archive-gr.com » GR » K » KARIERA.GR

Total: 919

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Εργασιακές σχέσεις – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    Όλοι έχουμε ανάγκη από την υποστήριξη και την ενθάρρυνση ανθρώπων που πιστεύουν σε μας Όμως η βάση για όλες τις σχέσεις οικογενειακές επαγγελματικές και προσωπικές είναι μία η σχέση μας με τον εαυτό μας Και χωρίς αυτό να σημαίνει ότι εμείς είμαστε υπεύθυνοι για όλα σίγουρα είμαστε ο παράγοντας που μπορούμε να επηρεάσουμε άμεσα για να δώσουμε στα πράγματα μια θετική κατεύθυνση Aν και αρκετοί άνθρωποι πιστεύουν ότι είναι καλύτερο να κρατούν αποστάσεις ανάμεσα στην προσωπική και την επαγγελματική τους ζωή και αποφεύγουν να κάνουν φιλίες με συναδέλφους για τους περισσότερους το να έχεις φίλους στη δουλειά είναι πολύ σημαντικό και σίγουρα πιο διασκεδαστικό Παρ όλα αυτά επειδή όταν μιλάμε για σχέσεις αναφερόμαστε στα ανθρώπινα συναισθήματα τα πράγματα συχνά περιπλέκονται και αυτό το ξέρουμε οι περισσότεροι και ας σφυρίζουμε κλέφτικα Αν είστε σε μια μακρόχρονη σχέση προσπαθήστε να αποφεύγετε καταστάσεις που θα σας οδηγήσουν στο μονοπάτι του πειρασμού και ο χώρος εργασίας είναι ένα τέτοιο μονοπάτι Είστε ώρες μαζί αναζητάτε και οι δύο μια επιβεβαίωση μέσω ενός ανώδυνου φλερτ και η καταστροφή δεν αργεί να έρθει Αν πάλι δουλεύετε μόνοι σας βρείτε τον χρόνο να έρχεστε σε επαφή με άλλους ανθρώπους Η κοινωνικοποίηση ισορροπεί τη διάθεση εσωστρέφειας και εξωστρέφειας Μπορεί για κάποιους να είναι πιο παραγωγικό το να δουλεύουν μόνοι τους με ησυχία αλλά τίποτα δεν αντικαθιστά το μοίρασμα κόπου χρόνου και συναισθήματος Η πλειονότητα ημών όμως δουλεύει με άλλους και οι πιο εσωστρεφείς δεν βγαίνουν από το καβούκι τους Κρύβονται στη γωνιά τους και έτσι νιώθουν λιγότερο εκτεθειμένοι Μπορούμε όμως να το αλλάξουμε αυτό γιατί έτσι δεν βγαίνει για πολύ Κάντε μια βόλτα στο γραφείο μιλήστε με συναδέλφους που δεν γνωρίζετε καλά Θα αισθανθείτε πιο άνετα συν του ότι αυτό θα διευκολύνει τη ροή της δουλειάς Μην ξεχνάτε την επίδραση της απλής και μόνο παρουσίας όσο περισσότερο βλέπουμε κάποιον τόσο πιο εύκολα τον συνηθίζουμε και μας φαίνεται πιο συμπαθής και πιο ελκυστικός μάλιστα Όταν τώρα αντιλαμβανόμαστε ότι ένας συνάδελφος έχει κάπως ενοχλητική συμπεριφορά απέναντί μας πράγμα όχι και τόσο σπάνιο που συνήθως οφείλεται σε ανταγωνιστικότητα είτε επαγγελματική είτε προσωπική προσπαθήστε να καταλάβετε τον λόγο Στους περισσότερους μάλιστα θα έχει τύχει έστω μία φορά να πρέπει να αντιμετωπίσουν έναν συνάδελφο ο οποίος γίνεται ενοχλητικός κατ επανάληψη Σ αυτή την περίπτωση προσπαθήστε να μετριάσετε την επίδραση που έχει επάνω σας μια τέτοια συμπεριφορά Αυτό θα έχει αποτέλεσμα και για τους δύο Όσο λιγότερο τσιμπάμε τόσο λιγότερο περιθώριο έχει ο άλλος να κινηθεί απειλητικά Όσο απλοϊκό κι αν ακούγεται είναι πολύ σημαντικό αν καταφέρετε να το εφαρμόσετε Αγαπάτε αλλήλους Αυτή η εντολή μού έρχεται στο μυαλό κάθε φορά που συναντάω κάποιο πρόβλημα με συναδέλφους στη δουλειά Μου το είχε πει ένας φίλος ο οποίος είχε δυσκολίες με τον εργοδότη του Με συμβούλεψε να το έχω πάντα στο μυαλό μου και να μην κάνω αρνητική κριτική στους άλλους Το πιο εύκολο πράγμα σε μια δουλειά είναι να μπλεχτείς σε κουτσομπολιά και μικροκακίες Ας μην επιτρέπουμε στον εαυτό μας να παρασυρθεί σε μια τέτοια κατάσταση και όλα θα είναι πιο εύκολα Γενικότερα όμως το

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-323-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ce%b9%cf%82?SiteId=int_gr323&sc_extcmp=int_gr323 (2016-02-14)
    Open archived version from archive


  • LOOKING AT YOU KID! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    περιπτώσεις και εφόσον αυτό δικαιολογείται από τη φύση και τις συνθήκες εργασίας και είναι απαραίτητο για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων ή την προστασία κρίσιμων χώρων εργασίας Αντίθετα υπογραμμίζει η Αρχή μπορεί να υπάρχουν κάμερες σε χώρους που βρίσκονται τα ταμεία επιχειρήσεων ή υπάρχουν χρηματοκιβώτια ή ηλεκτρομηχανικός εξοπλισμός υπό τον όρο όμως ότι οι κάμερες θα εστιάζουν στο αντικείμενο που προστατεύεται και όχι στους χώρους των εργαζομένων Εξάλλου η Αρχή αναφέρει ότι τα βίντεο από τις κάμερες πρέπει να καταστρέφονται μέσα σε 15 εργάσιμες ημέρες ενώ έμπροσθεν του χώρου όπου υπάρχουν οι κάμερες πρέπει να έχουν αναρτηθεί πινακίδες οι οποίες να αναγράφουν ότι ο χώρος βιντεοσκοπείται Σύμφωνα πάντα με την εν λόγω απόφαση της Αρχής η χρήση εικονοληπτικών μηχανών που έχουν τη δυνατότητα να εστιάζουν και να στρίβουν επιτρέπεται μόνο στις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο επιχειρηματίας καταστηματάρχης κλπ παρακολουθεί κινήσεις φυσικών προσώπων προκειμένου να επέμβει άμεσα προς αποτροπή κάποιου κινδύνου ή συμβάντος όπως είναι σε εργοστάσια αποθήκες κλπ Όπως πάντα κάποιες αρχές μπορούν να διαβαστούν κατ επιλογή και κατά περίσταση Με αυτό θέλω να πω πως τα κριτήρια που τίθενται στο εκτός από εξαιρετικές περιπτώσεις και εφόσον αυτό δικαιολογείται από τη φύση και τις συνθήκες εργασίας είναι προσωπικά και υποκειμενικά Υπάρχουν πάντα αντικειμενικές αιτίες που μπορεί να επιβάλουν κάτι τέτοιο όπως η περίπτωση που αναφέρεται για τους ταμίες αλλά δεν είναι σίγουρο πως όλοι θα κρίνουν όπως οφείλουν Το μεγάλο πρόβλημα με τις κάμερες είναι καθαρά ψυχολογικό Είναι το συναίσθημα του big brother στη ζωή μας είναι η παραβίαση μιας ιδιωτικότητας χωρίς την έγκρισή μας Είναι αυτό που πρωτονιώσαμε όταν σε γνωστές εκπομπές ο κόσμος διαπομπευόταν από κρυφές κάμερες εν αγνοία του Προφανώς δεν μιλάμε για το ίδιο πράγμα ωστόσο η καταγραφή των κινήσεών σου είναι κάτι ας το πούμε ευγενικά αφύσικο Από την άλλη έχουν τόσο πολλά συμβεί σε δημόσιους και μη χώρους που μπορεί να προλαμβάνονταν αν υπήρχαν κάμερες ή τέλος πάντων να βοηθούσαν οι κάμερες εκ των υστέρων στη διαλεύκανσή τους που είναι να αναρωτιέσαι αν τελικά ψυχολογικά πάντα η κάμερα περισσότερο σε ενοχλεί ή σου δημιουργεί ένα αίσθημα ασφάλειας και σιγουριάς για να είσαι πιο ήρεμος στη δουλειά σου Είναι ένα αναγκαίο κακό που πρέπει να το ξορκίσουμε Στην εποχή της παγκοσμιοποίησης και της ανεξέλεγκτης εξέλιξης της τεχνολογίας ξέρεις και εσύ και εγώ πως αν θέλουν και όποιοι θέλουν να σε παρακολουθήσουν το μπορούν και μάλιστα χωρίς να το πάρεις χαμπάρι και χωρίς να σε κάνουν να νιώσεις άσχημα Και επειδή δεν είμαστε κατάσκοποι ή μεγαλοκαρχαρίες ας τοποθετήσουμε το ζήτημα πιο απλά και ενδεχομένως λιγότερο υποκριτικά όταν εκθέτουμε όλη μας τη ζωή στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης εν γνώσει μας μας μάρανε μια κάμερα στο γραφείο Όταν γνωρίζουμε πως ο πάσα ένας μπορεί να δει όλες τις φωτογραφίες της ζωής μας και να γνωρίζει πού είμαστε ανά πάσα στιγμή με ποιον και τι κάνουμε τότε πώς ειλικρινά μπορούμε να ενοχληθούμε τόσο αν μία κάμερα στο γραφείο μας παρακολουθεί Θα μου πεις άλλο η επιλογή σου και άλλο η επιλογή του άλλου Ας

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-308-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-looking-at-you-kid?SiteId=int_gr308&sc_extcmp=int_gr308 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Κάνε το πάθος σου επάγγελμα; Όχι ακριβώς. – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    προσπάθεια οφείλει πρώτα στον εαυτό της και σε εσάς να ξεκινήσει με σωστή δομή και αφότου έχετε ελέγξει την οικονομική βιωσιμότητά της Κάθε δραστηριότητα που συγκαταλέγεται στα ενδιαφέροντα ή τα χόμπι σας δε σημαίνει ότι μπορεί απαραίτητα να εξελιχθεί επικερδώς Απαντήστε αρχικά με το χέρι στην καρδιά αν θα ενδιαφερόταν κάποιος για τις υπηρεσίες ή το προϊόν σας σε τέτοιο βαθμό ώστε να αγοράσει για να τις το απολαύσει Πόσο μάλλον για το αν η παροχή που θα λάβει θα έχει κοστολογηθεί έτσι ώστε να μπορεί να αποφέρει κέρδος κατόπιν φόρων πληρωμών προμηθευτών ασφαλιστηρίων εργατικού δυναμικού κ ο κ Ξέρετε τη συνέχεια του παραμυθιού Ο χρόνος και η εξειδίκευση είναι με το μέρος σας Έχετε την απαραίτητη και σχετική προϋπηρεσία για να στηρίξετε το χόμπι που στοχεύετε να μετατρέψετε σε επάγγελμα Έχετε επενδύσει στον ελεύθερο χρόνο σας προκειμένου να γίνετε expert στο αντικείμενο αυτό Γιατί είναι πολύ διαφορετικό να εξασκείτε κάτι που αγαπάτε σε διάσπαρτα χρονικά διαστήματα και εντελώς διαφορετικό και σίγουρα πιο απαιτητικό να πρέπει να το εξασκείτε καθημερινά ενδεχομένως σε εξαντλητικά ωράρια και ως το μόνο επαγγελματικό μέσο επιβίωσής σας Παραμένει τότε το επάγγελμα χόμπι και μέσο ευχαρίστησης Κι αν ναι έχετε στηριχθεί απλά στο πάθος σας για αυτό πιστεύοντας ότι αρκεί για να είστε αποτελεσματικός κι επιτυχημένος ή φροντίσατε να θρέψετε την αγάπη σας με τεχνογνωσία δεξιότητες και εξάσκηση Με αφορμή την τελευταία λέξη πόσες αποτυχίες γιορτάσατε μέχρι σήμερα εξασκώντας αυτό που μέχρι χθες σας διασκέδαζε Ο καλύτερος τρόπος για να εξειδικευθείτε να κάνετε το πάθος κτήμα σας και να αποκτήσετε σχεδόν απόλυτη αυτοπεποίθηση στις πρακτικές σας είναι να αποτύχετε μια και δυο και τρεις Όσες περισσότερες φορές φάτε τα μούτρα σας τόσες περισσότερες παραμέτρους θα γνωρίζετε για το επάγγελμά σας ώστε κάθε πτυχή του να είναι για εσάς γνώριμο και ασφαλές έδαφος Έτσι θα μπορέσετε να

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-307-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%ba%ce%ac%ce%bd%ce%b5-%cf%84%ce%bf-%cf%80%ce%ac%ce%b8%ce%bf%cf%82-%cf%83%ce%bf%cf%85-%ce%b5%cf%80%ce%ac%ce%b3%ce%b3%ce%b5%ce%bb%ce%bc%ce%b1-%cf%8c%cf%87%ce%b9-%ce%b1%ce%ba%cf%81%ce%b9%ce%b2%cf%8e%cf%82?SiteId=int_gr307&sc_extcmp=int_gr307 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Και γυναίκα και CEO; Δε σε βλέπω καλά! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    συμβούλους έχασαν τη δουλειά τους όταν το αντίστοιχο ποσοστό μεταξύ των ανδρών ομολόγων τους ήταν μικρότερο των τριών στους 10 Κατόπιν αναφέρονται ονόματα και θέσεις με την ατυχή κατάληξη μεταξύ των οποίων και η Κάρολ Μπαρτζ επικεφαλής της Yahoo που απολύθηκε το 2011 λόγω της χαμηλής απόδοσης της εταιρείας που απογοήτευσε του επενδυτές Οι συντάκτες της μελέτης αποδίδουν τη διαφορετική μεταχείριση σε πιέσεις πολιτικής φύσης αλλά και σε παράγοντες παράδοσης που ωθούν τις εταιρείες στο να προσλαμβάνουν γυναίκες που όπως συμπεραίνουν αποτυγχάνουν αλλά και στην αριθμητική υπεροχή των ανδρών στα Δ Σ των εταιρειών που συχνά διάκεινται εχθρικά προς μία γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλο μόλις το 3 των προσλήψεων γυναικών αφορά σε διευθυντικές θέσεις Υπονοείται δε πως οι εταιρείες που αναθέτουν υψηλά αξιώματα σε γυναίκες ρισκάρουν και περισσότερο και συνεπώς αυξάνουν την πιθανότητα του σφάλματος Πίστευα πως είχαμε ξεπεράσει εκείνη την εποχή την τόσο οπισθοδρομική κατά την οποία το φύλο καθόριζε την τάξη των πραγμάτων και μέσα σε αυτή τις δουλειές Πίστευα χωρίς να κάνω φεμινιστικού τύπου δηλώσεις αφού θεωρώ τον φεμινισμό άμυνα σε κάτι που δεν θα έπρεπε να υφίσταται πια ότι δεν είναι δυνατόν ο σύγχρονος κόσμος να μην έχει αλλάξει βαθιά τα κριτήριά του Γνωρίζω πως οι αλλαγές των καιρών και η ταχύτητα με την οποία επέρχονται δεν έχουν καμία σχέση με το πώς λειτουργούν στη συνείδησή μας μπορεί να χρειάζονται και δεκαετίες ακόμη για να περάσει στον εσωτερικό κόσμο της μεγάλης μάζας η οποιαδήποτε διαφοροποίηση εξωτερικών συνθηκών και παραγόντων Ο άνδρας και η γυναίκα λοιπόν βρίσκονται σε μια αέναη μάχη εδώ και αιώνες Ωστόσο έμοιαζε πως οι καιροί έστελναν διαφορετικό μήνυμα Οι έρευνες έρχονται να αποδείξουν ότι ελάχιστα έχουν αλλάξει από τότε που η γυναίκα δεν είχε δικαιώματα Η γενική εικόνα μάλιστα αποκοιμίζει τις διαφορετικές παραμέτρους που ορίζουν τη ζωή μας Οσο οι ίδιες οι γυναίκες πιστεύουν πως αρκεί που ο νέος άνδρας σήμερα δεν έχει και μεγάλο πρόβλημα να μαγειρέψει αν είναι ανάγκη τόσο η κοινωνία θα παραμένει ανδροκρατούμενη Είναι και θέμα δικό μας λοιπόν Δεν χρειάζεται να πάρουμε τα όπλα και να βγούμε στους δρόμους αλλά χρειάζεται να ξέρουμε ακριβώς πού στεκόμαστε Όταν λοιπόν τα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών απαρτίζονται στην τεράστια πλειονότητά τους από άνδρες πώς θέλουμε να επιβιώσουν γυναίκες επικεφαλής Πώς να ανεχτεί ο άνδρας το αδύναμο φύλο από πάνω του Πώς να μην υποπίπτει σε ενδεχόμενα λάθη μια γυναίκα που αισθάνεται την υποτίμηση την κριτική την προκατάληψη στο πετσί της Πώς να μη νιώθει διαρκώς σε θέση άμυνας και τρόπον τινά σε θέση απολογητική για οποιοδήποτε βήμα ή απόφαση Ξεκίνησα τη δημοσιογραφία ως αθλητικογράφος Στους δώδεκα συντάκτες του τμήματός μου τότε ήμασταν δύο γυναίκες με τη μία να είναι η κόρη του αρχισυντάκτη μας ευτυχώς το άξιζε και με το παραπάνω Δεν έζησα ρατσισμό αλλά πήρε χρόνο να με αποδεχτούν Και αργότερα σε μια φιλική συζήτηση με τον παλιό προπονητή του Παναθηναϊκού Ιβιτσα Οσιμ και στη δική μου επιθυμία να παρακολουθούσα μια σχολή προπονητών για γυναίκες εκείνος δάσκαλος του ποδοσφαίρου ανεξαρτήτως του αν κάποιος τον συμπαθούσε ή όχι αποτελούσε μια μορφή σεβαστή

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-302-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%b3%cf%85%ce%bd%ce%b1%ce%af%ce%ba%ce%b1-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-ceo-%ce%b4%ce%b5-%cf%83%ce%b5-%ce%b2%ce%bb%ce%ad%cf%80%cf%89-%ce%ba%ce%b1%ce%bb%ce%ac/?SiteId=int_gr302&sc_extcmp=int_gr302 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Αποσυνδέεσαι μετά τη δουλειά; – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    for remote work Αλήθεια πώς πρέπει κάποιος να αντιμετωπίσει αυτό το φαινόμενο Οι περισσότεροι Ελληνες θα έλεγαν εις άπταιστον αγγλικήν Get a life λοιπόν και άσε τη δουλειά Και αυτό σε ένα μεγάλο του μέρος αληθεύει Οσοι έχουν ζωή εκτός δουλειάς είτε αυτή λέγεται χόμπι είτε οικογένεια είτε προσωπικά ενδιαφέροντα μάλλον δεν ασχολούνται με μανία με τη δουλειά στον ελεύθερο χρόνο τους Και κάπως έτσι είναι πιο υγιής μια κοινωνία η δουλειά δεν μπορεί να είναι η ζωή μας εκτός και αν η ζωή μας είναι η δουλειά μας Και όπως έχει αλλάξει η τάξη πραγμάτων δυστυχώς η πλάστιγγα γέρνει προς το δεύτερο Υπάρχουν εκείνοι που αγαπούν πολύ αυτό που κάνουν ή τέλος πάντων αυτό περικλείει και άλλες παραμέτρους ώστε η συνέχιση της δουλειάς να αποτελεί για αυτούς ψυχαγωγία ή τροφή ψυχής κατά κάποιον τρόπο Οι υπόλοιποι όμως ή το κάνουν από άγχος και φόβο ότι κάτι θα χάσουν και συνεπώς κινδυνεύουν να υπολείπονται των συναδέλφων τους ή από κεκτημένη ταχύτητα αυτή της σκλαβιάς της τεχνολογικής εξέλιξης της επικοινωνίας Από προσωπική πείρα καθότι η δημοσιογραφική δουλειά μου σχετίζεται πια πολύ με τα social media μπορώ να πω με βεβαιότητα ότι ο μισός χρόνος εκτός δουλειάς που χάνεται στη δουλειά αφορά μόνο τον εθισμό στα smartphones και τα tablets και σκέψου ότι ακόμη δεν έχω tablet Επίσης η νέα συνθήκη δημιουργεί ένα περιβάλλον ζωής και κοινωνικότητας μέσω των Facebook Τwitter κλπ με αποτέλεσμα να σε υποτάσσει στη διαρκή παρακολούθηση των πάντων ασυναίσθητα και υποσυνείδητα Των πάντων και της δουλειάς συνεπώς Τέλος ο τεράστιος ανταγωνισμός τα προβλήματα που μπορεί να έχει ζήσει κάποιος και ο τρόμος μήπως χάσει τη δουλειά του ωθούν τον πρωταγωνιστή στο να πιστεύει πως αν σιωπηλά και αθόρυβα παρακολουθεί και συμμετέχει στη δουλειά του εκ του μακρόθεν και εκτός ωραρίου θα είναι πιο αποτελεσματικός και ωσεί παρών Δεν

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-296-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%b1%cf%80%ce%bf%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%b4%ce%ad%ce%b5%cf%83%ce%b1%ce%b9-%ce%bc%ce%b5%cf%84%ce%ac-%cf%84%ce%b7-%ce%b4%ce%bf%cf%85%ce%bb%ce%b5%ce%b9%ce%ac/?SiteId=int_gr296&sc_extcmp=int_gr296 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Μοιράσου τη διαδρομή! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    τους άλλωστε η συγκοινωνία συχνά δεν εξυπηρετεί όλες τις περιοχές Στην Ελλάδα δεν έχουμε συνηθίσει τέτοιου είδους κινήσεις και πρωτοβουλίες Αλλωστε η εικόνα του ότοστοπ μας έρχεται από το εξωτερικό ή τη συναντάμε στη χώρα μας συχνότερα σε τουρίστες παρά σε Ελληνες Γενικά εκτός από τα μικρά μέρη όπου οι άνθρωποι γνωρίζονται μεταξύ τους στις μεγάλες πόλεις είναι σπάνιο να εμπιστευθείς τον άγνωστο Και δεν χρειάζεται Εκείνο όμως που χρειάζεται είναι να δούμε πώς μπορούμε να μειώσουμε τα έξοδά μας και μάλιστα τα καθημερινά Oχι μόνο οι συνάδελφοί μας αλλά και άνθρωποι που ίσως δεν γνωρίζουμε κάνουν καθημερινά στωικά και διόλου ευχάριστα την ίδια επαναλαμβανόμενη διαδρομή Για τις έρευνες το φαινόμενο carpooling που οργανωμένα λειτουργεί στην Ευρώπη και την Αμερική εδώ και χρόνια αφορά κατά κύριο λόγο στη μείωση των εξόδων και στην περιβαλλοντική προστασία http www dailyfinance com 2010 10 12 savings experiment carpooling Και πράγματι αυτές οι δύο συνισταμένες είναι εξαιρετικά σημαντικές για εμάς και για την κοινωνία στην οποία ζούμε ακόμη και αν συχνά δεν αντιλαμβανόμαστε τι σημαίνει η καταστροφή του περιβάλλοντος Όμως για μένα κυρίαρχο στην ιστορία είναι και το ψυχολογικό όφελος της απόφασης αυτής Συγχρωτίζεσαι με ανθρώπους γνωρίζεις προσωπικότητες εμπλουτίζεις τη ζωή σου που μάλιστα αν είναι και ιδιαιτέρως δυσκολεμένη τη μοιράζεσαι Και αφαιρείς βάρος ξαλαφρώνεις ταυτίζεσαι ή μετράς αλλιώς κάποια πράγματα ακούγοντας και έναν διπλανό πρωτόγνωρο που ποτέ δεν θα βρισκόταν αλλιώς στον δρόμο σου Και αν δεν μπορείτε μόνοι σας να βρείτε τον συνεπιβάτη το site www carpooling gr ενημερώνει για το μοίρασμα διαδρομών που αφορούν σε πολλές και διαφορετικές ανάγκες από καθημερινές από και προς τη δουλειά ως και άλλες που σχετίζονται με ταξίδια προσέλευση σε συναυλίες και κάθε είδους εκδήλωση Είναι ασφαλές και ανοίγει έναν νέο κόσμο σε όλους όσους θέλουν να περιορίσουν τα έξοδά τους και να απολαμβάνουν περισσότερο τη

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-294-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%bc%ce%bf%ce%b9%cf%81%ce%ac%cf%83%ce%bf%cf%85-%cf%84%ce%b7-%ce%b4%ce%b9%ce%b1%ce%b4%cf%81%ce%bf%ce%bc%ce%ae/?SiteId=int_gr294&sc_extcmp=int_gr294 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Εξάωρο εργασίας: λύση ή παγίδα; – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    αυτήν http www independent co uk news world europe sweden to trial sixhour public sector workday 9248009 html Πιστεύουμε ότι ήρθε η ώρα να δώσουμε αυτή την ευκαιρία και στη Σουηδία ελπίζοντας ότι οι άνθρωποι θα χρειάζονται λιγότερες άδειες ασθενείας αφού δουλεύοντας λιγότερες ώρες θα είναι πνευματικά και σωματικά πιο υγιείς δήλωσε ο αντιδήμαρχος Mats Pilhem Το πείραμα βασίζεται στη θεωρία που υποστηρίζει πως όταν οι εργαζόμενοι εξαντλούνται αποδίδουν λιγότερο μακροπρόθεσμα Αντίστοιχες πρακτικές που έχουν εφαρμοσθεί σε άλλες χώρες βρέθηκαν φυσικά αντιμέτωπες με πιέσεις που ισχυρίζονται πως αυτή η τακτική αποτελεί στίγμα που καθιστά τους υπαλλήλους πιο τεμπέληδες Σε παλαιότερη συνέντευξή μου με τον Ζορζ Κερν Πρόεδρο ελβετικής πολυεθνικής εταιρείας ρολογιών βρέθηκα κι εγώ έκπληκτη μπροστά σε όλα όσα μου έλεγε πως έκανε στον ελεύθερό του χρόνο από bungee jumping ως μακρινά πολυήμερα ταξίδια αλλά και καθημερινά χόμπι Και πότε προλάβαινε πώς λειτουργούσε η εταιρεία του ποιος επέβλεπε τις απογευματινές ώρες τον κόσμο Δεν χρειαζόταν τίποτα από όλα αυτά καθώς όπως μου εξήγησε η εταιρεία του δούλευε αυστηρά οχτώ ώρες και οι υπερωρίες δεν αποτελούσαν πιθανότητα Μου ανέλυσε διεξοδικά το πώς αντιμετωπίζει τους εργαζομένους του προκαλώντας μου ακόμη μεγαλύτερη έκπληξη Οι περισσότερες ώρες οι κακές συνθήκες εργασίας και οι άδικες συμπεριφορές δεν θα απέφεραν ποτέ τα επιθυμητά για εκείνον αποτελέσματα Οι άνθρωποι αποδίδουν μόνον όταν είναι βαθιά ικανοποιημένοι και ευχαριστημένοι Όσο και αν πιέσεις έναν υπάλληλο δεν υπάρχει περίπτωση να λάβεις το καλύτερο αλλά και το περισσότερο από αυτόν αν δεν τον σέβεσαι και δεν εκτιμάς τις ανάγκες του Ακόμη λοιπόν και αν το κίνητρο του οποιουδήποτε είναι το ίδιον συμφέρον του να αναπτυχθεί δηλαδή η επιχείρησή του στο μάξιμουμ ώστε να του αποφέρει το μέγιστο κέρδος ο τρόπος έχει πολύ μεγάλη σημασία Όσο και αν το ξεχνάμε το συναίσθημα και η συνείδηση κυριαρχούν στα ανθρώπινα όντα και λειτουργούν πάντοτε

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-292-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%b5%ce%be%ce%ac%cf%89%cf%81%ce%bf-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%bb%cf%8d%cf%83%ce%b7-%ce%ae-%cf%80%ce%b1%ce%b3%ce%af%ce%b4%ce%b1/?SiteId=int_gr292&sc_extcmp=int_gr292 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Δεν είναι η δουλειά μου να το κάνω – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    Ελλάδας αγορές Παρ όλα αυτά και για να είμαστε εντός πραγματικότητας θα θίξουμε αυτό το φαινόμενο σε λογικά πλαίσια που αφορούν και την ελληνική αγορά Αν λοιπόν η στιγμή της αξιολόγησης φτάσει με τη μορφή ερώτησης σε μια συνέντευξη κάλυψης θέσης εργασίας ή ανάθεσης επιπλέον καθηκόντων κατά την εργασία ποια ή στάση σας Οι πράξεις και οι προθέσεις μιλούν από μόνες τους όποια κι αν είναι τα στατιστικά σε όποια χώρα με όποιες συνθήκες Τουτέστιν αν αρνηθείτε καθήκοντα ή βάζετε τα δυνατά σας για να μη σας έχουν κατά νου τότε σίγουρα χτίζετε τη στασιμότητά σας Και να τονιστεί όχι τη σταθερότητά σας τη στασιμότητά σας Αν περιμένετε μ αυτό το σκεπτικό ο δυνητικός εργοδότης ο προϊστάμενος ή ο συνάδελφος σας να δει σε εσάς αυτόν που θα μπορέσει αύριο να βασιστεί και να επενδύσει τότε σίγουρα σφάλετε Το πρώτο δηλαδή που μπορεί να σκεφτείτε είναι ότι στο πρόσωπό σας οι παραπάνω αναζητούν απλά να φορτώσουν αρμοδιότητες για να τις ξεφορτωθούν οι ίδιοι να εκμεταλλευτούν την καλή σας διάθεση σας κ ο κ Έτσι όμως οδηγείστε μόνο σε αδιέξοδο Συνεπώς πώς θα ανταποκριθείτε αν κληθείτε να εργαστείτε εκτός πλαισίου δράσης εξοικείωσης ή συνήθειας Αρχικά αξιοποιήστε την κρίση σας κι εξετάστε τον πραγματικό λόγο που σκοπεύετε αυθορμήτως να αρνηθείτε extra καθήκοντα Αν αισθάνεστε ανασφαλείς για την επιτυχή εφαρμογή τους δε βρίσκετε νόημα σε αυτή ή πιστεύετε πως σπαταλάτε χρόνο συζητήστε το Ίσως λάβετε συμβουλές σας δοθεί άλλη οπτική χρησιμότητας ένα χέρι βοηθείας μέχρι και άνεση χρόνου να πειραματιστείτε Αν θεωρείτε ότι χρειάζεστε κάποιον να συνεργαστείτε για να παραχθεί καλύτερο αποτέλεσμα επιχειρηματολογήστε και προτείνετέ το Εναλλακτικά μπορείτε να προτείνετε κι εσείς αρμοδιότητες που επιθυμείτε με προοπτική να αναδείξουν τις δεξιότητές σας Τι καλύτερο άλλωστε απ το να ολοκληρώσετε κάτι με πάθος για το αντικείμενό σας άρα πιο γρήγορα και αποτελεσματικά Λόγω των

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-276-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%b4%ce%b5%ce%bd-%ce%b5%ce%af%ce%bd%ce%b1%ce%b9-%ce%b7-%ce%b4%ce%bf%cf%85%ce%bb%ce%b5%ce%b9%ce%ac-%ce%bc%ce%bf%cf%85-%ce%bd%ce%b1-%cf%84%ce%bf-%ce%ba%ce%ac%ce%bd%cf%89/?SiteId=int_gr276&sc_extcmp=int_gr276 (2016-02-14)
    Open archived version from archive



  •