archive-gr.com » GR » K » KARIERA.GR

Total: 919

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Εμπιστοσύνη, η συνθήκη των πάντων! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    αυτούς μάλιστα ένα ικανό ποσοστό που δεν είναι και στην καλύτερη μοίρα σε σχέση με την ομάδα ανθρώπων στην οποία αναφερόμαστε δεν προτάσει τον μισθό ως σημαντικότερο κριτήριο επιλογής εργασίας Τι σημαίνει λοιπόν εμπιστοσύνη Γιατί εκτός της προσωπικής μας ζωής την αξιολογούμε τόσο ψηλά και στον εργασιακό τομέα Διότι ισοπεδώνει την ανασφάλεια Σε δύσκολες εποχές ειδικά σε αυτές που είναι από τις πιο δύσκολες που έχει ζήσει η χώρα μας την τελευταία 20ετία το άγχος το στρες η αγωνία και ο φόβος ορίζουν τις ζωές των ανθρώπων Η φράση δεν ξέρεις ποτέ τι σου ξημερώνει αληθεύει πέρα και για πέρα και δεν είναι λίγοι όσοι το βίωσαν στο πετσί τους Και αν έχεις βιώσει κάτι τέτοιο γιατί να αποζητάς 200 ευρώ παραπάνω με το ρίσκο να μην έχεις τίποτα μετά από λίγο αντί να επιλέξεις έναν μικρότερο μισθό αλλά με τη σιγουριά ότι θα τον έχεις και αύριο και μεθαύριο Και μάλιστα αν έχεις εμπιστοσύνη σε μια εταιρεία ή σε έναν εργοδότη σημαίνει πως διακρίνεις στοιχεία που σε κάνουν να τον εκτιμάς και άρα αυξάνουν οι θετικοί παράγοντες Μάλλον δεν είναι μόνο που δεν φοβάσαι μήπως μείνεις άνεργος μετά από λίγο αλλά απολαμβάνεις και μια αξιοπρεπή και αξιοκρατική συμπεριφορά στο γραφείο νιώθεις έναν αλληλοσεβασμό και αλληλοεκτίμηση Το άγχος της ανασφάλειας αλλά και το στρες που προκαλούν οι κακές εργασιακές συνθήκες επιδεινώνουν καθοριστικά την καθημερινότητα των ανθρώπων Διαλύουν οικογένειες και συχνά δημιουργούν σοβαρές αρρώστιες Είναι επόμενο λοιπόν ο καθένας από εμάς να επαναπροσδιορίζει τον κύκλο του να βάζει όρια ακόμη και στους πιο κοντικούς του ανθρώπους και να αξιολογεί εκ νέου τι μετράει περισσότερο στον εργασιακό του τομέα Γιατί η εμπιστοσύνη σε χαλαρώνει και συνεπώς αποδίδεις καλύτερα είσαι πιο ευτυχισμένος στο σπίτι σου και ακολούθως πιο κεφάτος στη δουλειά σου κάθε μέρα Και όλα συνήθως φέρνουν και τα πολυπόθητα παραπάνω χρήματα

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-393-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%b5%ce%bc%cf%80%ce%b9%cf%83%cf%84%ce%bf%cf%83%cf%8d%ce%bd%ce%b7-%ce%b7-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%cf%84%cf%89%ce%bd-%cf%80%ce%ac%ce%bd%cf%84%cf%89%ce%bd?SiteId=int_gr393&sc_extcmp=int_gr393 (2016-02-14)
    Open archived version from archive


  • Εξαντλητικές υπερωρίες... last year! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    αναγκάζει τους υπαλλήλους της να αφήνουν τις ηλεκτρονικές συσκευές τους κινητά laptop στο χώρο της εργασίας τους ώστε να αποφορτίζονται ουσιαστικά ψυχολογικά και σωματικά στο σπίτι τους και η γερμανική βιομηχανία προχώρησε σε διαγραφή όλων των email των εργαζομένων της όταν αυτοί έλειπαν σε διακοπές Το σχέδιο λοιπόν είναι να τηρηθεί πιστά το πατροπαράδοτο οκτάωρο κι όσοι κάνουν υπερωρίες θα φαίνονται πλέον ως οι νέοι τεμπέληδες Κοινώς θα ανταμείβονται μόνο όσοι παράγουν περισσότερο εντός του οκταώρου θα εξαντλούνται τα περιθώρια απόδοσης ενός υπαλλήλου σε αντίθεση με όσους μένουν στο γραφείο παραπάνω ώρες για να κάνουν επίδειξη στον προϊστάμενό τους Μια τέτοια αλλαγή βέβαια θα γίνει πολύ δύσκολα αποδεκτή αν εξαιρέσουμε τους σκληρά εργαζόμενους που τα παιδιά τους θα μπορέσουν επιτέλους να βλέπουν περισσότερο και πιο συχνά τον πατέρα τους ή τη μητέρα τους και οι σύζυγοι θα περνάνε περισσότερο εποικοδομητικό χρόνο μαζί Σε άρθρο των Financial Times αναφέρεται πως πολλές εταιρίες θα επιδιώξουν τον κανόνα της απλότητας π χ λιγότερα ανούσια meeting άσκοπες συναντήσεις λιγότερη εταιρική αλληλογραφία κ τ λ Επίσης αναφέρει πως πολλές επιχειρήσεις θα αποτύχουν να συμμορφωθούν με το νέο καθεστώς καθώς θα συνεχίσουν να είναι έρμαια της γραφειοκρατίας και της κωλυσιεργίας ενώ μαζί με την τάση για περισσότερη εργασία σιγά σιγά θα μας αποχαιρετήσει και η τάση για όσο το δυνατόν περισσότερη σωματική άσκηση και εκγύμναση στο χώρο εργασίας Ας σταθούμε λοιπόν στην ουσία ήρθε η ώρα οι επιχειρήσεις να αντιληφθούν πλήρως την αδυναμία και την ανισορροπία που φέρει το εργασιακό καθεστώς που ισχύει με όλες τις προαναφερόμενες εξαντλητικές προθεσμίες και τα ωράρια Η υποχρέωση να μένει ο εργαζόμενος μέχρι αργά στην εργασία του έχει πάρει πλέον υπόσταση απειλής για την υγεία του τόσο την ψυχική τη συναισθηματική όσο και τη σωματική Ουκ εν τω πολλώ το ευ σωστά Έθελ Αγγελάτου εξωτ συνεργάτης kariera gr pr kariera

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-389-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%b5%ce%be%ce%b1%ce%bd%cf%84%ce%bb%ce%b7%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%85%cf%80%ce%b5%cf%81%cf%89%cf%81%ce%af%ce%b5%cf%82-last-year?SiteId=int_gr389&sc_extcmp=int_gr389 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Εορταστικό Στρες – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    συμμετοχή είναι και το πιο δύσκολο στο γραφείο ειδικά εκεί όπου όλοι δείχνουν ή προσπαθούν να δείξουν χαρούμενοι δεν έχεις καν το περιθώριο να απομακρυνθείς να ξεγελάσεις να κρυφτείς Οι ισορροπίες είναι τόσο λεπτές και όλα τόσο γυάλινα που νιώθεις ότι όλα τα μάτια παρακολουθούν τις αντιδράσεις σου και αναρωτιούνται τι συμβαίνει Στα χειρότερα τέτοια δικά μου Χριστούγεννα απολυμένη ούσα από το περιοδικό μου αλλά και χωρίς να μπορώ να φύγω γιατί έπρεπε να παραδώσω στην επόμενη διεύθυνση το τεύχος που έτρεχε και ήταν υπό τη δική μου διεύθυνση ήρθε μια σοβαρή γρίπη να με γλυτώσει από την ατελείωτη ευφορία στο γραφείο στο οποίο δεν θα επέστρεφα από τον καινούργιο χρόνο Τώρα ήταν η στενοχώρια που προκάλεσε τη γρίπη ή η γρίπη με έσωσε τι να σας πω Το μόνο που ξέρω είναι πως ενώ έπρεπε να το παίζω σχετικά άνετη δεν μου είχε απομείνει η παραμικρή δύναμη για αυτό και όσο έρχονταν στολιδάκια δωράκια και γλυκάκια στον χώρο τόσο περισσότερο ήθελα να ανοίξει το πάτωμα να με καταπιεί Οι γιορτές είναι σχηματικά ένα διάλειμμα στον χρόνο Μια παρένθεση στην καθημερινότητα μια μεγάλη τέντα με παιχνίδια στην ύπαιθρο του έτους μια ευκαιρία για εκτόνωση Και ναι μπορούν να είναι και αυτό η δυνατότητα να ξεχαστείς να χαλαρώσεις να νιώσεις ζέστη στην καρδιά και ελπίδα Ναι αυτή η ελπίδα είναι το σημαντικότερο πιθανό κέρδος των γιορτών αν καταφέρουν αν λειτουργήσουν λυτρωτικά και όχι καταπιεστικά Νομίζω δε πως ο μοναδικός τρόπος να γυρίσεις υπέρ της δικής σου κακής διάθεσης την oh so happy ατμόσφαιρα των άλλων διότι και αυτό γίνεται είναι να τους αγνοήσεις Η ζήλεια το πιο δυνατό συναίσθημα όταν οι άλλοι γύρω σου νιώθεις πως έχουν τα πάντα ενώ εσύ υπολείπεσαι παλεύεται μόνο συνειδητά Είναι τόσο ανεξέλεγκτο και βαθύ συναίσθημα και περικλείει τόσα άλλα μέσα του που δεν γίνεται να

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-387-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%b5%ce%bf%cf%81%cf%84%ce%b1%cf%83%cf%84%ce%b9%ce%ba%cf%8c-%cf%83%cf%84%cf%81%ce%b5%cf%82?SiteId=int_gr387&sc_extcmp=int_gr387 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • H oμάδα κερδίζει τη μονάδα – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    Όταν νιώθεις κομμάτι ενός συνόλου σε κρίση και πρόβλημα όταν δηλαδή ταυτίζεσαι με τη δυσκολία ρέπεις στην ταύτιση και προς την επίλυση Για να το πούμε πιο λαϊκά όταν όλοι στο ίδιο καζάνι βράζουμε γιατί να μην βγούμε και όλοι μαζί από το καζάνι αυτό Ετσι κάπως οι άνθρωποι δημιουργούν ομάδες όταν νιώθουν ότι μοιράζονται κάτι κοινό Δεν έπρεπε βέβαια να ζήσουμε όλη αυτή την κρίση για να συνειδητοποίησουμε ότι είναι ώρα να μην γυρίζουμε την πλάτη στον διπλανό μας να σκύβουμε λίγο το κεφάλι και να μην κρίνουμε συνεχώς τον συνάδελφο να αγκαλιάζουμε και τις ιδέες των άλλων χωρίς να ζηλεύουμε να δίνουμε το χέρι και στους καλύτερους και στους χειρότερους Ας είναι σημασία έχει πως ανοίγει ο ορίζοντας και οι άνθρωποι πια αναζητούν συμμαχίες και η συναδελφικότητα τινάζει τα φτερά της προς ακόμη πιο μακρυνά ταξίδια με πολλούς συνοδοιπόρους Μόλις το 21 των ερωτηθέντων δήλωσε ότι στην ειδικότητά τους η συνεργασία δεν είναι απαραίτητη Αντίθετα το 78 δήλωσε ότι η συνεργασία αποδίδει καλύτερα σε κατά πρόσωπο συναναστροφή απ ό τι σε εικονικές ομάδες virtual teams όπου οι συνάδελφοι εργάζονται από διαφορετικές τοποθεσίες Επίσης λογικό ακούγεται και αυτό Θέλω να πω πως μάλλον δεν έχει πολύ μεγάλη σημασία η ειδικότητά σου όλες οι ειδικότητες απαιτούν συνεργασίες και συνέργειες για να αναπτυχθούν να προχωρήσουν προς τόπους που δεν είναι προμελετημένοι αλλά προκύπτουν από τη ζύμωση πολλών μυαλών μαζί να ανθίσουν τελικά Οσο δε για την εικονική ή μη πραγματικότητα Ε ναι όσο και να ζούμε μέσα από οθόνες άλλο πράγμα να συνδιαλέγεσαι άμεσα με κάποιον να έχεις χρόνο να εκθέσεις τις ιδέες σου και να νιώθεις τις αντιδράσεις Στο τέλος μπορεί να πιείς και έναν καφέ για να χαλαρώσεις Το 61 πιστεύει ότι οι άνθρωποι είναι συνεργατικοί από τη φύση τους ενώ το 64 δήλωσε ότι για την προώθηση της ομαδικής εργασίας οι εταιρείες πρέπει να θέσουν διαδικασίες και πρακτικές ώστε να προάγουν τη συνεργατικότητα αντί της ατομικής εργασίας και ανταγωνιστικότητας Ναι ο άνθρωπος μπορεί να γεννιέται μόνος αλλά δεν ζει μόνος Κι έτσι η ίδια του η φύση αναζητά ταίρια κάθε μορφής σύντροφο φίλο συνεργάτη Όμως στη δουλειά μπλέκουν διάφορα και κυρίως ανταγωνιστικά που δεν επιτρέπουν την εξέλιξη των συνεργασιών Και σε αυτό το σημείο καλείται το ευρύτερο ή πιο μικρο οικονομικό σύστημα να θέσει τέτοιες λειτουργίες ώστε αυτές να γίνουν πραγματικότητα Να δώσει κίνητρο και κατευθυντήριες ώστε η συνεργασία να κρίνεται ως απαραίτητη προϋπόθεση και να απαλύνει τους όποιους μικροανταγωνισμούς Από την άλλη πλευρά μόλις το 45 των Ελλήνων εργαζομένων δήλωσε ότι η εταιρεία τους προσέφερε τα απαραίτητα εργαλεία και την εκπαίδευση που απαιτείται ώστε να είναι σε θέση να εργάζονται σε ποικιλόμορφες ομάδες τη στιγμή που το 92 δηλώνει ότι το να γνωρίζει κανείς τι κινητοποιεί τους συναδέλφους είναι σημαντικό για την προώθηση της συνεργατικότητας Μόλις λίγοι παραπάνω από τους μισούς 53 δήλωσαν ότι η συνεργατικότητα αναγνωρίζεται και ανταμείβεται από την εταιρεία τους ωστόσο το 62 δήλωσε ότι όσο η αξιολόγησή τους βασίζεται στην ατομική τους επίδοση δεν υπάρχει προστιθέμενη αξία στη συνεργασία Και ολοκληρώνεται η έρευνα

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-384-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-h-o%ce%bc%ce%ac%ce%b4%ce%b1-%ce%ba%ce%b5%cf%81%ce%b4%ce%af%ce%b6%ce%b5%ce%b9-%cf%84%ce%b7-%ce%bc%ce%bf%ce%bd%ce%ac%ce%b4%ce%b1?SiteId=int_gr384&sc_extcmp=int_gr384 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Η πρώτη δουλειά, η προσωρινή απασχόληση και η τεχνολογία! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    της καριέρας τους Επίσης το 48 στην Ελλάδα δήλωσε ότι όταν εισήλθε στην αγορά εργασίας βρήκε την πρώτη του δουλειά από σύμπτωση ενώ το ίδιο ποσοστό 48 πιστεύει πως είναι σε θέση να αλλάξει καριέρα ανά πάσα στιγμή Τώρα αυτό το αποτέλεσμα κρίνεται αισιόδοξο μάλλον επειδή ζούμε σε καιρό κρίσης με την έννοια ότι πολλοί νέοι άνθρωποι αναγκάζονται να μπουν στην αγορά εργασίας κάνοντας οποιαδήποτε δουλειά λόγω ανάγκης και έλλειψης θέσεων ενώ αργότερα είναι πιθανότερο να καταφέρουν να απασχοληθούν στον τομέα τους Τώρα γιατί αυτό δεν ισχύει σε Τουρκία Κίνα Ινδία δεν μπορώ να το κρίνω αλλά τουλάχιστον για τις δύο τελευταίες είναι πιο κατανοητό Ελπιδοφόρο πολύ ακούγεται το 48 που πιστεύει ότι μπορεί να αλλάξει δουλειά Από την πίστη βέβαια μέχρι την υλοποίηση ο δρόμος μπορεί να είναι μακρύς αλλά κάτι είναι και αυτό Πάντως εκτός εξαιρέσεων οι περισσότεροι ξεκινούν να δουλεύουν απλώς για να δουλέψουν κάπου και να βγάζουν χρήματα Είναι τυχεροί όσοι καταφέρνουν από την αρχή τη δουλειά των ονείρων τους αλλά δεν σημαίνει ότι δεν θα έλθουν και άλλοι να ταράξουν τα νερά μετά Άσε που όταν βγάζεις κάποια χρήματα μπορείς παράλληλα να αναζητάς το πρέπον για σένα με μεγαλύτερη ηρεμία Μπορεί η προσωρινή απασχόληση να οδηγήσει σε μία μόνιμη θέση εργασίας Το 78 των ερωτηθέντων στην Ελλάδα πιστεύει ότι η καλύτερη διαδρομή για την εξασφάλιση μίας μόνιμης θέσης εργασίας περνά μέσα από την ανάληψη προσωρινής απασχόλησης Οι μισοί από τους ερωτηθέντες 51 πιστεύουν ότι η προσωρινή εργασία αφορά μόνο στους νέους παρά το γεγονός ότι 59 σε όλο το φάσμα των ηλικιών δήλωσαν ότι αν ήταν άνεργοι θα απευθύνονταν σε γραφείο εύρεσης προσωρινής εργασίας προκειμένου να βρουν μία θέση εργασίας Γίνεται πολύς λόγος για τη μερική αλλά και την προσωρινή απασχόληση Εννοείται όμως αυτό που αποκαλύπτει το μεγάλο ποσοστό του 78 όταν έχεις την ευκαιρία να δείξεις την αξία σου έστω και για ένα σύντομο χρονικό διάστημα αυτό αποτελεί μια τεράστια παρακαταθήκη Δυστυχώς μπορεί να στοιχίσει τη δουλειά σε κάποιον άλλον όμως μιλάμε για όποιον βρεθεί στη συγκυρία να αποδείξει πόσο χρήσιμος μπορεί να είναι σε μια δουλειά Ό τι και να λες όσα πτυχία και να έχεις άλλο είναι να πράττεις Κερδίζεις εμπιστοσύνη και την αληθινή πιστοποίηση των ικανοτήτων σου Η ανάπτυξη της τεχνολογίας είναι ευκαιρία ή απειλή για τους εργαζομένους Το 13 των Ελλήνων εργαζομένων θεωρεί ότι θα βρεθεί χωρίς δουλειά λόγω της ανάπτυξης της τεχνολογίας ενώ το 75 πιστεύει ότι οι βελτιώσεις στην τεχνολογία θα επηρεάσουν τη θέση του κατά τα προσεχή έτη Είναι αξιοσημείωτο από την άλλη πλευρά ότι ένα συντριπτικό 79 βλέπει την αυξανόμενη επίδραση της τεχνολογίας ως μία ευκαιρία στη δουλειά του Ήξεις Αφήξεις δηλαδή Οι μεγαλύτεροι φυσιολογικά φοβούνται ότι μπορεί να υπολείπονται σε σχέση με τους νέους που η επαφή με την τεχνολογία είναι παιχνιδάκι όμως ταυτόχρονα ελπίζουν πως αυτή η δύναμη θα τους φανεί χρήσιμη κάποια στιγμή Είναι γεγονός και το προσυπογράφω από προσωπική πείρα ότι μπορεί να αισθανθείς ως και αναλφάβητος αν έχεις μεγαλώσει στη γενιά που δούλεψε και χωρίς υπολογιστές Είναι γεγονός όμως και ότι

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-375-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%b7-%cf%80%cf%81%cf%8e%cf%84%ce%b7-%ce%b4%ce%bf%cf%85%ce%bb%ce%b5%ce%b9%ce%ac-%ce%b7-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%cf%89%cf%81%ce%b9%ce%bd%ce%ae-%ce%b1%cf%80%ce%b1%cf%83%cf%87%cf%8c%ce%bb%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%b7-%cf%84%ce%b5%cf%87%ce%bd%ce%bf%ce%bb%ce%bf%ce%b3%ce%af%ce%b1?SiteId=int_gr375&sc_extcmp=int_gr375 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Χαμένες προσδοκίες – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    και πολύπλοκες συνισταμένες και γενικότερα επειδή ο έρωτας είναι απρόβλεπτος τον προσπερνάμε για να εστιάσουμε στις σχέσεις γενικότερα και στις επαγγελματικές ειδικότερα Ας ξεκινήσουμε από μια αυτονόητη και κοινή παραδοχή όλοι αξίζουμε την ευτυχία την ίδια ώρα φυσικά που εξίσου αυτονόητα δεσμευόμαστε να μην βλάπτουμε τους άλλους και όλοι αξίζει να τη ζήσουμε όπως θα θέλαμε Οι περιστάσεις μας κόβουν τη φόρα σε τεράστιο και συντριπτικό ποσοστό ωστόσο δεν είναι μόνο αυτές που μας παραπλανούν Συχνά επιτρέπουμε εμείς στους άλλους να έχουν γνώμη για όλα και έτσι αλλάζουμε και εμείς τη δική μας Ως εκ τούτου δεν πρέπει να ικανοποιούμε τις προσδοκίες των άλλων για εμάς ούτε ασφαλώς να περιμένουμε και τους άλλους να αποδεχτούν οπωσδήποτε τις δικές μας Στην πραγματικότητα όσο περισσότερο έχουμε πίστη στις επιλογές μας τόσο λιγότερο χρειαζόμαστε την επιδοκιμασία των άλλων Εργασιακά μιλώντας είναι σώφρον να αντιλαμβανόμαστε τις απαιτήσεις του περιβάλλοντος στο οποίο δουλεύουμε αλλά ταυτόχρονα να επιδεικνύουμε με τρόπο τις ικανότητές μας και τις επιθυμίες μας χωρίς όμως να προκαταβάλουμε την αντίδραση Δεν είναι καθόλου σίγουρο ότι αυτές θα εκτιμηθούν και θα αξιολογηθούν Αυτό όμως δεν πρέπει να μας λυγίζει και να μας κάνει να παρεκκλίνουμε από τον στόχο Όσες φορές σε δουλειά έτρωγα πόρτα σε ιδέες και προτάσεις απογοητευόμουν τόσο που έχανα τον εαυτό μου κάτι που με διέλυε προσωπικά Ποτέ όμως δεν επηρέασε αυτό την απόδοσή μου σε ό τι ήμουν εντεταλμένη να κάνω Απλώς με τα χρόνια έμαθα να μην περιμένω να καταλαβαίνουν όλοι Γιατί όλοι ποτέ δεν θα σε καταλάβουν Μάλλον ελάχιστοι είναι εκείνοι που έχουν το ανάστημα και τη δύναμη να αποδεχτούν ανθρώπους με όνειρα Για αυτό και στην πορεία έπαψα να έχω προσδοκίες χωρίς αυτό να σημαίνει ότι έπαψα να έχω φιλοδοξίες Είναι πραγματικά πολύ λεπτή η γραμμή μεταξύ προσδοκίας και φιλοδοξίας Η προσδοκία σε εμπλέκει συναισθηματικά ως προς την έκβαση ενώ η φιλοδοξία σου δίνει την ενέργεια να προσπαθείς και να εστιάζεις Η αληθινή δύναμη άλλωστε το γνωρίζουμε όλοι δεν είναι σωματική και μυϊκή είναι πνευματική και ψυχική Αυτή είναι και η δύναμη που καλείται να έχει κάποιος σε εποχές μαύρες Στο Up Event του Φεστιβάλ Καριέρας ο ομιλητής Θοδωρής Τσεκούρας ένας κατά γενική ομολογία εξαιρετικά ευφυής διαφημιστής είπε πως κατάλαβε κάποια στιγμή ότι ορισμένες εταιρείες προτιμούν μέτριους υπαλλήλους παρά πολύ έξυπνους και ικανούς γιατί οι τελευταίοι τρομάζουν και αλλάζουν τις ισορροπίες Αυτό ακριβώς είναι που πρέπει να έχουμε συνεχώς υπόψη μας Μπορεί να κρινόμαστε σε καθημερινή βάση αλλά πρέπει κάπως κάπου μέσα μας να συνειδητοποιούμε από ποιους γιατί και πώς κρινόμαστε Και να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε γιατί αλλιώς δεν γίνεται χωρίς να γινόμαστε ψυχικά ράκη Και ταυτόχρονα να μπορούμε και να αναγνωρίσουμε εκείνους που αληθινά αξίζουν και από τους οποίους θα μάθουμε Όσο δηλαδή ισχύει το ένα ισχύει και το άλλο το γεγονός δηλαδή ότι μπορεί να μην πραγματοποιούνται οι προσδοκίες μας δεν σημαίνει και πως μόνο αδικούμαστε Αυτή αποτελεί μια ακόμη λεπτή γραμμή πρέπει να πιστεύουμε στον εαυτό μας αλλά να έχουμε και συνείδηση των δυνατοτήτων μας αλλά και της στιγμής Μπορεί απλώς να χρειάζεται χρόνος

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-373-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%cf%87%ce%b1%ce%bc%ce%ad%ce%bd%ce%b5%cf%82-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%ce%b4%ce%bf%ce%ba%ce%af%ce%b5%cf%82?SiteId=int_gr373&sc_extcmp=int_gr373 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Απλές εργασιακές, καθολικές και προσωπικές, αλήθειες – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    είναι έτσι ακριβώς και για αυτό θα ήταν σκόπιμο να μπορούμε να ξεχωρίσουμε τις δύο αυτές έννοιες Και εδώ να σημειώσουμε πως κανείς δεν μπορεί να είναι πάντα ευτυχισμένος ή πάντα επιτυχημένος Ως άνθρωπος φύσει γκρινιάρης ομολογώ ότι το ξεχνώ συχνά οι αποτυχίες και οι κακές στιγμές είναι για όλους Ακόμη και για εκείνους που νομίζουμε ότι όλα είναι φωτεινά υπάρχουν τα μονοπάτια με αγκάθια Άρα καλό είναι να πάρουμε διαζύγιο με την τελειότητα και το ιδανικό Εκτός των άλλων ουδείς αλάνθαστος και κάθε λάθος ίσον ένα μάθημα Επίσης πόσο αστείοι δεν σας φαίνονται όσοι είναι σίγουροι για όλα και πιστεύουν πως όλα τα κάνουν σωστά Το ξέρω ότι μπορεί να ακούγονται πολύ κοινότοπα όλα αυτά αλλά ειλικρινά πόσα δεν ξεχνάμε και δεν προσπερνάμε κάθε μέρα Σε αυτό το σημείο να επισημάνουμε κάτι πολύ κρίσιμο ποτέ κανείς δεν είναι 100 έτοιμος για μια ευκαιρία που παρουσιάζεται μπροστά του Οι περισσότεροι βάσιμοι και σεμνοί άνθρωποι που γνωρίζω έχουν πάντα αμφιβολίες για τις ικανότητές τους την εμπειρία τους τις γνώσεις τους θα τα καταφέρουν αξίζουν αντέχουν Επιπλέον οι προκλήσεις και οι δυσκολίες προσφέρουν γνώσεις αλλά και την αδιανόητη δύναμη και ικανοποίηση που έχεις εφόσον τα έχεις καταφέρει παρά τους αρχικούς ενδοιασμούς Ξεχωρίζοντας αυτά πρέπει να συνειδητοποιήσουμε κιόλας ότι όλοι δουλεύουμε με τον έναν ή τον άλλον τρόπο για τον εαυτό μας Αυτό σημαίνει πως ακόμη και ο υπάλληλος που νιώθει τελευταίος τροχός της αμάξης είναι υπόλογος στον εαυτό του για την απόδοσή του Και όσο το αγκαλιάζει αυτό τόσο μεγαλύτερες πιθανότητες έχει και να πετύχει παραπάνω Στην εποχή της ταχύτητας προκύπτει και ένα ακόμη θέμα που αφορά στην ψυχολογική διαχείριση των εργασιακών μας προοπτικών Στον κόσμο της υπερπληροφόρησης χαωνόμαστε συχνά για το μονοπάτι που πρέπει να διαλέξουμε και πιστεύουμε πάντα πως ό τι και να κάνουμε θα μπορούσαμε να κάνουμε και κάτι άλλο ή κάτι διαφορετικό Όμως η στόχευση και η μη διάχυση σε χίλια δυο πράγματα βοηθά πολύ στην αποτελεσματικότητα και ασφαλώς στην ψυχική ηρεμία ζητούμενο για τη μάξιμουμ απόδοση Πρέπει μάλιστα εδώ να σημειώσουμε πως ενίοτε οι άνθρωποι αποδίδουν εξαιρετικά και σε πράγματα που ΔΕΝ τους αρέσουν Η ρήση ότι κάνεις καλά αυτό που αγαπάς φυσικά και ισχύει όμως η ζωή δείχνει και το αντίθετο Πιστεύω βαθιά πως αφορά τον χαρακτήρα του κάθε ανθρώπου την αφοσίωση και την υπευθυνότητα Όταν κάποιος προσπαθεί σκληρά και μάλιστα ακόμη σκληρότερα γιατί δεν είναι στον τομέα που τον αφορά και κατέχει σίγουρα θα τα καταφέρει Νομίζω πως πολλά είναι θέμα θέλησης και όχι μόνο ταλέντου ή πάθους Τέλος βλέπω τον εαυτό μου στον καθρέφτη Σε μια μακρά πορεία στη δημοσιογραφία κι έχοντας συνεργαστεί με πάρα πολλούς ανθρώπους τους καλύτερους για μένα προσωπικά και τους χειρότερους και έχοντας ζήσει πολλές σφαλιάρες είμαι πια σίγουρη πως όλα οφείλονταν σε μένα Όχι τα γεγονότα ούτε οι αναποδιές ούτε όσα εσκεμμένα κάποιοι μου έκαναν για να με βλάψουν αλλά η διαχείριση πριν και μετά Το πώς εμφανίζουμε τον εαυτό μας το πώς τον τοποθετούμε στον εργασιακό χώρο το πόσο κερδίζουμε και απαιτούμε τον σεβασμό το πώς αντιμετωπίζουμε απειλές

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-369-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%ce%b1%cf%80%ce%bb%ce%ad%cf%82-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%ce%ba%ce%b1%ce%b8%ce%bf%ce%bb%ce%b9%ce%ba%ce%ad%cf%82-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%cf%89%cf%80%ce%b9%ce%ba%ce%ad%cf%82-%ce%b1%ce%bb%ce%ae%ce%b8%ce%b5%ce%b9%ce%b5%cf%82?SiteId=int_gr369&sc_extcmp=int_gr369 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Τα παράξενα δημιουργικά κεφάλια – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    παρατηρητικότητα εμπλουτίζει το λογισμικό τού νου τους που μεταφράζει τα πάντα αλλιώς και χρησιμοποιεί όλα όσα καταγράφει ως πιόνια στο δικό του παιχνίδι Δουλεύουν στον δικό τους χρόνο Αν μιλήσεις με καλλιτέχνες εύκολα συμπεραίνεις πως λειτουργούν στις δικές τους ώρες σε δικούς τους χώρους με δικά τους μέσα Ζωγράφοι συγγραφείς μουσικοί και άλλοι παρήγαγαν τα μεγαλύτερά τους έργα σε χρόνους και τόπους που ο μέσος άνθρωπος αγνοεί Είναι φίλοι με τη μοναξιά Όπως έχει γράψει ο αμερικάνος υπαρξιστής ψυχολόγος Rollo May Για να μπορέσει κάποιος να ανοιχτεί στη δημιουργικότητα πρέπει να μπορεί να έχει την ικανότητα της παραγωγικής χρήσης της μοναξιάς Πρέπει να μη φοβάται να είναι μόνος Οι άνθρωποι μεταξύ μας χαρακτηρίζουμε μάλλον αρνητικά τους μοναχικούς ανθρώπους όμως εκείνοι τότε μπορούν να γεννήσουν ιδέες Αναποδογυρίζουν τα εμπόδια Και προς όφελός τους μάλιστα Διότι άμα είσαι δημιουργικός αλίμονο να μην μπορείς να κάνεις το μαύρο άσπρο Τα προσωπικά τραύματα και οι κακοτυχίες λειτουργούν για αυτούς και πάλι παράδοξα τους πεισμώνουν τους δίνουν δύναμη και οι εμπειρίες γεμίζουν την πηγή της φαντασίας τους Άλλωστε ο πόνος είναι αυτός που έχει γεννήσει μεγάλα έργα μεγάλα τραγούδια μεγάλα κατορθώματα Αναζητούν πάντα νέες εμπειρίες και ανθρώπινες ιστορίες Όσο τους χρειάζεται η μοναχικότητα τόσο τους χρησιμεύει η έκθεση Τα ποικίλα ερεθίσματα οι νέες εικόνες οι νέες αισθήσεις και τα νέα μυαλά ανοίγουν ορίζοντες χωρίς όρια για όσους θέλουν να τα εκμεταλλευθούν προς νέες κατευθύνσεις Οι άνθρωποι επίσης αποτελούν τεράστιο πεδίο μελέτης τους Εχθρός τους Η μονοτονία Αποτυγχάνουν Μεγάλο προσόν Πώς να παράγεις υπέροχα πράγματα και να εξελίσσεις ιδέες και όνειρα αν το βάζεις κάτω στην αποτυχία Οι δημιουργικοί άνθρωποι φροντίζουν με έναν προσωπικό μηχανισμό να μην παίρνουν τόσο προσωπικά τα κακά και να προσπαθούν ακόμη πιο σκληρά για τη διόρθωση και τη συνέχεια Ρωτούν Οι δημιουργικοί άνθρωποι είναι περίεργοι Και ρωτούν ασταμάτητα για τα μικρά και τα μεγάλα της ζωής Το γιατί και το πώς είναι κυρίαρχα και οι απαντήσεις ο πλούτος τους Ρισκάρουν Συνειδητά ή ασυνείδητα οι δημιουργικοί άνθρωποι τολμούν και μάλιστα συχνά χωρίς καν να αντιλαμβάνονται το μέγεθος του ρίσκου Όμως αυτό είναι πάνω από τις δυνάμεις τους το να μην ζουν εκ του ασφαλούς εφόσον δεν σκέφτονται με συνηθισμένο τρόπο αποτελεί ζητούμενο Και λογικό επόμενο Αντιμετωπίζουν τα πάντα ως δυνατότητα προσωπικής έκφρασης Ο Νίτσε πίστευε πως η ζωή του καθενός αλλά και ο κόσμος θα έπρεπε να αντιμετωπίζονται ως έργο τέχνης Και έτσι αν είσαι δημιουργικός αντιμετωπίζεις τα πάντα ως μια ευκαιρία να εκφραστείς και ο ίδιος Ακολουθούν το πάθος τους Οι δημιουργικοί άνθρωποι κινητοποιούνται ενστικτωδώς και δρουν σύμφωνα με την εσωτερική επιθυμία τους και όχι με κίνητρο την αποδοχή και αναγνώριση αρχικώς τουλάχιστον Αν πάντως δεν ασχολούντο με αυτό που αγαπούν θα ήταν δυστυχισμένοι και οι ικανότητες τους θα εξανεμίζονταν Αναζητούν το ωραίο Και αν όχι το αντικειμενικά ωραίο σίγουρα το ιδιαίτερο το πρωτότυπο το διαφορετικό Ακόμη και οι επιλογές τους στο ντύσιμο ή τη διακόσμηση έχουν συνήθως αυτό το κάτι που αιχμαλωτίζει το μάτι Συνδέουν τις κουκκίδες Χαρακτηριστικό αυτών των ανθρώπων είναι ότι βλέπουν την ευκαιρία ή την πιθανότητα εκεί

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-365-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%b8%ce%ad%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%cf%84%ce%b1-%cf%80%ce%b1%cf%81%ce%ac%ce%be%ce%b5%ce%bd%ce%b1-%ce%b4%ce%b7%ce%bc%ce%b9%ce%bf%cf%85%cf%81%ce%b3%ce%b9%ce%ba%ce%ac-%ce%ba%ce%b5%cf%86%ce%ac%ce%bb%ce%b9%ce%b1?SiteId=int_gr365&sc_extcmp=int_gr365 (2016-02-14)
    Open archived version from archive



  •