archive-gr.com » GR » K » KARIERA.GR

Total: 919

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Στο Μέλλον, με βάρκα τη μετάβαση! ΜΕΡΟΣ Β' – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    μας οδήγησαν στην ανεργία Η λογική υπερνικά την απαισιοδοξία και σταδιακά δίνει τη θέση της στη δράση στην ενέργεια Κρίνουμε πλέον πιο καθαρά διαπραγματευόμαστε μέσα μας αρχικά τί μας αξίζει πώς μπορούμε να το αποκτήσουμε ή τί κάναμε σωστό ή λάθος και πώς μπορούμε να βελτιωθούμε ουσιαστικά μέσα από αυτά 5 Αποδοχή Τότε περνάμε πλέον στην κατάληξη Έχουμε μόλις οδηγηθεί σε συμπεράσματα αβίαστα έχουμε γίνει κριτές και κοινό και είμαστε έτοιμοι πια να αντιμετωπίσουμε με ηρεμία όντας κατασταλαγμένοι την κατάσταση Στο τελικό αυτό στάδιο αισθανόμαστε πλέον ώριμα την απουσία αλλά είμαστε και έτοιμοι να λήξουμε ότι δεν αφορά στο μέλλον Έχουμε αξιοποιήσει το χρόνο που χρειαστήκαμε για τον καθένα ο χρόνος αυτός διαφοροποιείται εντοπίσαμε δίκαιο και άδικο αποδώσαμε ευθύνες και έχουμε πλέον την ικανότητα να προχωρήσουμε μπροστά Κλείνοντας το άρθρο να επαναλάβουμε πως αυτά τα πέντε στάδια αφορούν στη διαχείριση της απώλειας Η απώλεια είτε αφορά σε κάποιο αγαπημένο πρόσωπο στην εστία οικία ή στην εργασία οδηγεί σε συναισθηματική αναστάτωση μιας και χάνεται η αίσθηση της ασφάλειας που φροντίζει να δημιουργεί κάθε άνθρωπος προκειμένου να είναι ψυχικά και συναισθηματικά υγιής Παρομοίως η αίσθηση της απώλειας από τη διακοπή της εργασίας φέρει έντονα συναισθήματα τα οποία μπορεί να πάρουν διαφορετική μορφή για τον καθένα Αυτό σημαίνει πως μπορεί να τα νιώσουμε σε διαφορετικό βαθμό δυναμικής με διαφορετικό τρόπο ίσως ακόμα και με διαφορετική σειρά Κάποια από αυτά μπορεί να μην πάρουν καν υπόσταση ή να πιστεύουμε ότι ίσως δε θα χρειαστεί να τα αισθανθούμε Σε όποια μορφή και βαρύτητα εκφραστούν τα παραπάνω ή τα βιώσουν τα μάτια του κοντινού κύκλου του παθόντος το ζητούμενο είναι να αφεθεί ο εαυτός μας ελεύθερος να ζήσει τη διαδικασία για να καταλήξει στη λύτρωση Λύτρωση στην συγκεκριμένη περίπτωση είναι η ανάκαμψη η αυτοεκτίμηση και ο δρόμος προς νέες προοπτικές Συγκεκριμένα θα δοθεί η δυνατότητα να

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-223-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%83%cf%84%ce%bf-%ce%bc%ce%ad%ce%bb%ce%bb%ce%bf%ce%bd-%ce%bc%ce%b5-%ce%b2%ce%ac%cf%81%ce%ba%ce%b1-%cf%84%ce%b7-%ce%bc%ce%b5%cf%84%ce%ac%ce%b2%ce%b1%cf%83%ce%b7-%ce%bc%ce%b5%cf%81%ce%bf%cf%83-%ce%b2/?SiteId=int_gr223&sc_extcmp=int_gr223 (2016-02-14)
    Open archived version from archive


  • Στο Μέλλον, με βάρκα τη μετάβαση! ΜΕΡΟΣ Α' – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    ή να καταπιέζονται σχεδόν όσο η απώλεια ενός αγαπημένου προσώπου εγκατάλειψη ή θάνατος Αν λοιπόν βιώνετε τα παραπάνω ή έχετε μείνει άνεργοι στο παρελθόν και φοβάστε ότι θα ξανασυμβεί στις επόμενες γραμμές θα ανακαλύψετε το κρυφό νόημα πίσω από τον τίτλο του άρθρου Αν πάλι είστε στα πρόθυρα της ανεργίας και φαντάζεστε τα χειρότερα πάρτε λίγο χρόνο και μερικές ανάσες πριν πανικοβληθείτε και συνεχίστε την ανάγνωση Μέλημά μας δεν είναι να μετατρέψουμε τα κακώς κείμενα σε ουτοπίες ή να σας αποπροσανατολίσουμε ούτε να ρίξουμε κοινωνικο οικονομικο πολιτικές ευθύνες είναι σημαντικό όμως να δούμε την κατάσταση όσο πιο ρεαλιστικά μπορούμε εφαρμόζοντας πρακτικές που θα επιφέρουν τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα Αρχικά ας αναλύσουμε το φαινόμενο της ανεργίας παραλληλίζοντάς το με το φαινόμενο του απο χωρισμού Η διαδικασία του να αποχωριζόμαστε κάτι και γενικότερα η αίσθηση και οι συνέπειες της απώλειας ενεργοποιούν μία βιωματική σειρά από συναισθηματικά ψυχολογικά αλλά και πρακτικά στάδια Σε πολύ μεγάλο ποσοστό αν όχι απόλυτα η απώλεια μας οδηγεί σε πένθος μεταφορικά ή κυριολεκτικά Δηλαδή κατόπιν απόφασης ή επιβολής μιας τέτοιας κατάστασης είναι χρήσιμο να βρεθούν τρόποι διαχείρισης ώστε να επανέλθουμε σε ισορροπία και στην καθημερινότητά μας Ας δούμε όμως μαζί τα πέντε στάδια της απώλειας και πώς αυτά παίρνουν υπόσταση όταν χάσουμε την εργασία μας κατά βούληση ή μη και την ανάλυσή τους 1 Άρνηση Σε αυτό το στάδιο παρατηρείται δυσκολία του πρώην εργαζόμενου να δεχτεί τη μετάβαση στην ανεργία ως καθημερινότητα Προτιμάει να λειτουργεί σαν να μην έχει συμβεί στον ίδιο τυχόν δραστηριοποιείται ή εξωτερικεύεται και κοινωνικοποιείται σαν να βρίσκεται σε περίοδο διακοπών Η συμπεριφορά του στο σύνολο δείχνει ότι δεν έχει αντιληφθεί το γεγονός καθεαυτό Αυτό συμβαίνει γιατί αυθορμήτως ως όντα συνηθίζουμε να αδιαφορούμε ή να αρνούμαστε για μικρό χρονικό διάστημα να βιώσουμε το οτιδήποτε μας καταβάλλει συναισθηματικά 2 Θυμός Κατά το 2ο στάδιο ξεκινάει τόσο η συναισθηματική όσο και η κυριολεκτική συνειδητοποίηση της ανεργίας και των συνεπειών που προκύπτουν ανάλογα με την περίπτωση του καθενός Αρχίζουμε να αντιλαμβανόμαστε ότι αυτή η περίοδος μπορεί να έχει μονιμότητα ή διάρκεια αν δεν δραστηριοποιηθούμε καταλλήλως ή δεν μας βοηθήσει η τύχη Πολλοί από εμάς αποδίδουμε στην τύχη ό τι δεν μπορούμε να εκλογικεύσουμε ειδικά ως συνέχεια του σταδίου της άρνησης Ο θυμός μας τότε παίρνει πρόσωπο μας φταίει ο εαυτός μας η κατάσταση ο οποιοσδήποτε κρίνουμε πως προκάλεσε τα παραπάνω Και τότε ο θυμός μεταμορφώνεται σε δράση μας δίνει κίνητρο δύναμη να εκτοξεύσουμε απειλές και να βρούμε αποδιοπομπαίο τράγο να αναλύσουμε ξανά και ξανά τα γεγονότα στο μυαλό μας μήπως και τα εκλογικεύσουμε 3 Κατάθλιψη Τότε καταφεύγουμε στην κατάθλιψη Ο θυμός έχει εκτονωθεί οι άμυνες και οι αντοχές πέφτουν και κουρασμένοι ψυχικά και ίσως σωματικά περνάμε σε μία κατάσταση χαμηλής αυτοεκτίμησης και απαισιοδοξίας Σε αυτό το σημείο αμφιβάλλουμε για τις ικανότητες και τις γνώσεις μας απομονώνουμε κυριολεκτικά ή μεταφορικά τον εαυτό μας και φερόμαστε με απάθεια ανίκανοι να διαγνώσουμε λύσεις και μέλλον στο επόμενο άρθρο θα συνεχίσουμε με αναφορά στα τελευταία δύο στάδια της απώλειας και σε ανάλυσή τους στο τέλος του επόμενου άρθρου θα αναφέρεται και το

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-222-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%83%cf%84%ce%bf-%ce%bc%ce%ad%ce%bb%ce%bb%ce%bf%ce%bd-%ce%bc%ce%b5-%ce%b2%ce%ac%cf%81%ce%ba%ce%b1-%cf%84%ce%b7-%ce%bc%ce%b5%cf%84%ce%ac%ce%b2%ce%b1%cf%83%ce%b7-%ce%bc%ce%b5%cf%81%ce%bf%cf%83-%ce%b1/?SiteId=int_gr222&sc_extcmp=int_gr222 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Να μείνω ή να φύγω; ΕΠΟΣ 262ο – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    Απρίλιο Μάιο 2012 σε χώρες όπως Γερμανία Αυστρία Ελβετία Βέλγιο Ολλανδία Λουξεμβούργο Δανία Σουηδία Νορβηγία Φιλανδία Ηνωμένο Βασίλειο και Ιρλανδία καταγράφηκαν ανάγκες σε βιομηχανίες ενέργειας αεροναυπηγικής κατασκευαστικής ναυτιλιακών κατασκευής μηχανών και αυτοκινητοβιομηχανίας και αυτό σε μικρομεσαίες ή πολυεθνικές επιχειρήσεις Ας δούμε όμως κάποιες ειδικότητες από πιο κοντά Μεγαλύτερη ζήτηση στην αγορά εργασίας του εξωτερικού εμφανίζουν οι Μηχανολόγοι Μηχανικοί κατά 39 σε βιομηχανίες ενέργειας που αφορούν κυρίως σε ανανεώσιμες πηγές 45 και στην πυρηνική τεχνολογία 29 Επίσης κατά 35 σε βιομηχανίες κατασκευής μηχανών με πολλές διαθεσιμότητες να προκύπτουν λόγω της ηγετικής θέσης της Ευρώπης στην παγκόσμια αγορά 80 της παραγωγής εξάγεται Τα απαιτούμενα προγράμματα εφόδια συμπεριλαμβάνουν κυρίως γνώσεις σε Catia V5 29 και NX 36 Τέλος ακολουθούν με μικρότερα ποσοστά 22 η αυτοκινητοβιομηχανία με κύρια ζήτηση προσόντων το σχεδιασμό 30 και 4 η αεροναυπηγική Η δεύτερη σε ζήτηση ειδικότητα αφορά στους Ηλεκτρολόγους Μηχανικούς που θα αξιοποιηθούν σε ευρύ φάσμα θέσεων και βιομηχανιών Δηλαδή 21 στην αυτοκινητοβιομηχανία και 19 17 και 14 σε κλάδο ηλεκτρονικών ενέργειας και κατασκευής μηχανών αντιστοίχως Περισσότερες προς αναζήτηση θέσεις προκύπτουν διαρκώς και αναλογούν σε ποσοστό 21 στα ηλεκτρονικά αυτοκινητοβιομηχανίας 14 στους semiconductors και 14 σε υψηλές χαμηλές τάσεις Οι Μηχανολόγοι Μηχανικοί παρά όσα αναφέρονται παραπάνω προτιμούνται λόγω γεωγραφικής και εργασιακής ευελιξίας καλύπτοντας έτσι τις ανάγκες του εργοδότη Στην ειδικότητα των Πολιτικών Μηχανικών λόγω αρκετών διαθέσιμων αναγκών εντοπίζουμε επίσης αρκετούς ηγετικούς χαρακτήρες ειδικά στην τεχνική και οικονομική διαχείριση Η ζήτηση που επικρατεί για αυτούς αφορά κατά μεγαλύτερο ποσοστό στους τομείς της μεταφοράς 17 καθώς και σε ποικιλία ειδικοτήτων Μηχανικών Η φήμη τους δε έχει ισχυροποιηθεί από σχεδιασμούς εθνικών οδών 25 και διαχείριση έργων 24 Ως τελική ειδικότητα Μηχανικών εξετάζεται ο κλάδος της Πληροφορικής με κατάκτηση ποσοστού ενδιαφέροντος στην αγορά εργασίας 50 για τον Προγραμματισμό και 20 για την υλοποίηση Έργων Πληροφορικής Έχοντας όμως υπόψη ότι οι θέσεις αυτές ανταποκρίνονται σε επαγγελματίες με εμπειρία άνω των 5 ετών Συγκεκριμένα για να δοθεί εικόνα αντιστοίχισης εμπειρίας και καθαρού μισθού που λαμβάνει ένας εργαζόμενος άγαμος καταγράφηκε ότι Απόφοιτος που κατέχει 2 έτη εμπειρίας λαμβάνει 2 150 προγραμματιστής με 3 5 έτη εμπειρίας λαμβάνει 2 480 με 6 8 έτη εμπειρίας 2 890 και άνω των 10 ετών λαμβάνει 3 390 δείγματα αναφερόμενα σε κατώτερο μέσο όρο μισθού Δυτικής Ευρώπης Οπότε όσον αφορά στους φοιτητές που επιθυμούν να εργαστούν ως προγραμματιστές μπορούν να αναζητήσουν τις επικρατέστερες γλώσσες προγραμματισμού όπου είναι η C με 26 Java με 25 C με 22 C με 15 PHP με 7 Python με 3 και Ruby on Rails με 2 Ομολογουμένως οι παραπάνω μετρήσεις μας δίνουν μια εικόνα τόσο της αγοράς του εξωτερικού αλλά και των δυνατοτήτων φοιτητών και επαγγελματιών Η ερώτηση τίτλος του άρθρου παραμένει βέβαια κρίσιμη ως ερώτηση Στόχος είναι λοιπόν να διερευνήσετε προσεκτικά αν είναι εφικτή και με ποιους όρους η όποια μετάβασή σας προς το εξωτερικό Όπως επίσης να εξετάσετε τυχόν δεν κατέχετε τα απαραίτητα μέσα για να ανταποκριθείτε στις απαιτήσεις των μελλοντικών σας εργοδοτών Είτε αυτό είναι κατάρτιση είτε εύκολη επικοινωνία λόγω γνώσης της γλώσσας το οποίο κατά συνέπεια θα σας βοηθήσει

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-221-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%bd%ce%b1-%ce%bc%ce%b5%ce%af%ce%bd%cf%89-%ce%ae-%ce%bd%ce%b1-%cf%86%cf%8d%ce%b3%cf%89-%ce%b5%cf%80%ce%bf%cf%83-262%ce%bf/?SiteId=int_gr221&sc_extcmp=int_gr221 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Εργαζόμενη μητέρα ή Μητέρα εργαζόμενη; – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    Χωριού SOS στη Βάρη τα παιδιά που φιλοξενούνται γενικά στα Χωριά είναι είτε θύματα της οικονομικής κρίσης είτε ορφανά είτε εγκαταλελειμμένα ή και κακοποιημένα ακόμη Η περιγραφή θέσης δεν είναι τόσο απλή όσο τυχόν φαντάζει Οι ενδιαφερόμενοι δεν χρειάζεται να έχουν ουσιαστική προϋπηρεσία πτυχία ή εξειδικευμένες γνώσεις αλλά είναι απαραίτητο να προσφέρουν απλόχερα αγάπη ψυχολογική στήριξη αφοσίωση και καθημερινή φροντίδα Και πάνω απ όλα να έχουν λάβει ώριμα και υπεύθυνα την απόφαση αυτή Συγκεκριμένα η μητέρα του Χωριού αναλαμβάνει την ανατροφή πέντε έως έξι παιδιών με καθημερινά καθήκοντα μητέρας νοικοκυριό μαγείρεμα διάβασμα και υγιεινή φροντίδα των παιδιών επισκέψεις στους γιατρούς για εμβόλια ή για πιθανές ασθένειες Πέρα από τα διαδικαστικά η μεγαλύτερη ανάγκη προκύπτει στην ψυχολογική υποστήριξη αυτών των παιδιών μιας και τα περισσότερα έχουν υποστεί εγκατάλειψη και κακοποίηση και χρειάζονται να επουλώσουν τις όποιες αναμνήσεις τους Για τη θέση της μητέρας ή της θείας στα Παιδικά Χωριά SOS χρειάζεται πλήρης παρουσία στις εγκαταστάσεις του οργανισμού με οκτώ ρεπό τον μήνα και προβλεπόμενο ικανοποιητικό μηνιαίο μισθό Οι άνδρες υπογράφοντας σύμβαση εργασίας με τα Χωριά SOS μπορούν εργαστούν μαζί με τη σύζυγό τους ή να αναλάβουν μόνοι τους διάφορες αρμοδιότητες Η αρχική διαδικασία περιλαμβάνει την κοινοποίηση αγγελίας των θέσεων στον Τύπο τη συμπλήρωση σχετικής αίτησης από τους ενδιαφερόμενους και την αποστολή της στον Οργανισμό Οι ενδιαφερόμενοι κατόπιν επιλογής δοκιμάζονται περαιτέρω σε αξιολογήσεις ψυχολόγων που θα αποδείξουν την καταλληλότητά τους και εκπαιδεύονται Συνοψίζοντας θα ήθελα να αναφερθώ στην ανάγκη κατανόησης και υποστήριξης που έχουν και νιώθουν όσοι βιώνουν την ανεργία και να προτείνω να επανεξετάσουν μέσα τους την αίσθηση της απώλειας που νιώθουν Έχει αποδειχθεί από έρευνες ότι η απώλεια της εργασίας προκαλεί εξίσου δυνατά συναισθήματα και ψυχολογικά τραύματα σχεδόν όσο η απώλεια ενός αγαπημένου προσώπου εγκατάλειψη ή θάνατος Ας σκεφτούμε λοιπόν πώς μπορεί να νιώθουν τα παιδιά που δεν έχουν την

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-220-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%ce%b6%cf%8c%ce%bc%ce%b5%ce%bd%ce%b7-%ce%bc%ce%b7%cf%84%ce%ad%cf%81%ce%b1-%ce%ae-%ce%bc%ce%b7%cf%84%ce%ad%cf%81%ce%b1-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%ce%b6%cf%8c%ce%bc%ce%b5%ce%bd%ce%b7/?SiteId=int_gr220&sc_extcmp=int_gr220 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Μάτια ερμητικά ανοιχτά! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    όμως ας εξετάσουμε μερικά μόνο παραδείγματα για το πώς μπορούμε να περάσουμε σε δράση Όσα θα αναφερθούν δεν είναι εφικτό να εφαρμοστούν από όλους και για όλους οι επιλογές του καθενός και οι προϋποθέσεις που τις ακολουθούν ποικίλουν Θα μπορέσουν όμως να σας δώσουν μια γεύση διαφορετική μια ιδέα που εσείς μπορείτε να την αναπτύξετε έτσι ή αλλιώς Παράδειγμα 1 Την εποχή που αναζητούσα εργασία το συγκεκριμένο περιστατικό μου συνέβη προσωπικά απέφευγα κατ επιλογήν πάσης φύσεως ειδησεογραφική ενημέρωση Νέα για την οικονομία την εργασία ή την ανεργία καταστροφές και εγκλήματα όλα είχαν καταχωρηθεί με την κρίση οδηγό μου ως αρνητική επιρροή ή αλλιώς καταστροφολογία όπως συνηθίζω να αναφέρομαι και επέλεγα να κρατάω τις αποστάσεις μου όσο αυτό ήταν εφικτό Επειδή όμως χρειαζόμουν έστω μικρό ποσοστό ενημέρωσης που θα πέρναγε πρώτα από τα δικά μου φίλτρα πέρασα στην ανάγνωση εφημερίδων που διαμοιράζονται δωρεάν στο metro Συνειδητοποίησα λοιπόν ότι έτσι λάμβανα νέα σε μικρογραφία σύνοψη διατηρώντας την επιλογή της θεματολογίας Ενημερωνόμουνα όσο και σε ό τι εγώ επέλεγα από λίγο Τα άρθρα που κυρίως προτιμούσα αφορούσαν επιχειρηματικά νέα Τυγχάνει λοιπόν να ενημερωθώ για τη συγχώνευση μεγάλης ελληνικής εταιρείας με αμερικάνικη θα αποφύγω την αναφορά στον κλάδο για να διατηρηθεί η ανωνυμία τους λόγω εξέχουσας πορείας και επιτυχίας της Αναφερόταν μάλιστα πως όγκος εργασιών θα μεταφερθεί στην Ελλάδα και αναμένεται αύξηση προσωπικού Η πρώτη μου κίνηση ήταν να ψάξω στο διαδίκτυο τις εταιρείες και έπειτα την ηλεκτρoνική διεύθυνση του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Έγραψα μια επιστολή αναγράφοντας ότι γνώριζα για την συγχώνευση και τις δημόσια ανακοινώσιμες προθέσεις τους επισύναψα το βιογραφικό μου και τα απέστειλα Σε δύο εβδομάδες με προσέγγισε ηλεκτρονικά σε γνωστό μέσο επαγγελματικής δικτύωσης όπου η πρόσβαση έχει καταλήξει πιο άμεση κι από τα email από την Νέα Υόρκη η υπεύθυνη επιλογής στελεχών της αμερικάνικης εταιρείας Είχε ενημερωθεί για το θάρρος μου ήταν σε συνεχή επικοινωνία ούτως ή άλλως με το ελληνικό αντίστοιχο τμήμα λόγω της μετάβασης εργασιών και μου ανακοίνωσε πως αναζητούσε άτομο του τομέα μου απλά με τα διπλάσια έτη προϋπηρεσίας για να αναλάβει διεύθυνση τμήματος Η έκπληξή μου ήταν ανεκδιήγητη Πού με βρήκαν πώς με έψαξαν και πόσο εύκολο ήταν να έρθουν σε επαφή μαζί μου Είχα ανοίξει το κουτί της Πανδώρας κι αυτό μόνο με το θράσος της στιγμής που έκρινα σωστό να αξιοποιήσω το επιχειρηματικό νέο που βρέθηκε μπροστά στα μάτια μου Φρόντισα παρ όλα αυτά να προτείνω στην εν λόγω κυρία γνωστό μου άτομο που ταίριαζε περισσότερο στο προφίλ που αναζητούσε Για να καταλήξω θα πω μόνο ότι πολλοί θα με αποκαλούσαν άτυχη και θα παραπονιόντουσαν για το κρίμα της υπόθεσης αν αναζητούσε λιγότερα προσόντα για τη θέση ίσως να ήμουν εγώ το άτομο που θα την κάλυπτε Δεν είναι αντιμετώπιση αυτή όμως ούτε φρόνιμο σκεπτικό και πραγματικά δεν βοηθάει σε τίποτα Αυτό που μου έμεινε από το περιστατικό είναι να αξιοποιώ σαν είδηση και νέο ότι μου τραβάει το ενδιαφέρον Να διαβάζω πίσω από τα ψιλά γράμματα και να βλέπω ευκαιρίες εκεί που άλλοι νομίζουν ότι χάνουν τον καιρό και το χρόνο τους διαβάζοντας κάποια

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-217-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%bc%ce%ac%cf%84%ce%b9%ce%b1-%ce%b5%cf%81%ce%bc%ce%b7%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ac-%ce%b1%ce%bd%ce%bf%ce%b9%cf%87%cf%84%ce%ac/?SiteId=int_gr217&sc_extcmp=int_gr217 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Η λύση είστε ΕΣΕΙΣ! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    εργασίας είναι και χρειάζεται να τη διαχειρίζεστε ως πλήρη απασχόληση Αυτό σημαίνει ότι αν πραγματικά ενδιαφέρεστε να βρείτε εργασία ή να βρείτε ακριβώς αυτό που θέλετε θα χρειαστεί κόπο και χρόνο Έχετε κατά νου ότι όσο πιο επιλεκτικοί είστε στις ευκαιρίες ή προτάσεις που σας δίνονται τόσα περισσότερα εμπόδια μπορεί να προκύψουν στο δρόμο σας Η έρευνα αγγελιών και η σύνταξη ενός βιογραφικού είναι μόνο τα πρώτα από τα βήματα που χρειάζεται να ακολουθήσετε Η πρόσληψη σαν έννοια και διαδικασία έχει πλέον ξεφύγει από τις διαστάσεις που όλοι ως σήμερα γνωρίζαμε κάνοντας τη ζωή δύσκολη σε όσους αναζητούν εργασία λόγω απαιτητικών εργοδοτών καθώς και χρονικής καθυστέρησης και σπανιότητας των θέσεων Υπάρχει όμως και ένα επιπλέον μυστικό παρασκήνιο που μόνο μυστικό πλέον δεν είναι και προκαλεί τα μεγαλύτερα εμπόδια στην αναζήτηση και στην εύρεση Ανταγωνισμός Κι αυτό χρειάζεται να το αντιμετωπίσετε σε προτεραιότητα Ο όγκος των βιογραφικών που λαμβάνουν καθημερινά οι εταιρείες για μια εύκολη ή δύσκολη προς κάλυψη θέση είναι που βγάζει εκτός παιχνιδιού τους περισσότερους υποψηφίους Αφήστε κατά μέρος προς το παρόν τις υπόλοιπες παραμέτρους και ας επικεντρωθούμε λίγο στον ανταγωνισμό Υπάρχει μαγικό κλειδί ή μυστική φράση που θα μας οπλίσει να νικήσουμε το άγνωστο πλήθος Ναι και ξέρετε ήδη όλες τις επιμέρους λέξεις Θάρρος Τόλμη Επιμονή Υπομονή Δραστηριότητα και πάνω απ όλα Αισιοδοξία Ασφαλώς και μπορούν όλα τα παραπάνω κίνητρα γιατί περί κινήτρων πρόκειται να πάρουν σάρκα και οστά σε δραστηριότητες με στόχο την εύρεση εργασίας Είναι μόνο μια απόφαση από μέρους σας να κάνετε όλα τα παραπάνω πράξη Σκεφτείτε το απλά Αν χρειαζόταν να ξεχωρίσετε από το πλήθος ποιο είναι το πρώτο πράγμα που θα σκαρφιζόσασταν Διαφορετικότητα Ιδιαιτερότητα Σε ιδιαίτερες συνθήκες οι ιδιαίτεροι επιβιώνουν Και είμαστε όλοι ιδιαίτεροι αν το θελήσουμε Τι εννοούμε ιδιαιτερότητα Όλοι έχετε το ίδιο όπλο κι όμως αυτό τόσο μέσα σας όσο και στην πράξη είναι τελικά τόσο διαφορετικό Είμαστε όλοι ξεχωριστοί με ιδιαίτερες δεξιότητες και ικανότητες αυτό μπορείτε να το αξιοποιήσετε Βρείτε αυτό που σας κάνει ξεχωριστό μέσα στην αγορά είτε είναι η εμπειρία οι γνώσεις και κυρίως το ταλέντο σας και βρείτε τρόπους να το προβάλετε κατάλληλα Αν αποδείξετε ότι είστε διαφορετικοί από το υπόλοιπο κοινό και κατέχετε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα σε σύγκριση με άλλους είναι σίγουρα ένα καλό βήμα προς την εύρεση εργασίας Και η διαφορετικότητα του καθενός δεν έχει να κάνει με πτυχία ή προϋπηρεσία μόνο Περισσότερο αφορά στο ταλέντο που διαθέτετε σε αυτό που μπορείτε εσείς να κάνετε καλύτερα από άλλους που ειδικεύεστε ή απλά έχετε κλίση σε αυτό Σαν πρώτο βήμα σκεφτείτε τα παραπάνω και μέσω έντονης δραστηριότητας μπορείτε να επιτύχετε ή να αυξήσετε την ανταπόκριση στις προσπάθείες σας προς εύρεση εργασίας Πιο συγκεκριμένα θα αναλύσουμε πώς Μπορείτε να αξιοποιήσετε ειδήσεις και νέα της οικονομίας και της αγοράς που διαβάζετε σε ηλεκτρονικό και έντυπο τύπο ώστε να χτυπάτε τις κατάλληλες πόρτες Μπορείτε να αξιοποιήσετε πληροφορίες και στατιστικά που σας παρέχουν τα μέσα επαγγελματικής και κοινωνικής δικτύωσης ώστε να τρυπώσετε σε χαραμάδες για λίγους Μπορείτε να αξιοποιήσετε ταλέντα και δυναμική που έχετε αγνοήσει με φρέσκους τρόπους και να φέρετε

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-216-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b7-%ce%bb%cf%8d%cf%83%ce%b7-%ce%b5%ce%af%cf%83%cf%84%ce%b5-%ce%b5%cf%83%ce%b5%ce%b9%cf%83/?SiteId=int_gr216&sc_extcmp=int_gr216 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Linkedin: Το εργαλείο της επαγγελματικής σας δικτύωσης! ΜΕΡΟΣ Β΄ – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    εταιρική ιστοσελίδα κ ά να γίνετε μέλος σε group του ενδιαφέροντός σας να δηλώσετε παρουσία σε εκδηλώσεις events που σας αφορούν επαγγελματικά και να κάνετε χρήση ποικίλων εφαρμογών που προσφέρονται Διατηρείτε πλήρες το προφίλ σας Η συγκεκριμένη εφαρμογή στοχεύει στη διαφάνεια όπως αναφέρουμε παραπάνω κι όχι στην αφάνεια Για προφανείς λόγους αξιοποίησης κάθε ευκαιρίας που ενδέχεται να προκύψει είναι απαραίτητο να διατηρείτε το προφίλ σας διαρκώς ενημερωμένο αναφέροντας επιγραμματικά ρόλους επιτεύγματα της προϋπηρεσίας σας και λέξεις κλειδιά που αφορούν στις ικανότητες ή αρμοδιότητές σας Έτσι μελλοντικοί εργοδότες ή σύμβουλοι στελέχωσης θα έχουν άμεση και εύκολη πρόσβαση σε πρόσφατα στοιχεία σας άσχετα αν βρίσκεστε σε αναζήτηση εργασίας ή όχι Συντηρείτε ζωντανό το δίκτυο των επαφών σας Είναι απαραίτητο να συντηρείτε το δίκτυο των επαφών σας επικοινωνώντας άμεσα μέσω μηνυμάτων ή συζητήσεων σε group σε λογικά χρονικά διαστήματα και να λειτουργείτε ενεργά ώστε να μην φαίνεται ότι αξιοποιείτε τις επαφές σας μόνο όταν βρισκόσαστε σε ανάγκη Χρειάζεται προσοχή βέβαια στη συχνότητα των ενεργειών σας Οποιαδήποτε επιμονή ή εμμονή στις επαφές με το δίκτυό σας άμεσο ή έμμεσο που δεν βασίζεται στον επαγγελματισμό και τον σεβασμό σε διαδικτυακούς επικοινωνιακούς κανόνες θα προκαλέσει τα ακριβώς αντίθετα αποτελέσματα Μην ξεχνάτε Η ηλεκτρονική έκθεση συνίσταται προς ευγενή χρήση και όχι κατάχρηση Συμμετέχετε ενεργά σε group συζητήσεις και αναρτήσεις Η ενεργή συμμετοχή σας είναι ένας έμμεσος τρόπος να ακουστεί ηλεκτρονικά το όνομά σας και να μείνει στη μνήμη κατάλληλων ατόμων Αυξάνετε δηλαδή τις πιθανότητες να σας αναζητήσουν για κάλυψη κάποιας θέσης εργασίας και να σας θυμούνται άτομα σε θέσεις κλειδιά Ανακαλύψτε λοιπόν ενδιαφέροντα group προς συμμετοχή του τομέα σας συλλόγων των ιδρυμάτων που αποφοιτήσατε παλαιότερων εταιρειών εργοδοτών στις οποίες έχετε απασχοληθεί κ ο κ και ξεκινήστε συζητήσεις που θα λειτουργήσουν ως κρίκος επαφής με σημαντικά άτομα του μέλλοντος και του παρελθόντος Τέλος μπορείτε να μοιραστείτε σε ηλεκτρονική

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-215-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-linkedin-%cf%84%ce%bf-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%ce%bb%ce%b5%ce%af%ce%bf-%cf%84%ce%b7%cf%82-%ce%b5%cf%80%ce%b1%ce%b3%ce%b3%ce%b5%ce%bb%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae%cf%82-%cf%83%ce%b1%cf%82-%ce%b4%ce%b9%ce%ba%cf%84%cf%8d%cf%89%cf%83%ce%b7%cf%82-%ce%bc%ce%b5%cf%81%ce%bf%cf%83-%ce%b2%ce%84/?SiteId=int_gr215&sc_extcmp=int_gr215 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Linkedin: Το εργαλείο της επαγγελματικής σας δικτύωσης! ΜΕΡΟΣ Α΄ – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    χρήσης του Τι είναι το Linkedin Στα σημερινά δεδομένα της κοινωνικής και επαγγελματικής δικτύωσης μια αχτίδα φωτός παρουσιάζεται σωτήρια στα χέρια ποικίλων χρηστών του διαδικτύου Ένα εργαλείο επαγγελματικής δικτύωσης το οποίο παρερμηνεύεται συχνά με τη χρησιμότητα του Facebook γνωστό μέσο κοινωνικής δικτύωσης με τις δράσεις του όμως να τείνουν εμφανώς σε επαγγελματικές παρά κοινωνικές Το Linkedin σήμερα με επίσημη παρουσία στα διαδικτυακά δρώμενα από τον Μάιο του 2003 και δείκτη αύξησης μελών 2 νέοι χρήστες δευτερόλεπτο μετρά παγκοσμίως πάνω από 175 εκατομμύρια μέλη σε περισσότερες από 200 χώρες και περιοχές Ποια είναι τα μέλη του Linkedin Εντός μεγάλης δεξαμενής υπάρχουν αφανείς ήρωες ανενεργά μέλη λόγω έλλειψης χρόνου ή άγνοιας δυνατοτήτων χρήσης αλλά και ηλεκτρονικά δραστήριοι χρήστες έτοιμοι να αξιοποιήσουν ευκαιρίες στο e διάβα τους Ασφαλώς επιλέξτε την τελευταία κατηγορία Άνεργοι φοιτητές στελέχη γραφεία Ευρέσεως Εργασίας και τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού βρίσκουν κοινό σημείο αναφοράς το νέο αυτό τάπητα προοπτικών Τι περιβάλλον σας περιμένει ποια εμπόδια αναιρούνται Ο συγκεκριμένος διαδικτυακός τόπος συγκεντρώνει μεγάλο ποσοστό υψηλόβαθμων στελεχών δίνοντας έτσι την ευκαιρία στα μέλη να χτίσουν ποιοτικές επαγγελματικές σχέσεις με άτομα που μπορούν να τους περάσουν στο επόμενο βήμα της καριέρας τους Έκαστο μέλος μπορεί να συνδεθεί και να επικοινωνήσει με επαγγελματίες της αγοράς να ερευνήσει νέους πιθανούς ορίζοντες και να αποκτήσει πρόσβαση προς άτομα ή τμήματα εταιρείων που ασκούν σημαντική επιρροή στο εταιρικό γίγνεσθαι κάθε οργανισμού Η επιτυχία ξεκινάει δηλαδή από την είσοδο Αναιρούνται λοιπόν σε μεγάλο ποσοστό εμπόδια πρόσβασης που στέκονταν σαν φύλακες πύλης και ανοίγονται μονοπάτια για να γνωρίσετε άμεσα τον επόμενο εργοδότη ή συνεργάτη σας Μη διστάσετε να αξιοποιήσετε όσα εργαλεία ταιριάζουν στο προφίλ σας και προσφέρονται για να διαφημιστείτε και να προβληθείτε σωστά Πώς χρησιμεύει το Linkedin Η χρήση του λειτουργεί κυρίως ως ηλεκτρονική επαγγελματική κάρτα με περαιτέρω επιλογές εξωστρέφειας και διαφάνειας Δηλαδή προσφέρει σε ηλεκτρονικό επίπεδο δυνατότητες δικτύωσης ενημέρωσης πρόσβασης και κατ επέκταση εύρεσης εργασίας Αν κάποιος σας ζητήσει επαγγελματική κάρτα μπορείτε να διευκρινίσετε την Linkedin ταυτότητά σας ή και να συνδεθείτε στο κινητό μέσω ανάλογης εφαρμογής Το site λειτουργεί επιπλέον σαν πηγή πληροφοριών για ανάγνωση άρθρων ηλεκτρονικός τύπος σε διάφορους τομείς ανάρτηση και κοινοποίηση θεμάτων λήψη ενημέρωσης για τα τεκταινόμενα της αγοράς οικονομίας τις μεταβάσεις σημαντικών στελεχών και λοιπών πληροφοριών Όλα αυτά παύουν να ενδιαφέρουν μόνο δημοσιογράφους και υπεύθυνους επιλογής στελεχών όντας χρήσιμα εργαλεία για κάθε χρήστη σε αναζήτηση εργασίας Είναι σημαντικό στην εποχή που διανύουμε να μαθαίνουμε εξελίξεις που μπορούμε εύστοχα να αξιοποιήσουμε Ποσοστό άλλωστε άνω του 60 των μελών απαρτίζεται από επαγγελματίες που λαμβάνουν καίριες αποφάσεις σε θέσεις κλειδιά γιατί να μην τους χρίσουμε συμμάχους Όλα τα παραπάνω αποτελούν μια σύντομη κατατοπιστική αναφορά στις δυνατότητες του Linkedin ως μέσο επαγγελματικής δικτύωσης Συνήθως ότι δεν γνωρίζουμε επαρκώς τείνουμε να διστάζουμε να το χρησιμοποιούμε πόσο μάλλον να εξαντλούμε τις δυνατότητες που μας παρουσιάζονται Στο Μέρος Β του άρθρου μας για το Linkedin θα αναγνώσετε λεπτομέρειες για την προσωπική σας σελίδα account και τι να συμπεριλάβετε να διατηρείτε πλήρες το προφίλ σας να συντηρείτε ζωντανό το δίκτυο των επαφών σας να συμμετέχετε ενεργά σε group συζητήσεις και αναρτήσεις

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-214-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-linkedin-%cf%84%ce%bf-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%ce%bb%ce%b5%ce%af%ce%bf-%cf%84%ce%b7%cf%82-%ce%b5%cf%80%ce%b1%ce%b3%ce%b3%ce%b5%ce%bb%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae%cf%82-%cf%83%ce%b1%cf%82-%ce%b4%ce%b9%ce%ba%cf%84%cf%8d%cf%89%cf%83%ce%b7%cf%82-%ce%bc%ce%b5%cf%81%ce%bf%cf%83-%ce%b1%ce%84/?SiteId=int_gr214&sc_extcmp=int_gr214 (2016-02-14)
    Open archived version from archive



  •