archive-gr.com » GR » E » ETPN.GR

Total: 261

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΟΤΚΕ-ΥΕΘΑ με θέμα Διαθεσιμότητα Πολιτικού Προσωπικού.
    ουσιαστικούς λόγους Το ποσοστό στελέχωσής των Υπηρεσιών μας είναι σε τραγικό επίπεδο κάλυψης και ιδιαίτερα σε ορισμένες τεχνικές ειδικότητες με αποτέλεσμα να δημιουργείται πολύ σοβαρό πρόβλημα στην λειτουργία των Μονάδων σε ολόκληρο το ΥΠΕΘΑ Κατά καιρούς από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου υπήρχε η δημόσια δέσμευση για μηδενικές απολύσεις και την εξαίρεση του καθεστώτος της διαθεσιμότητας στο προσωπικό και ιδιαίτερα μετά τις τελευταίες δηλώσεις του ΥΕΘΑ κ Αβραμόπουλου ευελπιστούσαμε ότι το στελεχιακό δυναμικό του υπουργείου θα συνέχιζε το έργο του Όμως τα πράγματα ανατράπηκαν με τραγικό τρόπο μιας και η συμμετοχή μας στην διαθεσιμότητα διαταράσσει σημαντικά την λειτουργία των Μονάδων του Υπουργείου Τα προβλήματα που θα δημιουργηθούν είναι πολλά και σε πολλές περιπτώσεις δεν επιδέχονται λύση Το σύνολο των συναδέλφων υποστήριζε την αξιοπιστία και την αποτελεσματικότητα των μέσων των Ενόπλων μας Δυνάμεων Τομείς οι οποίοι θα αντιμετωπίσουν σοβαρά προβλήματα από ενδεχόμενη διαθεσιμότητα είναι στην Πολεμική Αεροπορία η συντήρηση ραντάρ η επισκευή και συντήρηση κινητήρων μαχητικών και πυροσβεστικών αεροσκαφών στον Στρατό Ξηράς η επισκευή και συντήρηση αρμάτων μάχης αυτοκινούμενων και ρυμουλκούμενων πυροβόλων όπλων η επισκευή και συντήρηση βαρέων οχημάτων η συντήρηση επίγειων τηλεπικοινωνιακών σταθμών στο Πολεμικό Ναυτικό η επισκευή και συντήρηση και ποιοτικός έλεγχος όλων των πολεμικών πλοίων η συντήρηση ραντάρ

    Original URL path: http://www.etpn.gr/etpn/index.php?view=article&catid=34%3Atke&id=191%3A2013-08-22-17-21-42&tmpl=component&print=1&layout=default&page=&option=com_content&Itemid=54 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Καθορισμός της διαδικασίας επιλογής των προς μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων, των κριτηρίων επιλογής και κατάταξής τους καθώς και του τρόπου μοριοδότησής τους
    προτίμησης σε φορείς υποδοχής καθώς και τη σειρά προτεραιότητας των φορέων υποδοχής όπως έχει καθοριστεί με την Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Στη συνέχεια ο Ενιαίος Πίνακας Διάθεσης διαβιβάζεται από το ΑΣΕΠ στο Τριμελές Συμβούλιο του άρθρου 5 παρ 3 του ν 4024 2011 το οποίο και εκδίδει τον τελικό πίνακα στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς του σύμφωνα με το δέκατο τέταρτο εδάφιο της παρ 2 του άρθρου 91 του ν 4172 2013 9 Οι Πίνακες Διάθεσης των παρ 7 και 8 της παρούσης διαβιβάζονται στις αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού των φορέων προέλευσης και των φορέων υποδοχής Η επιλεγείσα σειρά προτεραιότητας είναι δεσμευτική για τον υπάλληλο Ακολούθως εκδίδεται απόφαση μετάταξης μεταφοράς από τον οικείο φορέα υποδοχής που δημοσιεύεται την Εφημερίδα της Κυβερνήσεως Με την απόφαση καθορίζεται επίσης η ημερομηνία εμφάνισης των υπαλλήλων στους φορείς υποδοχής Ως προς τις συνέπειες της υπαίτιας μη εμφάνισης του υπαλλήλου στο φορέα υποδοχής κατά την ορισθείσα ημερομηνία εφαρμόζονται οι διατάξεις της περ 5 της υποπαρ Ζ 1 της παρ Ζ του άρθρου πρώτου του ν 4093 2012 Αν ο υπάλληλος δεν εμφανισθεί με υπαιτιότητα του στο φορέα υποδοχής κατά την ημερομηνία που ορίσθηκε η σχετική πράξη μετάταξης ή μεταφοράς ανακαλείται και μετατάσσεται ή μεταφέρεται στη θέση ο αμέσως επόμενος κατά σειρά προτεραιότητας υπάλληλος 10 Τα επιμέρους κριτήρια μοριοδότησης για την επιλογή του προσωπικού που μετατάσσεται ή μεταφέρεται σύμφωνα με τις διατάξεις της περ 4 της υποπαραγράφου Ζ 1 της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν 4093 2012 ΦΕΚ 222 Α όπως αντικαταστάθηκε με την παρ 2 του άρθρου 91 του ν 4172 2013 και ο αριθμός μορίων που αντιστοιχούν σε αυτά ανά κατηγορία υπαλλήλων παρατίθενται στους Πίνακες Ι ΙΙ και ΙΙΙ του Παραρτήματος Α της παρούσας υπουργικής απόφασης 11 Σε περίπτωση ισοβαθμίας υπαλλήλων λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή τους κατάσταση η οποία μοριοδοτείται σύμφωνα με τον Πίνακα IV του Παραρτήματοςτης παρούσας υπουργικής απόφασης Άρθρο 3 Μοριοδότηση τρόπου εισαγωγής στη Δημόσια Διοίκηση Για τη μοριοδότηση του κριτηρίου 3 του Παραρτήματος Α ως τρόπος εισαγωγής στη Δημόσια Διοίκηση νοείται η διαδικασία πρόσληψης με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου ή διορισμού σε θέση μόνιμου προσωπικού και όχι αυτή της μετατροπής της σχέσης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή σύμβασης μίσθωσης έργου σε αορίστου χρόνου Άρθρο 4 Αρνητική μοριοδότηση πειθαρχικών ποινών Για την αξιολόγηση των υπαλλήλων για τη μετάταξη μεταφορά τους λαμβάνονται υπόψη για την αρνητική μοριοδότηση αυτών οι πειθαρχικές ποινές για τις οποίες έχουν εκδοθεί τελεσίδικες πειθαρχικές αποφάσεις υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν διαγραφεί από το προσωπικό τους μητρώο σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις Άρθρο 5 Μοριοδότηση υπηρεσιακής αξιολόγησης Για την αξιολόγηση των υπαλλήλων για τη μετάταξη μεταφορά τους λαμβάνονται υπόψη όσον αφορά στο κριτήριο της υπηρεσιακής αξιολόγησης οι εκθέσεις αξιολόγησης των τελευταίων οκτώ 8 ετών Απαραίτητη προϋπόθεση για να βαθμολογηθεί το κριτήριο αυτό είναι η ύπαρξη μίας 1 τουλάχιστον έκθεσης αξιολόγησης κατά την τελευταία οκταετία Άρθρο 6 Ρύθμιση ζητημάτων λειτουργίας του Τριμελούς Συμβουλίου του άρθρου 5 παρ 3 του ν 4024 2011 και των Τριμελών Ειδικών Υπηρεσιακών Συμβουλίων Για τα ζητήματα λειτουργίας του Τριμελούς Συμβουλίου του άρθρου 5 παρ 3 του ν 4024 2011 και των Τριμελών Ειδικών Υπηρεσιακών Συμβουλίων ισχύουν τα οριζόμενα στην υπ αριθμ ΔΙΠΙΔΔ Β 2 2 οικ 21634 2 8 2013 υπουργική απόφαση ΦΕΚ 1419 Β ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β Άρθρο 7 Παραρτήματα Τα προσαρτώμενα στην παρούσα απόφαση Παραρτήματα Α Β αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα της Άρθρο 8 Έναρξη ισχύος Η παρούσα απόφαση ισχύει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και ομοίως η υπ αριθμ ΔΙΔΑΔ ΔΙΠΙΔΔ οικ 559 08 01 2013 ΦΕΚ Β 7 υπουργική απόφαση Ρύθμιση ειδικότερων θεμάτων διαδικασίας και κριτηρίων κινητικότητας υπαλλήλων κατά το άρθρο πρώτο παρ Ζ υποπαρ Ζ 1 και Ζ 2 του ν 4093 2012 παύει να ισχύει κατά το μέρος που ρυθμίζει θέματα που διέπονται από τις διατάξεις της παρούσας απόφασης Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως Αθήνα 9 Αυγούστου 2013 Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΚΥΡΙΑΚΟΣ ΜΗΤΣΟΤΑΚΗΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α ΒΑΘΜΟΛΟΓΟΥΜΕΝΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ ΤΩΝ ΠΡΟΣ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΙΝΑΚΑΣ Ι ΒΑΘΜΟΛΟΓΟΥΜΕΝΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕ και ΤΕ Κ Ρ Ι Τ Η Ρ Ι Α Μ Ο Ρ Ι Α 1 ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΜΕΓΙΣΤΟ 30 ΒΑΣΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ βαθμός πτυχίου επί 0 5 έως 5 ΔΕΥΤΕΡΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ της ίδιας κατηγορίας με το βασικό τίτλο σπουδών 3 ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟ ΔΙΠΛΩΜΑ συναφές με το αντικείμενο του Φορέα 7 ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ συναφής με το αντικείμενο του Φορέα 4 ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΣΔΔ ή ΕΣΤΑ 5 ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ μοριοδοτούνται μέχρι 2 ξένες γλώσσες άριστη γνώση 3 πολύ καλή γνώση 2 καλή γνώση 1 2 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΜΕΓΙΣΤΟ 30 ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Για τα πρώτα 5 έτη αριθμός ετών x συντελεστή 1 5 Για τα επόμενα 10 έτη αριθμός ετών x συντελεστή 0 5 5 Για τα επόμενα 20 έτη αριθμός ετών x συντελεστή 0 25 5 ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΘΕΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης max 5 έτη x 1 5 μόριο για κάθε έτος 7 5 προϊσταμένου Διεύθυνσης max 5 έτη x 1 μόριο για κάθε έτος 5 προϊσταμένου Τμήματος max 5 έτη x 0 5 μόριο για κάθε έτος 2 5 3 ΤΡΟΠΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΜΕΓΙΣΤΟ 30 ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΜΕ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟ ΣΤΗΝ ΕΣΔΔ ή ΣΤΗΝ ΕΣΤΑ 30 ΓΡΑΠΤΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΑΣΕΠ 30 ΚΑΤΑ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΜΕ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΟΥ ΑΡ 18 ΤΟΥ Ν 2190 1994 25 ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΥΠΟ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΟΥ ΑΣΕΠ 20 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΒΑΣΕΙ Ν 1648 1986 ή Ν 2643 1998 15 ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΑΣΕΠ ΣΕ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ 15 ΓΡΑΠΤΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟ ΑΣΕΠ 20 ΕΠΕΤΗΡΙΔΑ 5 4 ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ Μ Ο βαθμολογίας εκθέσεων τελευταίων 8 ετών M ΕΓΙΣΤΟ 10 Μ Ο βαθμολογίας έως και 8 00 2 Μ Ο βαθμολογίας 8 01 9 00 4 Μ Ο βαθμολογίας 9 01 9 50 6 Μ Ο βαθμολογίας 9 51 9 80 8 Μ Ο βαθμολογίας 9 81 10 00 10 5 ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΠΟΙΝΕΣ Πρόστιμο έως τις αποδοχές 12 μηνών 10 Στέρηση δικαιώματος προαγωγής από 1 έως 5 έτη Στέρηση δικαιώματος συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής Προϊστάμενου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου από 1 έως 5 έτη Αφαίρεση της

    Original URL path: http://www.etpn.gr/etpn/index.php?view=article&catid=34%3Atke&id=189%3A2013-08-15-08-34-42&tmpl=component&print=1&layout=default&page=&option=com_content&Itemid=54 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • 3ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 1 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2013 και 24ΩΡΗ ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 2 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2013
    του ΥΕΘΑ Η λαίλαπα που έχει ξεσπάσει στο Δημόσιο δεν θα σταματήσει εδώ και δεν θα εξαιρεθεί κανείς εάν δεν αντιδράσουμε όλοι μαζικά Οι εκπρώσοποι της τρόικας βλέπουν τους εργαζομένους ως αριθμούς και όχι ως ανθρώπινες οντότητες Δεν πρέπει να αισθάνεται ασφαλής κανένας καθώς αν δεν είναι κάποιος σήμερα σε διαθεσιμότητα κανείς δεν του εξασφαλίζει το αύριο Πρέπει όλοι να αντιδράσουμε για να σταματήσουν οι απολύσεις στο Δημόσιο που φέρνουν

    Original URL path: http://www.etpn.gr/etpn/index.php?view=article&catid=34%3Atke&id=184%3A3-1-2013-24-2-2013&tmpl=component&print=1&layout=default&page=&option=com_content&Itemid=54 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Ανακοινωση ΠΟΤΚΕ-ΥΕΘΑ για την Διαθεσιμότητα στο ΥΕΘΑ
    Ανακοινωση ΠΟΤΚΕ ΥΕΘΑ για την Διαθεσιμότητα στο ΥΕΘΑ

    Original URL path: http://www.etpn.gr/etpn/index.php?view=article&catid=34%3Atke&id=182%3A2013-07-29-14-45-06&tmpl=component&print=1&layout=default&page=&option=com_content&Itemid=54 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Διαθεσιμότητα υπαλλήλων ΥΠΕΘΑ
    το πάγωμα των προσλήψεων έχουν δημιουργηθεί ουσιαστικά προβλήματα λόγω έλλειψης τεχνικού προσωπικού στα εργοστάσια και στις Μονάδες συντήρησης και επισκευής Η διαθεσιμότητα υπαλλήλων τεχνικών ειδικοτήτων πρέπει να είναι κόκκινη γραμμή για το υπουργείο Όπως και με προηγούμενες επιστολές μας προς την ηγεσία έτσι και τώρα ζητάμε την παρέμβασή σας για μετάταξη υπαλλήλων τεχνικών ειδικοτήτων προκειμένου να καλυφθούν τα κενά για να μπορούν να λειτουργήσουν χωρίς προβλήματα τα εργοστάσια και οι

    Original URL path: http://www.etpn.gr/etpn/index.php?view=article&catid=34%3Atke&id=181%3A2013-07-27-20-39-14&tmpl=component&print=1&layout=default&page=&option=com_content&Itemid=54 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ για την συνάντηση με τον Πρόεδρο του ΕΛΙΝΥΑΕ κ.Κωνσταντινίδη
    Πρόεδρος του ΕΛΙΝΥΑΕ για το αντικείμενο των εργασιών που εκτελούνται από το στρατιωτικό και πολιτικό προσωπικό από τις Υπηρεσίες και των τριών επιτελείων Αναλύθηκε η δομή και η λειτουργία των τομέων Υγείας και Ασφάλειας στις Υπηρεσίες του ΥΕΘΑ και δόθηκε έμφαση στην ιδιαιτερότητα των χώρων εργασίας καθώς επίσης και στην δυσκολία εισόδου των ελεγκτικών μηχανισμών Ζητήθηκε να πραγματοποιείται εντατικότερος έλεγχος και διασταύρωση της ισοτιμίας των τυπικών προσόντων των ατόμων που προέρχονται από το ΥΕΘΑ και γίνονται δεκτοί από το ΕΛΙΝΥΑΕ για εκπαίδευση Τεχνικών Ασφαλείας Κατατέθηκαν οι απόψεις και οι σκέψεις της Ομοσπονδίας για το καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών στο Δημόσιο και ειδικότερα στο Υ ΕΘ Α Επίσης επισήμαναν στον κ Πρόεδρο του ΕΛΙΝΥΑΕ και ταυτόχρονα Πρόεδρο της Επιτροπής για τα ΒΑΕ του Υπουργείου Εργασίας την ουσιαστική εφαρμογή τους σε όλο το Δημόσιο ανά επαγγελματική ομάδα και επαγγελματικό χώρο Κατατέθηκε πρόταση από τον πρόεδρο της Ομοσπονδίας για την ουσιαστικότερη συνεργασία του ΕΛΙΝΥΑΕ με την Ομοσπονδία προκειμένου και να ενισχύσει με επιστημονικά επιχειρήματα τις απόψεις της καθώς και να ενημερώσει το προσωπικό και των τριών επιτελείων για όλους τους επαγγελματικούς κινδύνους ανά επαγγελματικό χώρο Τέλος ενημερώθηκε ο κ Πρόεδρος του ΕΛΙΝΥΑΕ για την διάθεση της Ομοσπονδίας να επισκεφτεί κλιμάκιο επιστημόνων του

    Original URL path: http://www.etpn.gr/etpn/index.php?view=article&catid=34%3Atke&id=180%3A2013-07-27-20-33-20&tmpl=component&print=1&layout=default&page=&option=com_content&Itemid=54 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Αφίσα – 24ωρη Απεργία ΑΔΕΔΥ – 9 Ιουλίου 2014
    Αφίσα 24ωρη Απεργία ΑΔΕΔΥ 9 Ιουλίου 2014

    Original URL path: http://www.etpn.gr/etpn/index.php?view=article&catid=35%3Apomdy-yetha-news&id=267%3A-24-9-2014&tmpl=component&print=1&layout=default&page=&option=com_content&Itemid=55 (2016-02-14)
    Open archived version from archive

  • Κατάθεση απο τη ΑΔΕΔΥ αίτηση ακύρωσης των Υπουργικών αποφάσεων για την αξιολόγηση
    Κατάθεση απο τη ΑΔΕΔΥ αίτηση ακύρωσης των Υπουργικών αποφάσεων για την αξιολόγηση Πλήρη κείμενο της αίτησης ακύρωσης πατήστε εδώ Αίτηση Ακύρωσης των Υπουργικών Αποφάσεων για την αξιολόγηση

    Original URL path: http://www.etpn.gr/etpn/index.php?view=article&catid=35%3Apomdy-yetha-news&id=262%3A2014-06-05-20-14-19&tmpl=component&print=1&layout=default&page=&option=com_content&Itemid=55 (2016-02-14)
    Open archived version from archive



  •