archive-gr.com » GR » K » KARIERA.GR

Total: 919

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • «Στελέχωση - Πηγές εύρεσης συνεργατών», Μέρος 3ο – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    τις εναλλακτικές πηγές σας Το μεγάλο πλεονέκτημα αυτής της επιλογής είναι ότι αντλείτε πληροφορίες από πρώτο χέρι Να θυμάστε όμως ότι ο γνωστός είναι μεν σίγουρα καλό παιδί και έχει ανάγκη τη δουλειά αλλά δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είναι κατάλληλος για τη συγκεκριμένη θέση Προαγωγές και μεταθέσεις του προσωπικού Μεγάλες εταιρίες όπως π χ η Goody s ή ο Βασιλόπουλος στελεχώνουν τις μεσαίες και ανώτερες θέσεις των υποκαταστημάτων τους εσωτερικά δίδοντας με αυτόν τον τρόπο κίνητρα και ευκαιρίες στο προσωπικό τους αλλά και αναγνωρίζοντας έμπρακτα την υψηλή απόδοση Προτού λοιπόν ανατρέξετε σε άλλες πηγές αναρωτηθείτε μήπως μια εσωτερική μετακίνηση συναδέλφου από άλλο τμήμα ή μια προαγωγή ενός υφισταμένου σας σας εξυπηρετεί σκεφθείτε μάλιστα το πόσο αυτός ο άνθρωπος θα ανεβάσει τα ατομικά του standards για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της επιλογής σας και να σας τιμήσει με τον τρόπο του Πίνακας ανακοινώσεων Εσωτερικό e mail Δημοσιεύστε την αγγελία σας στον πίνακα ανακοινώσεων της εταιρίας σας και στείλτε την σε όλους τους συναδέλφους με mail Τους ανυψώνετε ζητώντας τη βοήθειά τους ενώ παράλληλα τους δίδετε μια υπέροχη ευκαιρία να κάνουν ταυτόχρονα καλό σε εσάς τους δικούς τους ανθρώπους την εταιρία αλλά και τη δική τους καριέρα Πρώην υπάλληλοι Σκεφθείτε τα πλεονεκτήματα γνωρίζουν εκ των έσω την εταιρία και τη φιλοσοφία της τους ανθρώπους και τις διαδικασίες της Φυσικά αναφερόμαστε μόνο σε άτομα των οποίων η αποχώρηση ήταν προσωπική τους απόφαση και οι σχέσεις τους με την επιχείρηση είναι μέχρι και σήμερα άριστες 2 Εξωτερικές πηγές εύρεσης συνεργατών Επαγγελματικές σχολές Πανεπιστήμια κρατικά και ιδιωτικά Τεράστια πηγή νέων αποφοίτων Ήδη γνωρίζετε το περιεχόμενο των σπουδών τους αλλά και το ότι προσφάτως ολοκλήρωσαν τις σπουδές τους και πλέον αναζητούν εργασία Απευθυνθείτε στα Γραφεία Σταδιοδρομίας πλέον διαθέτουν οι περισσότερες σχολές και εκείνα θα αναλάβουν να σας προμηθεύσουν με τα κατάλληλα βιογραφικά σημειώματα ΚΕΚ ΙΕΚ ΤΕΕ κρατικά και ιδιωτικά Όπως ακριβώς και στην παραπάνω περίπτωση Job sites ελληνικά και διεθνή Ξεκινήστε από τα μεγαλύτερα και σοβαρότερα Πολύ σημαντικό πλεονέκτημα των job sites η τεράστια βάση δεδομένων που διαθέτουν η οποία και ανανεώνεται συνεχώς αλλά το καλύτερο όλων είναι ότι σε δευτερόλεπτα εισάγετε τις παραμέτρους που σας ενδιαφέρουν π χ φύλο ηλικία σπουδές προϋπηρεσία κ λπ και αντλείτε τα κατάλληλα για τις δικές σας ανάγκες βιογραφικά σημειώματα Αγγελίες σε εφημερίδες προσφορά και ζήτηση Η γνωστότερη και ευρέως χρησιμοποιούμενη πηγή εύρεσης η οποία και θα σας προμηθεύσει με μεγάλο αριθμό βιογραφικών Μειονέκτημα το ότι πολλά είναι ακατάλληλα καθώς δεν πληρούν τις προδιαγραφές σας Κυνηγοί κεφαλών Αν και μακάβρια η ελληνική απόδοση του αγγλικού όρου Head Hunters είναι μια από τις καταλληλότερες πηγές στην περίπτωση που αναζητάτε τα κορυφαία στελέχη της αγοράς και δεν θέλετε να κατακλυστείτε από σωρεία βιογραφικών σημειωμάτων δημοσιεύοντας μια αγγελία σε κάποιο μαζικό μέσο Εταιρίες εύρεσης εργασίας Γραφεία ενοικίασης εργαζομένων Παραπλήσια χρήση με την προηγούμενη πηγή αλλά όχι τόσο για κορυφαία ή εξειδικευμένα στελέχη Επαγγελματικές και κλαδικές ενώσεις Σωματεία Άριστη πηγή εύρεσης εγγεγραμμένων και έμπειρων επαγγελματιών Δήμοι κοινότητες βουλευτές και κόμματα Όπως φαντάζεστε το ρουσφέτι ζει και βασιλεύει στη χώρα μας Τα ιδιαίτερα γραφεία των

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-36-%ce%b4%ce%b9%ce%bf%ce%af%ce%ba%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b1%ce%bd%ce%b8%cf%81%cf%8e%cf%80%ce%b9%ce%bd%ce%bf%cf%85-%ce%b4%cf%85%ce%bd%ce%b1%ce%bc%ce%b9%ce%ba%ce%bf%cf%8d-%cf%83%cf%84%ce%b5%ce%bb%ce%ad%cf%87%cf%89%cf%83%ce%b7-%cf%80%ce%b7%ce%b3%ce%ad%cf%82-%ce%b5%cf%8d%cf%81%ce%b5%cf%83%ce%b7%cf%82-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%84%cf%8e%ce%bd-%ce%bc%ce%ad%cf%81%ce%bf%cf%82-3%ce%bf/?SiteId=int_gr36&sc_extcmp=int_gr36 (2016-02-14)
    Open archived version from archive


  • «Στελέχωση - Δημιουργία αγγελίας», Μέρος 4ο – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    εργασία την επιχείρηση και τέλος την ακολουθούμενη διαδικασία Ας τα γνωρίσουμε 1 Υποψήφιος Απαιτούμενες επιθυμητές σπουδές Ξεκινήστε παραθέτοντας αρχικά τις ελάχιστες απαιτήσεις σας αυτές τις οποίες αν δεν πληροί θα είναι αναποτελεσματικός στην εργασία του Συνεχίστε ανεβάζοντας τον πήχη και περιγράψτε τις επιθυμητές εκείνες με τις οποίες θα είναι ευκολότερο να διακριθεί Πάντα όμως να θυμάστε ότι οι σπουδές αφορούν τα λεγόμενα τυπικά προσόντα Η χρησιμότητά τους έγκειται στο κατά πόσο ο υποψήφιος διαθέτει ένα τεχνικό υπόβαθρο κατάλληλο για τη δική σας εργασία και όχι στο αν θα μπορούσε να επιτύχει ή όχι στα καθήκοντά του Απαιτούμενη επιθυμητή προϋπηρεσία Γράψτε τα ελάχιστα και τα ιδανικά έτη προϋπηρεσίας για τη θέση Μην υπερβάλλετε όμως αναφερόμενοι στα επιθυμητά νούμερα καθώς οι αγγελίες που ζητούν δεκαετή προϋπηρεσία και ηλικία μικρότερη των 30 ετών δεν είναι εύκολο να βρουν ανταπόκριση Απαιτούμενα επιθυμητά προσόντα Απαριθμήστε τα ιδανικά για τη θέση χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του της και τις ιδιαίτερες ικανότητες που θα επιθυμούσατε να έχει ανεπτυγμένες Προσοχή υπενθυμίζουμε το κλασικό λάθος των μάνατζερ να προσλαμβάνουν άτομα σαν και εκείνους καθώς με αυτόν τον τρόπο διπλασιάζουν και τα ελαττώματά τους ενώ δεν διαθέτουν προσωπικό που να συμπληρώνει τις αδυναμίες τους Προσοχή Απαγορεύεται να αναφέρετε στην αγγελία σας θέματα όπως η επιθυμητή ηλικία το φύλο η οικογενειακή κατάσταση οι ερωτικές ή οι λοιπές προτιμήσεις του υποψηφίου καθώς πρόκειται για διακρίσεις που μόνο προβλήματα μπορούν να σας δημιουργήσουν Εάν όμως είστε υποχρεωμένοι να το κάνετε προτιμήστε έναν έμμεσο τρόπο αν π χ πρέπει να προσλάβετε έναν υποψήφιο μικρότερο των 30 ετών αναφέρετε ως maximum επιθυμητή προϋπηρεσία τα τρία έτη 2 Εργασία Τίτλος εργασίας Σε ποιον θα αναφέρεται Δημιουργήστε έναν ελκυστικό τίτλο για τη θέση έναν τίτλο που θα κάνει περήφανο αυτόν που θα τον αναγράφει στην κάρτα του Με αυτή σας την απλή ενέργεια θα προσελκύσετε περισσότερα ταλέντα Αναγράφοντας ξεκάθαρα σε ποιον θα αναφέρεται ο υποψήφιος προσελκύετε ευκολότερα πεπειραμένα στελέχη Κύρια καθήκοντα Πάλι μεταφέρετε τα όσα καταγράψατε στα αντίστοιχα πεδία του job description είναι ιδιαίτερα σημαντικό να είστε πολύ αναλυτικοί σε αυτό το σημείο ώστε ο υποψήφιος να μπορεί να καταλάβει αν πληροί ή όχι τις προδιαγραφές σας Τόπος απασχόλησης Σημαντικό αν η εργασία λαμβάνει χώρα εκτός πόλης Ειδικές απαιτήσεις Αναφερθείτε σε θέματα όπως η δυνατότητα μετακίνησης ή ταξιδιών η κατοχή διπλώματος οδήγησης αυτοκινήτου ή μοτοσικλέτας κ λπ Πακέτο ανταμοιβών Δεν πρέπει βέβαια να ανακοινώσετε μεικτές ή καθαρές αποδοχές καθώς εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τα προσόντα του υποψηφίου αλλά και την οικογενειακή του κατάσταση ή τα έτη προϋπηρεσίας του αλλά μπορείτε να κάνετε ιδιαίτερα ελκυστική την αγγελία σας μιλώντας για προμήθειες επί των πωλήσεων bonus επίτευξης υψηλής απόδοσης δυνατότητα προαγωγής συμμετοχή στα κέρδη ασφάλιση ζωής και υγείας χρήση εταιρικού αυτοκινήτου ή κινητού τηλεφώνου κ λπ 3 Επιχείρηση Αντικείμενο δραστηριοτήτων επιχείρησης Σημαντικό σε περίπτωση που η επιχείρησή σας δεν είναι γνωστή στο ευρύ κοινό Ελληνική Πολυεθνική Παράθεση στοιχείων Δώστε διευκρινιστικές ελκυστικές πληροφορίες Μπορείτε επίσης να παραθέσετε στοιχεία για την ηλικία της επιχείρησης τις χώρες ή τις αγορές στις οποίες δραστηριοποιείται γνωστά προϊόντα της ή και αριθμό πελατών της εξιτάροντας

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-37-%ce%b4%ce%b9%ce%bf%ce%af%ce%ba%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b1%ce%bd%ce%b8%cf%81%cf%8e%cf%80%ce%b9%ce%bd%ce%bf%cf%85-%ce%b4%cf%85%ce%bd%ce%b1%ce%bc%ce%b9%ce%ba%ce%bf%cf%8d-%cf%83%cf%84%ce%b5%ce%bb%ce%ad%cf%87%cf%89%cf%83%ce%b7-%ce%b4%ce%b7%ce%bc%ce%b9%ce%bf%cf%85%cf%81%ce%b3%ce%af%ce%b1-%ce%b1%ce%b3%ce%b3%ce%b5%ce%bb%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%bc%ce%ad%cf%81%ce%bf%cf%82-4%ce%bf/?SiteId=int_gr37&sc_extcmp=int_gr37 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • «Στελέχωση - Συνέντευξη επιλογής», Μέρος 5ο – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    λάβετε όλες τις απαραίτητες για εσάς πληροφορίες εξοικονομώντας πολύτιμο χρόνο Τέλος χρησιμοποιώντας τις ίδιες ερωτήσεις για όλους και στο βαθμό βέβαια που αυτό είναι δυνατό λειτουργείτε ακόμη περισσότερο αξιοκρατικά Επιλέξτε τον κατάλληλο χώρο και προετοιμάστε τον Φροντίστε τα ακόλουθα θέματα επαρκής απομόνωση απαραίτητος αριθμός καρεκλών εφόσον θα χρειαστεί να παρευρίσκονται και συνάδελφοί σας επιλέξτε μεταξύ του γραφείου σας αν επιθυμείτε να κρατήσετε μια πιο απόμακρη στάση ή ενός τραπεζιού συνεργασίας αν θέλετε να πλησιάσετε τον υποψήφιο Μεριμνήστε για καλό φωτισμό και εξαερισμό του χώρου και την ύπαρξη καφέ και νερού ώστε να μην αποσπάται η κουβέντα σας Ετοιμάστε τα απαιτούμενα ενημερωτικά έντυπα Εκτυπώστε τον οδηγό δομημένης συνέντευξης που φτιάξατε για τη δική σας διευκόλυνση έχετε μαζί σας κενή φόρμα βιογραφικού σημειώματος για τους ξεχασιάρηδες υποψηφίους ή για να δείτε το στυλ και την άνεση γραφής τους προμηθευτείτε εταιρικά φυλλάδια για να δώσετε στον υποψήφιο Μελετήστε το βιογραφικό και την επιστολή Κάντε το λίγο πριν τη συνέντευξη ώστε να το έχετε πρόχειρο στο μυαλό σας σημειώστε τις απορίες και τα σημεία που χρήζουν διευκρίνισης ώστε να μη χρειαστείτε και επόμενο ραντεβού Καλωσορίστε προσωπικά τον υποψήφιο Το ανθρώπινο πρόσωπό σας θα αναπαράξει αντίστοιχη συμπεριφορά από την πλευρά του Ακόμη και αν θα χρειαστεί να σας περιμένει τα 5 δευτερόλεπτα που του αφιερώσατε για να του το εξηγήσετε μειώνουν στο ελάχιστο τον εκνευρισμό και το άγχος του Δημιουργήστε ένα φιλικό και κατάλληλο περιβάλλον Ένα ανακριτικό κλίμα θα έβλαπτε και τους δυο σας Εξηγήστε του από την αρχή τους κανόνες της συνάντησής σας και όλα θα κυλήσουν ομαλά Διευκρινίστε σημεία του βιογραφικού Στις περισσότερες των περιπτώσεων όπου σε ένα κατά τα άλλα λεπτομερέστατο βιογραφικό κάποιο σημείο μένει αδιευκρίνιστο κάποιο λάκκο έχει η φάβα Ψάξτε το Χρησιμοποιήστε ανοιχτές ερωτήσεις Οι κλειστές ερωτήσεις αυτές που απαντώνται με ένα ναι ή όχι δεν επιτρέπουν να γνωρίσετε καλύτερα τον υποψήφιο Χρησιμοποιήστε ανοιχτές ερωτήσεις όπως π χ ποιος κατά τη γνώμη σας είναι ο καλύτερος τρόπος για να γίνει η εργασία Χ Ενθαρρύνετε τη συμμετοχή του υποψηφίου Προσπαθήστε κάθε φορά που μιλάτε να ρωτάτε και όχι να αγορεύετε Ιδανικά θα έπρεπε στο 80 του ραντεβού να μιλάει ο υποψήφιος και στο 20 εσείς Αποφύγετε τις προκαταλήψεις Οι πεποιθήσεις του στυλ όλοι ες οι άντρες γυναίκες είναι ίδιοι ίδιες είναι απαράδεκτες και δεν πρέπει ποτέ να αποτελέσουν ένα από τα κριτήρια επιλογής ή απόρριψης του υποψηφίου Προσέξτε τη μη λεκτική επικοινωνία του υποψηφίου Τα σημάδια της γλώσσας του σώματος του υποψηφίου θα σας δώσουν απίστευτη πληροφόρηση Πάντα να θυμάστε ότι αν άλλα λέμε και άλλα μαρτυρά το σώμα μας σωστά είναι τα τελευταία Ενημερώστε τον για τα επόμενα στάδια Εξηγήστε του αν θα ακολουθήσει επόμενη συνάντηση πότε και με ποιους αν θα πρέπει να προετοιμαστεί με ποιον τρόπο και πάνω σε ποιο θέμα Με αυτόν τον τρόπο θα δείτε αν θα φέρει εις πέρας όσα του ζητήσατε πράγμα το οποίο θα σας δώσει μια πολύ καλή ιδέα για τη μελλοντική σας συνεργασία Ενημερώστε το έντυπο αξιολόγησης Το συνοπτικό excel αξιολόγησης είναι ιδιαίτερα σημαντικό εργαλείο για εσάς όσο αυξάνεται ο αριθμός

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-38-%ce%b4%ce%b9%ce%bf%ce%af%ce%ba%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b1%ce%bd%ce%b8%cf%81%cf%8e%cf%80%ce%b9%ce%bd%ce%bf%cf%85-%ce%b4%cf%85%ce%bd%ce%b1%ce%bc%ce%b9%ce%ba%ce%bf%cf%8d-%cf%83%cf%84%ce%b5%ce%bb%ce%ad%cf%87%cf%89%cf%83%ce%b7-%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%ad%ce%bd%cf%84%ce%b5%cf%85%ce%be%ce%b7-%ce%b5%cf%80%ce%b9%ce%bb%ce%bf%ce%b3%ce%ae%cf%82-%ce%bc%ce%ad%cf%81%ce%bf%cf%82-5%ce%bf/?SiteId=int_gr38&sc_extcmp=int_gr38 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Η έλλειψη ταλέντων προβληματίζει – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    ότι έρχονται στην αγορά εργασίας γνωρίζουμε ότι το πρόβλημα απλά θα γίνει χειρότερο είπε ο διευθύνων σύμβουλος της Manpower Τζόνας Πράισινγκ στην ανακοίνωση Οι συνηθέστεροι λόγοι που επικαλούνται οι εργοδότες είναι ο χαμηλός αριθμός των υποψηφίων 35 των συμμετεχόντων και η έλλειψη τεχνικής επάρκειας 34 των συμμετεχόντων και η έλλειψη εργασιακής εμπειρίας που επηρεάζει το 22 των εργοδοτών Έτσι λένε οι έρευνες λοιπόν επισημαίνοντας σε δύσκολους καιρούς ένα τεράστιο θέμα Και γεννάται το ερώτημα πώς με τόσους πτυχιούχους άνεργους και τόσο έμπειρους ανθρώπους άνεργους πώς γίνεται τελικά οι εργοδότες να αναζητούν και να μη βρίσκουν Αδυνατώ ειλικρινά να πιστέψω πως δεν υπάρχουν πουθενά αυτοί οι πολύτιμοι άνθρωποι που χρειάζονται οι υπεύθυνοι του κάθε τομέα Κάτι λοιπόν δεν πάει καλά στη σύνδεση της αναζήτησης εργασίας και της προσφοράς Ισως και κάτι να μην πηγαίνει καλά στις απαιτήσεις και στο πώς αυτές ζητούνται όπως και στο πού και πώς αναζητά κάποιος εργασία Ακόμη και στο πώς προβάλουμε και εξηγούμε τον εαυτό μας μπορεί να κρύβεται το πρόβλημα Το θέμα της τεχνικής επάρκειας δε που τίθεται ξανά και ξανά σχετίζεται πολύ με την εμπειρία και τις δυνατότητες που έχει κάποιος να αναπτύξει τις όποιες δυνατότητες Αν δεν σου δοθεί η ευκαιρία να εκπαιδευτείς σε συγκεκριμένους τομείς ακόμη και όταν σπουδάζεις δεν υπάρχει τρόπος να είσαι έτοιμος εκ των προτέρων Συνεπώς το πρόβλημα των καιρών μας δεν είναι η ανεργία έτσι γενικά ούτε η έλλειψη ταλέντων πιο ειδικά Είναι το πώς αυτή η κοινωνία οι οργανισμοί πανεπιστήμια εκπαιδευτικοί οργανισμοί ρυθμιστές κλπ αλλά και οι εταιρείες ακόμη προετοιμάζουν ανθρώπους και προβλέπουν το μέλλον που θα έχουν οι ίδιοι ανάγκη Η ακαδημαϊκή περίοδος δεν πρέπει να συμβαίνει μόνο εντός των τειχών του ανώτατου ή ανώτερου ιδρύματος Οσο και αν λέμε πως τα χρόνια αυτά πρέπει να τα περνά ο φοιτητής μόνο για να εμπλουτίζει τις γνώσεις του και την ευρύτερη παιδεία του και αυτό θα ήταν η ειλικρινής ευχή μας η σύγχρονη κοινωνία δεν το επιτρέπει Πρέπει ο νέος να βγαίνει μετά τις σπουδές του έτοιμος να μπορεί να ανταπεξέλθει και σε κάποιες επαγγελματικές ανάγκες Αν μπορεί αυτή την πρακτική εξάσκηση σε διαφορετικούς τομείς να την προσφέρει με έναν τρόπο το ίδιο το Πανεπιστήμιο τόσο το καλύτερο Με δυο λόγια ο νους δεν μπορεί να χωρέσει ότι με τέτοια πληθώρα προσφοράς εξακολουθεί να υπάρχει τόσο μεγάλο κενό κάλυψης των πραγματικών αναγκών των επιχειρήσεων Και ότι τόσοι πολλοί αναζητούν κάτι που δεν βρίσκουν Θα ήταν καλό πάντως να προσπαθήσουν και οι δύο πλευρές να πλησιάσουν την αλήθεια τους λίγο περισσότερο Τελευταία οργανώνονται όλο και περισσότερα σεμινάρια όλο και περισσότερα events όπου συναντιούνται οι μεν και οι δε για να συζητιούνται δημοσίως οι ανάγκες και οι προοπτικές αλλά και για συμβουλές ενημέρωση και απόκτηση περαιτέρω γνώσεων και απαραίτητων πληροφοριών Το kariera gr πάντως με τις Ημέρες Καριέρας εδώ και πολλά χρόνια προσπαθεί να ανοίξει όλο και περισσότερες πόρτες ανάμεσα στις δύο πλευρές ακριβώς για να μην χάνονται τα ταλέντα που αναζητούνται ΠΗΓΗ ΑΠΕ ΜΠΕ http www thetoc gr diethni article anergia oxi pagkosmia elleipsi talentwn lene oi etairies

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-415-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b1%ce%b3%ce%bf%cf%81%ce%ac-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b7-%ce%ad%ce%bb%ce%bb%ce%b5%ce%b9%cf%88%ce%b7-%cf%84%ce%b1%ce%bb%ce%ad%ce%bd%cf%84%cf%89%ce%bd-%cf%80%cf%81%ce%bf%ce%b2%ce%bb%ce%b7%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%af%ce%b6%ce%b5%ce%b9?SiteId=int_gr415&sc_extcmp=int_gr415 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Πολλά ή λίγα τα πτυχία μας... Θα μας τρελάνουν! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    μας βάζει σε σοβαρές σκέψεις Υπερεκπαιδευμένοι λοιπόν θεωρούνται πάνω από τρεις στους δέκα Ελληνες εργαζομένους Το 32 των Ελληνων εργαζομένων διαθέτει καλύτερη εκπαίδευση από εκείνη που απαιτεί η θέση εργασίας του σε αντίθεση με το 21 8 των αντρών και το 25 6 των γυναικών που λογίζονται ως υποεκπαιδευμένοι Η μελέτη που πραγματοποιήθηκε στη Γενεύη καταδεικνύει την αναντιστοιχία δεξιότητων και απαιτήσεων της αγοράς μια συνθήκη που στην Ελλάδα μπορεί να μην είναι πιο έντονη από άλλα κράτη μέλη αλλά σαφώς επηρεάζει την οικονομία μας και κυρίως τη λειτουργία της αγοράς εργασίας Συνεπώς καταλήγουμε πως συχνά δεν συναντιέται κάποιος επαγγελματικά με τις αληθινές του δυνατότητες ειδικά αν είναι άνδρας αφού οι υπερεκπαιδευμένοι άνδρες είναι περισσότεροι Παρ όλα αυτά όπως δείχνει η έρευνα Το ποσοστό των υπερεκπαιδευμένων εργαζομένων αντρών και γυναικών στην Ελλάδα 26 8 και 15 0 αντίστοιχα αλλά και συνολικά 32 είναι από τα χαμηλότερα στην Ευρωζώνη αν και όχι στο σύνολο της ΕΕ δηλαδή συμπεριλαμβάνοντας και τις περισσότερες χώρες της ανατολικής Ευρώπης Σημειώνεται πως όσο χαμηλότερο είναι το ποσοστό των υπερεκπαιδευμένων ή των υποεκπαιδευμένων σε μία χώρα τόσο καλύτερη αντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης υπάρχει στην αγορά εργασίας γεγονός που είναι θετικό για μία οικονομία Ενδεικτικά στην Αυστρία το 58 των εργαζομένων στην Αυστρία έχει καλύτερη εκπαίδευση από εκείνη που απαιτεί η θέση εργασία τους Σύμφωνα με τον ΙLO η αναντιστοιχία δεξιοτήτων έλαβε ακόμα περισσότερη σημασία στις ανεπτυγμένες οικονομίες μετά την παγκόσμια οικονομική κρίση του 2008 2009 Η κρίση προκάλεσε μαζική αύξηση στην ανεργία της ανεργίας στον ανεπτυγμένο κόσμο και κατέστρεψε θέσεις εργασίας Πολλοί αναλυτές εκτιμούν ότι η αναντιστοιχία δεξιοτήτων αποτελεί ένα βασικό εμπόδιο στην οικονομική ανάκαμψη της Ευρώπης επισημαίνεται από τον ILO Και άρα λοιπόν είμαστε ας πούμε σε σχετικά καλύτερη θέση από αυτή άλλων ευρωπαϊκών χωρών Ωστόσο αυτό καθαυτό για εμάς και τους άλλους αποτελεί ένα τεράστιο πρόβλημα Πρώτο μεγάλο θέμα είναι το ψυχολογικό πόσο να αντέξει κάποιος που έχει επενδύσει στη γνώση να μην αναγνωρίζεται αυτό Πώς να πείσεις τους πιτσιρικάδες ότι πραγματικά δεν υπάρχει άλλη λύση από την παιδεία και τη μόρφωση Πώς κρατιούνται οι ισορροπίες σε μια δουλειά όταν γνωρίζεις πάντα παραπάνω από τους άλλους Πότε θα ισοφαρίσεις όσα χρήματα επένδυσες στις σπουδές ή σου έδωσε η οικογένειά σου Πότε θα απολαύσεις τα όνειρα Είναι πολύ παράξενο που μια ολόκληρη Ευρωπαϊκή Ενωση υποφέρει από αυτό το πράγμα αντί να το αξιοποιεί Αν το αξιοποιούσε όμως θα ζούσαμε σε έναν άλλον κόσμο πιο δίκαιο και έντιμο έναν κόσμο καθαρό με αρχές ισοτιμίας να τον ορίζουν Και αυτό είναι σαφές πως το δυτικό σύστημα δεν το θέλει δεν το σηκώνει και δεν το υιοθετεί Είναι πολύ πιο βολικό και φθηνό να διατηρείς τις ανισότητες για να μπορείς να ελέγχεις τα πράγματα Κοίτα όμως που έρχεται σιγά σιγά η μέρα που κάτι μπορεί να αλλάξει γιατί όλο και περισσότερο ακούω δίπλα μου κόσμο να μετανιώνει που δεν έδωσε κάτι παραπάνω για να κρατήσει τον καταπληκτικό και εξειδικευμένο υπάλληλο Ολο και κάτι θα χάσεις αν πάντα προσπαθείς να τη βγάλεις με τα λίγα Γιατί έτσι ως επιχειρηματίας παραμένεις

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-381-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b1%ce%b3%ce%bf%cf%81%ce%ac-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%80%ce%bf%ce%bb%ce%bb%ce%ac-%ce%ae-%ce%bb%ce%af%ce%b3%ce%b1-%cf%84%ce%b1-%cf%80%cf%84%cf%85%cf%87%ce%af%ce%b1-%ce%bc%ce%b1%cf%82-%ce%b8%ce%b1-%ce%bc%ce%b1%cf%82-%cf%84%cf%81%ce%b5%ce%bb%ce%ac%ce%bd%ce%bf%cf%85%ce%bd?SiteId=int_gr381&sc_extcmp=int_gr381 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • ERASMUS - μπορεί να αλλάξει τη ζωή σας! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    τόσο αυξάνεις τις πιθανότητες να εργαστείς Εδώ μιλούν για το εξωτερικό Ωστόσο αυτό ισχύει και στο εσωτερικό καθώς πολλές είναι οι μελέτες που δείχνουν πως η προσωρινή απασχόληση δηλαδή η ίδια η εμπειρία της εργασίας οδηγεί συχνά σε μόνιμη απασχόληση Σε κάθε περίπτωση το να ζήσεις στο εξωτερικό να αναπνεύσεις τον αέρα άλλων τόπων και να γνωρίσεις τη φιλοσοφία τους το να μάθεις νέες προοπτικές για την εργασία το να ανταλλάξεις προσωπικές εμπειρίες με ξένους ανθρώπους και τελικά να δεις όλα όσα δεν έχεις τη δυνατότητα να δεις στη χώρα που μάλλον δεν είναι τόσο αναπτυγμένη όσο η χώρα που θα πας είναι μεγάλο κέρδος Ειδικά στους τομείς εκπαίδευσης και πανεπιστημίων και χωρίς να θέλω σε καμία περίπτωση να θίξω τους Έλληνες καθηγητές αλλά να εστιάσω στη γενικότερη ατμόσφαιρα και φιλοσοφία ε ναι αξίζει να βγεις και λίγο παραέξω Στην Ελλάδα δεν μας λείπουν οι άνθρωποι άλλωστε στις δομές πάσχουμε Το νέο πρόγραμμα Erasmus θα προσφέρει χρηματοδότηση σε τέσσερα εκατομμύρια ανθρώπους από το 2014 έως το 2020 επιτρέποντας τους να αποκτήσουν την εμπειρία της ζωής σε μια άλλη χώρα μέσα από σπουδές εξάσκηση διδασκαλία ή εθελοντισμό είπε η κα Ανδρούλα Βασιλείου Ευρωπαίος Επίτροπος για την Εκπαίδευση την Κουλτούρα την Πολυγλωσσία και τη Νεολαία Σύμφωνα με τη νέα μελέτη κατά τη λήψη αποφάσεων πρόσληψης το 92 των εργοδοτών αναζητούν χαρακτηριστικά προσωπικότητας που ενισχύονται από το πρόγραμμα όπως ανεκτικότητα αυτοπεποίθηση ικανότητες επίλυσης προβλημάτων φιλομάθεια επίγνωση των προτερημάτων και των αδυναμιών και αποφασιστικότητα Τεστ που πραγματοποιήθηκαν πριν και μετά τις περιόδους ανταλλαγής στο εξωτερικό απέδειξαν ότι οι φοιτητές Erasmus σημειώνουν καλύτερες επιδόσεις όσον αφορά αυτά τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας Οι φοιτητές που επωφελούνται από τη χρηματοδότηση Erasmus μπορούν να επιλέξουν να σπουδάσουν ή να κάνουν πρακτική άσκηση στο εξωτερικό Η έκθεση αποκαλύπτει ότι σε περισσότερους από έναν στους τρεις ασκούμενους Erasmus προτείνεται θέση στην επιχείρηση όπου πραγματοποιούν την πρακτική τους άσκηση Οι ασκούμενοι Erasmus έχουν επίσης περισσότερο επιχειρηματικό πνεύμα από εκείνους που μένουν στη χώρα τους 1 στους 10 έχει ιδρύσει δική του εταιρεία και πάνω από 3 στους 4 σχεδιάζουν να το κάνουν ή μπορεί να εξετάσουν αυτό το ενδεχόμενο Επιπλέον μπορούν να αναμένουν ταχύτερη επαγγελματική ανέλιξη σύμφωνα με το 64 των εργοδοτών στο προσωπικό που διαθέτει διεθνή πείρα ανατίθενται μεγαλύτερες επαγγελματικές ευθύνες Το πρόγραμμα Erasmus όχι μόνο βελτιώνει τις προοπτικές σταδιοδρομίας αλλά και ανοίγει στους φοιτητές ευρύτερους ορίζοντες και τους παρέχει κοινωνικές διασυνδέσεις Το 40 έχει αλλάξει χώρα διαμονής ή εργασίας τουλάχιστον μία φορά από την αποφοίτησή του αριθμός σχεδόν διπλάσιος από τον αριθμό εκείνων που δεν ήταν κινητικοί κατά τη διάρκεια των σπουδών τους Ενώ το 93 των φοιτητών με διεθνή πείρα μπορεί να φανταστεί να ζει στο εξωτερικό στο μέλλον αυτό ισχύει μόνο για το 73 των ατόμων που παραμένουν στην ίδια χώρα κατά τη διάρκεια των σπουδών τους Οι πρώην φοιτητές Erasmus είναι επίσης πιθανότερο να έχουν διακρατικές σχέσεις το 33 αυτών των φοιτητών έχει σύντροφο διαφορετικής υπηκοότητας ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για εκείνους που μένουν στη χώρα τους κατά τη διάρκεια των σπουδών τους είναι 13 Το νέο

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-378-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b1%ce%b3%ce%bf%cf%81%ce%ac-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-erasmus-%ce%bc%cf%80%ce%bf%cf%81%ce%b5%ce%af-%ce%bd%ce%b1-%ce%b1%ce%bb%ce%bb%ce%ac%ce%be%ce%b5%ce%b9-%cf%84%ce%b7-%ce%b6%cf%89%ce%ae-%cf%83%ce%b1%cf%82?SiteId=int_gr378&sc_extcmp=int_gr378 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Φεστιβάλ Καριέρας 2014: Μια γιορτή ελπίδας – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    πάντα συνεπιβάτες Κάπως έτσι φανταστήκαμε ότι θα λειτουργούσε και το Up Event και κάπως έτσι έγινε Σε λίγο καιρό θα μπορεί όλος ο κόσμος να δει τα βίντεο με τις ομιλίες στο κανάλι μας στο youtube αλλά και να διαβάσει κάθε ομιλία ξεχωριστά κάθε εβδομάδα στο site μας Η ευγνωμοσύνη μου που αυτοί οι άνθρωποι δέχθηκαν την πρόσκλησή μας είναι βαθιά και αληθινή όπως και το ευχαριστώ στην kariera gr που πήρε το ρίσκο να αναλάβει κάτι τέτοιο Και κάπως έτσι με τη σειρά που εμφανίστηκαν Την Παρασκευή 10 10 Η επιχειρηματίας Fashion Workshop by Vicky Kaya και μοντέλο Βίκυ Καγιά αφηγήθηκε με ειλικρίνεια τη ζωή της επισημαίνοντας σημαντικά points για τις καλές και κακές στιγμές που μπορεί να ζήσει κάποιος Ο Creative Director της McCann Athens Θοδωρής Τσεκούρας παρέσυρε το κοινό σε γέλια με τον χειμαρρώδη λόγο του που απέδειξε γιατί είναι τόσο καλός διαφημιστής Η ομάδα αρχιτεκτονικού και θεατρικού φωτισμού BEFORELIGHT έδειξε μαγευτικά έργα παρέμβασης με φως σε εξωτερικούς και εσωτερικούς χώρους Ο Διευθυντής του Θεάτρου του Νέου Κόσμου Μίλτος Σωτηριάδης απομυθοποίησε το καλλιτεχνικό στερέωμα στο οποίο εργάζεται προτείνοντας νέες ιδέες για όσους θέλουν να απασχοληθούν με αυτό και να μη μένουν στο όνειρο Ο σκηνοθέτης Γιώργος Τσεμπερόπουλος ένας άνθρωπος που κατάφερε να ισορροπήσει μεταξύ εμπορικής και καλλιτεχνικής επιτυχίας ανέλυσε το ελληνικό τοπίο του θεάματος Τα δύο συγκροτήματα που μας κράτησαν παρέα το βράδυ μίλησαν με τον Αλέξη Ιωάννου για τους The Burger Project και τον Γιώργο Ζερβό για τους Penny The Swingin Cats για μουσικές και άλλες ιστορίες Το Σάββατο 11 10 Ο πρόεδρος της Οργάνωσης Γη Χρήστος Ζούρας εξήγησε το πώς έχοντας παλέψει με 40 κύματα που δεν έκρυψε κατάφερε να δημιουργήσει ένα κέντρο περιβαλλοντικής νοημοσύνης στην Ελλάδα Ο ιδρυτής της Farmer s Republic Δημήτρης Κουτσολιούτσος αποκάλυψε τον τρόπο με τον οποίο ανταποκρίθηκε στο όνειρό του για νέες μορφές λαϊκής αγοράς και αγροτικής παιδείας Ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Ελληνικών Συνδέσμων Νέων Επιχειρηματιών Ανδρέας Στεφανίδης διέγραψε την πορεία του και αυτή των start up επιχειρήσεων με χιούμορ και δεδομένα Ο πολεμικός ανταποκριτής Σωτήρης Δανέζης αφηγήθηκε δύσκολες εμπειρίες και εξήγησε πώς αντιδράς και αντέχεις σε τέτοιες συνθήκες αν θέλεις να κάνεις σωστά τη δουλειά σου αλλά και πόσο μικρή σημασία έχει το τι νιώθεις ο ίδιος όταν ξέρεις πως η φρίκη συνεχίζεται για κάποιους όταν εσύ αποχωρείς από ένα μέτωπο Ο Αλέξανδρος Θεοδωρίδης συνιδρυτής της οργάνωσης ΜΠΟΡΟΥΜΕ έδειξε τι μπορεί να γίνει με τους αμέτρητους τόνους φαγητού που πετιούνται και πώς διοχετεύονται όπου υπάρχει ανάγκη Το μέλος της ομάδας The Nomad Caravan Σπύρος Νομπιλάκης εντυπωσίασε αφηγούμενος την πορεία από την Πράγα στη Μογγολία με ένα μικρό αυτοκίνητο Η ιστορικός Μαρία Ευθυμίου μίλησε για την ουσία της εργασίας και τις αρχές αυτής Από τον Κομφούκιο στον Καλβίνο και τον Λούθηρο και γιατί οι προτεστάντες με την αίσθηση της ατομικής ευθύνης ευημερούν Ο δημοσιογράφος Κίμων Φραγκάκης έδωσε μικρές συμβουλές boosting και καριέρας μέσα από τα βήματα της δικής του εμπειρίας που τώρα πια αναπτύσσεται στο andro gr αλλά και στα πιο γρήγορα βήματα των γυναικών που τρέχουν στο Ladies Run

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-357-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b1%ce%b3%ce%bf%cf%81%ce%ac-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%86%ce%b5%cf%83%cf%84%ce%b9%ce%b2%ce%ac%ce%bb-%ce%ba%ce%b1%cf%81%ce%b9%ce%ad%cf%81%ce%b1%cf%82-2014-%ce%bc%ce%b9%ce%b1-%ce%b3%ce%b9%ce%bf%cf%81%cf%84%ce%ae-%ce%b5%ce%bb%cf%80%ce%af%ce%b4%ce%b1%cf%82?SiteId=int_gr357&sc_extcmp=int_gr357 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Εκπαίδευση, πτυχία, επαγγελματική αποκατάσταση και ανεργία των νέων στην Ελλάδα – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    οι γνώσεις που έχει αποκτήσει των οποίων έτσι κι αλλιώς μόνο μικρό μέρος ενδέχεται να μπορέσει να εφαρμόσει αλλά το ότι έχει αποδείξει ότι μπορεί να ασχοληθεί για καιρό με κάτι που θα του αποδώσει μακροπρόθεσμα οφέλη Το ότι έχει δηλαδή αποδείξει ότι μπορεί να λειτουργεί μακροπρόθεσμα Αυτός είναι και ο λόγος που μεγάλες επιχειρήσεις διεθνώς δείχνουν προτίμηση σε πτυχιούχους για την πλήρωση θέσεων ευθύνης Ουσιαστική γνώση του αντικειμένου που κάποιος θα εξασκήσει στην επαγγελματική του ζωή αποκτάται συνήθως σε πραγματικές συνθήκες εργασίας Η πρακτική άσκηση σίγουρα βοηθά περισσότερο όμως στην επαφή με τις ανάγκες των επιχειρήσεων και λιγότερο στην απόκτηση συγκεκριμένων δεξιοτήτων Αυτό διότι η μικρή διάρκεια της πρακτικής άσκησης δεν επιτρέπει συνήθως στον ασκούμενο να αναλάβει καθήκοντα ζωτικής σημασίας για μία επιχείρηση Αν είναι όμως έτσι γιατί έχει φτάσει σε τόσο υψηλά επίπεδα η ανεργία των νέων στην Ελλάδα Κατά τη γνώμη μου δύο είναι τα κύρια αίτια Η απροθυμία των επιχειρήσεων σε καιρό κρίσης να πάρουν το ρίσκο της πρόσληψης προσωπικού χωρίς εμπειρία έστω και με χαμηλότερο κόστος Προτιμούν επιλογές που δείχνουν ασφαλέστερες άσχετα με το κατά πόσο πραγματικά είναι Μην ξεχνάμε ότι στο τέλος πάντα την επιλογή την κάνει ένας άνθρωπος ο οποίος παίρνει και την ευθύνη αυτής Η έλλειψη ευελιξίας από την πλευρά του εργατικού δυναμικού Δυστυχώς στην Ελλάδα έχουμε μεγαλώσει με την ιδέα πως κάποιος τρίτος συνήθως το Κράτος είναι υπεύθυνος να μας βρει δουλειά σε ένα αντικείμενο μόνο και μόνο επειδή μας δίνει τη δυνατότητα να το σπουδάσουμε Στην πραγματικότητα οι πανεπιστημιακές σπουδές θα έπρεπε να είναι συνειδητή επιλογή του καθενός αφότου θα έχει εξετάσει πρώτα και άλλες εναλλακτικές επιλογές Η κοινωνία άρα και οι επιχειρήσεις χρειάζεται πολλές δεξιότητες που πολύ μικρή σχέση έχουν με τα πτυχία των Πανεπιστημίων Και έτσι φτάνουμε σε ένα βασικό πρόβλημα που υπερβαίνει τα όρια του Πανεπιστημίου και της αναζήτησης εργασίας αφού έχει να κάνει γενικότερα με την πορεία του καθενός στη ζωή τη Λήψη Αποφάσεων Το αν κάποιος θα σπουδάσει τί θα σπουδάσει και το αντικείμενο της μελλοντικής εργασίας του είναι τρεις ξεχωριστές αποφάσεις που πρέπει να λαμβάνονται όπως όλες οι αποφάσεις όχι με βάση το παρελθόν π χ αν έχουν σπουδάσει οι γονείς τι έχουν σπουδάσει οι γονείς ποιος είναι το τίτλος του πτυχίου που κατέχουμε αλλά με βάση τις εκτιμήσεις μας για το μέλλον Αντίστοιχα ερωτήματα με το βλέμμα μπροστά θα ήταν αν προβλέπεται οι κάτοχοι πτυχίων να έχουν καλύτερη πρόσβαση στην αγορά εργασίας ποιες γνώσεις θα έχουν ζήτηση σε 4 5 έτη τί από αυτά που μπορούμε επιθυμούμε να κάνουμε έχει ζήτηση στην αγορά τη στιγμή που αναζητούμε εργασία και πώς βλέπουμε το αντικείμενο αυτό να εξελίσσεται τα επόμενα χρόνια Προφανώς είναι πιο εύκολο να αποφασίσουμε με βάση το παρελθόν που μας είναι γνωστό απ ότι με βάση το μέλλον που είναι άγνωστο Επειδή όμως κάθε απόφαση επηρεάζει το μέλλον και όχι το παρελθόν ο καλύτερος τρόπος να λαμβάνουμε αποφάσεις είναι βάσει των προβλέψεών μας για το μέλλον Είναι όμως το εκπαιδευτικό σύστημα αμέτοχο ευθυνών Φυσικά και όχι Εκτός της γενικότερης έλλειψης επαγγελματικού προσανατολισμού

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-328-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b1%ce%b3%ce%bf%cf%81%ce%ac-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%cf%80%cf%84%cf%85%cf%87%ce%af%ce%b1-%ce%b5%cf%80%ce%b1%ce%b3%ce%b3%ce%b5%ce%bb%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%ce%b1%cf%80%ce%bf%ce%ba%ce%b1%cf%84%ce%ac%cf%83%cf%84%ce%b1%cf%83%ce%b7-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%b1%ce%bd%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%af%ce%b1-%cf%84%cf%89%ce%bd-%ce%bd%ce%ad%cf%89%ce%bd-%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%b5%ce%bb%ce%bb%ce%ac%ce%b4%ce%b1?SiteId=int_gr328&sc_extcmp=int_gr328 (2016-02-14)
    Open archived version from archive



  •