archive-gr.com » GR » K » KARIERA.GR

Total: 919

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Το άνοιγμα των "ανθέων" mentees (βλ. Άνοιξη) – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    Οδυσσέας στην Οδύσσεια όταν έφυγε για τον Τρωικό Πόλεμο Τη μορφή του Μέντορα έπαιρνε η θεά Αθηνά είτε για να συνοδεύσει τον Τηλέμαχο στην Πύλο και τη Σπάρτη σε αναζήτηση του πατέρα του ή για να προστρέξει σε βοήθεια του Οδυσσέα κατά τη μνηστηροφονία η εξόντωση των μνηστήρων της Πηνελόπης Γιος του Ηρακλή από την Θεσπιάδα Ασωπίδα Μεταφορικά H λέξη μέντορας στη γαλλική από αυτή και σε άλλες ευρωπαϊκές γλώσσες και ως μερικό αντιδάνειο και στη νέα ελληνική σημαίνει γενικά τον σύμβουλο και φίλο που δρα ως πνευματικός οδηγός και καθοδηγητής αγγλικά παράγωγα mentoring mentorship mentoree mentee Ετυμολογία μέντορας Ας δούμε όμως και τα αποτελέσματα αυτής της προσπάθειας για να έχετε εικόνα της βοήθειας που προσέφερε και προσφέρει Από την έναρξη λειτουργίας του Job Pairs συνολικά έχουν δηλωθεί αιτήσεις από 314 mentees 145 mentors και επίσημα έχουν υποστηρίξει το πρόγραμμα 9 εταιρείες απ τις οποίες έχουν προσφερθεί συνολικά 60 mentors οι εταιρείες που υποστηρίζουν επίσημα το πρόγραμμα χρειάζεται να συμμετέχουν με 5 mentors το λκιγότερο Από τα παραπάνω στατιστικά 65 ζευγάρια mentors mentees βρίσκονται σε διαδικασία συναντήσεων εν εξελίξει 24 ζευγάρια τις έχουν ολοκληρώσει ενώ 13 mentees βρήκαν εργασία προτού καν ολοκληρώσουν τις συναντήσεις με τον μέντορά τους Τα λόγια είναι περιττά μπροστά σ αυτά τα στατιστικά καθώς και στα μελλοντικά νούμερα που η ομάδα του Job Pairs στοχεύει να φτάσει Αν πραγματικά όμως θέλουμε να τα σχολιάσουμε ας το κάνουμε μέσα από τα λόγια μιας mentee Οι συναντήσεις μας πραγματικά με εξέπληξαν ευχάριστα και υπερέβησαν κατά πολύ τις προσδοκίες μου Η εφαρμογή των οδηγιών και συμβουλών όπως και η όλη καθοδήγηση είχαν απτά θετικά αποτελέσματα από το πρώτο κιόλας interview Από τότε ακολούθησαν και άλλες συνεντεύξεις που πήγαν ακόμα καλύτερα έχω ήδη 4 πιθανές ευκαιρίες εργασίας στο εξωτερικό το βιογραφικό μου είναι στη καλύτερη δυνατή version και το κυριότερο

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-289-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%84%ce%bf-%ce%ac%ce%bd%ce%bf%ce%b9%ce%b3%ce%bc%ce%b1-%cf%84%cf%89%ce%bd-%ce%b1%ce%bd%ce%b8%ce%ad%cf%89%ce%bd-mentees-%ce%b2%ce%bb-%ce%ac%ce%bd%ce%bf%ce%b9%ce%be%ce%b7/?SiteId=int_gr289&sc_extcmp=int_gr289 (2016-02-14)
    Open archived version from archive


  • Σε μαλώνεις; – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    του υποδεικνύουμε τα λάθη του και τον κατακεραυνώνουμε που μας οδήγησε στην αποτυχία μικρή ή μεγάλη που προέκυψε Τι θεωρούμε όμως ως Αποτυχία Η αποτυχία έρχεται μέσω των επιλογών και των πράξεών μας Είναι όσα με τα πιστεύω και τις πεποιθήσεις μας διαλέξαμε να εφαρμόσουμε Άρα αποτυχία είναι οι εμπειρίες μας Γιατί ανάλογα με τις πράξεις μας βιώσαμε ή βιώνουμε τις συνέπειές τους Αν λοιπόν αυτές δεν οδήγησαν στους στόχους μας και στην επιτυχία του αποτελέσματος που προσδοκούσαμε ή επιδιώκαμε η λεζάντα μπαίνει με ευκολία Αποτυχία Η πρότασή μας στα παραπάνω Αλλάξτε τη διαδικασία της σκέψης σας Η απόφαση για κάτι τέτοιο και η εφαρμογή της είναι στο χέρι σας Ήρθε η ώρα να ξεκινήσετε την αλλαγή που θα φροντίσει την αυτοεκτίμησή σας και θα οδηγήσει στην επίτευξη των στόχων σας Αρχικά ελέγξτε πότε και γιατί μιλάτε με τον εαυτό σας Αν όντως τον τσακώσετε να σας μαλώνει να σας κατηγορεί για το τι θα μπορούσατε να είχατε κάνει καλύτερα και να δίνει εναλλακτικές λύσεις των τετελεσμένων πράξεών σας αποσιωπήστε τον Σκεφτείτε απλά και ξεκάθαρα Τη δεδομένη στιγμή που πήρατε μια συγκεκριμένη απόφαση να πράξετε ό τι πράξατε καλά κάνατε Αυτό άλλωστε σας έλεγε το στομάχι σας να κάνετε αυτό και η αντίληψή σας Στο κάτω κάτω αν δεν είχατε κάνει κάτι λάθος ή όχι τόσο καλά όσο θα έπρεπε κατά τον γνωστικό έμπειρο συνομιλητή σας τον 2ο εαυτό σας πώς θα ήσασταν τώρα σε θέση να το κρίνετε ως λάθος Με την εμπειρία προκύπτει η γνώση Εξ ου και το δις εξαμαρτείν ουκ ανδρός σοφού Αποσιωπήστε λοιπόν κατηγορίες όπως οι παρακάτω Τίποτα δε μου πηγαίνει καλά Ποτέ δε θα βγάλω τα χρήματα που αξίζω Δεν έχω ταλέντο Το χω χάσει το παιχνίδι Σιγά μη βρω δουλειά δύσκολοι καιροί Με την ατυχία που με δέρνει Μισώ τον ίδιο μου τον

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-285-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%83%ce%b5-%ce%bc%ce%b1%ce%bb%cf%8e%ce%bd%ce%b5%ce%b9%cf%82/?SiteId=int_gr285&sc_extcmp=int_gr285 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Μερίδιο Ευθύνης – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    που βολεύουν και χρησιμοποιούμε κατά συρροή Θυμηθείτε το ζήτημα δεν είναι απαραίτητα να βρεθεί ο ένοχος του ριζικού μας αλλά πώς θα οδηγηθούμε στο στόχο μας παρά τις αντίξοες συνθήκες Πιο συγκεκριμένα όσα βιώνουμε τα τελευταία έτη στη χώρα μας έχουν αρχίσει να φαντάζουν πλέον συνθήκες δεδομένες δίχως καμιά προοπτική για αλλαγή και μετατροπή τοπίου προς την πολυπόθητη εξέλιξη και ανάπτυξη Δικαιολογημένα ασφαλώς με τόσα που βιώνουμε στην καθημερινότητά μας σε διαδικασίες διαχειρίσεις και αποφάσεις που λαμβάνονται για εμάς χωρίς εμάς Όντως έτσι φαντάζουν και θα συνεχίζουν επ άπειρο να φαντάζουν και να είναι αν εμείς οι ίδιοι δεν συμβάλλουμε στην αλλαγή για την οποία διαμαρτυρόμαστε ότι ποθούμε Ποια είναι λοιπόν η λύση σε αυτή την πραγματικότητα που θέλουμε να αποτινάξουμε Η παραίτηση Η μεμψιμοιρία Ή μήπως η αποδοχή Ας πάρουμε για παράδειγμα δύο επιχειρηματίες που παρέχουν στις αναφερόμενες περιοχές καταλύματα και υπηρεσίες εκδρομών και περιήγησης για τους επισκέπτες τους κι ας εξετάσουμε πώς εκείνοι αντιλαμβάνονται και αντιμετωπίζουν την κρίση προκειμένου να αυξήσουν την πελατεία τους να διατηρήσουν το προσωπικό και τους συνεργάτες τους και ασφαλώς να βγάλουν τα προς το ζην αληθινά παραδείγματα Γ Χ Ξενώνας Λίμνη Κερκίνη Η κρίση μας χτύπησε την πόρτα Δεν το έβαλα κάτω Πήγα σε ένα σεμινάριο internet έμαθα να στέλνω ομαδικά SMS Αποφάσισα μια φορά κάθε δέκα ημέρες να πηγαίνω στη Θεσσαλονίκη Μέχρι και σε εκπομπή στην τηλεόραση βγήκα Μ Κ Βουνολόγος Παρανέστι Δράμας Κάθε πρωί προσεύχομαι να περάσει η κρίση Τον τελευταίο καιρό ψέλνω κιόλας Δεν έχει ο κόσμος πλέον χρήματα Ο Θεός όμως είναι μεγάλος Τα παραπάνω ασφαλώς και δεν έχουν κανένα απολύτως σκοπό να θίξουν το θέμα της πίστης και της θρησκείας Τα εξετάζουμε απλά ως ενδεικτικές και συνήθεις συμπεριφορές και αντιλήψεις ανθρώπων που βιώνουν την κρίση και πιέζονται να βρουν πάση θυσία λύσεις Η απάντηση της πιο πάνω λοιπόν ερώτησης κρύβεται στα λόγια του πρώτου επιχειρηματία Ο συγκεκριμένος αντιλήφθηκε το μερίδιο της ευθύνης που του αναλογεί όχι απαραίτητα για την κατάσταση που βιώνει αλλά σίγουρα για το μέλλον που του επιφυλάσσεται και φρόντισε να εφεύρει εναλλακτικές που θα τον βοηθήσουν στην αντιμετώπισή της Το ζητούμενο δεν είναι να σας εναποθέσουμε ευθύνες να προκαλέσουμε και να αναστατώσουμε είναι πολύ πιθανόν να είναι η πρώτη σας αντίδραση κατά νου Το ζητούμενο είναι να σας ενθαρρύνουμε να δράσετε εκτός της πεπατημένης που κάποιοι ακολουθούσατε ως σήμερα και να εφεύρετε λύσεις που θα βοηθήσουν εσάς Άλλωστε παγιωμένες αντιλήψεις που σας περιορίζουν και εγκλωβίζουν τη δημιουργικότητα και το ζήλο σας όπως Δεν μπορείς Κι αν το προσπαθήσεις τι νομίζεις ότι θα καταφέρεις Όλοι τα ίδια λένε και αλλαγή δεν έγινε καμία Αποκλείεται να τα καταφέρεις εσύ νομίζεις άλλοι δεν προσπάθησαν πριν από εσένα Τόσες φορές που έκανες την προσπάθειά σου βρήκες άκρη σας πάνε πίσω και υποβαθμίζουν κάθε δύναμη που κρύβετε μέσα σας Πιστέψτε στον εαυτό σας αγνοήστε για μια φορά τις πεποιθήσεις των άλλων και τις δικές σας προερχόμενες από προηγούμενες εμπειρίες και κάντε την ΑΛΛΑΓΗ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ Στο κάτω κάτω αν επιθυμούμε να αλλάξουμε τις συνθήκες χρειάζεται να ξεκινήσουμε από εμάς τους ίδιους

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-284-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%bc%ce%b5%cf%81%ce%af%ce%b4%ce%b9%ce%bf-%ce%b5%cf%85%ce%b8%cf%8d%ce%bd%ce%b7%cf%82/?SiteId=int_gr284&sc_extcmp=int_gr284 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Ανώνυμες αγγελίες. Τα ΓΙΑΤΙ και τα ΠΩΣ (β' μέρος) – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    των προσωπικών στοιχείων της το ίδιο θα έπρεπε να πράττουν κι οι εταιρείες ως απλή ένδειξη σεβασμού και αξιοκρατίας Κι έχουν δίκαιο Ποια από τις δύο πλευρές Μα ΚΑΙ οι δύο ασφαλώς Το ζήτημα είναι ότι η κάθε πλευρά από τη θέση της έχει τα επιχειρήματά της τα στεγανά της και βάσιμους λόγους αποφυγής παραβίασης μιας κόκκινης γραμμής που μπορεί να οδηγεί στην εξυπηρέτηση σκοπών με αρνητική χροιά Ή τουλάχιστον να φαίνεται ότι οδηγεί εκεί Συνεπώς το θέμα δεν είναι έκαστη πλευρά να στέκεται μόνο στους λόγους και τα επιχειρήματά της αδυνατώντας να αντιληφθεί και να κατανοήσει την αντίθετη πλευρά Εφόσον λοιπόν αυτό ξεπεραστεί και γίνει κατανοητό πόσο σημαντικό είναι να σεβαστούν και τα δύο μέρη το ένα τις ανάγκες του άλλου και ακολουθηθούν ανάλογες ενέργειες ας εξετάσουμε τα ΠΩΣ στις σωστές προσεγγίσεις σας προς εργοδότες που επιθυμείτε να πλησιάσετε Τα ΠΩΣ Για να ερευνήσετε μια αγγελία και την εταιρεία στην οποία ανήκει Αρχικά μπορείτε να επιλέξετε λέξεις κλειδιά ή ασυνήθιστες ορολογίες στις απαιτήσεις που αναφέρει και να τις αντιγράψετε στη μηχανή αναζήτησης της Google Έτσι αν η εταιρεία έχει δημοσιεύσει την αγγελία και στο site της θα προκύψει αυτό ως αποτέλεσμα Από κει και πέρα μπορείτε να δρομολογήσετε σωστές και διακριτικές ενέργειες προσέγγισης προσοχή μόνο μην ξεπεράσετε όρια τα οποία μπορεί να χρωματίσουν το προφίλ σας με τρόπο τον οποίο αποφεύγουν οι εργοδότες όταν επιλέγουν να δημοσιεύουν ανώνυμες αγγελίες Αν στην αγγελία αναφέρεται το όνομα του υπευθύνου δημοσίευσης ή συλλογής βιογραφικών μπορείτε να αναζητήσετε την ηλεκτρονική του διεύθυνση Αυτό μπορείτε να το αναζητήσετε και πάλι μέσω της μηχανής αναζήτησης της Google και να το βρείτε π χ εντός κάποιου Δελτίου Τύπου ή ανακοίνωσης της εταιρείας στα μέσα μαζικά ενημέρωσης Έτσι έχετε τη δυνατότητα να συντάξετε μια προσωποποιημένη επιστολή που θα σας ξεχωρίσει από το πλήθος των αιτούντων Τέλος αν γνωρίζετε την εταιρεία ή καταφέρετε να την εντοπίσετε μπορείτε να αναζητήσετε το LinkedIn profile στελέχους της που επιθυμείτε να προσεγγίσετε και πάλι μέσω της Google Π χ πληκτρολογήστε στην αναζήτηση τις λέξεις κλειδιά που αναζητάτε με τον παρακάτω τρόπο όνομα εταιρείας τίτλος θέσης προϊσταμένου LinkedIn com Αυτό θα σας δώσει ως αποτέλεσμα το όνομα του προϊσταμένου της θέσης προς κάλυψη Ή όνομα εταιρείας human resources LinkedIn com ή όνομα εταιρείας recruiter LinkedIn com Αυτό θα σας δώσει ως αποτέλεσμα το όνομα του στελέχους συλλογής βιογραφικών ή προσλήψεων της θέσης προς κάλυψη Προσοχή χρησιμοποιήστε την κρίση σας και μην επιλέξετε υψηλόβαθμα στελέχη που δεν είναι λογικό να έχουν σχέση με την κάλυψη της θέσης Αφού εντοπίσετε το στέλεχος που σας αφορά τον προϊστάμενο του τμήματος της θέσης ή τον υπεύθυνο δημοσίευσης ή συλλογής βιογραφικών κάντε μια προσπάθεια να τον εντάξετε στο δίκτυό σας στο LinkedIn εφόσον είστε μέλος και να του αποστείλετε ένα διακριτικό σύντομο και εύστοχο μήνυμα ώστε να κερδίσετε την προσοχή του Τα παραπάνω και πολλές άλλες ενέργειες που βασίζονται στη λογική στο μέτρο τον επαγγελματισμό και τη διακριτικότητα μπορούν να αποβούν εξαιρετικά αποτελεσματικές για την υποψηφιότητά σας Αρκεί να χειριστείτε την προσέγγισή σας στρατηγικά και με σύνεση Γιατί

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-283-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b1%ce%bd%cf%8e%ce%bd%cf%85%ce%bc%ce%b5%cf%82-%ce%b1%ce%b3%ce%b3%ce%b5%ce%bb%ce%af%ce%b5%cf%82-%cf%84%ce%b1-%ce%b3%ce%b9%ce%b1%cf%84%ce%b9-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%84%ce%b1-%cf%80%cf%89%cf%83-%ce%b2-%ce%bc%ce%ad%cf%81%ce%bf%cf%82/?SiteId=int_gr283&sc_extcmp=int_gr283 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Ανώνυμες αγγελίες. Τα ΓΙΑΤΙ και τα ΠΩΣ – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    και τί αντίκτυπο θα προκαλούσε όχι μόνο σε ψυχολογικό επίπεδο αλλά και σε παραγωγικό και πρακτικό σε περαιτέρω βάθος Σε ψυχολογικό επίπεδο Μόλις θα ενημερωνόταν από συναδέλφους του αν δεν το είχε ανακαλύψει ήδη ο ίδιος τόσο ο ίδιος όσο και όλη η εταιρεία θα ερχόταν σε πολύ δύσκολη θέση όντας αναγκασμένος να αντιμετωπίσει ψυχολογικά αυτό που του συμβαίνει μα και την επαγγελματική κοινωνική κατακραυγή των συναδέλφων του θετική ή αρνητική Σε παραγωγικό επίπεδο Αν τα προς το ζην κίνητρά του είναι πολύ ισχυρά και δεν μπορούσε άμεσα να αποχωρήσει πολύ πιθανή επιλογή λόγω άβολης κατάστασης η απόδοσή του θα έπαιρνε άμεσα την κατιούσα Σ ε πρακτικό επίπεδο Σκεφτείτε ενδεχόμενη αντίδραση εργαζομένου που όντως χρήζει αντικατάστασης πως μπορεί να αποβεί άκρως μοιραία για την επιχείρηση κλοπή ή δημοσίευση απόρρητων στοιχείων της εταιρείας με σκοπό τη διαπόμπευση την εκδίκηση κ ο κ 2 Επιπλέον λόγος που οι εταιρείες προτιμούν την ανωνυμία κατά την αναζήτηση στελέχωσης θέσης είναι οι συνέπειες της εκτεταμένης προσφοράς που δημιούργησε η κρίση Όταν λόγω εποχών και επιλεκτικής ζήτησης στελεχών με το σταγονόμετρο αναρτάται μια αγγελία προφίλ που ταιριάζουν στην περιγραφή αλλά και πολλά που δεν ταιριάζουν αιτούνται χωρίς δεύτερη σκέψη Πολλά από τα μεν και τα δε προφίλ επίσης μπαίνουν στη διαδικασία και καλούν την εταιρεία αναζητούν τους HR Directors και Managers ενώ δεν είναι εκείνοι υπεύθυνοι για τη συλλογή και αξιολόγηση βιογραφικών αυτό είναι ευθύνη του υφισταμένου τους τους αναζητούν στο διαδίκτυο ψάχνουν τα εταιρικά email τους και αποστέλλουν μαζικά επιστολές βιογραφικά κ ο κ Δυστυχώς λόγω της παραπάνω μαζικής προσέγγισης και δεδομένου ότι πολλές φορές τα προφίλ αυτά δεν ταιριάζουν καν στη θέση οι εταιρείες καταλήγουν να κλείνονται στο καβούκι τους και να αναζητούν προσωπικό ανώνυμα Αν τα παραπάνω δεν σας είναι αρκετά προσπαθήστε όσο δύσκολο κι αν είναι να μπείτε στη θέση τους και

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-282-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b1%ce%bd%cf%8e%ce%bd%cf%85%ce%bc%ce%b5%cf%82-%ce%b1%ce%b3%ce%b3%ce%b5%ce%bb%ce%af%ce%b5%cf%82-%cf%84%ce%b1-%ce%b3%ce%b9%ce%b1%cf%84%ce%b9-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%84%ce%b1-%cf%80%cf%89%cf%83/?SiteId=int_gr282&sc_extcmp=int_gr282 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Έρευνα | Η χρήση των Social Media για αναζήτηση εργασίας – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    ενεργούς ή παθητικούς Σε συνέχεια αυτών των αποτελεσμάτων ζητούμε τη συμβολή σας σε έρευνα που διεξάγεται αυτή την περίοδο αναφορικά με την αναζήτηση εργασίας και τα Social Media Τα τελευταία χρόνια τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό έχουμε δει μια έκρηξη στην χρήση του Internet και των ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωσης π χ LinkedIn Facebook Twitter Blogs κ λπ αναφορικά με τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας από εργαζόμενους υποψήφιους άνεργοι αναζητούντες εργασία Όλο και περισσότερα άτομα χρησιμοποιούν αυτές τις σελίδες για να αναζητήσουν εργασία συστηματικά ή περιστασιακά Η παρούσα έρευνα που διεξάγεται από το Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας του Οικονομικού Παν μίου Αθηνών υπό την επιστημονική ευθύνη του Επίκουρου Καθηγητή Ιωάννη Νικολάου θα προσπαθήσει να καταγράψει τη χρήση και την αποτελεσματικότητα αυτών των ιστοσελίδων από την σκοπιά των εργαζομένων υποψηφίων σε συνέχεια προηγούμενης έρευνας http goo gl T2X6Jr που είχε διεξαχθεί το 2010 επίσης από το ΟΠΑ σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο στελεχών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας ΣΔΑΔΕ Τα αποτελέσματα της έρευνας θα χρησιμοποιηθούν αποκλειστικά για διδακτικούς και ερευνητικούς σκοπούς και πιθανώς να δημοσιευτούν στον ημερήσιο και περιοδικό τύπο Η συμμετοχή σας στην έρευνα είναι απολύτως ανώνυμη και εμπιστευτική παρ όλα αυτά μπορείτε αν επιθυμείτε να δηλώσετε το e mail σας για να σας αποσταλούν ηλεκτρονικά τα αποτελέσματα μετά την ολοκλήρωσή της Για να συμμετάσχετε στην έρευνα επισκεφθείτε την ακόλουθη ιστοσελίδα http goo gl g30L1Q ενεργοί αναζητούντες εργασία ονομάζονται όσοι ψάχνουν συστηματικά και στοχευμένα καταβάλλοντας έντονη προσπάθεια για το στόχο τους ενώ παθητικοί ονομάζονται όσοι π χ δεν δείχνουν να αποτελεί προτεραιότητα σε αυτούς η εύρεση εργασίας ή η προσπάθειά τους γίνεται σε αργούς ασταθείς και μη συντονισμένους ρυθμούς ή ακόμα και όσοι απαντούν σε αγγελίες που έτυχε να βρουν και θεώρησαν ότι δεν έχουν να χάσουν κάτι απαντώντας σε αυτές Έθελ Αγγελάτου εξωτ συνεργάτης kariera gr pr kariera gr

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-279-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%ad%cf%81%ce%b5%cf%85%ce%bd%ce%b1-%ce%b7-%cf%87%cf%81%ce%ae%cf%83%ce%b7-%cf%84%cf%89%ce%bd-social-media-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82/?SiteId=int_gr279&sc_extcmp=int_gr279 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Προσοχή, η χρήση μη γίνει αντιεπαγγελματική ή καταχρηστική... – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    μέσα κοινωνικής δικτύωσης instagram foursquare flickr και googleplus H χρήση του facebook ορίζεται ως ενεργητική προβολή απόψεων επικοινωνία παίξιμο παιχνιδιών κ λπ και ως παθητική παρακολούθηση διαφημίσεων απλή παρακολούθηση εξελίξεων και φίλων Η ωριμότητα των Ελλήνων χρηστών facebook καταγράφεται από το ότι η πλειοψηφία 64 είναι κυρίως ενεργητικοί χρήστες και μόνο 31 είναι παθητικοί Ένα 5 πάλι δηλώνει ότι χρησιμοποιεί σε ίδια συχνότητα τις ενέργειες και των δύο κατηγοριών Σημαντικό είναι το στοιχείο ότι παρόλο που οι χρήστες είναι ενημερωμένοι 93 για τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να προφυλάξουν τα προσωπικά τους δεδομένα μόνο 1 3 δηλώνει ότι σπάνια ελέγχει τις ρυθμίσεις ασφαλείας privacy settings του λογαριασμού του και 1 2 σπάνια εξατομικεύει το προφίλ του Η διείσδυση του Linked In είναι πλέον ουσιαστική κυρίως λόγω της ανεργίας και της εργασιακής αβεβαιότητας Τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά του είναι η προβολή των προσωπικών επαγγελματικών στοιχείων των χρηστών του 95 και η επαγγελματική στήριξη των ατόμων που βρίσκονται στο δίκτυο τους ενίσχυση χαρακτηριστικών congratulations likes 78 Λόγω της οικονομικής κρίσης και της επίδρασης για συνεχή επαγρύπνηση νέων εργασιακών δυνατοτήτων αναμένεται ότι η συχνή χρήση του Linked In θα αυξάνεται συνεχώς Η χρήση του Twitter αυξάνεται αφού ένας στους τρεις χρήστες κάνει like favorite συχνά τα tweets που συναντά κι ένας στους τέσσερις κάνει share σχόλιο video Παρ όλα αυτά υπάρχει κάποιος προβληματισμός όσον αφορά ανακριβή γεγονότα και αντιεπαγγελματικά σεξιστικά ρατσιστικά tweets Με τα παραπάνω στοιχεία και στατιστικά μπορούμε να λάβουμε σημαντικό δείγμα της συμπεριφοράς και τάσης χρήσης των Ελλήνων μέσα στα Social Media Πόσο μάλλον να εξετάσουμε πιο προσεκτικά πώς αυτή η χρήση μπορεί να καταλήξει αντιεπαγγελματική ή εμπόδιο στην εύρεση εργασίας μέσω σχολίων που ανεβαίνουν στο twitter ή συμπεριφορών που καταγράφονται και απεικονίζονται στο facebook και δεν συνάδουν με το προφίλ που επιλέγουμε να προβάλλουμε επαγγελματικά Στοιχεία σε περισσότερο βάθος και

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-278-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%ce%bf%cf%87%ce%ae-%ce%b7-%cf%87%cf%81%ce%ae%cf%83%ce%b7-%ce%bc%ce%b7-%ce%b3%ce%af%ce%bd%ce%b5%ce%b9-%ce%b1%ce%bd%cf%84%ce%b9%ce%b5%cf%80%ce%b1%ce%b3%ce%b3%ce%b5%ce%bb%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%ce%ae-%ce%ba%ce%b1%cf%84%ce%b1%cf%87%cf%81%ce%b7%cf%83%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae/?SiteId=int_gr278&sc_extcmp=int_gr278 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Διαδικτυακός Αναλφαβητισμός vs. Ανεργία στην Ελλάδα – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    χ στο Marketing SEO strategist digital analytics specialist στο HR social media recruiter στο Engineering electromechanical engineer κ ο κ Κι αυτό ισχύει όχι μόνο αναφορικά με τη μετάλλαξη των θέσεων εργασίας που παρατηρείται στις μέρες μας μα και στους τρόπους αναζήτησης όπου η τεχνογνωσία στην πληροφορική και το internet είναι απαραίτητη Με τα social media και τα διαδικτυακά jobsites να αποτελούν πλέον τα κύρια μέσα αναζήτησης επαγγελματικών ευκαιριών δημοφιλή για ανακοινώσεις και για ανταπόκριση σε αυτές οι χρήστες απαιτείται να έχουν πλήρη εξοικείωση με το περιβάλλον τους Κι αυτό προκειμένου να είναι όσο πιο άμεσοι γίνεται στις ενέργειές τους λόγω της εξαιρετικά μεγάλης προσφοράς που υπάρχει πλέον και να ανακαλύπτουν ευκαιρίες εργασίας που εμφανίζονται όχι τόσο συχνά Τι γίνεται όμως ακριβώς όταν η προσφορά είναι πολύ μεγάλη οι ρυθμοί δράσης στο διαδίκτυο ακαριαίοι και το ελληνικό κοινό σύμφωνα με τη Eurostat είναι διαδικτυακά αναλφάβητο Πώς θα καταφέρει να δηλώσει διαδικτυακά εργασιακά την παρουσία του πόσο μάλλον να εκπαιδευθεί και αργότερα να αποκατασταθεί επαγγελματικά Ειδικά όταν τα ποσοστά εμφανίζουν την Ελλάδα στην προτελευταία θέση των νοικοκυριών με διαδικτυακή σύνδεση σε ποσοστό 56 ενώ συγχρόνως το 36 των Ελλήνων δεν έχουν χρησιμοποιήσει ποτέ το διαδίκτυο ποσοστό καλύτερο συγκρινόμενο μόνο με αυτό της Ρουμανίας και της Βουλγαρίας Τα ίδια ποσοστά περίπου ισχύουν και σε Ιταλία 34 Πορτογαλία 33 Κύπρο 32 και Πολωνία 32 αν και περισσότερο μας ενδιαφέρει να εξετάζουμε και να παραδειγματιζόμαστε από καλύτερα ποσοστά όπως αυτά που ισχύουν σε Δανία 4 και Λουξεμβούργο 5 Ασφαλώς τα παραπάνω ποσοστά της Ελλάδας δε μπορούν να συγκριθούν με αυτά της Δανίας και του Λουξεμβούργου μιας και οι συνθήκες που προσφέρει το κάθε κράτος για εργασία και ανάπτυξη είναι πολύ διαφορετικές Μπορούμε όμως να λάβουμε αυτά τα ποσοστά ως κίνητρο κι ένδειξη για το πού οδεύει η αγορά του αύριο και πώς μπορούμε να

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-275-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b4%ce%b9%ce%b1%ce%b4%ce%b9%ce%ba%cf%84%cf%85%ce%b1%ce%ba%cf%8c%cf%82-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%bb%cf%86%ce%b1%ce%b2%ce%b7%cf%84%ce%b9%cf%83%ce%bc%cf%8c%cf%82-vs-%ce%b1%ce%bd%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%af%ce%b1-%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%b5%ce%bb%ce%bb%ce%ac%ce%b4%ce%b1/?SiteId=int_gr275&sc_extcmp=int_gr275 (2016-02-14)
    Open archived version from archive



  •