archive-gr.com » GR » K » KARIERA.GR

Total: 919

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • "Πόσο εκτιμάτε τον εαυτό σας", ρωτάει η Adecco – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    Service Τμήμα Αγορών Προμηθειών Τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων Τμήμα Διαχείρισης Ποιότητας Τομέας Παραγωγής Τουρισμός Ξενοδοχεία Τράπεζες Υποστηρικτικοί Υπάλληλοι Χρηματο οικονομικά View saved jobs Επιστροφή στα άρθρα Σελίδα για εκτύπωση Πόσο εκτιμάτε τον εαυτό σας ρωτάει η Adecco της Έθελ Αγγελάτου Η Adecco Ελλάδος μέλος του Ομίλου Adecco εταιρείας στον τομέα της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως διενεργεί έρευνα με θέμα Η εργασία ως παράγοντας αυτοεκτίμησης Λαμβάνοντας υπ όψιν τις δυσχερείς συνθήκες της σημερινής εποχής στην αγορά εργασίας και θέλοντας να ερευνήσει τη σχέση των εργαζομένων μεταξύ εργασίας και αυτοεκτίμησης η Adecco Ελλάδος αναλαμβάνει τη διεξαγωγή έρευνας που θα φωτίσει το σημερινό εργασιακό τοπίο καθώς και τους εξατομικευμένους παράγοντες που σχετίζονται με την αυτοεκτίμηση των εργαζομένων Η έρευνα διενεργείται μέσω ενός σύντομου online ερωτηματολογίου Βασικός στόχος αυτής είναι να εξετάσει εάν η εργασία συμβάλλει στην εικόνα που έχουν οι εργαζόμενοι και μη εργαζόμενοι για τον εαυτό τους και αν ναι τι είδους επίδραση έχει θετική ή αρνητική Επιπλέον εξετάζει τους λόγους για τους οποίους οι συμμετέχοντες νιώθουν ότι μέσω της εργασίας τους αποκτούν ισχυρότερη ή ασθενέστερη αυτοεκτίμηση σε περίπτωση που θεωρούν πως η εργασία είναι παράγοντας που όντως επηρεάζει την αυτο εικόνα τους Το ερωτηματολόγιο της έρευνας της Adecco μπορείτε να το δείτε εδώ Έθελ Αγγελάτου εξωτ συνεργάτης kariera gr pr kariera gr Αφήστε το σχόλιό σας Πληροφορίες σχετικά με τα άρθρα Υποβολή άρθρων Θέλετε να δημοσιεύσετε το άρθρο σας στο Kariera gr Tότε το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να στείλετε τα άρθα σας στον Αλέξανδρο Φουρλή στο email Alex Fourlis careerbuilder com Αναδημοσίευση άρθρων Για να αναδημοσιεύσετε τα άρθρα μας θα πρέπει να πάρετε έγκριση από το Kariera gr Επικοινωνήστε μαζί μας στο site kariera gr Διαφήμιση Δημοφιλή Άρθρα Είσαι φοιτητής Αξιοποίησε τις ευκαιρίες απασχόλησης του καλοκαιριού Θα σου βγει σε καλό Τα κλειδιά για την online αναζήτηση εργασίας

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-310-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b1%ce%b3%ce%bf%cf%81%ce%ac-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%80%cf%8c%cf%83%ce%bf-%ce%b5%ce%ba%cf%84%ce%b9%ce%bc%ce%ac%cf%84%ce%b5-%cf%84%ce%bf%ce%bd-%ce%b5%ce%b1%cf%85%cf%84%cf%8c-%cf%83%ce%b1%cf%82-%cf%81%cf%89%cf%84%ce%ac%ce%b5%ce%b9-%ce%b7-adecco?SiteId=int_gr310&sc_extcmp=int_gr310 (2016-02-14)
    Open archived version from archive


  • Εσείς τ' ακούσατε;;; ReGeneration εγγραφές μέχρι 22/06! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    επιχειρηματικού χώρου στην Ελλάδα και η εθελοντική εργασία 50 ωρών σε ΜΚΟ ως προσφορά στο κοινωνικό σύνολο Επιπλέον παροχές είναι η Υποστήριξη σε επίπεδο προσωπικής ανάπτυξης και επαγγελματικού προσανατολισμού η Συμμετοχή σε ομαδικό project 3μηνών εντός της πρακτικής και τα Σεμινάρια που θα πραγματοποιούνται από ηγετικά στελέχη του επιχειρηματικού κόσμου Με αυτόν τον τρόπο το ReGeneration έρχεται να γεφυρώσει το κενό που έχει δημιουργηθεί μεταξύ των νέων που θέλουν να αναπτυχθούν να ρισκάρουν και να αφήσουν το στίγμα τους στην κοινωνία και των εταιρειών που δυσκολεύονται να βρουν στους σημερινούς απόφοιτους τις απαραίτητες δεξιότητες για τη βέλτιστη στελέχωση του δυναμικού τους Παράλληλα η δομημένη αυτή κίνηση ανατρέπει τα δεδομένα του επιχειρηματικού κόσμου στη χώρα καθώς δημιουργεί ένα σύνδεσμο πολυεθνικών και ελληνικών εταιρειών ανερχόμενων επιχειρηματικών μονάδων δημοσίων φορέων αλλά και μη κερδοσκοπικών οργανισμών όπου με συντεταγμένες δυνάμεις θα δημιουργήσουν μια διευρυμένη πλατφόρμα πρακτικής άσκησης και μια μοναδική εμπειρία ζωής για όποιον συμμετέχει Για το σχεδιασμό και υλοποίηση του προγράμματος εργάσθηκαν 18 εταιρίες προσφέροντας δωρεάν υπηρεσίες αξίας 250 000 ευρώ καθώς και 85 εθελοντές που αφιέρωσαν πάνω από 5 000 ώρες εργασίας Ο Yemi Babington Ashaye Διευθυντής της κοινότητας των Global Shapers παγκοσμίως δήλωσε πως το ReGeneration είναι μια πολύ ισχυρή ιδέα Θα αγγίξει τη ζωή και την καθημερινότητα πολλών νέων βοηθώντας τους στο ξεκίνημα της καριέρας τους και η θετική του επίδραση θα διαρκέσει για πολλά χρόνια Οι αιτήσεις συμμετοχής θα υποβάλλονται ηλεκτρονικά μέσω του site www regeneration gr με την ανάρτηση βιογραφικού σημειώματος και ενός σύντομου video ή κειμένου Ο 1ος κύκλος υποβολής συμμετοχών ξεκίνησε στις 29 5 και ολοκληρώνεται στις 22 6 Κατόπιν οι ενδιαφερόμενοι θα χρειαστεί να συμπληρώσουν μέχρι την 30 06 ένα test δεξιοτήτων κι ένα ερωτηματολόγιο εργασιακής συμπεριφοράς συνολικής διάρκειας 2 2 5 ωρών Έως τις 10 07 θα γίνει το Boot Camp όπου θα ανακοινωθούν

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-306-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b1%ce%b3%ce%bf%cf%81%ce%ac-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b5%cf%83%ce%b5%ce%af%cf%82-%cf%84-%ce%b1%ce%ba%ce%bf%cf%8d%cf%83%ce%b1%cf%84%ce%b5-regeneration-%ce%b5%ce%b3%ce%b3%cf%81%ce%b1%cf%86%ce%ad%cf%82-%ce%bc%ce%ad%cf%87%cf%81%ce%b9-22-06?SiteId=int_gr306&sc_extcmp=int_gr306 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Αλλού είναι τα πτυχία και αλλού οι δουλειές – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    από τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας γεγονός που αποτελεί και μια από τις βασικές αιτίες που έξι στους δέκα νέους στη χώρα μας είναι άνεργοι Όταν ένας στους δύο εργοδότες λοιπόν ισχυρίζεται πως δεν μπορεί να βρει προσωπικό με τις απαιτούμενες δεξιότητες γεγονός ευρωπαϊκό και όχι μόνο ελληνικό απλώς στην Ελλάδα είναι πιο έντονο σημαίνει πως κάτι λειτουργεί λάθος στο γρανάζι του συστήματος κάτι ακόμη δηλαδή λειτουργεί λάθος ανάμεσα στα τόσα που λειτουργούν λάθος Και καθώς πάντα το πρόβλημα πρέπει να το εξετάσεις από τη βάση του εν τη γενέσει του δηλαδή για να μπορέσεις να το καταπολεμήσεις πρέπει σίγουρα να εστιάσουμε το βλέμμα μας στο Λύκειο και την παιδεία Είναι να απορεί κανείς πώς τόσοι άνθρωποι τόσα χρόνια δεν έχουν καταλάβει πως ο σοβαρός σωστός και μακροχρόνιος επαγγελματικός προσανατολισμός όχι μόνο θα βοηθήσει τα παιδιά να περιορίσουν τέλος πάντων στον ελάχιστο βαθμό την πιθανότητα λάθους επιλογής σπουδών αλλά θα εξυγιάνει και την αγορά εργασίας που πολύ πιο εύκολα θα διαμορφωθεί δίκαια και αποτελεσματικά Δεν θεωρώ άλλωστε τυχαίο το γεγονός ότι τα ποικίλα σεμινάρια που διοργανώνονται έχουν προσέλευση από ανθρώπους μορφωμένους που αναζητούν αυτό το επιπλέον που θα τους χρησιμεύσει πρακτικά στην αληθινή αγορά εργασίας Παράλληλα θα έπρεπε το ίδιο το σχολείο να προβλέπει ώρες έστω και εξωσχολικές με διαλέξεις από ειδικούς της αγοράς που θα αναφέρονται σε εμπειρικά δεδομένα ώστε οι μαθητές του Λυκείου να έχουν κάποια πρώτη εικόνα του τι θα αντιμετωπίσουν στο μέλλον ΤΑ ΝΕΑ Οπως αναφέρει η McKinsey μόνο ένας στους δέκα Έλληνες έως 24 ετών δηλαδή 13 το υψηλότερο ποσοστό λαμβάνει κατά τη διάρκεια της φοίτησής του στο λύκειο επαρκή πληροφόρηση επαγγελματικού προσανατολισμού προτού επιλέξει ποιο επάγγελμα θέλει να ακολουθήσει καθώς και ποιες ικανότητες χρειάζονται γι αυτό Κάπως έτσι συνεχίζεται η ιστορία και στα Πανεπιστήμια αφού οι εκπαιδευτικοί οργανισμοί δεν φροντίζουν να είναι σε

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-300-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b1%ce%b3%ce%bf%cf%81%ce%ac-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b1%ce%bb%ce%bb%ce%bf%cf%8d-%ce%b5%ce%af%ce%bd%ce%b1%ce%b9-%cf%84%ce%b1-%cf%80%cf%84%cf%85%cf%87%ce%af%ce%b1-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%b1%ce%bb%ce%bb%ce%bf%cf%8d-%ce%bf%ce%b9-%ce%b4%ce%bf%cf%85%ce%bb%ce%b5%ce%b9%ce%ad%cf%82/?SiteId=int_gr300&sc_extcmp=int_gr300 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Οι Υποτροφίες των Ημερών Καριέρας – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    τη συνεχή και ουσιαστική προσπάθειά τους να υποστηρίζουν ευάλωτες οικονομικά και κοινωνικά ομάδες Η υποτροφία ανακοινώθηκε στις Ημέρες Καριέρας το διήμερο 12 13 Οκτωβρίου 2013 στην Τεχνόπολις και είχε τεράστια ανταπόκριση από τον κόσμο Η υποτροφία ήταν ανοιχτή για υποψήφιους με χαμηλό εισόδημα ανέργους άτομα με ειδικές ανάγκες άτομα πολύτεκνων οικογενειών οι οποίοι παράλληλα πληρούσαν τα ακαδημαϊκά κριτήρια του ALBA Το πρόγραμμα MSc in Strategic Human Resource Management θα διαρκέσει 18 μήνες και η παρακολούθησή του πραγματοποιείται δύο Σαββατοκύριακα το μήνα 10 00 17 00 επιτρέποντας έτσι στους συμμετέχοντες να εργάζονται ταυτόχρονα Τις υποτροφίες κέρδισαν οι κ κ Ευαγγελία Ντέτσικα και Αμάντα Νικητοπούλου κατόπιν αξιολόγησης κριτηρίων τόσο κοινωνικών όσο και οικονομικών Μιλώντας με τις τυχερές υποψήφιες λάβαμε τα θετικά τους σχόλια και αντιστοίχως τα ευχαριστήριά τους Συγκεκριμένα η κα Ντέτσικα δήλωσε Ευχαριστώ πολύ το kariera gr και το ALBA για την ευκαιρία που μου έδωσαν με την υποτροφία αυτή Ένα μεγάλο μου όνειρο επιτέλους γίνεται πραγματικότητα κι είμαι πολύ περήφανη που σε αυτές τις δυσμενείς συνθήκες που βιώνει η Ελλάδα υπάρχουν οργανισμοί όπως το ALBA και το kariera gr που έμπρακτα στηρίζουν τους νέους Είναι ένα απ τα καλύτερα δώρα που μου έχουν γίνει και που θα θυμάμαι πάντα Η κα Νικητοπούλου με τη σειρά της ευχαρίστησε το Kariera gr και το ALBA λέγοντας ότι Η υποτροφία που μου δόθηκε από το Kariera gr και Alba Graduate Business School πραγματοποιεί ένα όνειρο χρόνων ανέφικτο για μένα δεδομένης της παρούσας οικονομικής κατάστασης Τους ευχαριστώ θερμά γι αυτή τη σημαντική ευκαιρία εκπαίδευσης και σταδιοδρομίας και εύχομαι ν αποτελέσει φωτεινό παράδειγμα για περισσότερους φορείς Αξιοσημείωτο είναι δε το ότι οι αιτήσεις που κατατέθηκαν στο σύνολο και η υψηλή ποιότητά τους οδήγησαν την επιτροπή αξιολόγησης στην απόφαση να υποστηρίξει έμπρακτα με σημαντική οικονομική ενίσχυση έκπτωση της τάξης του 30 δύο ακόμα υποψηφίους Απ την

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-280-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b1%ce%b3%ce%bf%cf%81%ce%ac-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%bf%ce%b9-%cf%85%cf%80%ce%bf%cf%84%cf%81%ce%bf%cf%86%ce%af%ce%b5%cf%82-%cf%84%cf%89%ce%bd-%ce%b7%ce%bc%ce%b5%cf%81%cf%8e%ce%bd-%ce%ba%ce%b1%cf%81%ce%b9%ce%ad%cf%81%ce%b1%cf%82/?SiteId=int_gr280&sc_extcmp=int_gr280 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Success stories Ελλάδας - Εντός, εκτός κι επί τα αυτά... – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    εκπαιδευτικός οργανισμός στο χώρο της Μόδας μοναδικός στο είδος του λειτουργεί από τον Ιούλιο του 2012 και ξεχωρίζει για την καινοτομία του στο χώρο της νανοτεχνολογίας με τη δημιουργία ενδυμάτων Wearable Technology Φιλοξενεί εκπαιδευτές με πολυετή εμπειρία στο χώρο της Μόδας και των επιχειρήσεων ενώ ταυτόχρονα συνδέει τη διδασκαλία των μαθημάτων με την πανεπιστημιακή κοινότητα ώστε να εξασφαλίσει σε αποφοίτους σύγχρονη εκπαίδευση υψηλών προδιαγραφών και επαγγελματική εξέλιξη σύμφωνα με τις τάσεις της εποχής και την αγορά εργασίας Πώς Μέσω εκπαίδευσης που παρέχεται επαγγέλματα Σχεδιαστής Μόδας Στυλίστας Πατρονίστ Μοντελίστ και Τεχνικός Κοπτικής Ραπτικής ενώ παράλληλα διδάσκεται το καινοτόμο μάθημα Wearable Technology για Σχεδιαστές του Μέλλοντος όπου χρησιμοποιούνται υψηλές τεχνικές όπως αυτές της Νανοτεχνολογίας Σκοπός της σχολής είναι η καριέρα των αποφοίτων του στο εξωτερικό και η ένταξή τους σε προγράμματα διεθνούς προβολής και καινοτομίας στον τομέα της υψηλής τεχνολογίας Με αφορμή και κλίμα μαραθωνίου μόδας το Σάββατο 1η Φεβρουαρίου 11 00 17 00 το Athensfashionclub προσκαλεί όσους έλκονται από τη μόδα και επιθυμούν να απασχοληθούν δημιουργικά και εναλλακτικά να εκπαιδευτούν δωρεάν και να συμμετάσχουν στα Σεμινάρια Σχεδίου Μόδας Personal Styling Fashion Business και Wearable Technology που διοργανώνει Για να συμμετάσχετε και να δεσμεύσετε τη θέση σας επικοινωνήστε άμεσα με τη σχολή τηλ 2130271069 κιν 6940266063 μήνυμα στην επίσημη Facebook AFC σελίδα http goo gl JXBSB3 e mail info athensfashionclub com Αναζητώντας τις εκτός προσπάθειες είδαμε ακόμα μια φορά τι σημαίνει να είσαι κατ επιλογή Έλληνας στο εξωτερικό και να μεταδίδεις με καμάρι την ιστορία και το πνεύμα της Ελλάδας επιχειρώντας Ο λόγος για τον Νιγηριανό Sam Chekwas που αγάπησε την Ελλάδα αποφοίτησε από την Οδοντιατρική του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου και κατέληξε να δημιουργήσει Ελληνικό Βιβλιοπωλείο και τις Seaburn Εκδόσεις στην Astoria της Αμερικής Συγκεκριμένα δημοσίευσε 120 ελληνικά βιβλία ενώ το 1994 εγκαινίασε το βιβλιοπωλείο του το οποίο παρέχει συνολικά 7 000 βιβλία

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-277-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b1%ce%b3%ce%bf%cf%81%ce%ac-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-success-stories-%ce%b5%ce%bb%ce%bb%ce%ac%ce%b4%ce%b1%cf%82-%ce%b5%ce%bd%cf%84%cf%8c%cf%82-%ce%b5%ce%ba%cf%84%cf%8c%cf%82-%ce%ba%ce%b9-%ce%b5%cf%80%ce%af-%cf%84%ce%b1-%ce%b1%cf%85%cf%84%ce%ac/?SiteId=int_gr277&sc_extcmp=int_gr277 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Γενιά Y, Γενιά Ανατροπής! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    φιλόδοξα άτομα απαιτητικά ευέλικτα και προσαρμοστικά Εν κατακλείδι από άτομα με θέληση ν αναπτυχθούν στο επάγγελμά τους που τους ωθεί σε μεγαλύτερη κινητικότητα για να αποκτήσουν εμπειρίες και να εξελιχθούν Η μελέτη των στάσεων και συμπεριφορών των νέων της Γενιάς Υ σε σχέση με την εργασία και την καριέρα τους είναι ένα σημαντικό θέμα για το σχεδιασμό της εργασίας και των συστημάτων Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού τόσο ως προς την προσέλκυση όσο και την ανάπτυξη και συγκράτηση των καλύτερων νέων εργαζομένων Το kariera gr μέλος του ομίλου CareerBuilder σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών στο πλαίσιο δράσεων έρευνας σχετικά με την απασχόληση σχεδίασε φέτος και υλοποίησε την έρευνα Καριέρα και Γενιά Υ Στόχος της έρευνας ήταν με Επιστημονικές Υπεύθυνες τις Επίκουρες Καθηγήτριες του ΟΠΑ Ειρήνη Νικάνδρου και Λήδα Παναγιωτοπούλου να διερευνηθούν οι κυρίαρχες τάσεις μεταξύ των νέων ατόμων στην επιλογή εταιρείας εργοδότη και στο σχεδιασμό καριέρας Με δείγμα 1070 νέους ηλικίας 18 30 ετών φοιτητές και αποφοίτους ΑΕΙ ΑΤΕΙ απ όλη την Ελλάδα η έρευνα ανέλυσε τις στάσεις των νέων ως προς την καριέρα τους και τί είναι σημαντικό γι αυτούς όταν σχεδιάζουν και προγραμματίζουν την εργασιακή τους ζωή Την Τρίτη 26 Νοεμβρίου σε συγκέντρωση που πραγματοποιήθηκε στο gazARTE με παρόντες τους φοιτητές και τις εταιρείες που βραβεύθηκαν ως οι προτιμητέες για να εργαστεί η γενιά Y αναλύθηκαν τα παρακάτω συμπεράσματα και συζητήθηκαν όσα φλέγοντα θέματα προέκυψαν για την αγορά εργασίας Πρωταγωνιστές ήταν οι νέοι τα Social Media που τους συνοδεύουν στην καθημερινότητα και την εργασία τους καθώς και οι απόψεις τους για την νέα αγορά που θα διαμορφώσουν με τη σειρά τους Μέσα από κυρίαρχα συμπεράσματα από την ανάλυση της έρευνας προέκυψαν δύο κύριες κατηγορίες που αφορούν αφενός την κατανόηση των αναγκών και των στάσεων των νέων της Γενιάς Υ και αφετέρου τί σημαίνουν αυτά για τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού Η Γενιά Y στην Ελλάδα έδειξε σε σχέση με την Εργασία να δίνει μεγαλύτερη βαρύτητα στις Προοπτικές Καριέρας που προσφέρει μια εταιρεία εργοδότης και να αναζητά Ικανοποιητικές Αμοιβές Ευκαιρίες για Προσωπική και Επαγγελματική Ανάπτυξη Εξέλιξη Εργασιακό Περιβάλλον με Ήθος και Εργασιακή Ασφάλεια Σε σχέση με την Καριέρα δείχνει ότι έχει Ενεργητική Στάση αυτοδιαχειρίζεται την καριέρα της η διατήρηση των Ηθικών Αξιών αποτελεί σημαντική προτεραιότητα για αυτήν προτιμά μια Προγραμματισμένη Καριέρα και θέλει να αναπτύσσει Δίκτυα μέσα και έξω από την εταιρία Ως προς τα τμήματα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού θέλει να βιώσει σε σχέση με την προσέλκυση την προβολή των ευκαιριών μάθησης και ανάπτυξης καριέρας τη διαχείριση της εταιρικής εικόνας μέσα από την προβολή των εταιρικών αποτελεσμάτων και του καλού ονόματος και της φήμης της εταιρείας την έμφαση στο ταίριασμα του υποψήφιου με τις αξίες του οργανισμού και την προβολή της κουλτούρας εργασιακής ασφάλειας Για τη διατήρηση και την ανάπτυξη χρειάζονται ευκαιρίες μάθησης επίσημες και ανεπίσημες σχεδιασμός προκλητικών έργων ύπαρξη συστημάτων προγραμματισμού και ανάπτυξης καριέρας με ενεργή συμμετοχή των νέων στο σχεδιασμό της ενθάρρυνση συμμετοχής σε διατμηματικά έργα δημιουργία μονοπατιών καριέρας κάθετα και οριζόντια μέσα στην επιχείρηση και προγράμματα εξισορρόπησης προσωπικής εργασιακής ζωής Τέλος για τις αμοιβές θέλει να υπάρχει

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-270-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b1%ce%b3%ce%bf%cf%81%ce%ac-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b3%ce%b5%ce%bd%ce%b9%ce%ac-y-%ce%b3%ce%b5%ce%bd%ce%b9%ce%ac-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%cf%84%cf%81%ce%bf%cf%80%ce%ae%cf%82/?SiteId=int_gr270&sc_extcmp=int_gr270 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Εγγραφείτε για τις ημέρες Καριέρας 2013 – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    από τις 10 π μ 6 μ μ στην Τεχνόπολις Δήμου Αθηναίων στο Γκάζι θα διεξαχθούν οι 23ες Ημέρες Καριέρας Σκοπός τους να φέρουν κοντά υποψηφίους στελέχη σπουδαστές και όσους αναζητούν εργασία με εκπαιδευτικούς φορείς και επιχειρήσεις από την Ελλάδα και το εξωτερικό Ελάτε στη φετινή συνάντηση Ημέρες Καριέρας που διοργανώνει το kariera gr για να γνωρίσετε και να συζητήσετε για τις επαγγελματικές σας προοπτικές με υπεύθυνους επιλογής προσωπικού και εκπροσώπους τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού Πληροφορηθείτε για όλες τις πρόσφατες εξελίξεις στην εκπαίδευση και νέα μεταπτυχιακά από τους πιο γνωστούς εκπαιδευτικούς φορείς Παράλληλες εκδηλώσεις με ενδιαφέροντα σεμινάρια διαλέξεις και παρουσιάσεις για την εργασία και την επιχειρηματικότητα από επαγγελματίες και καταρτισμένα στελέχη Η BIC κοντά στους νέους συμμετέχει ενεργά στις Ημέρες Καριέρας και υποστηρίζει τους υποψηφίους στην ανεύρεση εργασίας Σε ειδικά διαμορφωμένο περίπτερο κατά τη διάρκεια του event εξειδικευμένοι recruiters θα καθοδηγούν τους επισκέπτες για το πως θα δημιουργήσουν οι ίδιοι τις προϋποθέσεις για μια πετυχημένη επαγγελματική πορεία To Kariera gr και το ALBA Graduate Business School at the American College of Greece προβάλλοντας κοινωνική ευαισθησία και κινούμενοι στα πλαίσια της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης προσφέρουν τη δυνατότητα σε ένα συμμετέχοντα των Ημερών καριέρας που ανήκει σε ευάλωτη οικονομικά κοινωνικά ομάδα να σπουδάσει με πλήρη υποτροφία Είσοδος δωρεάν Απαραίτητη είναι η εγγραφή εδώ και η προσκόμιση του εισιτηρίου σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή Περισσότερες πληροφορίες στο www careerdays gr Κατεβάστε επίσης το νέο mobile Application για τις Ημέρες Καριέρας σε iTunes ή Playstore και μείνετε ενημερωμένοι για όλα όσα αφορούν την εκδήλωση Αφήστε το σχόλιό σας Πληροφορίες σχετικά με τα άρθρα Υποβολή άρθρων Θέλετε να δημοσιεύσετε το άρθρο σας στο Kariera gr Tότε το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να στείλετε τα άρθα σας στον Αλέξανδρο Φουρλή στο email Alex Fourlis careerbuilder com Αναδημοσίευση άρθρων Για να αναδημοσιεύσετε τα άρθρα μας θα

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-263-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b1%ce%b3%ce%bf%cf%81%ce%ac-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b5%ce%b3%ce%b3%cf%81%ce%b1%cf%86%ce%b5%ce%af%cf%84%ce%b5-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%84%ce%b9%cf%82-%ce%b7%ce%bc%ce%ad%cf%81%ce%b5%cf%82-%ce%ba%ce%b1%cf%81%ce%b9%ce%ad%cf%81%ce%b1%cf%82-2013/?SiteId=int_gr263&sc_extcmp=int_gr263 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Εναλλακτική ρότα (όχι μόνο για τους τολμηρούς!) – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    και τις συνθήκες τους Οι προοπτικές εργασίας σίγουρα δεν είναι οι ίδιες Κανείς θα έλεγε μάλιστα ότι έχουν μειωθεί κατά πολύ και θα το αποδείκνυε με δεκάδες στατιστικά στοιχεία που έχουν καταγραφεί Ας σταθούμε όμως σε αυτά τα μοντέλα συνδυαστικά με το παραπάνω φαινόμενο Πολλά από αυτά έχουν προκύψει άλλωστε εξαιτίας του αλλά και λόγω ανάπτυξης της τεχνολογίας και των απαιτήσεων της νέας γενιάς Όπως αναφέραμε ήδη καλείστε καθημερινά να πλεύσετε εναλλακτικά μιας και πλέον ευδοκιμεί η εργασία εξ αποστάσεως η απασχόληση σε ευνοϊκά ωράρια η ελεύθερη απασχόληση βλ ελεύθεροι επαγγελματίες οι συνεργασίες με συμβάσεις έργων καθώς και η παρεξηγημένη ή υποχρεωτική ημι απασχόληση Σε μια χώρα που για πάρα πολλά χρόνια επικροτούσε και ενέπνεε τη μόνιμη σταθερή ή μήπως στάσιμη και συγκεκριμένη απασχόληση όχι ότι αυτό δεν συνέβαινε και στο εξωτερικό τώρα προκύπτει η ανάγκη να πείσει τον πληθυσμό της να σκεφτεί και να πράξει πολύμορφα και εναλλακτικά Μόνο που αυτό οδηγεί τους περισσότερους σε μία και μόνο σκέψη Αύριο τι Τα πράγματα ίσως δεν είναι τόσο απόλυτα όσο αυτή η ερώτηση τα σχηματίζει Σκεφτείτε όλες τις φορές που στο παρελθόν ένας εργαζόμενος χρειαζόταν ελεύθερα κάποια πρωινά για να διεκπεραιώνει εκκρεμότητες και άλλες εργασίες που γίνονται μόνο πρωινές ώρες π χ δημόσιες υπηρεσίες Σκεφτείτε όσους έχουν κλίση σε παραπάνω από μία ενασχολήσεις και τώρα έχουν την ευκαιρία να τις εξασκήσουν σε εναλλακτική μορφή εργασίας Σκεφτείτε ακόμα και τις περιπτώσεις που η εργασία βρισκόταν χιλιόμετρα μακριά από την οικία του εργαζομένου και προτιμούσε να εργάζεται από το σπίτι ή ευχόταν να έχει πιο ευέλικτο ωράριο προσέλευσης Και πόσες άλλες τέτοιες περιπτώσεις μπορεί να έρθουν κατά νου όπου ιδανικά κάθε εργαζόμενος θα καθόριζε αυτός τις συνθήκες εργασίας του Συνεπώς πάντα υπάρχει το ενδεχόμενο η συνήθεια για τα προηγούμενα μοντέλα εργασίας να προκαλεί μεγάλο ποσοστό άρνησης προς αυτά Το μόνο σίγουρο είναι

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-259-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b1%ce%b3%ce%bf%cf%81%ce%ac-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b5%ce%bd%ce%b1%ce%bb%ce%bb%ce%b1%ce%ba%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%cf%81%cf%8c%cf%84%ce%b1-%cf%8c%cf%87%ce%b9-%ce%bc%cf%8c%ce%bd%ce%bf-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%84%ce%bf%cf%85%cf%82-%cf%84%ce%bf%ce%bb%ce%bc%ce%b7%cf%81%ce%bf%cf%8d%cf%82/?SiteId=int_gr259&sc_extcmp=int_gr259 (2016-02-14)
    Open archived version from archive



  •