archive-gr.com » GR » K » KARIERA.GR

Total: 919

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • "Υπ' ατμόν"... και ΔΡΑΣΗ! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    ενέργειές τους Ας δούμε όμως τα πράγματα στην πράξη Σύμφωνα με πρόσφατα νέα 4 links που αναγράφονται στο τέλος του άρθρου απ όπου μπορείτε να δείτε του λόγου το αληθές γνωστοί οργανισμοί στην Ελλάδα και το εξωτερικό ανακοινώνουν τις δράσεις τους και προκαλούν προσκαλούν τολμηρούς και πολυμήχανους να δράσουν Αυτές οι εταιρείες και ενδεχομένως να ακολουθήσουν κι άλλες το παράδειγμά τους αποφάσισαν να επικοινωνήσουν μήνυμα αλληλεγγύης προς τη χώρα μας και επέλεξαν να αναπτυχθούν στρατηγικά και να αξιοποιήσουν τον ελληνικό ανθρώπινο παράγοντα προσφέροντας θέσεις εργασίας Συγκεκριμένα γνωστή εταιρεία στον κλάδο της διατροφής ανακοίνωσε τη δημιουργία 500 νέων θέσεων στην Ελλάδα από τις 22 000 συνολικές θέσεις που θα προσφερθούν παγκοσμίως για νέους κάτω των 30 ετών Επιπλέον γνωστή εταιρεία τεχνολογίας και τηλεπικοινωνιών θα εγκαινιάσει Κέντρο Έρευνας και Ανάπτυξης στη χώρα μας που θα δημιουργήσει 150 θέσεις για Έλληνες μηχανικούς ενώ πολυεθνική εταιρεία FMCG επέλεξε την Αθήνα για το Κέντρο της Διαδραστικής Επικοινωνίας Πολιτών της Κεντρικής και Νότιας Ευρώπης που θα καλύπτει 23 χώρες στο σύνολο Παράλληλα νέες επενδύσεις άνω των 120 εκατ ευρώ δρομολογεί γνωστή αλυσίδα Super Market στην ελληνική αγορά για το 2014 που θα επηρεάσουν τη δομή των αποθηκών της Τέλος γνωστή αεροπορική εταιρεία ανακοινώνει ότι επενδύει στρατηγικά στον τουρισμό της χώρας ανακοινώνοντας 5 νέους προορισμούς για το καλοκαίρι του 2014 συνδέοντας ελληνικούς προορισμούς κλειδιά με το εξωτερικό σε ιδιαίτερα χαμηλά ναύλα Συνέργιες λοιπόν για το μέλλον της ελληνικής απασχόλησης και πραγματικότητας με στόχο να υποχωρήσει η ανεργία έστω και με οριακούς ρυθμούς προς στιγμήν Αρκεί να έχετε τα μάτια σας ανοιχτά να αξιοποιείτε χρήσιμες πληροφορίες να επικοινωνείτε με τα αρμόδια στελέχη των οργανισμών που σας ενδιαφέρουν και να φροντίζετε να τους υπενθυμίζετε διπλωματικά την παρουσία τη διαθεσιμότητα και τις δεξιότητές σας βλ μέσω δικτύωσης και ψηφιακής δραστηριότητας στο LinkedIn και άλλα μέσα επαγγελματικής δικτύωσης Αν οι ρυθμοί

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-271-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%cf%85%cf%80-%ce%b1%cf%84%ce%bc%cf%8c%ce%bd-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%b4%cf%81%ce%b1%cf%83%ce%b7/?SiteId=int_gr271&sc_extcmp=int_gr271 (2016-02-14)
    Open archived version from archive


  • Κάποτε βιαζόμουν να μεγαλώσω... – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    το αντίθετο πετάξει Ανοίγοντας το κουτί της Πανδώρας θα εξετάσουμε πολύτιμες πληροφορίες που μας έδωσαν στελέχη όπως ο κος Κωνσταντίνος Μανουσάκης gr linkedin com in manousakis και κος Σπύρος Ρωμάνος bg linkedin com pub spiros romanos 9 273 a5 ευρήματα της ετήσιας έρευνας έλλειψης ταλέντου που διεξάγει παγκοσμίως η ManpowerGroup και προβληματισμούς άλλων στελεχών που εντοπίσαμε σε μέσα επαγγελματικής δικτύωσης Γιατί οι εργοδότες αναζητούν νέους φθηνούς και να τρέχουν αντί αξιόλογων και έμπειρων στελεχών της αγοράς Γιατί αυτή η τάση της αγοράς προς νέους κάτω των 30 ετών φοιτητές που θα εξασκήσουν την πρακτική τους και γενικά στελέχη με ελάχιστη έως μηδαμινή πείρα για θέσεις ευθύνης που απαιτούν κρίση και πρότερη τριβή στο αντικείμενο Τα παραπάνω τονίζονται όχι για να παραγκωνίσουμε ή να μειώσουμε τις δυνατότητες της νέας γενιάς αλλά για να αποδώσουμε τα του Καίσαρος τω Καίσαρι Κοινώς να εξετάσουμε γιατί η αντιστοιχία αναγκών θέσης με σχετικές δεξιότητες και πείρα δεν εφαρμόζεται πλέον κατά την αναζήτηση στελεχών Για παράδειγμα και παράδοξο μάλιστα η ετήσια έρευνα έλλειψης ταλέντου που διεξάγει παγκοσμίως η ManpowerGroup δείχνει ότι η απόσταση μεταξύ των επιχειρησιακών αναγκών και της προσφοράς δεξιοτήτων αυξήθηκε κατά 14 μονάδες σε σχέση με πέρυσι μάλιστα κατατάσσεται 3 μονάδες πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο Με απλά λόγια παρ ότι βιώνουμε συνθήκες υψηλής ανεργίας το 37 των εργοδοτών της Ελλάδας δηλώνει πως δυσκολεύεται να βρει κατάλληλο προσωπικό για τις θέσεις που χρειάζεται να καλύψει Σε αντίθεση των παραπάνω ο κος Μανουσάκης δηλώνει πως υπάρχουν στελέχη άνω των 50 που διαθέτουν άνεση απέναντι σε υψηλόβαθμους αναντικατάστατη εμπειρία χειρισμού πελατών και προμηθευτών γνωριμίες ικανότητα coaching και διάθεση προσφοράς αυτονόητα και διαχρονικά προσόντα για υψηλόβαθμες θέσεις πριν πέντε χρόνια όμως έχουν απαξιωθεί σε δυσκίνητους καταπονημένους μακριά από την σύγχρονη τεχνολογία και κυρίως ακριβούς υποψηφίους Παρομοίως ο κος Ρωμάνος υποστηρίζει τη χρησιμότητα της εμπειρίας για την αποφυγή ακριβών λαθών και τη γνώση δοκιμασμένων συνταγών επιτυχίας όπως και απογοητεύεται που η Ελλάδα παραμένει των άκρων όταν μέχρι τη δεκαετία του 80 δεν μπορούσες να έχεις διευθυντική θέση αν δεν ήσουν πάνω από 50 ετών και τώρα θεωρείσαι περίπου άχρηστος αν είσαι Τουλάχιστον στην Βουλγαρία όπου εργάζεται τα τελευταία 2 έτη κανείς δεν με ρώτησε πόσο χρονών ήμουν πριν με προσλάβει Κι έτσι ξεκινάει μια ατελείωτη αντιπαράθεση την οποία εντοπίσαμε σε ψηφιακές φωνές σε μέσα κοινωνικής και επαγγελματικής δικτύωσης Συζητήσεις παίρνουν φωτιά για στελέχη που κατείχαν θέσεις ευθύνης επί πολλά έτη τα οποία καλούνται να επαναπροσδιορίσουν τα επαγγελματικά θέλω τους αντιμετωπίζοντας πρωτόγνωρο ανταγωνισμό Η ιστορία δείχνει ότι συμβιβάζονται σε θέσεις μικρότερης ευθύνης με μειωμένους μισθούς κάτι το οποίο γεννά εύλογα ερωτήματα σε εργοδότες για το αν πρέπει να τους προσλάβουν αν θα προσαρμοστούν στις νέες συνθήκες εργασίας και αν θα αποδώσουν θέσεις μικρότερων προκλήσεων και απαιτήσεων Ομόφωνα οι παραπάνω πηγές αποδεικνύουν και υποδεικνύουν την ανάγκη της αγοράς στις απρόβλεπτες και ευμετάβλητες συνθήκες που βιώνει να απαρτίζεται από έμπειρα στελέχη που μπορούν να την οδηγήσουν με εξίσου απαραίτητη την συνεργασία της νέας γενιάς σε διεξόδους και ευημερία Πηγή έρευνας ManpowerGroup Χριστίνα Κοψίνη για την Καθημερινή http t co kqt0eLnOL3

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-253-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%ba%ce%ac%cf%80%ce%bf%cf%84%ce%b5-%ce%b2%ce%b9%ce%b1%ce%b6%cf%8c%ce%bc%ce%bf%cf%85%ce%bd-%ce%bd%ce%b1-%ce%bc%ce%b5%ce%b3%ce%b1%ce%bb%cf%8e%cf%83%cf%89/?SiteId=int_gr253&sc_extcmp=int_gr253 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Ελληνικό Επιχειρείν - Κρίση: 4 - 0! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    στις πλούσιες χώρες του πλανήτη Πώς Με τη δημιουργία start ups και spin offs τουτέστιν μικρών επιχειρήσεων που αντιδρούν στην αβεβαιότητα της κρίσης και όχι απλά ονειρεύονται σχεδιάζουν ένα βιώσιμο και κερδοφόρο μέλλον Και ενώ παρατηρείται αύξηση των εμποδίων για τη δημιουργία νέων επιχειρήσεων είναι αξιοσημείωτο πως οι νέοι επιχειρηματίες δεν αποθαρρύνονται Τουναντίον κλίνουν και απευθύνονται με παρεχόμενες υπηρεσίες περισσότερο σε επιχειρήσεις παρά στον τελικό καταναλωτή με πιο ποιοτική και υγιή μορφή χωρίς δηλαδή το επιχειρείν να γεννιέται και να ανθίζει μόνο λόγω έλλειψης θέσεων και εναλλακτικών εργασίας επιχειρηματικότητα ανάγκης Η έρευνα μάλιστα αποκαλύπτει ότι η Ελλάδα καταγράφει το μεγαλύτερο παγκοσμίως ποσοστό 15 8 επιχειρήσεων που λειτουργούν πάνω από 3 5 χρόνια Αυτό σημειώνεται και στο δείκτη συνολικής επιχειρηματικότητας της χώρας επιδεικνύοντας τα υψηλότερα ποσοστά παγκοσμίως 23 4 που αφορούν περισσότερα από 1 5 εκατ άτομα πληθυσμού Με τη συνεχή λοιπόν αύξηση των επιχειρηματικών ευκαιριών κι εφόσον δεν έχουν ακόμα αυτές εξαντληθεί καθώς και τη στροφή που έχει παρατηρηθεί προς την καινοτομία ειδικά σε τομείς συναφείς με το ηλεκτρονικό επιχειρείν δίνεται η δυνατότητα πλήρους αξιοποίησης μόλις το επιτρέψουν οι γενικότερες συνθήκες Βέβαια αναμένεται πως αυτές οι προσπάθειες θα αφορούν σε καινοτόμα προϊόντα και υπηρεσίες εντός νέων κλάδων της αγοράς με σκοπό την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας Παρά τα παραπάνω η Ελλάδα κατά την έρευνα υστερεί σε χρηματοδοτική υποστήριξη της επιχειρηματικότητας και στην ύπαρξη κυβερνητικών προγραμμάτων για την ενίσχυσή της Εξ ου και σημειώνεται ποσοστό 3 ένα από τα υψηλότερα εγκατάλειψης της επιχειρηματικής δράσης λόγω έλλειψης ρευστότητας και κερδοφορίας σύμφωνα με επτά στους δέκα Έλληνες Τέλος παρά τις προσδοκίες των νέων επιχειρήσεων 2 8 να προσφέρουν περισσότερες από 20 νέες θέσεις εργασίας ύστερα από πέντε χρόνια τρεις στους τέσσερις καταλήγουν να δηλώνουν τελικά πως υπολογίζουν να απασχολήσουν το ανώτερο έως πέντε άτομα Ολόκληρη την Ετήσια Έκθεση Επιχειρηματικότητας 2011 2012 του ΙΟΒΕ

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-236-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%b5%ce%bb%ce%bb%ce%b7%ce%bd%ce%b9%ce%ba%cf%8c-%ce%b5%cf%80%ce%b9%cf%87%ce%b5%ce%b9%cf%81%ce%b5%ce%af%ce%bd-%ce%ba%cf%81%ce%af%cf%83%ce%b7-4-0/?SiteId=int_gr236&sc_extcmp=int_gr236 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Στη «Δράση» κολλάει το σίδερο! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    ακόμα λίγοι ερευνούν και επιλέγουν Μήπως όμως το παλιό καλό ρητό που συνιστά από το τίποτα να κερδίζουμε όσα μπορούμε έχει εφαρμογή αυτές τις μέρες Η ανεργία έχει σίγουρα επηρεάσει τη ζωή μας ψυχολογικά και πρακτικά Θέλουμε όμως να αλλάξουμε την ψυχολογία μας Θέλουμε να αλλάξουμε τη σκέψη μας Θέλουμε να αλλάξουμε τις πράξεις δράσεις μας Το θέμα είναι τι θέλουμε όχι τι μπορούμε Τα παρακάτω παραδείγματα χωρίς αναφορά επωνυμιών εφόσον απλά επιβραβεύουμε προσπάθειες προς μίμηση το αποδεικνύουν Μια online κοινότητα έχει μπει στα σπίτια αρκετών από τον Ιούλιο του 2012 που επιτρέπει άμεση πρόσβαση σε υγιεινό νόστιμο και σπιτικό φαγητό σε τιμή κόστους και σε όποια τοποθεσία Ταλαντούχοι μάγειρες της διπλανής πόρτας ή όσοι απλά αγαπούν τη μαγειρική και θέλουν να μοιραστούν το ταλέντο τους προσφέρουν τις μερίδες τους σε λάτρεις του σπιτικού φαγητού Εσείς οι γονείς σας οι επαγγελματίες chef όλοι μπορούν να συμμετέχουν Πελάτες είναι όσοι δεν διαθέτουν χρόνο ενέργεια ή ταλέντο μαγειρικής όσοι θέλουν να ελαττώσουν κόστη από delivery και το έτοιμο φαγητό junk food τρώγοντας υγιεινά παραδοσιακά ή μοντέρνα εδέσματα και όσοι θέλουν βοήθεια στην προετοιμασία κάποιας εκδήλωσης Μια τέτοια λύση μπορεί να σας προσφέρει εναλλακτικό ή επιπλέον εισόδημα καθώς και να σας αγκαλιάσει ως μέλος μιας δημιουργικής κοινότητας Μαγειρέψτε το εκ του τολμήστε το Μια εξίσου αξιέπαινη προσπάθεια του περασμένου Ιουλίου είναι η δημιουργία μιας κοινωνικής πλατφόρμας ενοικιάσεων μεταξύ ιδιωτών που επιτρέπει την ενοικίαση χώρων και αντικειμένων που δε χρησιμοποιούνται με σκοπό την απόκτηση εισοδήματος Κοινώς ό τι δεν χρησιμοποιείται συχνά αντικείμενα σκουπίδια ό τι πιάνει χώρο βιβλία εργαλεία ηλεκτρονικές συσκευές φουσκωτά σκάφη ή ακόμα και διαμερίσματα μπορούν να αποκτήσουν αξία Παρασκήνιο αυτής της ενέργειας είναι τόσο η οικολογική σκέψη πράξη καθώς και το κέρδος της αξιοποίησης υλικών αγαθών σε αχρησία και με το μικρότερο δυνατό κόστος Αν τέλος έχετε κάποιο ταλέντο ή τέχνη την οποία γνωρίζετε τώρα ήρθε η στιγμή που το ρητό μάθε τέχνη κι ας τηνε κι αν πεινάσεις πιάστηνε παίρνει σάρκα και οστά Για κάποιους οι εποχές είναι τόσο δύσκολες που το να αξιοποιήσουν κάθε πιθανό ενδεχόμενο προσφοράς εισοδήματος φαντάζει έστω μερική λύση Υπάρχουν ακόμα και ελληνικοί ιστότοποι που προσφέρουν μικρό εισόδημα σε αντάλλαγμα με την συμπλήρωση ερωτηματολογιών δημοσκοπήσεων Όσον αφορά στην αξιοποίηση του ταλέντου και της τέχνης που γνωρίζετε ένας πρόσφατα γνωστός παγκόσμιος ιστότοπος διατίθεται ώστε να εμπορευτείτε αντικείμενα που έχετε ή που μπορείτε να φτιάξετε Κάποιοι το χρησιμοποιούν περιστασιακά κάποιοι έχουν ήδη ξεκινήσει το πρώτο τους διαδικτυακό κατάστημα Συνοψίζοντας κατόπιν όσων έχουν αναφερθεί στα προηγούμενα άρθρα περί δραστηριότητας βλέπετε ότι υπάρχουν γωνιές ή χαραμάδες που μπορούν να βρεθούν λύσεις ακόμα και περιστασιακές ή με μικρό αντίτιμο Φυσικά αν μπείτε στον κόπο να ερευνήσετε να τολμήσετε να ρωτήσετε να συνεργαστείτε να δραστηριοποιηθείτε Θα κλείσουμε με την μετάφραση δύο σημαντικών φράσεων ως σφραγίδα των προαναφερθέντων Οι άνθρωποι που δεν μπορούν να κάνουν κάτι οι ίδιοι θα προσπαθήσουν να σου πουν ότι ούτε εσύ μπορείς Αν θέλεις κάτι κάντο Τελεία The pursuit of happiness Το Κυνήγι της Ευτυχίας ταινία 2006 Αν θέλεις κάτι που δεν είχες ποτέ πρέπει να είσαι πρόθυμος

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-219-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%cf%83%cf%84%ce%b7-%ce%b4%cf%81%ce%ac%cf%83%ce%b7-%ce%ba%ce%bf%ce%bb%ce%bb%ce%ac%ce%b5%ce%b9-%cf%84%ce%bf-%cf%83%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%81%ce%bf/?SiteId=int_gr219&sc_extcmp=int_gr219 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • ΑΜΕΣΟΣ ΔΡΑΣΗ – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    επιχειρηματικό πνεύμα και να ενισχύσουν δεξιότητες που θα τους βοηθήσουν στον επαγγελματικό προσανατολισμό τους Η δραστηριότητα αυτή υλοποιείται από Έλληνες έμπειρα στελέχη προσφέροντας εθελοντικά το χρόνο τους με συμβουλευτικό ρόλο προς τους μαθητές και με μεθοδολογία και υλικό που παρέχεται μεταφρασμένο και προσαρμοσμένο στην ελληνική πραγματικότητα Η Ευρωπαϊκή Ένωση αναγνωρίζει τη δράση ως την Καλύτερη Εφαρμογή Πρακτικής στην εκπαίδευση που αφορά την επιχειρηματικότητα Παράλληλα οργανώνονται και χρηματοδοτούνται ετήσιοι διαγωνισμοί όπως τον περασμένο Ιούνιο που διενεργήθηκε διαγωνισμός Καλύτερης Εικονικής Επιχείρησης 2012 με διαγωνιζόμενες δέκα μαθητικές ομάδες από Λύκεια και ένα Γυμνάσιο της χώρας Τροφή για σκέψη για στελέχη που θέλουν να μοιραστούν την επαγγελματική εμπειρία τους καθώς και για τα παιδιά σας Ποιες πόρτες μπορεί να ανοίξουν Ερευνήστε www sen org gr μη βιαστείτε να απαντήσετε Startup Weekend University Για φοιτητές που έχουν μια επιχειρηματική ιδέα ή θέλουν να συμβάλλουν σε ομάδες ατόμων με ίδιους στόχους και προφίλ Αυτές τις μέρες 28 29 30 09 φοιτητές όλων των ελληνικών Πανεπιστημίων συνεργάζονται δημιουργούν και καινοτομούν Εναρκτήριος θεσμός αποτέλεσε το Startup Weekend με σκοπό την προώθηση της επιχειρηματικότητας των νέων και 800 συναντήσεις σε 100 χώρες τα δυο τελευταία χρόνια Οι συναντήσεις διαρκούν ένα Σαββατοκύριακο και οι συμμετέχοντες σχηματίζουν ομάδες και σχεδιάζουν πρωτότυπα επιχειρηματικά projects λαμβάνοντας συμβουλές από επαγγελματίες επιχειρήσεων και start ups Τα επιχειρηματικά αυτά πλάνα παρουσιάζονται στο κοινό και σε κριτική επιτροπή που αποτελείται από μέλη του χώρου των επιχειρήσεων του marketing και της πληροφορικής Παράλληλα δίνεται δυνατότητα συμμετοχής σε workshops καθώς και επαφής με πιθανούς μελλοντικούς συνεργάτες Για εγγραφές και αναλυτικό πρόγραμμα athens startupweekend org Πρόγραμμα Επιχειρηματικότητας Rising Stars by ΤΕDxAcademy Μια πλατφόρμα επιχειρηματικότητας και ανταλλαγής ιδεών γνώσεων και πρακτικών ανάμεσα σε αγρότες φοιτητές επιστήμονες και επιχειρηματίες με σκοπό να γίνουν οι ιδέες επιχειρήσεις Εάν έχετε μια ιδέα που πιστεύετε ότι αξίζει είστε μια ομάδα 3 4 ατόμων με ξεχωριστές γνώσεις εμπειρίες και δεξιότητες χρειάζεστε ένα χεράκι για να κάνετε ένα επιχειρηματικό πλάνο και να γίνει η ιδέα σας πραγματικότητα θα σας βοηθήσουν οι μέντορες του Rising Stars Για να δηλώσετε συμμετοχή συμπληρώνετε φόρμα αίτησης περιγράφοντας την ιδέα σας και αναφέροντας όλα τα άτομα της ομάδας σας Η συμμετοχή είναι δωρεάν χωρίς διορία μιας και η οργανωτική επιτροπή επιλέγει μέχρι και 10 ιδέες ομάδες το χρόνο αιτήσεις γίνονται καθ όλη τη διάρκεια της χρονιάς σε 4 κύκλους Αν επιλεγείτε γίνεστε μέλη του δικτύου επιχειρηματικότητας Rising Stars και αποκτάτε τη δυνατότητα για έναν ολόκληρο χρόνο να σας καθοδηγούν 32 καταξιωμένα στελέχη σε όλους τους απαραίτητους τομείς Ετοιμάζετε με τη βοήθειά τους ένα επιχειρηματικό πλάνο και συμμετέχετε σε συναντήσεις που γίνονται μία φορά το μήνα στο Μουσείο Μπενάκη για να μοιραστούν μαζί σας επαγγελματίες όλων των κλάδων τις εμπειρίες τους και να σας απαντήσουν σε καίρια ερωτήματα Το μόνο που απομένει είναι να παρουσιάσετε το τελικό σας πλάνο σε πιθανούς επενδυτές Πάρτε μια γεύση www risingstarsprogram com Ignite Athens Μια παγκόσμια γιορτή καινοτομίας που διενεργήθηκε στην Αθήνα πριν λίγες μέρες μετά από έξι χρόνια περιπλανήσεων σε 120 πόλεις του κόσμου Επαγγελματίες διαφόρων κλάδων όπως γραφίστες προγραμματιστές νομικοί και επενδυτικοί σύμβουλοι οικονομολόγοι ηλεκτρολόγοι

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-218-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%b1%ce%bc%ce%b5%cf%83%ce%bf%cf%83-%ce%b4%cf%81%ce%b1%cf%83%ce%b7/?SiteId=int_gr218&sc_extcmp=int_gr218 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Networking και το καλοκαίρι! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    γνωρίσεις νέους ανθρώπους Ένας έξυπνος τρόπος για να το πετύχεις είναι να εμπλακείς με κάποιες αθλητικές δραστηριότητες στην περιοχή όπου κάνεις τις διακοπές σου Σε πολλούς καλοκαιρινούς προορισμούς οργανώνονται πεζοπορίες βόλτες με ποδήλατα κ α Αυτό βέβαια μπορεί να συμβεί και χωρίς να γίνεις μέλος μιας ομάδας αλλά με ακόμη πιο απλό τρόπο Πιάνοντας κουβέντα για παράδειγμα με άλλους ταξιδιώτες όταν περιμένεις να επιβιβαστείς στο πλοίο ή στο αεροπλάνο Το ίδιο μπορεί να συμβεί και όταν βρίσκεσαι στην παραλία ή στην πισίνα του ξενοδοχείου σου είτε απολαμβάνοντας το ποτό σου στο υπαίθριο μπαρ Νέες γνωριμίες όμως μπορούν να προκύψουν και αν προσκληθείς σε ένα φιλικό σπίτι για μπάρμπεκιου ή σε ένα γάμο Καλό είναι να διατηρήσεις μία σοβαρή εικόνα για να μπορέσεις να αξιοποιήσεις όλες τις ευκαιρίες που θα σου παρουσιαστούν Και μην ξεχνάς ότι ο Αύγουστος και ειδικά μετά το δεύτερο δεκαπενθήμερο είναι η κατάλληλη περίοδος για να προετοιμαστείς για το φθινόπωρο και να καταστρώσεις τη στρατηγική σου Να αποφασίζεις ποιες ενέργειες θα πρέπει να κάνεις από το Σεπτέμβριο που θα σε ξαναβάλει πάλι στην ενεργό δράση Να γίνεις μέλος σε κάποιο επιμελητήριο να επικοινωνήσεις με τις εταιρίες που σε ενδιαφέρουν κλπ Τώρα στην περίπτωση που η ιδέα της δικτύωσης στις διακοπές σε αγχώνει θα σου έλεγα να το ξανασκεφτείς γιατί το networking το καλοκαίρι είναι Γρήγορο και εύκολο Δεν απαιτεί συνεχή επικοινωνία απλώς συνεπή παρακολούθηση Η οργάνωση περνάει από σένα Εσύ θα καθορίσεις πότε θα προγραμματίσεις ή θα συμμετάσχεις σε ένα γεύμα ή μία συνάντηση για να έρθεις σε επαφή με τα μέλη του δικτύου σου Σε κάθε περίπτωση πρέπει να παραμείνεις αισιόδοξος και να απολαύσεις το καλοκαίρι αφήνοντας το άγχος και τα προβλήματα για το φθινόπωρο Καλές διακοπές σε όλους https twitter com MinaBagiota Αφήστε το σχόλιό σας Πληροφορίες σχετικά με τα άρθρα Υποβολή άρθρων Θέλετε να

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-213-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-networking-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%84%ce%bf-%ce%ba%ce%b1%ce%bb%ce%bf%ce%ba%ce%b1%ce%af%cf%81%ce%b9/?SiteId=int_gr213&sc_extcmp=int_gr213 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Δύσκολη και επίπονη η διαχείριση των μεγάλων εργασιακών αλλαγών – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    οποία εργάζεσαι Για να καταφέρεις να επιβιώσεις είναι σημαντικό να αναπτύξεις ορισμένες στρατηγικές μέσα στο εργασιακό περιβάλλον αλλά και έξω απ αυτό Εκτός αγοράς Η απόλυση σίγουρα δεν είναι απλή υπόθεση για κανέναν ακόμη και σήμερα που οι περικοπές θέσεων εργασίας έχουν γίνει καθημερινό φαινόμενο Ειδικά για σένα που εργάζεσαι χρόνια στον ίδιο εργοδότη και το όνομά σου είναι συνδεδεμένο με την επιχείρηση όταν χάνεις τη δουλειά σου νοιώθεις ότι χάνεις την ταυτότητά σου Γι αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικές όχι μόνο οι μεθοδευμένες κινήσεις που θα κάνεις για να αναζητήσεις εργασία αλλά και η ευελιξία που θα πρέπει να επιδείξεις Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να είσαι έτοιμος να αναλάβεις μία θέση σε κατώτερη βαθμίδα ή να περιορίσεις τις απαιτήσεις σου όσον αφορά στο μισθό και τις παροχές που θα διεκδικήσεις Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσονται η μερική απασχόληση και οι συμβάσεις έργου για περιορισμένο χρονικό διάστημα που θα πρέπει να τα δεις με άλλο μάτι πλέον Καθημερινά ακούω για ανθρώπους που ξεκινάνε νέες συνεργασίες καταθέτοντας την ψυχή τους με πολύ χαμηλές αμοιβές ελπίζοντας σε μία καλύτερη προοπτική τα επόμενα χρόνια Εντός αγοράς Σίγουρα και για σένα που έχεις δουλειά το εργασιακό περιβάλλον στο οποίο δουλεύεις δεν είναι και το πιο ήρεμο Η ανασφάλεια έχει χτυπήσει κόκκινο σε όλους τους τομείς και σε όλες τις εταιρίες της χώρας Εσύ παρόλα αυτά θα πρέπει να μείνεις στην πρώτη γραμμή για να διατηρήσεις την εργασία που έχεις Ένας τρόπος για να το πετύχεις αυτό είναι να παραμείνεις αισιόδοξος και να μην επικεντρώνεσαι στην αρνητική κατάσταση Χρησιμοποίησε τις δυνάμεις σου για να γίνεις πιο αποτελεσματικός στη δουλειά σου και βρες συμμάχους μέσα και έξω από την εταιρία στην οποία βρίσκεσαι Ενώ αν ο εργοδότης σου σού προτείνει μία διαφορετική θέση δέξου τη και φρόντισε στη διαπραγμάτευση να αντισταθμίσεις τα οφέλη για τον εργοδότη με

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-212-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%b4%cf%8d%cf%83%ce%ba%ce%bf%ce%bb%ce%b7-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%b5%cf%80%ce%af%cf%80%ce%bf%ce%bd%ce%b7-%ce%b7-%ce%b4%ce%b9%ce%b1%cf%87%ce%b5%ce%af%cf%81%ce%b9%cf%83%ce%b7-%cf%84%cf%89%ce%bd-%ce%bc%ce%b5%ce%b3%ce%ac%ce%bb%cf%89%ce%bd-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%cf%8e%ce%bd-%ce%b1%ce%bb%ce%bb%ce%b1%ce%b3%cf%8e%ce%bd/?SiteId=int_gr212&sc_extcmp=int_gr212 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Έρευνα kariera.gr: Μισθός vs παροχών – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    και έξτρα παροχές σε αντίθεση με το 38 που παίρνει μόνο την αμοιβή του Οι παροχές που προσφέρουν οι επιχειρήσεις στους εργαζομένους τους είναι κυρίως εταιρικό αυτοκίνητο και κινητό τηλέφωνο εκπαίδευση σεμινάρια μεταπτυχιακά ιατροφαρμακευτική περίθαλψη σε ποσοστό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα δυνατότητα εργασίας από το σπίτι και laptop Για την ακρίβεια κατά κύριο λόγο το 46 του προσωπικού λαμβάνει ιατροφαρμακευτική περίθαλψη το 35 εκπαιδευτικά προγράμματα το 34 εταιρικό κινητό τηλέφωνο το 22 εταιρικό αυτοκίνητο το 15 μπορεί να εργάζεται από το σπίτι και το 8 συνταξιοδοτικό πρόγραμμα Παρόλα αυτά στην ερώτηση ποιες παροχές οι εργαζόμενοι θεωρούν σημαντικές η κατάταξη έχει ως εξής Στην πρώτη θέση η ιατροφαρμακευτική περίθαλψη σε ποσοστό 68 στη δεύτερη η εκπαίδευση σε ποσοστό 57 στην τρίτη θέση το εταιρικό αυτοκίνητο και το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα σε ποσοστό 42 στην τέταρτη θέση η δυνατότητα εργασίας από το σπίτι στην πέμπτη θέση το εταιρικό κινητό τηλέφωνο και στην έκτη το laptop Ωστόσο παρόλο που η εκπαίδευση και η ιατροφαρμακευτική περίθαλψη βρίσκονται πρώτες στη λίστα προτιμήσεων των στελεχών και υπαλλήλων μόλις το 38 κάνει συχνά και πολύ συχνά χρήση και της πρώτης παροχής και μόλις το 24 κάνει χρήση της δεύτερης παροχής Στην ουσία η έρευνα αποτυπώνει την κατάσταση που έχουν δημιουργήσει στην ελληνική αγορά εργασίας οι περικοπές μισθών εν μέσω ύφεσης Προκύπτει λοιπόν το συμπέρασμα ότι βασική προτεραιότητα αυτή τη στιγμή για τη μεγαλύτερη μερίδα των στελεχών και των υπαλλήλων του ιδιωτικού τομέα είναι οι υψηλότερες αμοιβές και σε δεύτερη μοίρα έρχονται οι παροχές οι οποίες για μεγάλο ποσοστό θεωρούνται στην παρούσα φάση πολυτέλειες Ταυτότητα έρευνας Η έρευνα διεξήχθη από το kariera gr ηλεκτρονικά το διάστημα από 11 έως 25 Μαΐου με τη μέθοδο της τυχαίας δειγματοληψίας 235 ατόμων άνω των 18 ετών που εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση στην Ελλάδα εκ των οποίων 6 στους 10 ανήκουν στη μεσαία

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-209-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%ad%cf%81%ce%b5%cf%85%ce%bd%ce%b1-kariera-gr-%ce%bc%ce%b9%cf%83%ce%b8%cf%8c%cf%82-vs-%cf%80%ce%b1%cf%81%ce%bf%cf%87%cf%8e%ce%bd/?SiteId=int_gr209&sc_extcmp=int_gr209 (2016-02-14)
    Open archived version from archive



  •