Όταν γνωρίζετε κάποιον αναφέρετε το όνομά του στην κουβέντα σας Αν μάλιστα καταφέρετε να το αναφέρετε τρεις φορές στα πρώτα πέντε λεπτά έχετε κερδίσει την αρχική εκτίμησή του Προσέξτε όμως να μην φανεί επιτηδευμένο και άσχετο 10 Κρατήστε την οπτική επαφή Η σωστή διατήρηση της οπτικής επαφής είναι η μισή ιστορία Και η ισορροπία αυτής Ενώ λοιπόν είναι σημαντικό να κοιτάζουμε τους ανθρώπους στα μάτια εξίσου σημαντικό είναι να μην τους ταράξουμε να μην τους τρομάξουμε και να μην τους κάνουμε να αποστρέψουν εκείνοι το βλέμμα γιατί δεν αντέχουν Αρα κοιτάμε ανά τακτά χρονικά διαστήματα με τακτ και γλυκύτητα Copyright Leremy www shutterstock com Μία Κόλλια εξωτ συνεργάτης kariera gr pr kariera gr Παρακαλούμε διατηρήστε τα σχόλια σας ευγενικά πολιτισμένα και ουσιώδη Σχόλια που το περιεχόμενό τους δεν συμμορφώνεται με αυτούς τους όρους είναι υβριστικά ή προσβλητικά θα διαγράφονται Σας ευχαριστούμε εκ των

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-443-kariera-tips-behaviour-tricks?SiteId=int_gr443&sc_extcmp=int_gr443 (2016-02-14)
    Open archived version from archive



  •