archive-gr.com » GR » K » KARIERA.GR

Total: 919

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Ξέρετε να χάνετε και παράλληλα να "γεννάτε" ευκαιρίες; – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    ειδικά software και ρυθμίσεις που προωθούν αυτοματοποιημένες απαντήσεις επιτυχούς λήψης αλλά δυστυχώς αυτό δεν εφαρμόζεται πάντα κάποιες εταιρείες δεν έχουν στην κατοχή τους τέτοια τεχνολογικά μέσα αυτές που έχουν μπορεί να μη διαθέτουν τη συγκεκριμένη δυνατότητα διαχείρισης όγκου Παραμένοντας στο θέμα μας όμως η απάντηση στους λίγους υποψηφίους σε σχέση με την αρχική λήψη αιτήσεων βιογραφικών που θα αξιολογηθούν για μια θέση εργασίας παρ όλα αυτά είναι όχι μόνο εφικτή αλλά και απολύτως απαραίτητη Όταν λοιπόν προς μεγάλη προσδοκία σας λαμβάνετε απάντηση με αρνητική κατάληξη για την υποψηφιότητά σας πώς αντιδράτε To κεντρί της απόρριψης γενικά είναι δηλητηριώδες για την ψυχολογία κάθε ανθρώπου όποιο θέμα κι αν αφορά Από μικρά παιδιά οι γονείς μας παλεύουν να μας εκπαιδεύσουν όχι μόνο να κερδίζουμε αλλά και να χάνουμε για να αντιμετωπίζουμε ακαριαία τη απογοήτευση της στιγμής και να βγαίνουμε πιο δυνατοί στην επόμενη αναμέτρηση Κοινώς να επεξεργαζόμαστε και να βλέπουμε σε βάθος την γνώση αυτής της εμπειρίας ώστε να τη μετατρέπουμε σε ευκαιρία την ίδια ή κάποια άλλη στιγμή στο μέλλον Η φόρμουλα είναι 1 Απόρριψη ΠΟΛΛΕΣ ευκαιρίες για Επιτυχία Τα κλειδιά της εξίσωσης είναι α Δεχτείτε την απόρριψη κατ αρχάς ψύχραιμα β Ζητήστε περισσότερες πληροφορίες και αιτιολογία ώστε να ανακαλύψετε παρασκηνιακά μυστικά και αντιλήψεις ενδεχομένως διαφορετικές από τα δικά σας συμπεράσματα που μπορεί σας έχουν οδηγήσει λανθασμένα ως σήμερα γ Φροντίστε να κλείσετε την πόρτα πίσω σας ελαφρά ή μην την κλείσετε καν Οποιαδήποτε κακή αντίδραση αμυντική ή επιθετική στάση καθώς και απολογητική θα γκρεμίσει όποια καλή εντύπωση είχατε χτίσει και θα βλάψει την υστεροφημία σας Mην ξεχνάτε πως θέλετε να σας θυμούνται για όσα θα μπορούσατε να προσφέρετε στον οργανισμό τους δ Προτείνετε να κρατήσετε επαφή ή να συνδεθείτε διαδικτυακά π χ μέσω LinkedIn σε περίπτωση που προκύψει στο μέλλον δυνατότητα συνεργασίας Σε κάθε περίπτωση φερθείτε σαν επαγγελματίας και δώστε

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-340-%ce%b7-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%ad%ce%bd%cf%84%ce%b5%cf%85%ce%be%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%be%ce%ad%cf%81%ce%b5%cf%84%ce%b5-%ce%bd%ce%b1-%cf%87%ce%ac%ce%bd%ce%b5%cf%84%ce%b5-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%80%ce%b1%cf%81%ce%ac%ce%bb%ce%bb%ce%b7%ce%bb%ce%b1-%ce%bd%ce%b1-%ce%b3%ce%b5%ce%bd%ce%bd%ce%ac%cf%84%ce%b5-%ce%b5%cf%85%ce%ba%ce%b1%ce%b9%cf%81%ce%af%ce%b5%cf%82?SiteId=int_gr340&sc_extcmp=int_gr340 (2016-02-14)
    Open archived version from archive


  • Δώστε τους μια εμπειρία που θα τους μείνει αξέχαστη! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    Συνεπώς κάθε ερώτηση του αξιολογητή χρειάζεται εμπεριστατωμένη απάντηση που θα βασίζεται τόσο στη γνώση των πληροφοριών που ήδη σας έχουν δοθεί μέσω της αγγελίας όσο και σε έρευνα εις βάθος που θα έχετε προχωρήσει από μόνοι σας για να ανακαλύψετε τι σημαίνει να εργάζεστε καθημερινά σε αυτό το ρόλο Ερευνήστε σε βάθος την εταιρεία και το brand της Όσο περισσότερο δείξετε τον ενθουσιασμό που έχετε για την εταιρεία και τα προϊόντα υπηρεσίες της τόσο πιο πολύ αποδεικνύετε πως αποτελείτε τον ιδανικό εκπρόσωπο του brand της Μάθετε λοιπόν όσα περισσότερα μπορείτε για την ιστορία της συγχωνεύσεις ή συνεργασίες που έχουν λάβει χώρα και φροντίστε να έχετε αντιληφθεί πραγματικά τη χρήση του προϊόντος υπηρεσίας της εταιρείας το κοινό στον οποίο απευθύνεται και πώς οι αξίες της βοηθούν στην ανάπτυξή της Ασκήστε κριτική με διπλωματία και δελεάστε τους Επίφοβη πρακτική η οποία προτείνεται μόνο σε όσους έχουν αρκετή εμπειρία από συνεντεύξεις και αποτελεσματικές πρακτικές επικοινωνίας Άλλωστε σε κανέναν εργοδότη ή εκπρόσωπο αυτού δεν θα του άρεσε να ακούσει πού έχει σφάλει και ποιες πρακτικές τον έχουν αφήσει πίσω στην αγορά Αν όμως όντως έχετε σημεία που έχετε ερευνήσει προσεκτικά και θέλετε να ασκήσετε κριτική διαφωνείτε ή πιστεύετε πως θα μπορούσατε να συμβάλλετε στην υγιή εξέλιξη της εταιρείας τότε αξιοποιήστε τη διπλωματία σας Προτείνετε 1 ή 2 ιδέες βελτίωσης χωρίς να θίγετε ωμά τα λάθη ή τυχόν κακή κρίση όσων παίρνουν στρατηγικές αποφάσεις Και μάλιστα αναφέροντας μόνο τα αποτελέσματα που θα μπορούσε η εταιρεία να απολαύσει όχι τους τρόπους Έτσι λίγο πριν τους αποκαλύψετε τις πρακτικές που θα τα προκαλούσαν ρίξτε τους λίγο δόλωμα υποσχόμενοι να τους βοηθήσετε με την τεχνογνωσία σας Δελεαστικό δε νομίζετε Ελάτε με το σκονάκι σας Ποιος είπε ότι η συνέντευξη γίνεται μονομερώς Όχι βέβαια Το έχουμε θίξει ξανά αυτό Στο τραπέζι της αξιολόγησης οι ρόλοι είναι δύο Εκείνοι αδημονούν

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-335-%ce%b7-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%ad%ce%bd%cf%84%ce%b5%cf%85%ce%be%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b4%cf%8e%cf%83%cf%84%ce%b5-%cf%84%ce%bf%cf%85%cf%82-%ce%bc%ce%b9%ce%b1-%ce%b5%ce%bc%cf%80%ce%b5%ce%b9%cf%81%ce%af%ce%b1-%cf%80%ce%bf%cf%85-%ce%b8%ce%b1-%cf%84%ce%bf%cf%85%cf%82-%ce%bc%ce%b5%ce%af%ce%bd%ce%b5%ce%b9-%ce%b1%ce%be%ce%ad%cf%87%ce%b1%cf%83%cf%84%ce%b7?SiteId=int_gr335&sc_extcmp=int_gr335 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Το Παρασκήνιο Ενεργειών αυτών των "κακών ανθρώπων", των Recruiters – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    όφελός σας μόνο όταν αυτό συμβαδίζει με τα θέλω αυτών Εξ ου και η μεγάλη διαφορά μεταξύ των Γραφείων Ευρέσεως Εργασίας και των Εταιρειών Επιλογής Στελεχών Στα πρώτα απευθύνονται υποψήφιοι για να μάθουν επιτυχείς μεθόδους αναζήτησης εργασίας έως την εύρεση ενώ στα δεύτερα που εξετάζουμε στην ενότητά μας απευθύνονται εταιρείες για να τους προταθούν κατάλληλοι υποψήφιοι για μια θέση εργασίας Και μην ξεχνάτε οι recruiters στοχεύουν απλώς μια επιτυχημένη στελέχωση οποιουδήποτε ικανού υποψηφίου όχι συγκεκριμένα τη δική σας Προτείνουν κι άλλους αξιόλογους υποψηφίους αυτό όσον αφορά εσάς αυξάνει ακόμα περισσότερο τον ανταγωνισμό Οι Εταιρείες Στελέχωσης προσλαμβάνουν σε μεγάλο ποσοστό άτομα νεαρής ηλικίας Ακριβώς σ αυτό το σημείο αναμένουμε τη θύελλα των αντιδράσεών σας και θα έχετε απόλυτο δίκαιο Είναι γεγονός αφού προτιμούν πολλάκις προσλήψεις υποψηφίων που μόλις αποφοίτησαν γιατί είναι πρόθυμοι να κάνουν πολλά σε εξουθενωτικά ωράρια και να αμειφθούν ελάχιστα Θεωρούν ότι οι μεγαλύτερες επαγγελματικές ηλικίες δεν θα μπορούν να παρέχουν τα προαναφερθέντα ή αν το κάνουν από ανάγκη θα ελλοχεύει πάντα σύντομη ημερομηνία λήξης εις βάρος του εργοδότη Αλήθεια ή ψέμα δίκαιο ή άδικο συχνό ή σπάνιο φαινόμενο πανάκεια δεν είναι συμβαίνει Το βιογραφικό σας μπορεί να ανοίξει πόρτες για άλλους υποψηφίους Αποστέλλοντας ένα πολύ καλό βιογραφικό για τη βάση των recruitment agencies άθελά σας αποτελείτε καλή διαφήμιση προς τους πελάτες τους Δηλαδή δειγματίζουν ποιοτικά προφίλ της βάσης τους για να πείσουν ότι μπορούν να στελεχώσουν μια θέση που συζητείται Μόνο που έτσι ξεκινά ενδεχομένως μια διαδικασία αξιολόγησης επιλογής για άσχετες θέσεις με εσάς και για να τοποθετηθούν άλλοι Εσείς μπορεί απλά να ήσασταν η βιτρίνα Αυτό δεν είναι όμως κακό γιατί κι άλλα προφίλ εξυπηρετούν τον ίδιο σκοπό για να στελεχωθείτε εσείς έτσι λειτουργεί η αγορά Λέγεται ανταγωνισμός και δυστυχώς είναι αναπόφευκτος Οι υποψήφιοι εκπαιδεύουν τους νέους Στην έναρξη της καριέρας ενός recruiter για να εκπαιδευτεί στο

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-320-%ce%b7-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%ad%ce%bd%cf%84%ce%b5%cf%85%ce%be%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%84%ce%bf-%cf%80%ce%b1%cf%81%ce%b1%cf%83%ce%ba%ce%ae%ce%bd%ce%b9%ce%bf-%ce%b5%ce%bd%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b5%ce%b9%cf%8e%ce%bd-%ce%b1%cf%85%cf%84%cf%8e%ce%bd-%cf%84%cf%89%ce%bd-%ce%ba%ce%b1%ce%ba%cf%8e%ce%bd-%ce%b1%ce%bd%ce%b8%cf%81%cf%8e%cf%80%cf%89%ce%bd-%cf%84%cf%89%ce%bd-recruiters?SiteId=int_gr320&sc_extcmp=int_gr320 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • 34 Συμβουλές για τη συνέντευξη, σε 2 άρθρα! (Μέρος B) – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    10 πιο κοινά λάθη που συμβαίνουν κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης είναι 1 Να υπεραναλύετε γιατί αποχωρήσατε από την τελευταία σας εργασία 2 Να εκπέμπετε με κάθε τρόπο έμμεσο ή άμεσο ότι δεν έχετε ξεπεράσει το ότι χάσατε την τελευταία σας εργασία 3 Να έχετε έλλειψη του χιούμορ χημείας με τον συνομιλητή σας ή αυτοπεποίθησης και προσωπικότητας 4 Να μην δείχνετε σημάδια ζήλου ή ενδιαφέροντος για τη θέση που έχετε αιτηθεί και βρίσκεστε εκεί προς αξιολόγηση 5 Να μην έχετε ερευνήσει ενδελεχώς για την εταιρεία που αιτηθήκατε εργασία 6 Να συγκεντρώνεστε και να αναφέρετε επίμονα σημεία που ενδιαφέρουν μόνο εσάς χωρίς να εξετάζετε τη συμπεριφορά του συνομιλητή σας για να επιβεβαιώσετε αν τον ενδιαφέρουν εξίσου 7 Να προσπαθείτε να προβάλετε ότι μπορείτε να κάνετε τα πάντα 8 Να αποφασίσετε να διαχειριστείτε τη συνέντευξη όπως σας έρθει εκείνη τη στιγμή δίχως προετοιμασία 9 Να μην έχετε σκεφτεί ώστε να αξιοποιήσετε την κατάλληλη στιγμή το ανταγωνιστικό σας πλεονέκτημα σε σύγκριση με άλλους υποψηφίους 10 Να μην ρωτάτε τίποτα για τα καθήκοντα της θέσης που αξιολογείστε Οι 4 πιο συνήθεις ερωτήσεις που θα σας τεθούν κατά τη συνέντευξη είναι Ποια ήταν η εμπειρία σας στην προηγούμενη εταιρία που έχετε απασχοληθεί και τι αποκομίσατε Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία μας Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας Ποιος είναι ο λόγος που αποχωρήσατε από την προηγούμενη εργασία σας Και οι 4 πιο χρήσιμες συμβουλές για τη συνέντευξη είναι Ερευνήστε τα πάντα για την εταιρεία που αιτείστε Να έχετε κατά νου ακριβώς τη θέση που θέλετε να απασχοληθείτε και μια λίστα καθηκόντων ώστε να μπορέσετε να τα συζητήσετε προετοιμασμένοι Εξετάστε αν έχετε όλα τα προσόντα για τη θέση που έχετε αιτηθεί Να είστε έτοιμοι να περιγράψετε παρόμοια καθήκοντα με αυτά που αναζητά ο μελλοντικός σας εργοδότης που έχετε εμπειρία ή έχετε τελέσει στο παρελθόν Και

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-299-%ce%b7-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%ad%ce%bd%cf%84%ce%b5%cf%85%ce%be%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-34-%cf%83%cf%85%ce%bc%ce%b2%ce%bf%cf%85%ce%bb%ce%ad%cf%82-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%84%ce%b7-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%ad%ce%bd%cf%84%ce%b5%cf%85%ce%be%ce%b7-%cf%83%ce%b5-2-%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%b1-%ce%bc%ce%ad%cf%81%ce%bf%cf%82-b/?SiteId=int_gr299&sc_extcmp=int_gr299 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • 34 Συμβουλές για τη συνέντευξη, σε 2 άρθρα! (Μέρος Α) – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    67 αποτυγχάνει να έχει άμεση οπτική επαφή με τον αξιολογητή του φροντίστε να κοιτάτε στα μάτια τον συνομιλητή σας ασφαλώς σε λογικά πλαίσια είναι και δείγμα σεβασμού 47 έχει ερευνήσει ελάχιστα την εταιρεία για την οποία αξιολογείται μπείτε στο site της εξετάστε πώς και τι προβάλει σε όλα τα social media ψάξτε τον ισολογισμό της για να ελέγξετε την ευρωστία της 38 δεν χαμογελάει μην ξεχνάτε να είστε ανθρώπινοι έτσι θα εμπνεύσετε την ίδια συμπεριφορά και στο συνομιλητή σας 33 τηρεί κακή σωματική στάση μην αφήνετε το σώμα σας σε θέση ανάρμοστη της περίστασης κρατήστε σοβαρή στάση με ελάχιστη κλίση προς τα εμπρός υποδεικνύει στάση θετική και διαπραγμάτευσης ενώ το αντίθετο στάση αμυντική και απομακρυσμένη 26 κάνει πολύ χαλαρή χειραψία φροντίστε η κοιλότητα των αντιχείρων να αγκαλιάσει η μία την άλλη 21 καταναλώνει την ενέργειά του σε κινήσεις αμηχανίας παίζετε μήπως με τα μαλλιά σας ή αγγίζετε το πρόσωπό σας συχνά 21 σταυρώνει τα χέρια του μπροστά από το θώρακα καθαρά στάση άμυνας Χαλαρώστε τα και ακουμπήστε τα με άνεση στα πόδια σας ή στο τραπέζι 9 χρησιμοποιεί υπερβολικές χειρονομίες και κινήσεις στα χέρια μπορείτε να είστε εκφραστικοί και να τα χρησιμοποιείτε σε λογικά πλαίσια Τα στατιστικά δείχνουν επίσης ότι η πρώτη εντύπωση καθορίζεται κατά 55 από τον τρόπο που ο υποψήφιος ενεργεί έχει ντυθεί και περπατά κατά την είσοδο του 38 από τον τόνο της φωνής του την γραμματική και σύνταξη των προτάσεών του καθώς και την αυτοπεποίθηση που δείχνει η χρήση αυτών 7 από τις λέξεις που επιλέγει να πει και επηρεάζεται σε τέτοιο βαθμό όπου 70 των εργοδοτών δηλώνουν ότι δεν επιλέγουν εν τέλει υποψηφίους ντυμένους με τάση στην υπερβολή ή τη μόδα ως μοναδικό κριτήριο 65 των Υπευθύνων Επιλογής Προσωπικού αναφέρουν ότι η ένδυση αποτελεί αποφασιστικό παράγοντα μεταξύ δύο υποψηφίων με ίση απόδοση Μην ξεχνάτε άλλωστε

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-295-%ce%b7-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%ad%ce%bd%cf%84%ce%b5%cf%85%ce%be%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-34-%cf%83%cf%85%ce%bc%ce%b2%ce%bf%cf%85%ce%bb%ce%ad%cf%82-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%84%ce%b7-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%ad%ce%bd%cf%84%ce%b5%cf%85%ce%be%ce%b7-%cf%83%ce%b5-2-%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%b1-%ce%bc%ce%ad%cf%81%ce%bf%cf%82-%ce%b1/?SiteId=int_gr295&sc_extcmp=int_gr295 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Ερώτηση "Λερναία Ύδρα": Πόσα να ζητήσω και πόσα μου αναλογούν; – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    Ύδρα όποια απάντηση κι αν δοθεί δύο και παραπάνω νέα ερωτήματα θα ξεπηδήσουν προς διαχείριση Ας εξετάσουμε όμως το τέρας πριν τη γέννησή του Γνωρίζετε τι σας αναλογεί μισθολογικά για τη θέση που αιτείστε και την προϋπηρεσία σας Κι αν ναι έχετε εξετάσει αν στον τομέα σας αυτό έχει διαμορφωθεί σε εντελώς διαφορετικά επίπεδα λόγω της κρίσης και του ανταγωνισμού που έχει προκύψει από τις αλλεπάλληλες μειώσεις προσωπικού στη χώρα μας Και οι δύο αυτές παράμετροι μπορεί να αποτελούν το κλειδί της απάντησής σας τις οποίες αν δεν λάβετε υπόψη το πιο πιθανό είναι να δείξετε σημάδια άγνοιας τόσο για τον κλάδο σας όσο και για τα τεκταινόμενα στην οικονομία γενικότερα Είναι απαραίτητο να ερευνήσετε επαρκώς τις μισθολογικές κλίμακες που αναλογούν στην προϋπηρεσία σας μα και σε στελέχη του κλάδου σας προκειμένου να σχηματίσετε ένα ποσό που να συνάδει με την οικονομική πραγματικότητα της Ελλάδας Έχετε κατά νου ότι τα αποτελέσματα της έρευνας μπορεί να μην έχουν ούτε κατά διάνοια να κάνουν με την μισθοδοσία που λαμβάνατε στην τελευταία σας εργασία και τα νούμερα που μπορεί να σας προταθούν από πρώην συναδέλφους και συνεργάτες να είναι εκτός της δικής σας πραγματικότητας Δυστυχώς αυτή είναι η κατάσταση που βιώνουν αρκετοί κλάδοι και επαγγελματίες σήμερα κι όσο κι αν επιθυμούμε να την αγνοήσουμε αυτό δεν είναι εφικτό ή βιώσιμο Αφότου ολοκληρώσετε την έρευνά σας και καταλήξετε στο ποσό που μπορείτε να αναφέρετε ή και να διαπραγματευτείτε ας εξετάσουμε τη διαχείριση της στιγμής της κρίσιμης ερώτησης Κατ αρχάς όταν και αν ερωτηθείτε για το μισθό που επιθυμείτε η πιο διπλωματική απάντηση θα ήταν Θα ήθελα να με ενημερώσετε για τη μισθολογική πολιτική που ακολουθείτε ως εταιρεία κι αυτή που έχετε υπόψη σας για τη συγκεκριμένη θέση την οποία είμαι ανοιχτός ή να τη συζητήσουμε Αν επιτύχετε να σας απαντήσει ο συνεντευξιαστής έχετε πετύχει

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-293-%ce%b7-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%ad%ce%bd%cf%84%ce%b5%cf%85%ce%be%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b5%cf%81%cf%8e%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%bb%ce%b5%cf%81%ce%bd%ce%b1%ce%af%ce%b1-%cf%8d%ce%b4%cf%81%ce%b1-%cf%80%cf%8c%cf%83%ce%b1-%ce%bd%ce%b1-%ce%b6%ce%b7%cf%84%ce%ae%cf%83%cf%89-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%80%cf%8c%cf%83%ce%b1-%ce%bc%ce%bf%cf%85-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%bb%ce%bf%ce%b3%ce%bf%cf%8d%ce%bd/?SiteId=int_gr293&sc_extcmp=int_gr293 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Εμπιστοσύνη και το "πιθάρι" της Πανδώρας... (Μέρος Β) – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    αναγκών και συνεργασίας να διαπραγματευτούν και εν τέλει ασφαλώς να συμφωνήσουν Στο κάτω κάτω όσο ο αξιολογητής έχει το προνόμιο να σας επιλέξει άλλο τόσο το έχετε κι εσείς μιας και ο ρόλος της επιλογής λαμβάνει χώρα εναλλάξ για τις δύο πλευρές Αν το καλοσκεφτείτε εσείς πρώτοι επιλέξατε να στείλετε το βιογραφικό σας στη δημοσιευμένη θέση ο αξιολογητής επέλεξε να σας συναντήσει από κοντά από τους πιο ταιριαστούς στη θέση υποψηφίους και πλέον έχετε τη δυνατότητα κι οι δύο να επιλέξετε ό ένας τον άλλον και να προκύψει αμοιβαία εμπιστοσύνη και συμφωνία κατόπιν ανταλλαγής γνώσης και απόψεων Σειρά σας λοιπόν να κινήσετε τα πιόνια και να καθορίσετε την τύχη της παρτίδας Εξερευνήστε πριν πολυλογήσετε ρωτήστε στρατηγικά και καθοδηγήσετε εσείς για μια φορά την εξέλιξη της συζήτησης Προβάλετε ειλικρινώς τον εαυτό σας δημιουργήστε έδαφος για να βασιστεί ο αξιολογητής στην υποσχόμενη δυναμική σας Μην ανοίγετε το πιθάρι της Πανδώρας για να τα πείτε όλα νομίζοντας ότι καλό είναι να γίνει τώρα που προλαβαίνετε Κρατήστε άσσους στο μανίκι σας και αξιοποιήστε τους όταν θα εκβιάζεστε από τις περιστάσεις π χ αν κάτι πάει στραβά και θελήσετε να επαναφέρετε την εύνοια του συνομιλητή σας Εξάψτε του την περιέργεια με καροτάκια που θα τον κινήσουν να μάθει περισσότερα και μη σας πιάνει μανία να αποκαλύψετε πλήρως ταλέντα κι εμπνεύσεις είναι κρίμα όσα ανακοινώσατε σε κάποια συνέντευξη όπου δεν επιλεχθήκατε να υλοποιηθούν τελικά σε άλλα χέρια Μη σας πιάνει μανία να αποδείξετε την επιτυχία που έχετε καταφέρει στο παρελθόν ρισκάρετε έτσι επιπλέον να χάσει ο συνομιλητής το ενδιαφέρον του για περαιτέρω διερεύνηση των δυνατοτήτων σας Την κρίσιμη στιγμή των ερωτήσεών του φυσικά θα απαντήσετε ταυτόχρονα όμως ξεκινήστε διάλογο και αποδείξτε όχι τί θα κάνετε αλλά πώς σκέφτεστε ως εξειδικευμένος επαγγελματίας Το ζητούμενο δεν είναι να παρα δώσετε έτοιμες λύσεις αλλά να προκαλέσετε με τη λειτουργία

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-291-%ce%b7-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%ad%ce%bd%cf%84%ce%b5%cf%85%ce%be%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b5%ce%bc%cf%80%ce%b9%cf%83%cf%84%ce%bf%cf%83%cf%8d%ce%bd%ce%b7-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%84%ce%bf-%cf%80%ce%b9%ce%b8%ce%ac%cf%81%ce%b9-%cf%84%ce%b7%cf%82-%cf%80%ce%b1%ce%bd%ce%b4%cf%8e%cf%81%ce%b1%cf%82-%ce%bc%ce%ad%cf%81%ce%bf%cf%82-%ce%b2/?SiteId=int_gr291&sc_extcmp=int_gr291 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Εμπιστοσύνη και το "πιθάρι" της Πανδώρας... (Μέρος Α) – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    δείξετε ότι πιστεύετε εσείς οι ίδιοι στον εαυτό σας Η άνεση και το θράσος δεν είναι η λύση η πυγμή και το θάρρος όμως είναι Διαύγεια Να λέτε αυτό που εννοείτε και να εννοείτε αυτό που λέτε Το ζητούμενο δεν είναι να μιλάτε πολύπλοκα και με εντυπωσιακές ορολογίες Το ζητούμενο είναι να είστε ξεκάθαροι λιτοί και σαφείς στις απαντήσεις και τις ερωτήσεις σας Ειλικρίνεια Μην πιαστείτε αδιάβαστοι προετοιμαστείτε αλλά ακόμα κι αν συμβεί κάτι τέτοιο είναι προτιμότερο ν απαντήσετε ότι δεν γνωρίζετε επαρκώς αντί να προσποιηθείτε ότι έχετε γνώση επιδεικνύοντας ανωριμότητα και αλαζονεία απλώς με φειδώ Κατά την αναζήτηση εργασίας τόσο η προσπάθεια οι απορρίψεις ο ανταγωνισμός όσο κι οι ανησυχίες σας σας ωθούν να δίνετε όλες τις πληροφορίες από την πρώτη κιόλας συνάντηση Ανθρώπινο και κατανοητό Έτσι όμως καταλήγετε να μιλάτε ακατάπαυστα χωρίς απαραίτητα να ακολουθείτε τη γραμμή των ερωτήσεων του αξιολογητή ξεφεύγετε από το θέμα με οδηγό το άγχος σας και αποκαλύπτετε εν τέλει ιδέες και προτάσεις για να εντυπωσιάσετε και ν αποδείξετε ότι είστε το κατάλληλο άτομο για τη θέση Κοινώς πουλάτε μεν αλλά το πράττετε λάθος Ανατρέξτε στις βασικές αρχές πώλησης και θα ανακαλύψετε ότι ο καλύτερος τρόπος για να επικοινωνήσετε τις δυνατότητες την εμπειρία και τις γνώσεις σας είναι οι ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ Κάθε έμπειρος και διπλωμάτης πωλητής γνωρίζει πως για να επιτύχει μια πώληση κοινώς να πείσει τον συνομιλητή του να αγοράσει χρειάζεται κυρίως να βασιστεί σε ερωτήσεις που θα εκμαιεύσουν τις ανάγκες του πελάτη του Τι μεθόδους αξιοποιείτε μέχρι σήμερα για να επιτύχετε αυτό που αναζητάτε από τη θέση που θέλετε να καλύψετε Ο προκάτοχος της θέσης πώς συνέβαλλε στις ανάγκες του τμήματος και γιατί εν τέλει δεν τα κατάφερε Ποιοι είναι οι στόχοι σας και πώς η κουλτούρα της εταιρείας σας έχει βοηθήσει μέχρι και σήμερα Αυτές είναι μόνο μερικές από τις ερωτήσεις που

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-290-%ce%b7-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%ad%ce%bd%cf%84%ce%b5%cf%85%ce%be%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b5%ce%bc%cf%80%ce%b9%cf%83%cf%84%ce%bf%cf%83%cf%8d%ce%bd%ce%b7-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%84%ce%bf-%cf%80%ce%b9%ce%b8%ce%ac%cf%81%ce%b9-%cf%84%ce%b7%cf%82-%cf%80%ce%b1%ce%bd%ce%b4%cf%8e%cf%81%ce%b1%cf%82-%ce%bc%ce%ad%cf%81%ce%bf%cf%82-%ce%b1/?SiteId=int_gr290&sc_extcmp=int_gr290 (2016-02-14)
    Open archived version from archive



  •