archive-gr.com » GR » K » KARIERA.GR

Total: 919

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Αποχώρησαν όλα τα καινούρια και υφιστάμενα μυαλά της Ελλάδας; – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    επιστημόνων κάθε ηλικίας που έχουν μεταναστεύσει προσεγγίζει τις 150 000 Η ένταση αυτού του φαινομένου μεγαλώνει ολοένα και περισσότερο την τελευταία πενταετία δεδομένης της κρίσης και της ανεργίας που ξεπερνάει το 50 στους νέους έως 25 ετών φτάνει το 40 στους νέους 25 29 ετών και το 25 5 στην ηλικιακή ομάδα των 30 44 ετών Επιπλέον 30 000 Έλληνες φοιτητές έχουν επιλέξει να σπουδάσουν σε πανεπιστήμια του εξωτερικού ώστε αργότερα να διεκδικήσουν μια θέση εργασίας και την μόνιμη εγκατάσταση εκεί Βάσει έρευνας του Πανεπιστημίου Μακεδονίας Μονάδα Περιφερειακής Ανάπτυξης και Πολιτικής οι νέοι που αναζητούν την τύχη τους στο εξωτερικό έχουν υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα και πιο συγκεκριμένα το 73 έχει μεταπτυχιακό τίτλο το 51 2 διδακτορικό ενώ το 41 έχει σπουδάσει σε πολύ καλό πανεπιστήμιο Το πρόβλημα όμως επεκτείνεται και στους ακαδημαϊκούς και ερευνητές που αναζητούν ευρωπαϊκά κονδύλια και την τύχη τους στο εξωτερικό σύμφωνα με την ελληνική ερευνητική κοινότητα όπου παρατηρεί την αδυναμία της να προσλάβει νέο αίμα όσο και να συντηρήσει το υφιστάμενο προσωπικό της Μάλιστα σύμφωνα με την Διευθύντρια του Εθνικού Κέντρου Τεκμηρίωσης ΕΚΤ του Εθνικού Ιδρύματος Ερευνών οικονομικά και ποιοτικά στοιχεία μαρτυρούν πως η ελληνική τριτοβάθμια εκπαίδευση βρίσκεται στα πρόθυρα μείζονος κρίσης μιας και δεν ανανεώνεται έως το 2016 θα αποχωρήσουν περίπου 1 100 πανεπιστημιακοί ένας στους οκτώ από τους 9 149 σήμερα και οπισθοδρομεί συγκριτικά με τις διεθνείς τάσεις και εξελίξεις Το Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης για το European Research Council ευρωπαϊκό όργανο που στοχεύει να ενισχύει την υψηλής ποιότητας έρευνα στην Ευρώπη μέσω ανταγωνιστικής χρηματοδότησης που αναζητά τα καινούρια μυαλά της Ευρώπης και χρηματοδοτεί ερευνητικά προγράμματα με κονδύλια έως και 2 εκατ ευρώ αποκαλύπτει πως στα τρέχοντα προγράμματα συμμετέχουν 41 Έλληνες επιστήμονες και μάλιστα υψηλού κύρους οι 27 είναι νέοι και όλοι μένουν εκτός Ελλάδας Τα συμπεράσματα είναι αποθαρρυντικά Το ελληνικό πανεπιστήμιο βρίσκεται σε δυσχερή

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-383-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b1%cf%80%ce%bf%cf%87%cf%8e%cf%81%ce%b7%cf%83%ce%b1%ce%bd-%cf%8c%ce%bb%ce%b1-%cf%84%ce%b1-%ce%ba%ce%b1%ce%b9%ce%bd%ce%bf%cf%8d%cf%81%ce%b9%ce%b1-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%85%cf%86%ce%b9%cf%83%cf%84%ce%ac%ce%bc%ce%b5%ce%bd%ce%b1-%ce%bc%cf%85%ce%b1%ce%bb%ce%ac-%cf%84%ce%b7%cf%82-%ce%b5%ce%bb%ce%bb%ce%ac%ce%b4%ce%b1%cf%82?SiteId=int_gr383&sc_extcmp=int_gr383 (2016-02-14)
    Open archived version from archive


  • Σταματώ να αναζητώ εργασία κατά τη διάρκεια των Χριστουγέννων; – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    τάσεις σε τέτοιες και παρόμοιες χρονικές περιόδους επηρεάζοντας τόσο τις πιθανότητες επιτυχίας όσο και της πρόσληψης Γενικότερα σε περιόδους που ο ανταγωνισμός χαλαρώνει γιορτές και καλοκαιρινούς μήνες οι πιθανότητες ένας υποψήφιος να φανεί και να ξεχωρίσει περισσότερο με τις ενέργειές του απέναντι στον μελλοντικό του εργοδότη αυξάνονται σημαντικά Την περίοδο των Χριστουγέννων π χ πολλοί έχουν την εντύπωση πως οι εταιρείες σταματούν να ανακοινώνουν αγγελίες και ότι όλα υπολειτουργούν Άρα και η αναζήτηση υποψηφίων για κάλυψη θέσεων Αυτό δεν είναι απόλυτα ανακριβές απλά δεν ισχύει για όλες τις εταιρείες ή τους κλάδους Στο κάτω κάτω αρκετές είναι οι εταιρείες που σε περιόδους φρένου έχουν τη δυνατότητα να εξετάσουν με περισσότερη διαύγεια και ηρεμία τις ελλείψεις τους και να κινήσουν διαδικασίες κάλυψής τους Όταν λοιπόν πολλοί σταματούν να αναζητούν αγγελίες και να αποστέλλουν βιογραφικά είτε ως απάντηση σε κάποια αγγελία είτε όχι ουσιαστικά σαμποτάρουν ό τι έχτιζαν ως εκείνη τη στιγμή δικτύωση αναζήτηση ευκαιριών αναμονή επιλογής ανάμεσα σε άλλους υποψηφίους κ ο κ Αντίθετα άλλοι συνεχίζουν τις προσπάθειές τους με μέθοδο και στρατηγική αυξάνοντας αν μη τι άλλο τις πιθανότητες να διεισδύσουν στην αγορά εργασίας Συν ότι έχουν περισσότερο χρόνο να σκεφτούν τις επιλογές τους ομολογουμένως λίγες ή πολλές ανάλογα τον κλάδο και τον τρόπο προσέγγισης της εταιρείας εργοδότη χωρίς βεβιασμένες και επιπόλαιες κινήσεις Κάτι που αναγκαστικά συμβαίνει όταν ο χρόνος και ο ανταγωνισμός πιέζει Ποτέ δεν γνωρίζετε οι σπόροι που θα φυτέψετε σε τι δυνατότητες ή προτάσεις θα καλλιεργηθούν όταν επιστρέψουν αρμόδιοι και προϊστάμενοι από τις άδειές τους Ειδικά όσοι υπολογίζουν να κλείσουν τον κύκλο αναδιάρθρωσης της εταιρείας τους τις πρώτες μέρες του χρόνου πριν μπουν πάλι σε ρυθμό κούρσας Είτε είναι λοιπόν τέλη Δεκεμβρίου είτε αρχές Ιανουαρίου κατά τη διάρκεια των γιορτών επιλέξετε έστω μια ώρα ημέρα όπου θα χαλαρώσετε και θα ρίξετε με την ησυχία σας μια ματιά

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-380-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%83%cf%84%ce%b1%ce%bc%ce%b1%cf%84%cf%8e-%ce%bd%ce%b1-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%b7%cf%84%cf%8e-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1-%ce%ba%ce%b1%cf%84%ce%ac-%cf%84%ce%b7-%ce%b4%ce%b9%ce%ac%cf%81%ce%ba%ce%b5%ce%b9%ce%b1-%cf%84%cf%89%ce%bd-%cf%87%cf%81%ce%b9%cf%83%cf%84%ce%bf%cf%85%ce%b3%ce%ad%ce%bd%ce%bd%cf%89%ce%bd?SiteId=int_gr380&sc_extcmp=int_gr380 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Αλλαγή Καριέρας, η Μαύρη Τρύπα και το Βιογραφικό-Brand (μέρος Β) – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    υποστήριζε μια τέτοια σας απόφαση απ τη στιγμή που χρειάζεται ο νεοπροσληφθής να αναλάβει δράση από την 1η κιόλας ημέρα Μια άκρως συνήθης απαίτηση εργοδοτών στη χώρα μας Όπως αντιλαμβάνεστε αν ενεργήσετε παρορμητικά και όχι στρατηγικά το μόνο που θα καταφέρετε είναι να στείλετε το βιογραφικό σας στη Μαύρη Τρύπα Κι όπως απλά και παρορμητικά το στείλατε το ίδιο απλά δυστυχώς δε θα πάρετε κάποια απάντηση Βιογραφικό Brand Άρα η ιδιάζουσα περίπτωσή σας απαιτεί ιδιάζουσα μέθοδο προσέγγισης Φροντίστε να στείλετε μαζί με αυτό λοιπόν σίγουρα όχι ένα εκτεταμένο cover letter αλλά ένα σύντομο και στοχευμένο κείμενο στο πεδίο κειμένου του email τονίζοντας στοιχεία αριθμούς ποσοστά που σας καθιστούν ικανό ή να αναλάβετε αρμοδιότητες του νέου αντικειμένου Δεν έχει νόημα να συμπεριλάβετε την άποψή σας γιατί αυτή πάντα θα θεωρείται υποκειμενική και δεν μπορεί να πλαισιωθεί με απτά επιχειρήματα Ακόμα κι αν πιστεύετε ακράδαντα ότι θα τα καταφέρετε στο συγκεκριμένο πόστο γιατί κατέχετε τα Χ Ψ προσωπικά στοιχεία Σε αυτό το σημείο ένας εναλλακτικός εργοδότης θα θέλει να διαβάσει σε 2 3 γραμμές πώς θα καταφέρετε πρακτικά αυτό με το οποίο δεν έχετε ξανα ασχοληθεί Αναφέροντας π χ ότι το τρέχατε εθελοντικά για ένα εύλογο διάστημα ότι έχετε παρακολουθήσει κάποια μαθήματα coursera κ ο κ Κατά το ίδιο μοτίβο διαχειριστείτε και το LinkedIn profile σας Ειδικά εφόσον στην πλατφόρμα έχετε άπλετο χώρο και δυνατότητα δικτύωσης για να πλησιάσετε απευθείας τον μελλοντικό σας προϊστάμενο τον εναλλακτικό εκεί που έχει ενεργή παρουσία και ευήκοα ώτα Πείστε τον με μια ξεχωριστή προσέγγιση να σας εμπιστευτεί με νέα καθήκοντα σε σχέση με όσα εκτελούσατε ως σήμερα Πώς Μιλώντας και προσεγγίζοντάς τον με τον κατάλληλο branded τρόπο ώστε να αντιληφθεί γιατί κατ αρχάς θέλετε να αλλάξετε αντικείμενο γιατί θα τον συνέφερε να σας προσλάβει τί θα μπορούσατε να του προσφέρετε και πώς θα προσδίδατε υπεραξία στην

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-377-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b1%ce%bb%ce%bb%ce%b1%ce%b3%ce%ae-%ce%ba%ce%b1%cf%81%ce%b9%ce%ad%cf%81%ce%b1%cf%82-%ce%b7-%ce%bc%ce%b1%cf%8d%cf%81%ce%b7-%cf%84%cf%81%cf%8d%cf%80%ce%b1-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%84%ce%bf-%ce%b2%ce%b9%ce%bf%ce%b3%cf%81%ce%b1%cf%86%ce%b9%ce%ba%cf%8c-brand-%ce%bc%ce%ad%cf%81%ce%bf%cf%82-%ce%b2?SiteId=int_gr377&sc_extcmp=int_gr377 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Αλλαγή Καριέρας, η Μαύρη Τρύπα και το Βιογραφικό-Brand (μέρος Α) – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    σας ταλανίζει για αρκετό διάστημα τελευταία Πώς επικοινωνείτε κάτι τέτοιο στους recruiters και τους μελλοντικούς εργοδότες Πώς εσείς οι ίδιοι μπορείτε να το υποστηρίξετε με σωστή στρατηγική και μέθοδο Θα πιάσει Αυτά και πολλά άλλα σχετικά ερωτήματα απαντώνται μέσα από τις 3 έννοιες του τίτλου μας Αλλαγή Καριέρας Μια απόφαση πολύ σχετική για τον καθένα μιας και οι παράμετροι η γνώση που θα εξεταστεί αν είναι επαρκής μαζί με τις δεξιότητες καθώς και οι ευκαιρίες για να διεισδύσει κάποιος εκ νέου στην αγορά αυτή είναι διαφορετικές για κάθε αντικείμενο Αν λοιπόν αναρωτιέστε και προσπαθείτε μέσω φίλων και γνωστών να μάθετε αν μπορείτε να αλλάξετε καριέρα τώρα που είστε 23 35 ή 50 χρονών είναι μάταιο Κανείς δεν θα μπορέσει να σας δώσει μια σαφή και έγκυρη απάντηση Μόνο εσείς ξέρετε οι δυνάμεις οι προσπάθειές σας και σίγουρα η τύχη Όλα χρειάζονται κι αν δεν τα ενεργοποιήσετε στο έπακρο δε θα λειτουργήσει το εγχείρημα Ερευνήστε όσα μπορείτε για το νέο αντικείμενο αναζητήστε guru του είδους και προσεγγίστε τους για να σας δώσουν πληροφορίες κλειδιά Μόνο έτσι θα μετατρέψετε κατά ένα μέρος τα ρίσκα σας σε ελεγχόμενα Θυμηθείτε μόνο ότι δεν γίνεται να τα εξαλείψετε πλήρως Το ρίσκο είναι απαραίτητο συστατικό κάθε νέου επιχειρείν Μαύρη Τρύπα Η αποστολή βιογραφικών προς τους νέους εργοδότες ή τους recruiters που θα πάρουν την πρώτη απόφαση για αυτούς δεν είναι η καλύτερη μέθοδος Ή μάλλον ας μην είναι η μόνη σας μέθοδος προσέγγισής τους Εδώ θα χρειαστείτε άλλα μεγάλα μέσα Προκειμένου να τους επικοινωνήσετε ότι μπορείτε να αναλάβετε για 1η φορά ένα αντικείμενο για το οποίο δεν καταγράφονται προϋπηρεσία και διαπιστευτήρια στο βιογραφικό σας θα χρειαστεί παράλληλα και να τους πείσετε Και για να γίνει αυτό σίγουρα μια απλή απρόσωπη αποστολή βιογραφικού δεν είναι η κατάλληλη μέθοδος Φανταστείτε να ήσασταν Η συνέχεια στην επόμενη ενότητα Έθελ

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-374-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b1%ce%bb%ce%bb%ce%b1%ce%b3%ce%ae-%ce%ba%ce%b1%cf%81%ce%b9%ce%ad%cf%81%ce%b1%cf%82-%ce%b7-%ce%bc%ce%b1%cf%8d%cf%81%ce%b7-%cf%84%cf%81%cf%8d%cf%80%ce%b1-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%84%ce%bf-%ce%b2%ce%b9%ce%bf%ce%b3%cf%81%ce%b1%cf%86%ce%b9%ce%ba%cf%8c-brand-%ce%bc%ce%ad%cf%81%ce%bf%cf%82-%ce%b1?SiteId=int_gr374&sc_extcmp=int_gr374 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Αγένεια, συστατικό που "καίει" την υποψηφιότητά σας χθες, σήμερα και αύριο! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    για το αντικείμενο της αναζήτησής σας Κατόπιν κάνετε ακριβώς το ίδιο με νέες επαφές που μπορεί να έχετε προσεγγίσει μέσω Social Media βλ LinkedIn ή μέσω παρέας και κοινωνικών συνευρέσεων Μήπως όμως χρονικά έχετε καθυστερήσει αισθητά όλη αυτή τη διαδικασία Ποιος σας είπε ότι τα παραπάνω τα ακολουθούμε μόνο αφότου βρεθούμε σε ανάγκη Έχετε ακουστά το λαϊκό ρητό τα καλά παιδιά πριν πεινάσουν μαγειρεύουν Δεν νομίζετε λοιπόν ότι πολύ πριν βρεθείτε στην ανάγκη κοντινών σας ανθρώπων παλαιών γνωστών ή και νέων της ζωής σας ίσως θα έπρεπε όλο αυτό να το έχετε χτίσει προληπτικά Δεν θα ήταν καλύτερα να έχετε καταβάλλει σταδιακά προσπάθειες ώστε να έχετε ένα ήδη δομημένο δίκτυο το οποίο να μπορείτε να αξιοποιήσετε ανάλογα με το αντικείμενό σας και τις εταιρείες που θέλετε να στοχεύσετε Γιατί αν σκέφτεστε ξαφνικά μετά από χρόνια να το επαναφέρετε αναμοχλεύοντάς το πόσο μάλλον να ξεκινήσετε να ζητάτε χάρες και ρουσφέτια ξεχάστε το Γιατί κι εκείνοι το πιο πιθανό είναι να σας έχουν ξεχάσει Η απλούστατα να αντιληφθούν πως τους πλησιάζετε μόνο τώρα που βρίσκεστε σε ανάγκη Εξ ου και η σοφή φράση Στο δρόμο προς την κορυφή μην ξεχνάς ποτέ να χαιρετάς να εκτιμάς και να σέβεσαι όσους συναντάς Γιατί στον δρόμο προς τα κάτω δεν ξέρεις ποιον θα ξανασυναντήσεις Ποια είναι λοιπόν η συνταγή σε 3 απλά βήματα Ξεχάστε τα Δεν μπορώ τώρα έχω δουλειά ή βιάζομαι εκτός αν όντως είστε πιεσμένοι Αφιερώστε λίγο χρόνο αν θέλετε κι εσείς να σας αφιερώσουν στο μέλλον όταν θα το έχετε πραγματικά ανάγκη Αν σας ζητήσει κάποιος από το δίκτυό σας κάτι ή μπορείτε να προσφέρετε με δική σας πρωτοβουλία δίχως αντάλλαγμα βρείτε το χρόνο και τις πηγές να βάλετε τα δυνατά σας να τον εξυπηρετήσετε πάντα στα όρια του εφικτού Αν σας καλέσει Υπεύθυνος Αξιολόγησης Υποψηφίων Βιογραφικών ή Προϊστάμενος Τμήματος που είχατε

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-371-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b1%ce%b3%ce%ad%ce%bd%ce%b5%ce%b9%ce%b1-%cf%83%cf%85%cf%83%cf%84%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%cf%8c-%cf%80%ce%bf%cf%85-%ce%ba%ce%b1%ce%af%ce%b5%ce%b9-%cf%84%ce%b7%ce%bd-%cf%85%cf%80%ce%bf%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%cf%8c%cf%84%ce%b7%cf%84%ce%ac-%cf%83%ce%b1%cf%82-%cf%87%ce%b8%ce%b5%cf%82-%cf%83%ce%ae%ce%bc%ce%b5%cf%81%ce%b1-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%b1%cf%8d%cf%81%ce%b9%ce%bf?SiteId=int_gr371&sc_extcmp=int_gr371 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Αγγελίες εν τω μέσω της νυκτός και των social media. Σας ακούγονται "κινέζικα"; – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    κάθε υποψήφιο που έχει παρακολουθήσει Όσοι κατείχαν τα παραπάνω προσόντα και ενδιαφερόντουσαν τους ενθάρρυνα να αποστείλουν PM personal message για να εκδηλώσουν το ενδιαφέρον τους Οι απαντήσεις που έλαβα ποίκιλαν Κάποιοι απάντησαν άμεσα Μάλιστα οι πρώτοι προέκυψαν σχεδόν ακαριαία μιας και γνωστός μου διαχειριστής site για νέους και απόφοιτους πανεπιστημίων ομοίως έσπευσε να μοιραστεί το post στο timeline του και τη Facebook σελίδα του site Παρά την αμεσότητα όμως των πρώτων ενδιαφερομένων η υποψηφιότητά τους γρήγορα ξεφούσκωσε ειδικά μόλις συνειδητοποίησαν τι χρειάζεται να κάνουν για να δηλώσουν πραγματικά το ενδιαφέρον τους Επειδή δεν ήταν εφικτό από όλους δεν τους άφηνε το σύστημα ή δεν γνώριζαν πώς να στείλουν το βιογραφικό τους σε επισύναψη στο personal message προς επαφή που δεν είχαν στο δίκτυό τους Facebook friend βρήκα μια εναλλακτική για να τους βοηθήσω Ο γρηγορότερος τρόπος και για τις δύο εμπλεκόμενες πλευρές εμένα που έκανα το ψυχικό να συλλέξω ενδιαφερόμενους εκ μέρους του γνωστού μου αλλά και των ιδίων ήταν να μου αποστείλουν το LinkedIn Profile URL τους το οποίο και ζήτησα Έτσι θα συνέλεγα ιδανικά 10 20 URLs και θα τα απέστειλα στον γνωστό μου Κοινώς σε αυτό το σημείο όλα τα παραπάνω ενδεχομένως και να ακούστηκαν ως κινέζικα Κάποιοι δεν γνώριζαν που βρίσκεται το LinkedIn Profile URL τους Άλλοι πολύ ειλικρινά μοιράστηκαν ότι ναι μεν έχουν ανοίξει account αλλά δεν είχαν την ευκαιρία να το συμπληρώσουν και να καταχωρήσουν όλες τις πληροφορίες τους σε μια πλατφόρμα που ούτως ή άλλως είναι πολύ user friendly όσον αφορά στην καταχώρηση στοιχείων Με αποτέλεσμα να εξαφανιστούν με τον ίδιο ρυθμό που εμφανίστηκαν Ακαριαία Άλλοι τέλος ανέφεραν ότι θα το συμπληρώσουν ή επικαιροποιήσουν και θα μου το στείλουν Μάταια περίμενα τις επόμενες μέρες Τελικά πόσο αποφασισμένοι ήταν οι εν λόγω ενδιαφερόμενοι Είχαν πραγματικά ανάγκη από εργασία Όσοι δεν είχαν καν LinkedIn account μπορούν άνετα να δικαιολογηθούν ενδεχομένως πάγωσαν βραχυκύκλωσαν και εν τέλει ακύρωσαν την υποψηφιότητά τους με την απουσία της απάντησής τους γιατί είναι απόλυτα κατανοητό να οπισθοχωρήσουν όταν τους ζητείται κάτι που δεν είναι εξοικειωμένοι να λειτουργήσουν Όσοι όμως είχαν ήδη account κι έπρεπε απλώς να αφιερώσουν λίγο χρόνο μην ξεχνάμε ότι η αναζήτηση ήταν για junior στελέχη για να συμπληρώσουν ή να ενημερώσουν τα στοιχεία τους σε βάζουν σε σκέψεις Εξ ου και η προαναφερόμενη απορία Έψαχναν όντως για εργασία Κι αν ναι ενεργά και με ζήλο να χαρακτηρίζει εκάστη προσπάθειά τους Το νόημα που θέλει να περάσει η σημερινή μας ενότητα είναι διττό Αρχικά αν αναζητάτε εργασία όντας πιστοί και υπεύθυνοι στις προσπάθειές σας χρειάζεται να είστε ενεργοί και υπ ατμόν για ανακοινώσεις θέσεων που σύμφωνα με το παράδειγμα μπορεί να σας έρθουν από παντού Η αγορά εργασίας έχει γίνει τόσο δυναμική με ευκαιρίες να προκύπτουν όχι μόνο από τα κλασσικά μέσα αλλά από οποιαδήποτε πηγή και σε οποιαδήποτε ώρα Επιπλέον αν όντως θέλετε να υπερέχετε του ανταγωνισμού τότε σίγουρα χρειάζεται να ακολουθήσετε τις τάσεις της τεχνολογίας των social media και των μεθόδων που εξυπηρετούν τους μεσάζοντες και πολλαπλασιαστές σας ώστε να προωθήσουν την υποψηφιότητά σας Κι αν έχετε

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-367-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%b1%ce%b3%ce%b3%ce%b5%ce%bb%ce%af%ce%b5%cf%82-%ce%b5%ce%bd-%cf%84%cf%89-%ce%bc%ce%ad%cf%83%cf%89-%cf%84%ce%b7%cf%82-%ce%bd%cf%85%ce%ba%cf%84%cf%8c%cf%82-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%84%cf%89%ce%bd-social-media-%cf%83%ce%b1%cf%82-%ce%b1%ce%ba%ce%bf%cf%8d%ce%b3%ce%bf%ce%bd%cf%84%ce%b1%ce%b9-%ce%ba%ce%b9%ce%bd%ce%ad%ce%b6%ce%b9%ce%ba%ce%b1?SiteId=int_gr367&sc_extcmp=int_gr367 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • "Φοβού" τους Social Recruiters; Μετατρέψτε τον βάτραχο σε πρίγκηπα! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    τους προφίλ ανάλογα με το μέσο και την προσέγγιση Συνήθως δε η δράση τους δεν περιορίζεται στην έρευνα και την προσέγγιση υποψηφίων αλλά και στην δρομολόγηση άλλων ενεργειών με ίδιο όμως στόχο Όπως την ανάρτηση αγγελιών ή σχετικών posts καθώς και επιμορφωτικών άρθρων που αφορούν στην αναζήτηση εργασίας και τη διαρκή αύξηση του δικτύου τους Μια επιπλέον ενέργεια που ενδεχομένως να συναντήσετε με καχυποψία πόσο μάλλον να την κακοδεχτείτε πλήρως είναι η προσέγγιση προς ενημέρωση ή η προσέγγιση με στόχο τον πολλαπλασιασμό μιας πληροφορίας Π χ αν σας πλησιάσει ένας Social Recruiter ενημερώνοντάς σας για μια θέση που δεν σας ενδιαφέρει αυτή τη στιγμή δεν έχει καμία σχέση με το αντικείμενό σας ή δεν σας αφορά γιατί ναι μεν αφορά τον κλάδο σας αλλά εσείς εξειδικεύεστε σε κάτι λίγο διαφορετικό τότε σίγουρα χρειάζεται να αντιμετωπίσετε την περίσταση διπλωματικά Πρώτα απ όλα μην τον αποτρέψετε από το να σας ενημερώνει για θέσεις ακόμα κι αν αυτές δεν ταιριάζουν απόλυτα με το προφίλ σας Είναι προτιμότερο να τις γνωρίζετε και να αποφασίζετε εσείς κάθε φορά για το αν όντως σας ενδιαφέρουν από το να βασιστείτε στην κρίση του κι έτσι πιθανόν να χάσετε μια πολύτιμη επαγγελματική ευκαιρία Επιπλέον ανατρέξτε άμεσα στο προφίλ σας και εξετάστε το ενδεχόμενο να το έχετε συντάξει εσφαλμένα μπερδεύοντας τους αναγνώστες σας πριν τον προσβάλετε λέγοντας ότι σας πλησίασε για λάθος λόγους ειδικά αν λαμβάνετε συχνά προτάσεις για θέσεις που δεν σας αφορούν Αν πάλι το προφίλ σας είναι ολόσωστο και η προσέγγισή του δεν έχει βάση μη διστάσετε να του προτείνετε να προωθήσετε την αγγελία σε φίλους και γνωστούς σας που πιθανόν να ενδιαφέρονται Έτσι θα ενδυναμώσετε και το δίκτυό σας ώστε κι αυτό μελλοντικά να σας ανταποδώσει το καλό με τέτοιου είδους ενημερώσεις Τέλος φροντίστε να ευχαριστήσετε τον Social Recruiter για την επικοινωνία και να τον

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-361-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%86%ce%bf%ce%b2%ce%bf%cf%8d-%cf%84%ce%bf%cf%85%cf%82-social-recruiters-%ce%bc%ce%b5%cf%84%ce%b1%cf%84%cf%81%ce%ad%cf%88%cf%84%ce%b5-%cf%84%ce%bf%ce%bd-%ce%b2%ce%ac%cf%84%cf%81%ce%b1%cf%87%ce%bf-%cf%83%ce%b5-%cf%80%cf%81%ce%af%ce%b3%ce%ba%ce%b7%cf%80%ce%b1?SiteId=int_gr361&sc_extcmp=int_gr361 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Φεστιβάλ Καριέρας 2014 | Το Σαββατοκύριακο που όλοι περιμέναμε! – Συμβουλές Καριέρας – kariera.gr
    δικτύου CareerBuilder com διοργανώνει το Φεστιβάλ Καριέρας στις 10 11 και 12 Οκτωβρίου 2014 στην Τεχνόπολις του Δήμου Αθηναίων και παράλληλα παρουσιάζει τη φετινή καινοτομία του Up Event Αμφιθέατρο 9 84 στην Τεχνόπολις με διακεκριμένες προσωπικότητες που θα παρουσιάσουν με βιωματικό τρόπο τις τάσεις στην εργασία και θα υποδείξουν τρόπους που μπορούν να κάνουν όλοι πραγματικότητα την ιδέα τους Επίσης την Παρασκευή 10 Οκτωβρίου με τη λήξη της πρώτης ημέρας θα ακολουθήσει live συναυλία των Penny the Swingin Cats και των The Burger Project στην κεντρική αυλή της Τεχνόπολις του Δήμου Αθηναίων Το Φεστιβάλ Καριέρας απευθύνεται σε όλους όσους αναζητούν εργασία στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό και θέλουν να εξελίξουν την προσωπική και επαγγελματική τους πορεία Για τρεις λοιπόν μοναδικές ημέρες η καρδιά της αγοράς εργασίας θα χτυπά στο μεγαλύτερο event για την επαγγελματική εξέλιξη στην Ελλάδα δίνοντας τη δυνατότητα σε όλους τους συμμετέχοντες να λάβουν χρήσιμες συμβουλές τόσο από Ειδικούς Συμβούλους Καριέρας αλλά και μέσω των Παράλληλων Εκδηλώσεων για θέματα συμβουλευτικής καριέρας σύνταξης βιογραφικού συνεντεύξεων και ψηφιακού personal branding στο LinkedIn Επιπλέον ειδική ενότητα θα αφιερωθεί σε όσους επιθυμούν να σπουδάσουν στην Ελλάδα ή το εξωτερικό Κτίριο Δ7 όπου θα τους δοθεί η ευκαιρία να γνωρίσουν από κοντά εκπαιδευτικά προγράμματα μεταπτυχιακά και υποτροφίες στα μεγαλύτερα Ελληνικά πανεπιστήμια και κολλέγια ΕΚΠΑ ΟΠΑ ΠΑΠΕΙ ALBA NY κ λπ Οι συμμετέχοντες μπορούν επίσης να ενημερωθούν μέσω του αφιερώματος Work Study Abroad κτίριο Δ7 για την εργασία και τις σπουδές στο εξωτερικό σε χώρες όπως Αγγλία Ολλανδία Γερμανία Αυστραλία ΗΠΑ Μέση Ανατολή Ταιβάν και από οργανισμούς όπως το EURES το European Patent Office το Fullbright και το British Council Τέλος τo Kariera gr και το ALBA Graduate Business School at the American College of Greece στα πλαίσια της εταιρικής κοινωνικής τους ευθύνης και δηλώνοντας έμπρακτα την στήριξή τους σε άτομα που ανήκουν σε ευάλωτη οικονομική κοινωνική ομάδα αλλά επιθυμούν να σπουδάσουν προσφέρουν για ακόμη μια χρονιά τη δυνατότητα σε ένα συμμετέχοντα των Ημερών Καριέρας 2014 που ανήκει στην προαναφερθείσα ομάδα να σπουδάσει με πλήρη υποτροφία Η υποτροφία αφορά στο Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα MSc in Strategic Human Resource Management για την ακαδημαϊκή χρονιά 2015 2016 κόστος προγράμματος 12 500ευρώ Το πρόγραμμα ξεκινάει τον Ιανουάριο 2015 και διαρκεί 14 μήνες Η παρακολούθηση γίνεται δύο Σαββατοκύριακα το μήνα 10 00 17 00 επιτρέποντας έτσι στους συμμετέχοντες να εργάζονται ταυτόχρονα Η υποτροφία είναι ανοιχτή για υποψηφίους με χαμηλό εισόδημα Ανέργους Άτομα με ειδικές ανάγκες Άτομα πολύτεκνων οικογενειών που πληρούν τα κριτήρια ένταξης στο Μεταπτυχιακό πρόγραμμα όπως αυτά περιγράφονται στο http www alba edu gr Academic shrm Pages InfoforAdmission aspx Αιτήσεις για την υποτροφία μπορούν να υποβληθούν μόνο από επισκέπτες των Ημερών Καριέρας στις 11 ή 12 10 2014 Οι ενδιαφερόμενοι θα κληθούν μετά το πέρας της έκθεσης θα αποσταλεί email σε όσους έχουν παρεβρεθεί να αποστείλουν συμπληρωμένη την αίτηση οικονομικο κοινωνικών κριτηρίων και παράλληλα να υποβάλλουν την αίτηση για το μεταπτυχιακό ηλεκτρονικά το αργότερο μέχρι το τέλος Νοεμβρίου Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα κριτήρια που απαιτούνται οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν με την κα Σόφη Δημητριάδου τηλ

    Original URL path: http://www.kariera.gr/%ce%ac%cf%81%ce%b8%cf%81%ce%bf/cb-355-%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%b6%ce%ae%cf%84%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%86%ce%b5%cf%83%cf%84%ce%b9%ce%b2%ce%ac%ce%bb-%ce%ba%ce%b1%cf%81%ce%b9%ce%ad%cf%81%ce%b1%cf%82-2014-%cf%84%ce%bf-%cf%83%ce%b1%ce%b2%ce%b2%ce%b1%cf%84%ce%bf%ce%ba%cf%8d%cf%81%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%bf-%cf%80%ce%bf%cf%85-%cf%8c%ce%bb%ce%bf%ce%b9-%cf%80%ce%b5%cf%81%ce%b9%ce%bc%ce%ad%ce%bd%ce%b1%ce%bc%ce%b5?SiteId=int_gr355&sc_extcmp=int_gr355 (2016-02-14)
    Open archived version from archive



  •