archive-gr.com » GR » K » KARIERA.GR

Total: 919

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Η ικανοποίηση στον επαγγελματικό χώρο – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    του αριθμού των σχετιζομένων με αυτό το θέμα επιστημονικών άρθρων Οι λόγοι για τη μείωση του αριθμού των δημοσιευμάτων δεν είναι πλήρως γνωστοί αλλά γίνονται υποθέσεις που σχετίζονται με το ότι οι εμπειρικές έρευνες δεν μπόρεσαν να υποστηρίξουν σε υψηλό ποσοστό τις αρχικές υποθέσεις που συνέδεαν την επαγγελματική ικανοποίηση με συγκεκριμένες συμπεριφορές όπως η επίδοση Άλλος πιθανός λόγος είναι τα αυξανόμενα ποσοστά ανεργίας εκείνης της περιόδου Είναι κατανοητό ότι σε τέτοιες περιόδους η κατοχή μιας θέσης εργασίας είναι αυτή που κυρίως μετράει ενώ η ικανοποίηση από την εργασία έπεται Η σημερινή οικονομική συγκυρία ύφεση κατά πολλούς σαφώς δεν είναι η ιδανικότερη για τους εργαζομένους του ανεπτυγμένου δυτικού κόσμου Υπάρχει όμως μία ουσιαστική διαφορά με παρόμοιες συγκυρίες του παρελθόντος ο αριθμός των εξειδικευμένων καταρτισμένων και με πληθώρα ικανοτήτων εργαζομένων είναι μεγαλύτερος από ποτέ Επιπλέον οι συνθήκες ανατροφής αυτών των ανθρώπων ήταν σε γενικές γραμμές οι καλύτερες που έχει βιώσει η περιοχή Επομένως όταν αναφερόμαστε στο σύγχρονο εργατικό δυναμικό πρέπει να έχουμε στο μυαλό μας ένα εξαιρετικά μεγάλο σύνολο μορφωμένων αποτελεσματικών αλλά και απαιτητικών ανθρώπων οι οποίοι μακροχρόνια δεν θα αρκεστούν στην κατοχή μιας οποιασδήποτε θέσης εργασίας αλλά θα αναζητούν τη θέση που θα τους προσφέρει επαγγελματική ικανοποίηση Με τι συνδέεται η επαγγελματική ικανοποίηση Σε γενικές γραμμές η επαγγελματική ικανοποίηση έχει συνδεθεί με τα κίνητρα της εργασίας τις στάσεις και τις αξίες Αρκετές θεωρίες έχουν αναπτυχθεί γύρω από αυτούς τους τρεις άξονες και φαίνεται να επικρατεί η άποψη ότι η επαγγελματική ικανοποίηση πρέπει να θεωρηθεί ως συνολική και ενιαία στάση απέναντι στη συγκεκριμένη εργασία που αποτελείται από επί μέρους στοιχεία Με λίγα λόγια προκειμένου να μετρηθεί η επαγγελματική ικανοποίηση πρέπει να ληφθούν υπόψη όλα τα επί μέρους στοιχεία μερικά από τα οποία είναι η υποκειμενική άποψη του ατόμου για το τι αποκομίζει από την εργασία του και για το πόσο επιθυμεί αυτά που αποκομίζει Vroom 1964 το σύστημα αξιών του ατόμου Locke 1976 1984 το περιεχόμενο και το πλαίσιο της εργασίας Herzberg και Warr 1987 Το περιεχόμενο της εργασίας αναφέρεται σε ό τι αφορά τη διεκπεραίωση της εργασίας όπως Η σπουδαιότητα του έργου κατά πόσο το έργο έχει σημαντική επίπτωση σε άλλους ανθρώπους ή στην εργασία τους Ο βαθμός υπευθυνότητας που απαιτείται για την εκπλήρωση κάποιου έργου Οι δυνατότητες προαγωγής Η αναγνώριση ή μη από τους συναδέλφους και το κοινωνικό σύνολο που πηγάζει από το αντικείμενο της εργασίας Η χρήση πολλών δεξιοτήτων Η αυτονομία ελευθερία και ανεξαρτησία στον τρόπο επιτέλεσης του έργου Η διαφορετικότητα και ποικιλία των δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την εργασία Η ύπαρξη ή μη ανατροφοδότησης feedback άμεση και ξεκάθαρη πληροφόρηση για την αποτελεσματικότητα της εργασίας του Αντίστοιχα το πλαίσιο της εργασίας αφορά θέματα όπως Οι συνθήκες εργασίας υγιεινή ασφάλεια εγκαταστάσεις Το εργασιακό ωράριο Οι αμοιβές και παροχές Η ασφάλεια διατήρησης της εργασίας Η μορφή διοίκησης Η εποπτεία από τον προϊστάμενο Μέτρηση της επαγγελματικής ικανοποίησης Δύο γνωστές κλίμακες μέτρησης της επαγγελματικής ικανοποίησης τις οποίες χρησιμοποιούν πολλές επιχειρήσεις είναι το Job Descriptive Index JD και το Minnesota Satisfaction Questionnaire MSQ Μέσω αυτών μετράνε επί μέρους διαστάσεις που όλες μαζί δείχνουν τον

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-6-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%b7-%ce%b9%ce%ba%ce%b1%ce%bd%ce%bf%cf%80%ce%bf%ce%af%ce%b7%cf%83%ce%b7-%cf%83%cf%84%ce%bf%ce%bd-%ce%b5%cf%80%ce%b1%ce%b3%ce%b3%ce%b5%ce%bb%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%cf%8c-%cf%87%cf%8e%cf%81%ce%bf/?SiteId=int_gr6&sc_extcmp=int_gr6 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Τα 2/3 των εργαζομένων είχαν σχέση με συνάδελφο – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    χώρο Kariera GR Αθήνα 13 Φεβρουαρίου 2008 Με την ημέρα του Αγίου Βαλεντίνου προ των πυλών φαίνεται ότι ο έρωτας βρίσκεται παντού και ο χώρος εργασίας δεν είναι άτρωτος 66 των εργαζομένων δηλώνουν ότι είχαν σχέση με συνάδελφο κάποια στιγμή στη σταδιοδρομία τους ενώ 34 παραδέχονται ότι αυτό έχει γίνει περισσότερες από πέντε φορές σύμφωνα με την έρευνα του Kariera gr για τους αισθηματικούς δεσμούς με συναδέλφους η οποία διεξήχθη σε 396 εργαζομένους 5 των εργαζομένων δήλωσαν ότι παντρεύτηκαν τον την συνάδελφο με τον την οποίο οποία είχαν σχέση Συγκρίνοντας ηλικιακές ομάδες οι εργαζόμενοι ηλικίας 55 ετών και άνω συγκέντρωναν τις περισσότερες πιθανότητες 79 να πουν ότι είχαν σχέση με συνάδελφο στη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους ενώ οι εργαζόμενοι ηλικίας 18 24 ετών είχαν τις λιγότερες πιθανότητες 56 να πουν κάτι τέτοιο Οι εργαζόμενοι δεν ενδιαφέρονται να δημιουργήσουν σχέση με τους ισότιμους συναδέλφους τους 38 των εργαζομένων παραδέχονται ότι είχαν σχέση με κάποιο άτομο σε υψηλότερη θέση στην επιχείρησή τους με τους άνδρες εργαζόμενους περισσότερο από τις γυναίκες κυμαινόμενοι σε ποσοστά 40 και 34 αντίστοιχα 92 των εργαζομένων είπαν ότι η σχέση τους με συνάδελφο δεν βοήθησε καθόλου στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους Διαπιστώνεται ότι οι σχέσεις με συναδέλφους γίνονται πιο αποδεκτές καθώς 62 των εργαζομένων λένε ότι δεν κράτησαν το δεσμό τους κρυφό στη δουλειά Όσο χαλαρό και αν είναι το κλίμα στο γραφείο είναι σημαντικό να διατηρείτε πάντοτε το υψηλότερο επίπεδο επαγγελματισμού όταν έχετε σχέση με συνάδελφο και να κρατάτε όσες τυχόν συγκρούσεις προκύψουν εκτός του χώρου εργασίας δήλωσε ο Θεόφιλος Βασιλειάδης Διευθύνων Σύμβουλος του Kariera gr Πληροφορίες σχετικά με τα άρθρα Υποβολή άρθρων Θέλετε να δημοσιεύσετε το άρθρο σας στο Kariera gr Tότε το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να στείλετε τα άρθα σας στον Αλέξανδρο Φουρλή στο email Alex Fourlis careerbuilder com Αναδημοσίευση άρθρων Για

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-8-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%cf%84%ce%b1-2-3-%cf%84%cf%89%ce%bd-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%ce%b6%ce%bf%ce%bc%ce%ad%ce%bd%cf%89%ce%bd-%ce%b5%ce%af%cf%87%ce%b1%ce%bd-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b7-%ce%bc%ce%b5-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%ac%ce%b4%ce%b5%ce%bb%cf%86%ce%bf/?SiteId=int_gr8&sc_extcmp=int_gr8 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Πώς να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    κατάσταση Από την άλλη βέβαια η παραίτηση από μια εργασία που δημιουργεί σοβαρά προβλήματα στον ψυχισμό του εργαζομένου σε καθημερινή βάση μπορεί να προσφέρει μεγάλη ανακούφιση και ηρεμία Είναι λοιπόν σημαντικό να σταθμίσει ο καθένας τις ανάγκες του και τις επιπτώσεις της απόφασής του σε αυτόν Πάντως επειδή κάποιος ποτέ δεν ξέρει πότε μπορεί να ξανασυναντήσει τους πρώην εργοδότες του και υπό ποιες συνθήκες καλό είναι να χωρίζει με όσο το δυνατόν καλύτερο τρόπο Τι να κάνετε Υπάρχουν μερικές συμβουλές για το πώς μπορεί να χειριστεί ο υπό παραίτηση εργαζόμενος τον εργοδότη και τους συναδέλφους που αφήνει πίσω Ενδεικτικά αναφέρεται ότι Είναι προτιμότερο ο υπό παραίτηση εργαζόμενος να ζητήσει μία κατ ιδίαν συνάντηση με τον προϊστάμενό του στην οποία θα του αναφέρει το γεγονός της παραίτησης παρά να χρησιμοποιήσει μόνο τον τυπικό δρόμο της γραπτής επιστολής παραίτησης χωρίς να σημαίνει ότι και αυτή δεν απαιτείται Ο εργαζόμενος θα πρέπει να είναι προετοιμασμένος να δεχθεί μία αντιπρόταση από τον νυν εργοδότη του Με λίγα λόγια θα πρέπει να έχει προαποφασίσει τι θα πει και πώς θα αντιδράσει σε κάθε ενδεχόμενη προσφορά Εφόσον ο εργοδότης αποδεχτεί την παραίτηση καλό είναι ο εργαζόμενος να φροντίσει να ενημερώσει πλήρως παλιό ή νέο συνάδερφο που θα τον αντικαταστήσει διασφαλίζοντας με αυτόν τον τρόπο μία ομαλή μετάβαση των εργασιών Ακόμη και αν ο εργοδότης δεν δίνει ιδιαίτερη σημασία σε αυτήν τη διαδικασία ο ίδιος ο εργαζόμενος πρέπει να προσπαθήσει να βρει κάποιον τον οποίο θα ενημερώσει για να μην υπάρξουν μελλοντικά προβλήματα και συνεχείς οχλήσεις προς τον ίδιο για κάποιο διάστημα Η διατήρηση καλών σχέσεων με τους συναδέλφους και εργοδότες την περίοδο της παραίτησης είναι απαραίτητη διότι οι ίδιοι άνθρωποι μπορεί να είναι μελλοντικοί πελάτες να αποτελέσουν χρήσιμες επαφές ή και μελλοντικές συστάσεις Τι να αποφύγετε Μερικές φορές οι συμβουλές που αφορούν το τι να μην κάνει κάποιος είναι πιο χρήσιμες από αυτές που αφορούν το τι είναι καλό να κάνει Υπό αυτό το πνεύμα παρατίθενται σχετικές προτάσεις Η απόφαση για την παραίτηση δεν πρέπει να παίρνεται εν θερμώ Η σοβαρότητα του θέματος της εργασίας είναι τέτοια ώστε δεν πρέπει κάποιος να επηρεάζεται από τα συναισθήματα και τις καταστάσεις της στιγμής Για τους ίδιους λόγους και για την αποφυγή διάτρησης των ανθρώπινων σχέσεων η συνάντηση με τον προϊστάμενο σχετικά με το θέμα της παραίτησης και η παράδοση της αντίστοιχης επιστολής παραίτησης θα πρέπει να γίνονται όταν ο εργαζόμενος είναι ήρεμος και αποφασισμένος για την ορθότητα της επιλογής του Η συζήτηση δεν πρέπει να περιστραφεί μόνο στα αρνητικά σημεία και στα προβλήματα ούτε αυτός που παραιτείται θα πρέπει να νιώθει υποχρεωμένος να αναφέρει συγκεκριμένους λόγους παραίτησης αν δεν το επιθυμεί Επιστολή παραίτησης Η επιστολή παραίτησης είναι βασικό μέρος της διαδικασίας παραίτησης αλλά δεν πρέπει να γίνει το μέσο που θα αποκαλύψει τα παράπονα του εργαζομένου και θα τονίσει το αίσθημα δυσαρέσκειας ή αδικίας που ενδεχομένως νιώθει Με λίγα λόγια το περιεχόμενο της επιστολής πρέπει να είναι τέτοιο ώστε ο συντάκτης της να μη μετανιώσει αργότερα για αυτό Μία καλή ιδέα είναι η επιστολή να μη δοθεί αμέσως

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-16-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%cf%80%cf%8e%cf%82-%ce%bd%ce%b1-%cf%80%ce%b1%cf%81%ce%b1%ce%b9%cf%84%ce%b7%ce%b8%ce%b5%ce%af%cf%84%ce%b5-%ce%b1%cf%80%cf%8c-%cf%84%ce%b7-%ce%b4%ce%bf%cf%85%ce%bb%ce%b5%ce%b9%ce%ac-%cf%83%ce%b1%cf%82/?SiteId=int_gr16&sc_extcmp=int_gr16 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Νέο εργασιακό περιβάλλον, νέοι κανόνες: προετοιμαστείτε! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    όχι Είναι οργανωτικός ή προσπαθεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις τελευταία στιγμή Εξίσου σημαντικό είναι να σκεφθεί τις στάσεις που έχει Χαρακτηριστικά παραδείγματα σε αυτή την κατηγορία είναι το τι πιστεύει για τα άτομα του αντίθετου φύλου για ανθρώπους διαφορετικής εθνικότητας καθώς και το πώς αντιδρά απέναντι σε όσους κατέχουν κάποιας μορφής εξουσία Αυτή η προσπάθεια ενδοσκόπησης βοηθάει τον κάθε εργαζόμενο να χτίσει μία στρατηγική βελτίωσης του επαγγελματικού του προφίλ και να αντεπεξέλθει ευκολότερα το κρίσιμο αρχικό διάστημα στη νέα εταιρία ή θέση Συνάδελφοι και εταιρική κουλτούρα Ανεξάρτητα από το αν η εταιρία διαθέτει ένα επίσημο εισαγωγικό πρόγραμμα προσανατολισμού είναι στο χέρι του κάθε εργαζομένου να σχεδιάσει συναντήσεις με τους κύριους συνεργάτες του ή με όσους μπορούν να επηρεάσουν την εργασία του Το βασικό σημείο είναι να καταφέρει να μάθει τι είναι σημαντικό για τους άλλους Με άλλα λόγια να αναγνωρίσει τις ανάγκες τους και φυσικά να θυμάται να τις λαμβάνει υπόψη του πριν από κάθε μελλοντική του ενέργεια που μπορεί να τις επηρεάσει Όσον αφορά την εταιρική κουλτούρα που επικρατεί ο μόνος τρόπος για να την αντιληφθεί ο νέος εργαζόμενος είναι το να ακούει προσεκτικά ακόμη και τα φαινομενικά ασήμαντα σχόλια να παρατηρεί τα πάντα ει δυνατόν και να επιλέγει προσεκτικά τις ερωτήσεις που θέτει Σαφώς αρχικά θα πρέπει να αποφύγει σχόλια για το υφιστάμενο status quo όπως και το να εκθειάζει ή να κατηγορεί την κουλτούρα που επικρατούσε στην προηγούμενη εταιρία Επίσης το στυλ των ρούχων που κάποιος επιλέγει να φορέσει οι διατροφικές του συνήθειες στον εργασιακό χώρο και η γλώσσα που χρησιμοποιεί διαμορφώνουν σημαντικά την εικόνα του στους άλλους Ένα ακόμη σημείο είναι οι σχέσεις που αναπτύσσονται με τον άμεσο προϊστάμενό του την πρώτη περίοδο της συνεργασίας τους Κατά κάποιον τρόπο η συμπεριφορά και οι απαιτήσεις του κάθε προϊσταμένου σχετίζονται με την εταιρική κουλτούρα αλλά φυσικά εξαρτώνται και από τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του ατόμου Άρα ο νεοπροσληφθείς καλείται να μη μεταφέρει τις παλιές του συνήθειες γιατί πολύ απλά μπορεί να μην είναι αποδεκτές Για παράδειγμα το γεγονός ότι ο προηγούμενος προϊστάμενός του ήθελε πλήρη αναφορά για τις κινήσεις του δεν συνεπάγεται ότι και ο νέος θέλει το ίδιο Αν αντίθετα ο νέος προϊστάμενος εκτιμά την αυτονομία και τη λήψη πρωτοβουλιών μπορεί να δυσαρεστηθεί έντονα με τις συνεχείς ερωτήσεις και αναφορές και να θεωρήσει ότι ο συνεργάτης του δεν είναι κατάλληλος και επαρκής για τη θέση Επιτεύξιμοι στόχοι Ακόμη και αν ο εργαζόμενος είναι ιδιαίτερα ενθουσιώδης και ικανός καλό είναι να ξεκινήσει αργά και σταθερά θέτοντας επιτεύξιμους στόχους Με αυτόν τον τρόπο θα έχει υψηλό ηθικό και θα αποκτήσει την εμπιστοσύνη των γύρω του Και αυτό διότι αν δεν μπορέσει να επιτύχει τους στόχους του το πρώτο διάστημα δεν θα νιώθει καλά και δεν θα κερδίσει την εκτίμηση των συναδέλφων του ανεξάρτητα από το αν οι στόχοι ήταν δύσκολοι ή υψηλοί Πάντως οι στόχοι που θέτει κάποιος για τον εαυτό του θα πρέπει να εστιάζουν στα σημεία που θα τον βοηθήσουν στη βελτίωσή του ως επαγγελματία και που θα δώσουν ώθηση στην καριέρα του Βέβαια η παραπάνω παρατήρηση ισχύει

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-17-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%bd%ce%ad%ce%bf-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%cf%8c-%cf%80%ce%b5%cf%81%ce%b9%ce%b2%ce%ac%ce%bb%ce%bb%ce%bf%ce%bd-%ce%bd%ce%ad%ce%bf%ce%b9-%ce%ba%ce%b1%ce%bd%cf%8c%ce%bd%ce%b5%cf%82-%cf%80%cf%81%ce%bf%ce%b5%cf%84%ce%bf%ce%b9%ce%bc%ce%b1%cf%83%cf%84%ce%b5%ce%af%cf%84%ce%b5/?SiteId=int_gr17&sc_extcmp=int_gr17 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Ο έρωτας «χτυπάει» τους Έλληνες (και) στο γραφείο – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    έχουν περισσότερες πιθανότητες να έχουν συνάψει σχέση με συνάδελφο σε υψηλότερη θέση από τις γυναίκες εργαζόμενες στις ίδιες χώρες Στη Γερμανία το Ηνωμένο Βασίλειο τη Σουηδία και τις ΗΠΑ είναι πιο πιθανό οι γυναίκες να έχουν συνάψει σχέση με κάποιον σε υψηλότερη θέση από τους άνδρες στις ίδιες χώρες Ποσοστά εργαζομένων που έχουν συνάψει σχέση με συναδέλφους σε υψηλότερες θέσεις συνολικά και ανά φύλο Ελλάδα 38 άνδρες 40 γυναίκες 34 Ολλανδία 41 άνδρες 41 γυναίκες 38 Ισπανία 58 άνδρες 64 γυναίκες 49 Ηνωμένο Βασίλειο 22 άνδρες 14 γυναίκες 30 Σουηδία 25 άνδρες 19 γυναίκες 32 Γερμανία 24 άνδρες 18 γυναίκες 30 Ηνωμένες Πολιτείες 27 άνδρες 20 γυναίκες 37 Πού είναι πιο αποδεκτές οι σχέσεις στο γραφείο Οι εργαζόμενοι στην Ολλανδία 93 έχουν τις λιγότερες πιθανότητες να πρέπει να κρατήσουν τις εργασιακές τους σχέσεις μυστικές ενώ ακολουθούν οι εργαζόμενοι στην Ισπανία 77 τη Γερμανία 70 το Ηνωμένο Βασίλειο 69 τις ΗΠΑ 66 την Ελλάδα 62 και τη Σουηδία 57 Κατάληξη σε γάμο Από όλους τους ερωτηθέντες εργαζομένους τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ 29 συγκέντρωναν τις περισσότερες πιθανότητες να παντρευτούν τους συναδέλφους με τους οποίους είχαν σχέση ενώ ακολουθούν οι εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο 21 τη Γερμανία 19 την Ισπανία 17 και τη Σουηδία 16 Οι εργαζόμενοι από την Ελλάδα 5 και την Ολλανδία 4 είχαν τις λιγότερες πιθανότητες να παντρευτούν έναν συνάδελφο με τον οποίο είχαν συνάψει σχέση Εκεί όπου γεννιέται ο έρωτας Το μπαράκι για ένα ποτό μετά τη δουλειά είναι το πιο δημοφιλές μέρος για να ξεκινήσει ένα ειδύλλιο στο γραφείο σε Ελλάδα Ηνωμένο Βασίλειο και Ισπανία Στη Σουηδία και τη Γερμανία το ειδύλλιο ξεκινά κυρίως στο εταιρικό πάρτι των εορτών ή σε ένα πικνίκ της εταιρείας και στις ΗΠΑ και την Ολλανδία η τυχαία συνάντηση με κάποιον εκτός του χώρου εργασίας είναι ο πιο δημοφιλής τρόπος να ξεκινήσουν σχέσεις στο γραφείο Τα ειδύλλια γραφείου ξεκίνησαν ως εξής Μπαράκι μετά τη δουλειά Ηνωμένο Βασίλειο 17 Ισπανία 17 Ελλάδα 11 ΗΠΑ 11 Σουηδία 10 Ολλανδία 6 Γερμανία 2 Εκτός εργασίας Σουηδία 13 Γερμανία 13 ΗΠΑ 13 Ισπανία 12 Ηνωμένο Βασίλειο 9 Ολλανδία 8 Ελλάδα 6 Εταιρικό πάρτι των εορτών ή εταιρικό πικνίκ Γερμανία 16 Σουηδία 16 Ηνωμένο Βασίλειο 7 Ισπανία 5 Ελλάδα 4 ΗΠΑ 3 Ολλανδία 2 Στην ώρα του γεύματος ΗΠΑ 11 Γερμανία 7 Ηνωμένο Βασίλειο 6 Ισπανία 5 Σουηδία 4 Ολλανδία 4 Ελλάδα 3 Εταιρική συνάντηση εκτός εταιρίας Ελλάδα 6 Ηνωμένο Βασίλειο 5 Ισπανία 4 Γερμανία 3 Ολλανδία 2 ΗΠΑ 2 Σουηδία λιγότερο από 1 Εταιρικό επαγγελματικό ταξίδι Γερμανία 7 Ισπανία 6 Σουηδία 3 Ελλάδα 3 Ηνωμένο Βασίλειο 1 Ολλανδία 1 ΗΠΑ 1 Εργασία αργά το βράδυ Γερμανία 12 ΗΠΑ 10 Ελλάδα 9 Ισπανία 5 Σουηδία 5 Ηνωμένο Βασίλειο 4 Ολλανδία λιγότερο από 1 Μεθοδολογία έρευνας Αυτή η έρευνα διεξήχθη ηλεκτρονικά σε Γερμανία Ελλάδα Ολλανδία Ισπανία Σουηδία Ηνωμένο Βασίλειο και ΗΠΑ αντίστοιχα από τη Harris Interactive για λογαριασμό του CareerBuilder com και Kariera gr σε 566 εργαζομένους από τη Γερμανία 396 εργαζομένους από την Ελλάδα 428 εργαζομένους από την Ολλανδία 427 εργαζομένους από την Ισπανία

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-18-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%bf-%ce%ad%cf%81%cf%89%cf%84%ce%b1%cf%82-%cf%87%cf%84%cf%85%cf%80%ce%ac%ce%b5%ce%b9-%cf%84%ce%bf%cf%85%cf%82-%ce%ad%ce%bb%ce%bb%ce%b7%ce%bd%ce%b5%cf%82-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%83%cf%84%ce%bf-%ce%b3%cf%81%ce%b1%cf%86%ce%b5%ce%af%ce%bf/?SiteId=int_gr18&sc_extcmp=int_gr18 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Δουλειές που μπορείς να κάνεις από το σπίτι – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    το σπίτι δεν θα ζητήσουν ποσό εγγραφής Αν φτιάξεις γραφείο στο επιπλέον σου υπνοδωμάτιο μίλα με τον ασφαλιστή σου Για κάποιους θα είσαι στην ομάδα υψηλού κινδύνου μια και τοποθετώντας ακριβά μηχανήματα το σπίτι σου μετατρέπεται σε στόχο για κλέφτες Άλλοι θεωρούν ότι μειώνονται οι κίνδυνοι για διάρρηξη μια και είσαι εκεί κατά τη διάρκεια της ημέρας Θα πρέπει να αναλάβεις τη φορολογική σου δήλωση και την ασφάλεια υγείας σου Σιγουρέψου ότι έχεις προσλάβει έναν καλό λογιστή ή αν είσαι πολύ καλά οργανωμένος μπορείς να τη συμπληρώνεις μόνος σου Μπορείς να διεκδικείς ένα κομμάτι από τα οικιακά έξοδα αλλά να θυμάσαι να τηρείς τα σχετικά αρχεία όπως για παράδειγμα τους τηλεφωνικούς λογαριασμούς Και μια τελευταία προειδοποίηση μπισκότα Όταν δουλεύεις στο σπίτι είναι πολύ εύκολο να συνεχίσεις να τρυπώνεις μέσα στην κουζίνα Τώρα ας ρίξουμε μια ματιά στο τι σου ταιριάζει να κάνεις Ελεύθερος συγγραφέας Μπορείς να παίζεις με τις λέξεις Οι συγγραφείς μπορούν να παράγουν μια ποικιλία δημιουργικής δουλειάς όπως μυθιστορήματα μικρές ιστορίες παιδικά βιβλία θεατρικά και ποίηση Επίσης γράφουν κυρίως άρθρα για εφημερίδες και περιοδικά βιογραφίες ή εκπαιδευτικά βιβλία και υλικό για ραδιόφωνο τηλεόραση και ταινίες Μπορείς είτε να επιλέξεις το θέμα σου είτε να σου ανατεθεί Διακοσμητής εσωτερικού χώρου Έχεις δημιουργικό πνεύμα Σαν διακοσμητής εσωτερικού χώρου θα σχεδιάζεις και θα οργανώνεις το εσωτερικό τόσο καινούργιων όσο και ήδη υπαρχόντων κτιρίων Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει ιδιωτικά σπίτια και κτίρια όπως γραφεία ξενοδοχεία εστιατόρια και μαγαζιά Επίσης θα συμβουλεύεις για τα σωστά χρώματα και υφάσματα θα προετοιμάζεις προϋπολογισμούς και ίσως χρειαστεί να προτείνεις ανθρώπους που θα διεκπεραιώνουν τη δουλειά Εικονογράφος Έχεις ταλέντο στη ζωγραφική Θα μπορούσες να δημιουργήσεις σχέδια πίνακες ή σχεδιαγράμματα τα οποία θα βοηθήσουν να γίνει ένα προϊόν πιο ελκυστικό ή πιο κατανοητό Οι εικονογράφοι δουλεύουν για ένα μεγάλο φάσμα προϊόντων που περιλαμβάνει βιβλία έντυπα ευχετήριες κάρτες διαφημιστικά και συσκευασίες και αναλυτικά τεχνικά διαγράμματα για βιομηχανίες Μεταφραστής Έχεις ευχέρεια λόγου σε μια ξένη γλώσσα Οι μεταφραστές μετατρέπουν το γραπτό κείμενο μιας γλώσσας σε μια άλλη Θα μπορούσες να μεταφράσεις επιστημονικό τεχνικό ή υλικό μάρκετινγκ νομικά αρχεία ταξιδιωτικούς οδηγούς μυθιστορήματα ή διαδικτυακούς χώρους για παράδειγμα Συνεντεύξεις για έρευνα αγοράς Πώς είναι οι διαπροσωπικές σου σχέσεις Αυτές οι συνεντεύξεις δίνονται από εταιρίες έρευνας αγοράς και οργανισμούς κοινωνικής έρευνας και συλλέγουν πληροφορίες και απόψεις για το τι αρέσει και τι δεν αρέσει στους καταναλωτές Χρησιμοποιούνται έτοιμα ερωτηματολόγια και έρευνες τα οποία συμπληρώνονται είτε από το τηλέφωνο είτε με συνάντηση πρόσωπο με πρόσωπο Η έρευνα αναθέτεται συνήθως από εταιρίες κυβερνήσεις ή δημοσκοπήσεις Φύλαξη παιδιών Σου αρέσει να είσαι με παιδιά Η φύλαξη παιδιών γίνεται στο σπίτι τους όσο οι γονείς είναι στη δουλειά Αυτό θα μπορούσε να κρατήσει όλη μέρα για παιδιά κάτω των 5 ετών ενώ για τα μεγαλύτερα οι ώρες είναι μετά το σχολείο ή κατά τις διακοπές τους Δημιουργός εικόνας Έχεις αίσθηση του στυλ Θα μπορούσες να χρησιμοποιήσεις τη γνώση σου και το ταλέντο σου για να συμβουλέψεις σε προσωπικό ή εταιρικό επίπεδο όλες τις διαστάσεις της προσωπικής εμφάνισης Για παράδειγμα σε επίπεδο χρωμάτων θα μπορούσες να επιλέξεις σωστούς

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-26-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%b4%ce%bf%cf%85%ce%bb%ce%b5%ce%b9%ce%ad%cf%82-%cf%80%ce%bf%cf%85-%ce%bc%cf%80%ce%bf%cf%81%ce%b5%ce%af%cf%82-%ce%bd%ce%b1-%ce%ba%ce%ac%ce%bd%ce%b5%ce%b9%cf%82-%ce%b1%cf%80%cf%8c-%cf%84%ce%bf-%cf%83%cf%80%ce%af%cf%84%ce%b9/?SiteId=int_gr26&sc_extcmp=int_gr26 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Μήπως είναι αργά για την αύξησή σου ή το bonus σου; – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    θέλεις χρειάζεσαι επιδέξιο προγραμματισμό μια καλή σχέση με τον χρόνο και την αποφασιστικότητα να δουλέψεις σκληρά Έτσι πριν χτυπήσεις την πόρτα του διευθυντή σου ξανά σύλλεξε τα στοιχεία σου οργάνωσε τη στρατηγική σου και ακολούθησε τα παρακάτω βήματα κλειδιά για να είσαι σίγουρος ότι θα πάρεις αύξηση του χρόνου τέτοια εποχή Τι αξίζεις Καλύπτεις το ίδιο οκτάωρο δουλειάς καθημερινά αλλά για κάποιον λόγο έχασες την αύξηση σε αντίθεση με κάποιους συναδέλφους σου Ίσως ήρθε η ώρα να ελέγξεις την πορεία σου Σκέψου τον τρόπο που διεξάγεις τη δουλειά σου Θα μπορούσες να τα πας καλύτερα να αναλάβεις περισσότερη δουλειά ή να δουλέψεις πιο αποδοτικά Πώς σε βλέπουν οι συνάδελφοί σου Μήπως σε βλέπουν ως τον κλόουν του γραφείου ή απλά ως κάποιον που χάνει τον χρόνο του Αν δεν γνωρίζεις τότε καλό είναι να μάθεις Εξάλλου είμαστε ανθρώπινα όντα όχι ανθρώπινες μηχανές και καμιά φορά το να συμβουλεύεσαι συναδέλφους σου σε αποζημιώνει στο μέλλον ό τι δίνεις παίρνεις Να δουλέψεις πιο σκληρά Μπορεί να ακούγεται άμυαλο αλλά είτε το δεχθείς είτε όχι ο εργοδότης σου δεν είναι υποχρεωμένος να σου δώσει αύξηση επειδή εσύ τη θέλεις Βέβαια χωρίς αυτό να σημαίνει ότι πρέπει να δουλεύεις επιπλέον ώρες μέχρι τελικής πτώσεως Αντιθέτως θα χρειαστεί να δουλέψεις πιο έξυπνα και να μην καταπιάνεσαι με τετριμμένες εργασίες Οπότε μη φοβηθείς να διευρύνεις τον ρόλο σου αναλαμβάνοντας επιπλέον αρμοδιότητες Καλύτερα να είσαι έτοιμος να πάρεις καθήκοντα που όλοι οι συνάδελφοι προσπαθούν να αποφύγουν Αυτό θα αποδείξει τη διάθεσή σου να κάνεις περισσότερα από αυτά που περιλαμβάνει η περιγραφή της θέσης σου Να αποφεύγεις καθυστερήσεις Ο ποιητής Έντουαρντ Γιανγκ έλεγε Η αναβλητικότητα είναι ο κλέφτης του χρόνου Με άλλα λόγια μην αναβάλλεις για αύριο αυτό που μπορείς να κάνεις σήμερα Παρόλα αυτά περιέργως δεν φαίνεται να έχεις τον χρόνο που χρειάζεσαι για να εκτελέσεις όλα τα καθήκοντά σου αποτελεσματικά Ανοησίες Έχεις το ίδιο 24ωρο με τον Ρίτσαρντ Μπράνσον και τον Μπιλ Γκέιτς απλά πρέπει να το εκμεταλλευτείς πιο εποικοδομητικά Και μια από τις μεγαλύτερες πηγές χαμένου χρόνου είναι η απότομη δημοσιότητα των κοινωνικών διαδικτυακών χώρων όπως το Facebook και το Bebo Η Daily Telegraph γνωστοποίησε ότι το 70 των εταιριών έχει αναγκαστεί να απαγορεύσει την πρόσβαση σε αυτούς τους χώρους εξαιτίας του αυξανόμενου αριθμού υπαλλήλων της Μεγάλης Βρετανίας που τους χρησιμοποιεί Έτσι την επόμενη φορά που θα θελήσεις να φλυαρήσεις με τους φίλους σου στο Διαδίκτυο ή να διαβάσεις το τελευταίο τεύχος του Heat αναρωτήσου Κάνοντας κάτι τέτοιο θα βελτιώσω τις προοπτικές εργασίας μου διεκδικώντας μια καλύτερη θέση τον επόμενο χρόνο Αν η απάντηση είναι όχι που μάλλον είναι τότε διέκοψε τη σύνδεση άσε το περιοδικό κάτω και συγκεντρώσου στη δουλειά σου Τηρώντας τον χρόνο Δεν πειράζει αν κάποιες φορές φτάνεις στο γραφείο αργοπορημένος Ωστόσο μήπως σου έχει γίνει συνήθεια Μπορεί τα 15 λεπτά που χάνεις καθημερινά να μη σου φαίνονται σπουδαία όμως εφόσον φεύγεις στην ώρα σου τότε αυτά τα λεπτά έχουν στοιχίσει στον εργοδότη σου 75 λεπτά πληρωμένου χρόνου κάθε εβδομάδα Και όταν μετά από έξι μήνες θα πας να ζητήσεις αύξηση θα

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-28-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%bc%ce%ae%cf%80%cf%89%cf%82-%ce%b5%ce%af%ce%bd%ce%b1%ce%b9-%ce%b1%cf%81%ce%b3%ce%ac-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%b1%cf%8d%ce%be%ce%b7%cf%83%ce%ae-%cf%83%ce%bf%cf%85-%ce%ae-%cf%84%ce%bf-bonus-%cf%83%ce%bf%cf%85/?SiteId=int_gr28&sc_extcmp=int_gr28 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Οι καλύτερες δουλειές για μια γρήγορη αύξηση – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    παραμένει ότι η Υπηρεσία Εκπαίδευσης Δασκάλων της Κυβερνήσεως ακόμη παλεύει για να συμπληρώσει τις 32 000 κενές θέσεις που χρειάζονται κάθε χρόνο Πάνω από 100 000 δάσκαλοι άφησαν το επάγγελμα μεταξύ του 2000 και του 2005 κάτι το οποίο έχει οδηγήσει τους αναλυτές στο να πιστεύουν ότι κάποιοι άνθρωποι μπαίνουν στο επάγγελμα για μικρές περιόδους προκειμένου να ανταμειφθούν με τις οικονομικές επιβραβεύσεις Όμως μέσα στο 2007 σχεδόν 40 000 άνθρωποι άρχισαν να παίρνουν μαθήματα διδασκαλίας και κάθε χρόνο 12 000 δάσκαλοι επιστρέφουν στις θέσεις τους μετά από μια προσωρινή διακοπή Νέοι πτυχιούχοι δάσκαλοι αρχίζουν στο βασικό μισθολογικό κλιμάκιο το οποίο αυξάνεται εντυπωσιακά από 19 000 σε 28 000 και σε 33 000 λίρες όταν οι δάσκαλοι περνούν την αφετηρία Υδραυλικοί Η πολιτική τακτική της κυβέρνησης να οδηγεί όλο και περισσότερους ανθρώπους στην ανώτατη εκπαίδευση κατάφερε να αυξήσει τον αριθμό εργαζομένων με κατοχή πτυχίου στην Αγγλία αλλά είχε κόστος Η πρόσβαση στα πανεπιστήμια έχει γίνει πιο εύκολη και οι τελειόφοιτοι λυκείου προτιμούν όλο και περισσότερο να πάνε στο πανεπιστήμιο αντί να μάθουν μια τέχνη Όντως σύμφωνα με το Ινστιτούτο Υδραυλικών υπάρχουν πάνω από 29 000 κενές θέσεις για υδραυλικούς και αυτές αναπτύσσονται ταχέως Και παρότι η απότομη αύξηση των κατασκευών δίνει σημάδια αποκορύφωσης το γεγονός παραμένει ότι οι κατασκευές και ο αριθμός των νέων κατασκευών είναι στα ανώτερα επίπεδά τους εδώ και 100 χρόνια που θα πει ότι χρειάζονται πιο πολλοί εργαζόμενοι Οι μισθοί φτάνουν τις 24 000 λίρες μέσο όρο Παρόλα αυτά ένας υδραυλικός που είναι ελεύθερος επαγγελματίας ξεπερνά κατά τα λεγόμενα τις 50 000 λίρες τον χρόνο Έτσι δεν ξαφνιάζει το γεγονός ότι τα αγόρια από το Auf Wiedersehen Pet γύρισαν στην κατακαημένη πατρίδα Αγγλία αφού είχαν πρώτα δουλέψει στη Γερμανία Μαίες Η Αγγλία αντιμετωπίζει μια χρόνια έλλειψη σε μαίες και η κατάσταση πρόκειται να χειροτερέψει αν η κυβέρνηση δεν προσελκύσει πιο πολλούς ανθρώπους στον τομέα αυτόν Το πρόβλημα έχει επιδεινωθεί τα τελευταία χρόνια από τον αυξανόμενο δείκτη γεννητικότητας και το γεγονός ότι ένα υψηλό ποσοστό μαιών αναμένεται να συνταξιοδοτηθεί μέσα στα επόμενα χρόνια Από το 2001 έχει υπάρξει μια αύξηση κατά 2 5 στον δείκτη γεννητικότητας ενώ ο αριθμός των μαιών έχει αυξηθεί μόνο κατά 4 5 βάσει επίσημων στοιχείων Αυτήν τη στιγμή στην Αγγλία υπάρχουν μόνο 25 000 μαίες αλλά το 55 δουλεύει με μερική απασχόληση και το Βασιλικό Κολέγιο Μαιών υποστηρίζει ότι χρειάζονται τουλάχιστον άλλες 10 000 μαίες Ο ελάχιστος αρχικός μισθός για νέες μαίες πτυχιούχους στο δημόσιο σύστημα υγείας είναι 19 166 λίρες Και μετά από κάποια χρόνια στην πλάτη οι μαίες θα παίρνουν 24 000 λίρες τον χρόνο με αύξηση στις 36 400 λίρες στο επίπεδο της προϊσταμένης και 73 000 λίρες σε διευθυντικό επίπεδο Κοινωνικοί λειτουργοί Οι στατιστικές συνιστούν ότι την παρούσα περίοδο στην Αγγλία οι κοινωνικοί λειτουργοί ανέρχονται στο 1 2 εκατομμύρια Αλλά χρειάζεται τουλάχιστον ένα 12 για να καλυφθούν οι ανάγκες κυρίως χάρη στον αυξανόμενο αριθμό μεταναστών που έρχονται στην Αγγλία τον γηραιότερο πληθυσμό συνδυασμένο με μια αυξανόμενη ανησυχία για τη φροντίδα των παιδιών ειδικά μετά την τραγωδία της μικρής Βικτόρια

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-29-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%bf%ce%b9-%ce%ba%ce%b1%ce%bb%cf%8d%cf%84%ce%b5%cf%81%ce%b5%cf%82-%ce%b4%ce%bf%cf%85%ce%bb%ce%b5%ce%b9%ce%ad%cf%82-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%ce%bc%ce%b9%ce%b1-%ce%b3%cf%81%ce%ae%ce%b3%ce%bf%cf%81%ce%b7-%ce%b1%cf%8d%ce%be%ce%b7%cf%83%ce%b7/?SiteId=int_gr29&sc_extcmp=int_gr29 (2016-02-14)
    Open archived version from archive



  •