archive-gr.com » GR » K » KARIERA.GR

Total: 919

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Καλοκαιρινή εργασία: Στην επιχείρηση της οικογένειας ή αλλού; – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    ή όχι στο μέλλον θα είναι τεκμηριωμένη Βοηθά επίσης στην επιλογή του αντικειμένου εκπαίδευσης που ταιριάζει στο παιδί και που είναι χρήσιμη για την επιχείρηση ταυτόχρονα Ανάλογα δε με την ηλικία μετατρέπεται σιγά σιγά από παιχνίδι σε ενεργή συμμετοχή Σε κάθε περίπτωση βέβαια ένα παιδί και ένας έφηβος πρέπει να έχουν χρόνο για όσα ζητά η ηλικία τους Τέλος δεν πρέπει ποτέ η αμοιβή της εργασίας αυτής να σχετίζεται με το χαρτζιλίκι Με άλλα λόγια το παιδί πρέπει να απολαμβάνει ότι θα απολάμβανε και αν δεν υπήρχε η οικογενειακή επιχείρηση Αν όμως μιλάμε για την περίοδο που τα νεότερα μέλη της οικογένειας σπουδάζουν ή μαθαίνουν κάποια τέχνη τότε τα πράγματα είναι διαφορετικά Αρκεί να απαντηθεί μια ερώτηση Σε τι αποσκοπεί η εργασία Αν αποσκοπεί περισσότερο στο να έχουμε φτηνά εργατικά τότε δεν έχουμε να πούμε πολλά ειδικά αν η επόμενη γενιά έχει αποφασίσει να σπουδάσει κάτι που δεν σχετίζεται με την επιχείρηση Αν αποσκοπεί περισσότερο στη σταδιακή ένταξη της επόμενης γενιάς στην παραγωγική διαδικασία της επιχείρησης τότε υπάρχουν μερικά σημεία προσοχής Αρχικά πρέπει να έχουμε υπόψη μας ότι κάθε άνθρωπος χρειάζεται διακοπές Και οι σπουδές ή τα μαθήματα είναι εργασία Οπότε ο χρόνος απασχόλησης θα πρέπει να αφήσει περιθώρια ξεκούρασης Επίσης καλό θα ήταν να είναι ξεκάθαρη η εργασία της νεότερης γενιάς στην επιχείρηση όπως αυτή που κάνει κάθε άλλος εργαζόμενος Τα ξεκάθαρα όρια εκπαιδεύουν τον άνθρωπο και τον βοηθούν να εστιάσει στο αποτέλεσμα Αυτό σημαίνει ότι αν υπάρχει η δυνατότητα θα πρέπει να υπάρχει άλλος εργαζόμενος που θα επιβλέπει τον γιο ή την κόρη Η δυναμική γονέα παιδιού ειδικά στο στάδιο της ενηλικίωσης μπορεί να δημιουργήσει δυσάρεστες καταστάσεις και συναισθηματική φόρτιση που δεν σχετίζεται απαραίτητα με την εργασία Ίσως δε η ενασχόληση με ένα συγκεκριμένο και μοναδικό έργο project να είναι η καλύτερη λύση όπως για παράδειγμα η αναμόρφωση της ιστοσελίδας η αλλαγή μηχανογράφησης ή η επιλογή νέου λογοτύπου Και μην ξεχνάμε ότι μαθαίνουμε από τα λάθη μας Συνεπώς οι γονείς πρέπει να τα επιτρέπουν Η συμβουλή μου προς τα παιδιά είναι να μην νομίζουν ότι τα γνωρίζουν όλα επειδή έκαναν 4 5 μαθήματα Η γνώση προσθέτει στην εμπειρία και αντίστροφα Πιο χρήσιμο είναι να προσπαθήσουν να κατανοήσουν την επιχειρηματική συμπεριφορά των γονιών τους μέσα από το πρίσμα των μαθημάτων τους Η συμβουλή μου προς τους γονείς είναι να καταλάβουν ότι τα παιδιά τους μεγαλώνουν Πριν είναι αργά Αυτό σημαίνει γνώσεις και διαφορετικές απόψεις Επίσης μιας και τα παιδιά είναι η σημαντικότερη επένδυση των γονιών δεν πρέπει σιγά σιγά να έχουν την επιστροφή αυτής της επένδυσης Για ποιο λόγο πληρώνει κάποιος την εκπαίδευση των παιδιών του αν δεν θέλει να επιστρέψουν τη γνώση στην επιχείρηση Συνοψίζοντας οι διακοπές είναι μια μοναδική ευκαιρία για την περαιτέρω ωρίμανση της σχέσης νέας γενιάς και οικογενειακής επιχείρησης Αν και οι περισσότεροι το βλέπουν απλά σαν κάλυψη συγκεκριμένων εποχιακών αναγκών στην πραγματικότητα συντελείται μια σημαντική αλλαγή στην επιχείρηση Καλό είναι συνεπώς να προετοιμάζονται όλοι για αυτήν με τον καλύτερο τρόπο Δεν είναι πολυτέλεια η σωστή οργάνωση της καλοκαιρινής εργασίας Είναι μια σημαντική και στρατηγικής

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-169-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%ba%ce%b1%ce%bb%ce%bf%ce%ba%ce%b1%ce%b9%cf%81%ce%b9%ce%bd%ce%ae-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1-%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%b5%cf%80%ce%b9%cf%87%ce%b5%ce%af%cf%81%ce%b7%cf%83%ce%b7-%cf%84%ce%b7%cf%82-%ce%bf%ce%b9%ce%ba%ce%bf%ce%b3%ce%ad%ce%bd%ce%b5%ce%b9%ce%b1%cf%82-%ce%ae-%ce%b1%ce%bb%ce%bb%ce%bf%cf%8d/?SiteId=int_gr169&sc_extcmp=int_gr169 (2016-02-14)
    Open archived version from archive


  • Μείνε «δικτυωμένος» επαγγελματικά και το καλοκαίρι – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    η αναζήτηση εργασίας εν μέσω καλοκαιριού δεν είναι χάσιμο χρόνου Και αυτό γιατί Μερικές εταιρίες κατεβάζουν ρυθμούς το καλοκαίρι Επειδή οι ρυθμοί μειώνονται το διάστημα αυτό οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού ορισμένων εταιριών έχουν περισσότερο χρόνο για συνεντεύξεις το διάστημα που βρίσκονται στο γραφείο τους και δεν είναι διακοπές Μύθος ότι κανείς δεν προσλαμβάνει Μπορεί να είναι καλοκαίρι και οι θερμοκρασίες να αγγίζουν τα ύψη αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι σταματούν να λειτουργούν ή σταματούν να προσλαμβάνουν όταν χρειάζονται προσωπικό Άσε που το καλοκαίρι οι περισσότεροι υποψήφιοι χαλαρώνουν και επιλέγουν να κάνουν διακοπές οπότε θα έχεις μικρότερο ανταγωνισμό Προετοιμάσου να δράσεις γρήγορα Καθώς τα στελέχη των εταιριών που εργάζονται στο τμήμα προσωπικού ετοιμάζονται για διακοπές είναι βέβαιο ότι θα επισπεύσουν τη διαδικασία της πρόσληψης Γι αυτό καλό είναι να είσαι έτοιμος Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να ελέγχεις καθημερινά τα email σου και να μην κλείνεις το κινητό σου γιατί μπορεί να σε καλέσουν για συνέντευξη ανά πάσα στιγμή Έχεις περιθώριο να προσαρμοστείς Οι θερινοί μήνες είναι λιγότερο πιεστικοί καθώς λιγότεροι εργαζόμενοι είναι στο γραφείο και η δουλειά είναι μειωμένη Αυτό σημαίνει ότι θα έχεις τη δυνατότητα να προσαρμοστείς στο νέο εργασιακό περιβάλλον και στο νέο σου ρόλο Διατήρησε το networking Ακόμη και τις ημέρες που θα ξεκλέψεις λίγο χρόνο για να χαλαρώσεις καλό είναι να έχεις τα μάτια σου ανοιχτά Μπορεί στο μπάρμπεκιου που θα βρεθείς ή στη διπλανή ξαπλώστρα στην παραλία όπου κάνεις τις βουτιές σου να βρίσκεται το κατάλληλο άτομο που θα σου ανοίξει μία επαγγελματική πόρτα Αυτό που πρέπει να κάνεις εσύ σε μία τέτοια περίπτωση είναι να φερθείς έξυπνα Να μην χρησιμοποιήσεις τη φράση είμαι άνεργος Μπορείς να πεις ότι βρίσκεσαι σε περίοδο αναζήτησης Επίσης είναι χρήσιμο να έχεις μαζί σου επαγγελματικές κάρτες στην τσέπη το πορτοφόλι ή στο ντουλαπάκι του αυτοκινήτου σου Και βέβαια αμέσως μετά

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-167-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%bc%ce%b5%ce%af%ce%bd%ce%b5-%ce%b4%ce%b9%ce%ba%cf%84%cf%85%cf%89%ce%bc%ce%ad%ce%bd%ce%bf%cf%82-%ce%b5%cf%80%ce%b1%ce%b3%ce%b3%ce%b5%ce%bb%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ac-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%84%ce%bf-%ce%ba%ce%b1%ce%bb%ce%bf%ce%ba%ce%b1%ce%af%cf%81%ce%b9/?SiteId=int_gr167&sc_extcmp=int_gr167 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Μετανάστευση και απογοήτευση από το ασταθές πολιτικό και οικονομικό κλίμα – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    αριθμό εργαζομένων που θα αποφασίσει να συνταξιοδοτηθεί στην Ελλάδα Αυτό σημαίνει ότι το 52 των ερωτηθέντων κρίνει ότι ο αριθμός των εργαζομένων που θα συνταξιοδοτηθεί δεν θα δημιουργήσει καμία νέα ευκαιρία για την καριέρα τους Ενώ μόλις το 39 θεωρεί ότι η πλειοψηφία των συναδέλφων τους που αποχώρησαν από τον εργοδότη στον οποίο απασχολούνταν συγκαταλέγονταν σε αυτούς που είχαν καλή επίδοση στην εργασία τους Αντίστοιχα το ίδιο ποσοστό σε άλλες χώρες όπου διαπιστώθηκε αποχώρηση υπαλλήλων με καλές επιδόσεις ήταν στην Κίνα 75 στην Ινδία 71 στην Ελβετία 65 και στη Χιλή 60 Επίσης σε ποσοστό 61 οι συμμετέχοντες δήλωσαν ότι η καριέρα τους πλέον απαιτεί καλύτερη εκπαίδευση και κατάρτιση σε σχέση με το παρελθόν ενώ το 68 των εργαζομένων πιστεύει ότι οι απαιτήσεις για την τρέχουσα θέση εργασίας τους έχουν αυξηθεί τους τελευταίους 12 μήνες χωρίς όμως να υπάρχει κάποια αντίστοιχη παροχή ως αντάλλαγμα Μόλις το 34 των ερωτηθέντων θα ήταν θετικοί στο ενδεχόμενο να εργαστούν για επιπλέον 2 χρόνια μετά την κάλυψη του ορίου ηλικίας για συνταξιοδότηση και χωρίς να λάβουν κάποια αύξηση στις απολαβές τους Ωστόσο το 51 δήλωσε ότι θα το έκανε μόνο εφόσον θα υπήρχε κάποιο κίνητρο για αύξηση των απολαβών τουλάχιστον κατά 5 Μειωμένη η αυτοπεποίθηση των εργαζομένων Όσον αφορά στο ο γενικό επίπεδο αυτοπεποίθησης αναφορικά με την εύρεση νέας εργασίας στην Ελλάδα μέσα στους επόμενους έξι μήνες παρουσίασε μείωση σε σχέση με το α τριμήνο του 2011 όπου το 54 των ερωτηθέντων πίστευαν ότι θα μπορούσαν να βρουν εργασία ανάλογη με εκείνη που είχαν ενώ στο β τρίμηνο του 2011 το αντίστοιχο ποσοστό έφτασε το 44 Το ποσοστό για τις προσδοκίες εύρεσης διαφορετικής θέσης εργασίας μειώθηκε επίσης κατά 5 σε σύγκριση με το α τρίμηνο του 2011 φτάνοντας το 51 Στην Ελλάδα το ποσοστό των εργαζομένων που ανησυχεί για την απώλεια της εργασίας τους παρουσιάζει μια σταθερή αύξηση με το 39 να δηλώνει φοβάται ότι θα χάσει την εργασία του Το αντίστοιχο ποσοστό για το α τρίμηνο του 2011 ήταν 27 Έτοιμοι να αλλάξουν δουλειά Ο δείκτης κινητικότητας της Randstad για την αγορά εργασίας αξιολογεί την ετοιμότητα του εργαζόμενου να αλλάξει εργασία μέσα στους επόμενους έξι μήνες Αυτό βασίζεται στην τρέχουσα εργασιακή ικανοποίηση του ατόμου το φόβο της απόλυσης την ανάγκη για νέες προκλήσεις και την αυτοπεποίθηση ότι θα καταφέρει να βρει εργασία αλλού Ο δείκτης κινητικότητας έφτασε τις 100 μονάδες στο β τρίμηνο του 2011 και παρέμεινε στο ίδιο επίπεδο σε σχέση με το α τρίμηνο του 2011 Αυτό αντανακλά την αβεβαιότητα που συνεχίζει να υπάρχει σχετικά με τις προοπτικές στην εργασία και την οικονομία Εργασιακή Ικανοποίηση Τέλος διαπιστώθηκε ότι το 60 των Ελλήνων εργαζομένων είναι ικανοποιημένοι με την εργασία τους και παρουσιάζουν τα ίδια επίπεδα ικανοποίησης με τους εργαζόμενους στην Κίνα Οι πιο ικανοποιημένοι εργαζόμενοι βρίσκονται στη Δανία το Μεξικό την Ελβετία και τη Νορβηγία με ποσοστά ικανοποίησης που ξεπερνούν το 80 Οι λιγότεροι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι βρίσκονται στην Ιαπωνία 42 και στην Ουγγαρία 46 Ταυτότητα έρευνας Η έρευνα Workmonitor της Randstad διεξάγεται σε 29 χώρες σε όλο τον κόσμο καλύπτοντας την Ευρώπη

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-166-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%bc%ce%b5%cf%84%ce%b1%ce%bd%ce%ac%cf%83%cf%84%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%b1%cf%80%ce%bf%ce%b3%ce%bf%ce%ae%cf%84%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%ce%b1%cf%80%cf%8c-%cf%84%ce%bf-%ce%b1%cf%83%cf%84%ce%b1%ce%b8%ce%ad%cf%82-%cf%80%ce%bf%ce%bb%ce%b9%cf%84%ce%b9%ce%ba%cf%8c-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%bf%ce%b9%ce%ba%ce%bf%ce%bd%ce%bf%ce%bc%ce%b9%ce%ba%cf%8c-%ce%ba%ce%bb%ce%af%ce%bc%ce%b1/?SiteId=int_gr166&sc_extcmp=int_gr166 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Είσαι φοιτητής; Αξιοποίησε τις ευκαιρίες απασχόλησης του καλοκαιριού. Θα σου βγει σε καλό! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    κρίκο μεταξύ φοιτητών και αγοράς εργασίας Για ορισμένες σχολές όπως τα ΤΕΙ για παράδειγμα η πρακτική άσκηση είναι υποχρεωτική για την λήψη του πτυχίου Σε αυτή την περίπτωση οι υποψήφιοι θα πρέπει να δουν την πρακτική ως πραγματική ευκαιρία και όχι σαν αγγαρεία και να επιλέξουν εταιρίες που τους ενδιαφέρουν και με βάση τα καθήκοντα που θα αναλάβουν Οι μικρές αγγελίες τα επαγγελματικά επιμελητήρια οι τοπικοί φορείς βοηθούν όσους αναζητούν καλοκαιρινή εργασία που συχνά μπορεί να συνδυαστεί και με τον τόπο διακοπών για παράδειγμα ένα ξενοδοχείο στην Κρήτη στις Κυκλάδες ή στην Χαλκιδική που ζητά προσωπικό για το καλοκαίρι Σίγουρα αρκετές ευκαιρίες ακόμη και εν μέσω κρίσης λόγω της τουριστικής περιόδου μπορεί κανείς να βρει και στο διαδίκτυο Ενώ μέσα από τον κλάδο που επιθυμεί κανείς να εργαστεί μελλοντικά μπορεί έξυπνα να προσεγγίσει το αντίστοιχο επαγγελματικό περιβάλλον και να αναζητήσει σχετικές ευκαιρίες Για παράδειγμα ένας φοιτητής Οικονομικών μπορεί να καταγράψει τα λογιστικά γραφεία της πόλης του και να στείλει το βιογραφικό του μαζί με μια συνοδευτική επιστολή αιτιολογώντας την απόφαση του για προσωρινή εργασία Το ίδιο μπορεί να κάνουν οι φοιτητές όλων των ειδικοτήτων για το δικό τους επαγγελματικό περιβάλλον Η απόφαση για θερινή και γενικότερα προσωρινή εργασία δεν θα πρέπει να έχει ως μόνη προτεραιότητα το οικονομικό Με την εργασία αυτή καλείται ένας φοιτητής να προσφέρει τις λίγες γνώσεις του και περισσότερο την διάθεση τον ενθουσιασμό και την προθυμία του με αντάλλαγμα την εξοικείωση και την κατανόηση του τρόπου λειτουργίας μιας εταιρίας Αν και κάθε επαγγελματική εμπειρία είναι αξιέπαινη και σημαντική η αξιολόγηση θα βαρύνει διαφορετικά για έναν υποψήφιο που εργάστηκε σε μια σχετική με το αντικείμενο σπουδών του εταιρία από ότι σε έναν υποψήφιο που εργάστηκε σε ένα καλοκαιρινό μπαράκι Δείτε τώρα αγγελίες πρακτικής άσκησης στο kariera gr Πληροφορίες σχετικά με τα άρθρα Υποβολή άρθρων Θέλετε να δημοσιεύσετε

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-165-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b5%ce%af%cf%83%ce%b1%ce%b9-%cf%86%ce%bf%ce%b9%cf%84%ce%b7%cf%84%ce%ae%cf%82-%ce%b1%ce%be%ce%b9%ce%bf%cf%80%ce%bf%ce%af%ce%b7%cf%83%ce%b5-%cf%84%ce%b9%cf%82-%ce%b5%cf%85%ce%ba%ce%b1%ce%b9%cf%81%ce%af%ce%b5%cf%82-%ce%b1%cf%80%ce%b1%cf%83%cf%87%cf%8c%ce%bb%ce%b7%cf%83%ce%b7%cf%82-%cf%84%ce%bf%cf%85-%ce%ba%ce%b1%ce%bb%ce%bf%ce%ba%ce%b1%ce%b9%cf%81%ce%b9%ce%bf%cf%8d-%ce%b8%ce%b1-%cf%83%ce%bf%cf%85-%ce%b2%ce%b3%ce%b5%ce%b9-%cf%83%ce%b5-%ce%ba%ce%b1%ce%bb%cf%8c/?SiteId=int_gr165&sc_extcmp=int_gr165 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Είστε στο σωστό επαγγελματικό δρόμο; Κάντε το τεστ για να το διαπιστώσετε! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    μετράει ένα βαθμό Στο τέλος προσθέστε το τελικό άθροισμα και δείτε σε ποια κατηγορία ανήκετε 1 Ανυπομονώ να πάω στο γραφείο 2 Συζητάω για την δουλειά μου με θετικό τρόπο 3 Έχω αναλάβει την εκπαίδευση ενός νεοεισερχόμενου συναδέλφου ή θέλω να το κάνω 4 Δεν φοβάμαι μήπως μείνω εκτός χώρου γιατί έχω τα προσόντα για να σταθώ στα πόδια μου 5 Ξέρω πώς να κάνω διασυνδέσεις στον επαγγελματικό μου κλάδο και να πουλήσω τα δυνατά μου στοιχεία 6 Οι άνθρωποι που με συναντούν εκτός δουλειάς μου ζητάνε επαγγελματικές συμβουλές 7 Έχω πετύχει μία καλή ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής 8 Τα χρήματα δεν αποτελούν κίνητρο στην απόφασή μου να κάνω το επόμενο βήμα στην καριέρα μου 9 Μαθαίνω από τους συνεργάτες μου και απολαμβάνω να δουλεύω μαζί τους 10 Εάν επιλέξω να κάνω τη δική μου εταιρία διαθέτω ένα δίκτυο από επαγγελματίες στους οποίους μπορώ να απευθυνθώ για συμβουλές και ενθάρρυνση 11 Νοιώθω ενθουσιασμένος για τα καινούργια projects που θα αναλάβω καθώς οι άλλοι με θεωρούν δημιουργικό 12 Όταν αντιμετωπίζω μία αναποδιά στο γραφείο συνέρχομαι γρήγορα γιατί έχω σημαντικά αποθέματα ενέργειας και αυτοπεποίθησης 13 Κινητοποιώ ο ίδιος τον εαυτό μου και κάνω περισσότερα πράγματα από τα καθήκοντά που μου έχουν αναθέσει 14 Σήμερα που μιλάμε διαθέτω ένα πολύ καλογραμμένο βιογραφικό 15 Είμαι αισιόδοξος για τις μελλοντικές μου προσδοκίες 16 Ξέρω που θέλω να είμαι σε πέντε χρόνια 17 Ξέρω που θέλω να είμαι σε ένα χρόνο 18 Είμαι αντικειμενικός στην κρίση μου για τα θέματα του γραφείου 19 Σέβομαι το αφεντικό μου 20 Είμαι σε θέση να συνεργαστώ παραγωγικά ακόμη και με τους πιο δύσκολους συναδέλφους ή πελάτες της επιχείρησης 21 Ξέρω πώς να χειριστώ αποτελεσματικά τα ήθη και τους άγραφους νόμους του γραφείου 22 Έχω την απαραίτητη εκπαίδευση ώστε να κάνω σωστά τη δουλειά μου 23 Το αφεντικό μου με στηρίζει και μου δίνει την ευκαιρία να εξελιχθώ 24 Δουλεύω σε μια εταιρία ή συνεργάζομαι με πελάτες που διαθέτουν ακεραιότητα 25 Παρακολουθώ εκπαιδευτικές συναντήσεις του επαγγελματικού συλλόγου ή του σωματείου στο οποίο ανήκω για να επικαιροποιώ τις γνώσεις μου στο αντικείμενό μου 21 25 βαθμοί Συγχαρητήρια αγαπάτε τη δουλειά σας Μην σταματάτε να βελτιώνεστε Εξετάστε το ενδεχόμενο να παρακολουθήσετε ένα σεμινάριο ή να ξεκινήστε την εκμάθηση μίας ξένης γλώσσας 16 20 βαθμοί Τα πάτε πολύ καλά Έχετε ένα ικανοποιητικό αποτέλεσμα Συζητήστε με το αφεντικό σας σχετικά με τις ευκαιρίες που μπορείτε να αξιοποιήσετε ή τις προκλήσεις που παρουσιάζονται 11 15 βαθμοί Τα πηγαίνετε αρκετά καλά Υπάρχει όμως ακόμη χώρος για βελτίωση Προσπαθήστε να ενταχθείτε σε έναν επαγγελματικό σωματείο ή σύλλογο για να βελτιώσετε το δίκτυο των επαφών σας και να πληροφορηθείτε και για άλλες ευκαιρίες που παρουσιάζει ο κλάδος σας 6 10 βαθμοί Πράγματι χρειάζεται ακόμη αρκετή δουλειά Απευθυνθείτε στο δίκτυο των συναδέλφων και των φίλων σας και συζητήστε διαφορετικές επιλογές καριέρας Προσπαθήστε να βρείτε έναν μέντορα που θα σας καθοδηγήσει θα σας υποστηρίξει και θα σας δώσει μία νέα προοπτική 0 5 βαθμοί Δεν είστε μόνοι Χρειάζεται χρόνος και πάθος για να βρείτε τη σωστή διαδρομή στη

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-141-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b5%ce%af%cf%83%cf%84%ce%b5-%cf%83%cf%84%ce%bf-%cf%83%cf%89%cf%83%cf%84%cf%8c-%ce%b5%cf%80%ce%b1%ce%b3%ce%b3%ce%b5%ce%bb%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%cf%8c-%ce%b4%cf%81%cf%8c%ce%bc%ce%bf-%ce%ba%ce%ac%ce%bd%cf%84%ce%b5-%cf%84%ce%bf-%cf%84%ce%b5%cf%83%cf%84-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%ce%bd%ce%b1-%cf%84%ce%bf-%ce%b4%ce%b9%ce%b1%cf%80%ce%b9%cf%83%cf%84%cf%8e%cf%83%ce%b5%cf%84%ce%b5/?SiteId=int_gr141&sc_extcmp=int_gr141 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Πώς θα «επιζήσεις» από τη μακροχρόνια ανεργία – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    καλύτερο ακολουθούν αποστολή βιογραφικών συστατικές επιστολές δεκάδες συνεντεύξεις και στο τέλος νοιώθεις τι άλλο απογοήτευση και πικρία Η κατάσταση όμως εξελίσσεται έτσι και οι επιλογές που έχεις δεν είναι πολλές Πρέπει να παίξεις όλα σου τα χαρτιά για να βγάλεις άκρη Βασική προϋπόθεση βέβαια να οπλιστείς με υπομονή Και σίγουρα να διασώσεις τον εαυτό σου και την υγεία σου Τώρα πώς θα το κάνεις αυτό Μιλώντας με ανθρώπους που πέρασαν από το ίδιο λούκι μας είπαν τις δικές τους εναλλακτικές και κατέληξα στα εξής Επιχειρηματικότητα Μία πρώτη λύση θα ήταν να ανοίξεις τη δική σου επιχείρηση Είτε στον τομέα που έχεις πείρα είτε δημιουργώντας κάτι εντελώς καινούργιο Αυτό όμως απαιτεί ένα ικανοποιητικό κεφάλαιο Κάτι που σίγουρα δεν διαθέτουμε όλοι Πάμε λοιπόν σε άλλες επιλογές πιο ρεαλιστικές Consulting Είναι ένας καλός τρόπος για να συμπληρώσεις τα κενά που ίσως να έχεις στο βιογραφικό σου και να αποκτήσεις νέες δεξιότητες Μέσα από το LinkedIn την προσωπική δικτύωση ή την εθελοντική εργασία μπορεί να γίνει κάτι τέτοιο Εθελοντισμός Κάποιοι νέοι θα το επέλεγαν για να βοηθήσουν ανθρώπους που έχουν πολύ μεγάλη ανάγκη Αν νομίζεις ότι μπορείς να το κάνεις είναι σίγουρο ότι θα νοιώσεις καλύτερα θα γνωρίσεις κόσμο και δεν θα αφήσεις την ανεργία να σε πάρει από κάτω Χόμπι Αν δεν είσαι από αυτούς τους μονότονους ανθρώπους που ενδιαφέρονται μόνο για τη δουλειά τους είσαι από τους τυχερούς Τώρα που έχεις διαθέσιμο χρόνο έχεις την ευκαιρία να επανασυνδεθείς με τα ταλέντα και τα χόμπι σου Ποιος ξέρει Μπορεί να ανακαλύψεις μέσα από κει μια νέα επαγγελματική πορεία Σωματική άσκηση Η τακτική άσκηση θα σου προσφέρει πολλά οφέλη Εκτός από τα προφανή υγεία καλύτερη σωματική κατάσταση μπορεί να σε βοηθήσει να έχεις μια πιο θετική στάση στα πράγματα και να επανακτήσεις την αυτοεκτίμησή σου που αναμφισβήτητα έχει πληγεί από τις συνεχείς απογοητεύσεις και

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-145-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%80%cf%8e%cf%82-%ce%b8%ce%b1-%ce%b5%cf%80%ce%b9%ce%b6%ce%ae%cf%83%ce%b5%ce%b9%cf%82-%ce%b1%cf%80%cf%8c-%cf%84%ce%b7-%ce%bc%ce%b1%ce%ba%cf%81%ce%bf%cf%87%cf%81%cf%8c%ce%bd%ce%b9%ce%b1-%ce%b1%ce%bd%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%af%ce%b1/?SiteId=int_gr145&sc_extcmp=int_gr145 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Η Τύχη σας στα Χέρια τους, σε 6,7 Δευτερόλεπτα. – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    με μια σκέτη περιγραφή καθηκόντων μες την ημέρα συστήνεται ή καθαρά και απλά τις αρμοδιότητές σας και σε δεύτερη φάση από κάτω με διαφορετικά σύμβολα στα bullet points πώς τα καθήκοντά σας επέφεραν αλλαγές στο τμήμα ή την εταιρεία σαν δύο διαφορετικές ενότητες δεν συστήνεται γιατί ενίοτε κουράζει Β Επιλέξτε τι θα τονίσετε Εξετάστε προσεκτικά στην αγγελία που έχετε στα χέρια σας τα κύρια σημεία που αναζητά ένας εργοδότης και φροντίστε να τα περάσετε ή να τα τονίσετε επαρκώς μες το βιογραφικό σας Γ Αναφέρετε τον άσσο στο μανίκι σας πρώτο πρώτο Δεδομένων των ελάχιστων δευτερολέπτων όπως αναφέραμε και παραπάνω που περνούν οι εργοδότες διαβάζοντας το βιογραφικό σας προτείνουμε να βάλετε τα δυνατά σας να τους εντυπωσιάσετε με σύνεση και ειλικρίνεια ασφαλώς Στα πρώτα bullet points αναφέρετε τα πιο εκπληκτικά σας επιτεύγματα και αφήστε τα πιο συμβατά για τη συνέχεια Δ Ξεκινήστε κάθε bullet point με ρήματα δράσης action verbs Όταν θα συντάξετε την περιγραφή σας θυμηθείτε να χρησιμοποιήσετε ενεστώτα για την εργασία που εξασκείτε τώρα και παρελθοντικό χρόνο για τις εργασίες που εξασκούσατε παλαιότερα ενώ είναι απαραίτητο να ξεκινήσετε με ρήμα δράσης Ε Αναφέρετε πρώτα το αποτέλεσμα Σε κάθε bullet point πρώτα θα εξηγήσετε τι προκάλεσε το επίτευγμα που μετά το κόμμα θα αναφέρετε ΣΤ Εμπλουτίστε με νούμερα Τι νόημα θα έχουν οι περιγραφές σας αν δεν μπορείτε να αναφέρετε νούμερα ποσότητας ή ποσοστά μην πηγαίνει ο νους σας πάντα σε χρηματικά ποσά το οποίο θα ταίριαζε περισσότερο σε υποψηφίους του οικονομικού κλάδου ή που έχουν να κάνουν με πωλήσεις Όλοι στη δουλειά μας μπορούμε να βγάλουμε νούμερα που θα δώσουν πιο απτά τη δυνατότητά μας και το πόσο καλά τα έχουμε καταφέρει Ζ Από βραβεία και διακρίσεις πώς πάτε Γιατί όχι στο τελευταίο bullet point να αναφερθείτε σε αυτό το βραβείο ή τη διάκριση που πιθανόν να κερδίσατε

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-436-%ce%b2%ce%b9%ce%bf%ce%b3%cf%81%ce%b1%cf%86%ce%b9%ce%ba%ce%ac-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%b5%cf%80%ce%b9%cf%83%cf%84%ce%bf%ce%bb%ce%ad%cf%82-%ce%b7-%cf%84%cf%8d%cf%87%ce%b7-%cf%83%ce%b1%cf%82-%cf%83%cf%84%ce%b1-%cf%87%ce%ad%cf%81%ce%b9%ce%b1-%cf%84%ce%bf%cf%85%cf%82-%cf%83%ce%b5-67-%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%84%ce%b5%cf%81%cf%8c%ce%bb%ce%b5%cf%80%cf%84%ce%b1?SiteId=int_gr436&sc_extcmp=int_gr436 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Όλα ένα εμπόδιο, να σας "κόβει" τη θέα και τις ευκαιρίες! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    κι άλλες τέτοιες φράσεις είναι μέσα στις σκέψεις που σας ταλανίζουν Ειδικά οι συγκεκριμένες θα νομίζουν μα αν σκεφτούν κι άμα βγάλουν συμπεράσματα που θα τριβελίζουν διαρκώς το μυαλό σας Αρνητικές σκέψεις τοξικές θα λέγαμε ή αλλιώς περιοριστικές αντιλήψεις κατά τους διάφορους coaches και συμβούλους ανεργίας Όλους λίγο πολύ σας απασχολούν τα παραπάνω κι έχετε βρεθεί σε τέτοια θέση πελαγωμένοι για το πώς θα διαχειριστείτε τους ομιλητές και κριτές της προϋπηρεσίας σας Έτσι αρχίζετε να κόβετε και να ράβετε το βιογραφικό σας ανησυχείτε με ποιο τρόπο θα αναφερθείτε καλύτερα και σε τί αγχώνεστε ποιοι θα δουν το LinkedIn profile σας κ ο κ Το πρόβλημα όμως βρίσκεται τουλάχιστον για όσους έχουν φροντίσει το βιογραφικό και τη συνολική εικόνα του brand τους στο ό τι θεωρείτε πως οι αρμόδιοι στελέχωσης προσωπικού έχουν πάντα το χρόνο να αναλύουν και να συγκρατούν κάθε μικρή λεπτομέρεια του προφίλ σας Όχι απαραίτητα Αυτό που θα έπρεπε να σας απασχολεί περισσότερο είναι η σωστή σύνταξη και ο εμπλουτισμός του προφίλ σας με τις κατάλληλες λέξεις κλειδιά Γιατί σε πολύ περισσότερες εταιρείες απ όσες νομίζετε η επιλογή του υποψηφίου δεν γίνεται με κριτήρια σαν αυτά για τα οποία χάνετε τον ύπνο σας Αντιθέτως πραγματοποιείται από λογισμικά ανάγνωσης βιογραφικών και εντοπισμού λέξεων κλειδιά που θα ταυτίζονται με τα θέλω της αντίστοιχης εταιρείας Εξ ου και το βιογραφικό σας δεν θα έπρεπε να αποστέλλεται σε PDF format το λογισμικό αδυνατεί να διαβάσει λέξεις βλέπει το PDF σαν εικόνα αλλά μόνο σε Word document Σταματήστε λοιπόν να κλαίτε πάνω από χυμένο γάλα και ξεκινήστε να επιβεβαιώνετε πως κάθε ζητούμενο μιας αγγελίας βρίσκει δίδυμη αναφορά και επανάληψη στο βιογραφικό και το προφίλ σας με σωστές καταγραφές Αυτός τουλάχιστον είναι ένας από τους τρόπους που θα αυξήσετε τις πιθανότητες της επιλογής σας και γιατί όχι των εν δυνάμει συνεντεύξεών σας Copyright Krasimira

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-430-%ce%b2%ce%b9%ce%bf%ce%b3%cf%81%ce%b1%cf%86%ce%b9%ce%ba%ce%ac-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%b5%cf%80%ce%b9%cf%83%cf%84%ce%bf%ce%bb%ce%ad%cf%82-%cf%8c%ce%bb%ce%b1-%ce%ad%ce%bd%ce%b1-%ce%b5%ce%bc%cf%80%cf%8c%ce%b4%ce%b9%ce%bf-%ce%bd%ce%b1-%cf%83%ce%b1%cf%82-%ce%ba%cf%8c%ce%b2%ce%b5%ce%b9-%cf%84%ce%b7-%ce%b8%ce%ad%ce%b1-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%84%ce%b9%cf%82-%ce%b5%cf%85%ce%ba%ce%b1%ce%b9%cf%81%ce%af%ce%b5%cf%82?SiteId=int_gr430&sc_extcmp=int_gr430 (2016-02-14)
    Open archived version from archive



  •