archive-gr.com » GR » E » ESEE.GR

Total: 127

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Δημιουργία Νέας Επιχείρησης
    μηχανής για την έκδοση στοιχείων συναλλαγής και θεώρησή τους στη ΔΟΥ ηλεκτρονικά Θεώρηση χειρόγραφων αποδείξεων λιανικής πώλησης κ λπ Εάν απασχολείται προσωπικό στην επιχείρηση θα πρέπει ο εργοδότης να απογραφεί στο ΙΚΑ και να δηλώσει την έναρξη απασχόλησής τους στο ΙΚΑ Τέλος ο εργοδότης πρέπει να συνάψει συμβάσεις με τους εργαζόμενους και να τις αναγγείλει στον ΟΑΕΔ και την Επιθεώρηση Εργασίας 3 Μπορώ να τηρώ τα βιβλία στοιχεία μόνη μου Μεγάλο μέρος των στοιχείων μπορείτε να τα συμπληρώνετε και να τα παρακολουθείτε αν έχετε τον χρόνο και τη σωστή πληροφόρηση αλλά ούτως ή άλλως είναι απαραίτητη η υπογραφή από λογιστή ακόμη και στα απλογραφικά βιβλία Είναι δε υποχρεωτικό να τηρούνται από λογιστή όταν ο τζίρος ξεπερνά τις 50 000 ευρώ 4 Ποιο είναι το κόστος για την ανάθεση σε λογιστή Το κόστος εξαρτάται από τον όγκο δουλειάς και την ύπαρξη ή όχι προσωπικού Γενικά οι αμοιβές καθορίζονται κατόπιν συμφωνιών Με βάση το νόμο δεν υπάρχει ανώτατο ή κατώτατο όριο αμοιβής 5 Τι είδους βιβλία πρέπει να τηρώ ανά νομική μορφή επιχείρησης Οι ατομικές επιχειρήσεις οι Ο Ε οι Ε Ε και οι ελεύθεροι επαγγελματίες πρέπει να τηρούν απλογραφικά βιβλία εσόδων εξόδων Οι Ε Π Ε οι Α Ε οι Ι Κ Ε καθώς και εταιρείες με ακαθάριστα έσοδα άνω του 1 500 000 πρέπει να τηρούν διπλογραφικά βιβλία γ κατηγορίας 6 Ποια είναι τα απαραίτητα βιβλία που πρέπει να θεωρήσω Τα απλογραφικά βιβλία δεν θεωρούνται πλέον Υπάρχουν επαγγέλματα για τα οποία απαιτούνται πρόσθετα βιβλία για παράδειγμα σχολές χορού και γυμναστήρια 7 Που και για πόσο καιρό θα πρέπει να τα διατηρώ Για έξι 6 χρόνια όμως συνεχώς δίνονται παρατάσεις 8 Πώς γίνεται η απόδοση του ΦΠΑ Η απόδοση του ΦΠΑ γίνεται ηλεκτρονικά με χρήση κλειδάριθμου Ο κλειδάριθμος είναι ένας μυστικός κωδικός πρόσβασης για την απόκτηση του οποίου υποβάλλεται ηλεκτρονική αίτηση

    Original URL path: http://www.isotita.esee.gr/FAQs/%CE%94%CE%B7%CE%BC%CE%B9%CE%BF%CF%85%CF%81%CE%B3%CE%AF%CE%B1%CE%9D%CE%AD%CE%B1%CF%82%CE%95%CF%80%CE%B9%CF%87%CE%B5%CE%AF%CF%81%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82.aspx (2016-04-26)
    Open archived version from archive


  • Υπάρχουσα επιχείρηση/Νέα Επιχείρηση
    να το διευθετήσω Με αίτηση για υπαγωγή σε ρύθμιση ηλεκτρονικά Ανάλογα με το ύψος της οφειλής υπολογίζεται και ο αριθμός των δόσεων 3 Θέλω να κλείσω την επιχείρησή μου Ποιες είναι οι διαδικασίες Επίσκεψη στη ΔΟΥ και συμπλήρωση σχετικών εντύπων στο τμήμα Μητρώου Επίσκεψη σε διάφορες άλλες υπηρεσίες της ΔΟΥ για έκδοση βεβαίωσης περί μη οφειλών Προσκόμιση των θεωρημένων στοιχείων στο τμήμα Κώδικα Βιβλίων Στοιχείων ΚΒΣ για καταστροφή έτσι ώστε

    Original URL path: http://www.isotita.esee.gr/FAQs/%CE%A5%CF%80%CE%AC%CF%81%CF%87%CE%BF%CF%85%CF%83%CE%B1%CE%B5%CF%80%CE%B9%CF%87%CE%B5%CE%AF%CF%81%CE%B7%CF%83%CE%B7%CE%9D%CE%AD%CE%B1%CE%95%CF%80%CE%B9%CF%87%CE%B5%CE%AF%CF%81%CE%B7%CF%83%CE%B7.aspx (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Είσοδος Χρήστη
    Διακρατική Συνεργασία Τεκμηρίωση Έρευνες Μελέτες Καλές Πρακτικές FAQs Σύνταγμα Λογιστικά Φοροτεχνικά Εργασιακά Ασφαλιστικά Εμπορικό δίκαιο Συνδικαλιστικά Νέα Ανακοινώσεις Χρήσιμες Συνδέσεις Επικοινωνία Είσοδος Account Login User Name Password Login Remember Login Retrieve Password Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας Ε Σ Ε

    Original URL path: http://www.isotita.esee.gr/FAQs/%ce%95%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac%ce%91%cf%83%cf%86%ce%b1%ce%bb%ce%b9%cf%83%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ac/tabid/121/ctl/Login/language/el-GR/Default.aspx?returnurl=%2fel-gr%2ffaqs%2f%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac%ce%b1%cf%83%cf%86%ce%b1%ce%bb%ce%b9%cf%83%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ac.aspx (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Η σύναψη της σύμβασης εργασίας
    υπό τις αυτές συνθήκες Μερική απασχόληση υπάρχει όταν ο εργαζόμενος εργάζεται την ημέρα λιγότερες ώρες από το ημερήσιο ωράριο πλήρους απασχόλησης το πιο σύνηθες στην πράξη ή την εβδομάδα λιγότερες ώρες από το εβδομαδιαίο ωράριο πλήρους απασχόλησης ή το 15ήμερο ή τον μήνα λιγότερες ώρες από τις ώρες πλήρους απασχόλησης Εκ περιτροπής εργασία υπάρχει όταν ο εργαζόμενος απασχολείται μεν κατά πλήρες ωράριο αλλά κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και ο συνδυασμός αυτών 7 Τι είναι η σύμβαση εργασίας με δοκιμή Σύμβαση εργασίας με δοκιμή υπάρχει όταν ο εργοδότης διατηρεί για ένα εύλογο χρονικό διάστημα δοκιμαστική περίοδος το δικαίωμα να κρίνει αν ο εργαζόμενος διαθέτει τις απαιτούμενες για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας ικανότητες προσόντα κ λπ προκειμένου να προχωρήσει σε οριστική πρόσληψη Το χαρακτηριστικό της σύμβασης εργασίας με δοκιμή είναι ότι καθιστά ευχερέστερη τη λύση της σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια ή κατά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου Η σύμβαση εργασίας με δοκιμή εμφανίζεται συνήθως με τις εξής μορφές α Ως σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου η οποία κατά τη δοκιμαστική περίοδο τελεί υπό την αίρεση ότι θα ισχύει μέχρι να καταγγελθεί από τον εργοδότη β ως σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου όταν έχει συμφωνηθεί ότι η σύμβαση θα λύεται αυτοδίκαια με την πάροδο της δοκιμαστικής περιόδου οπότε ο εργοδότης θα κρίνει αν θα συναφθεί ή όχι οριστική σύμβαση εργασίας 8 Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για να συναφθεί σύμβαση εξαρτημένης εργασίας Οι βασικές προϋποθέσεις για μια έγκυρη κατάρτιση ατομικής σύμβασης εργασίας είναι η ύπαρξη δικαιοπρακτικής ικανότητας και οι γενικές προϋποθέσεις που απαιτούνται κατά το αστικό δίκαιο για τη σύναψη κάθε σύμβασης Σε ειδικές δε περιπτώσεις απαιτούνται από τον νόμο και ορισμένοι πρόσθετοι όροι για το κύρος της σύμβασης όπως λ χ ορισμένη άδεια ή πτυχίο ή βιβλιάριο υγείας ή άδεια εργασίας παραμονής κ λπ Ικανός για δικαιοπραξία είναι ο ενήλικος όποιος δηλαδή έχει συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του Υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις και διατυπώσεις δύναται να συναφθεί σύμβαση εργασίας με ανήλικο και εν πάση περιπτώσει εκτός πολύ συγκεκριμένων εξαιρέσεων απαγορεύεται η απασχόληση σε οποιαδήποτε εργασία ανηλίκου κάτω των 15 ετών Τα νομικά πρόσωπα δηλαδή οι εταιρείες συμβάλλονται με αρμόδια όργανα που τα εκπροσωπούν σύμφωνα με τον νόμο ή το καταστατικό τους ή σχετικά εξουσιοδοτημένο όργανο Κατά τα λοιπά πρέπει να υπάρχουν και κάποιες γενικές προϋποθέσεις που απαιτούνται κατά το αστικό δίκαιο για τη σύναψη κάθε σύμβασης όπως η σοβαρή πραγματική και μη εικονική βούληση για τη σύναψη σύμβασης η έλλειψη πλάνης απάτης ή απειλής η μη αντίθεση σε απαγορευτική διάταξη νόμου ή τα χρηστά ήθη κ ο κ 9 Απαιτείται η κατάρτιση ορισμένου εγγράφου για να συναφθεί έγκυρη σύμβαση εργασίας Κατά κανόνα δεν απαιτείται η τήρηση ορισμένου τύπου στη σύναψη της σύμβασης εργασίας Αυτή μπορεί να είναι και ρητή ή σιωπηρή Πολλές φορές όμως η σύμβαση εργασίας καταρτίζεται εγγράφως και αυτό ενδείκνυται καθώς τα μέρη μπορούν έτσι να αποτυπώσουν με σαφήνεια τους όρους που θέλουν να διέπουν τη σύμβασή τους Αυτό το έγγραφο πάντως δεν είναι συστατικό αλλά μόνο

    Original URL path: http://www.isotita.esee.gr/FAQs/%CE%97%CF%83%CF%8D%CE%BD%CE%B1%CF%88%CE%B7%CF%84%CE%B7%CF%82%CF%83%CF%8D%CE%BC%CE%B2%CE%B1%CF%83%CE%B7%CF%82%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CF%83%CE%AF%CE%B1%CF%82.aspx (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Η λειτουργία της σύμβασης εργασίας
    από 10 Ακόμη συμφωνήθηκε η δυνατότητα παροχής της γονικής άδειας και στον πατέρα 5 Η νέα Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας προβλέπει κάποια αλλαγή σε σχέση με τον κατώτατο μισθό Όχι διότι πλέον ο καθορισμός του κατώτατου μισθού γίνεται με νόμο Το μόνο σχετικό που συμφωνήθηκε μεταξύ των κοινωνικών εταίρων είναι ότι αν αυτό αλλάξει θα ξεκινήσουν άμεσα διαπραγματεύσεις Συγκεκριμένα ειδική ρήτρα προβλέπει ότι στην περίπτωση κατά την οποία η νομοθεσία αυτή αλλάξει κατά την διάρκεια ισχύος της ανωτέρω Ε Γ Σ Σ Ε τότε θα ξεκινήσουν άμεσες διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό των μισθολογικών όρων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 6 Υπάρχουν αλλαγές στις υποχρεώσεις μου ως εργοδότης με τον πρόσφατο νόμο 4254 2014 1 Σύμφωνα με τον πρόσφατο νόμο 4254 2014 φυσικά ή νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου υποχρεούνται κατά την εξόφληση των αποδοχών του προσωπικού να χορηγούν εκκαθαριστικό σημείωμα ή σε περίπτωση εφαρμογής μηχανογραφικού συστήματος ανάλυση μισθοδοσίας Οι πάσης φύσεως αποδοχές του προσωπικού και οι επ αυτών κρατήσεις θα πρέπει να απεικονίζονται αναλυτικά Δεν απαιτείται υπογραφή του εργαζόμενου σε αποδεικτικό χορήγησης του εκκαθαριστικού σημειώματος Η παραβίαση της ανωτέρω υποχρέωσης του εργοδότη συνεπάγεται διοικητικές κυρώσεις 2 Σύμφωνα με τον πρόσφατο νόμο 4254 2014 ως προς τις άδειες του προσωπικού κάθε εργοδότης οφείλει να τηρεί ειδικό βιβλίο το οποίο δύναται να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων Το ειδικό βιβλίο ή οι μηχανογραφημένες σελίδες πρέπει να φέρουν τα στοιχεία της επιχείρησης την ένδειξη Βιβλίο Αδειών και να περιλαμβάνει τις παρακάτω στήλες Ονοματεπώνυμο μισθωτών ημερομηνία πρόσληψης αριθμός δικαιούμενων ημερών αδείας χρονολογία έναρξης και λήξης χορηγηθείσας αδείας αποδοχές αδείας επίδομα αδείας Ειδικώς οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας συμπληρώνονται στο σύνολό τους μέχρι το τέλος του σχετικού ημερολογιακού έτους λήψης της κανονικής άδειας Τα ανωτέρω στοιχεία πρέπει να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας του Σ ΕΠ Ε που ασκούν τον έλεγχο και την εποπτεία της εφαρμογής του παρόντος Επίσης ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας ΣΕΠΕ ΟΑΕΔ ΙΚΑ ΕΤΑΜ με την ονομασία ΕΡΓΑΝΗ εντός του μηνός Ιανουαρίου στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος Σε περίπτωση μη τήρησης της υποχρέωσης αυτής επιβάλλονται από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα σε βάρος του εργοδότη κυρώσεις 7 Τι θεωρείται εργατικό ατύχημα Εργατικό ατύχημα θεωρείται κάθε βλάβη που επήλθε κατά την εκτέλεση της εργασίας του ή εξ αφορμής αυτής σε εργάτη ή υπάλληλο η οποία είναι αποτέλεσμα βίαιου συμβάντος δηλαδή βίας και αιφνίδιας επενέργειας εξωτερικού αιτίου το οποίο δεν θα συνέβαινε χωρίς την εργασία κα την εκτέλεσή της υπό τις δεδομένες περιστάσεις εκτελέσεώς της και επιφέρει τον θάνατο ή την ανικανότητα προς εργασία η οποία διήρκεσε περισσότερο από τέσσερις ημέρες 8 Η ασθένεια του εργαζομένου μπορεί να θεωρηθεί εργατικό ατύχημα Ως ατύχημα από βίαιο συμβάν θεωρείται και η ασθένεια του εργαζομένου εφόσον προκλήθηκε από γεγονός αιφνίδιο και απρόβλεπτο και είναι άσχετη με την ιδιοσυστασία του οργανισμού του παθόντος και με την βαθμιαία εξασθένηση και φθορά του λόγω της φύσεως και του είδους της εργασίας και των

    Original URL path: http://www.isotita.esee.gr/FAQs/%CE%97%CE%BB%CE%B5%CE%B9%CF%84%CE%BF%CF%85%CF%81%CE%B3%CE%AF%CE%B1%CF%84%CE%B7%CF%82%CF%83%CF%8D%CE%BC%CE%B2%CE%B1%CF%83%CE%B7%CF%82%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CF%83%CE%AF%CE%B1%CF%82.aspx (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Η Λύση/λήξη της σύμβασης εργασίας
    από τον εργοδότη Οι προϋποθέσεις του κύρους τόσο της τακτικής δηλαδή με προειδοποίηση του μισθωτού όσο και της άτακτης δηλαδή χωρίς προειδοποίηση του μισθωτού καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου είναι α η τήρηση εγγράφου τύπου β η καταβολή της οφειλομένης αποζημίωσης απόλυσης και γ να μην ασκείται το δικαίωμα καταγγελίας καταχρηστικώς αρνητική προϋπόθεση Ο Ν 2556 1997 προσέθεσε και ακόμη μια τυπική προϋπόθεση όχι τόσο γνωστή στην πράξη να έχει καταχωρηθεί η απασχόληση του απολυομένου στα τηρούμενα για το Ι Κ Α μισθολόγια ή να έχει ασφαλιστεί ο απολυόμενος 8 Τι είναι οι ομαδικές απολύσεις Ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από είκοσι εργαζόμενους για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυομένων και υπερβαίνουν κάθε ημερολογιακό μήνα τα όρια που ορίζει ο νόμος βλ σχετικώς παρακάτω 9 Ποια είναι τα όρια που ορίζει ο νόμος για τις ομαδικές απολύσεις Τα όρια πέρα από τα οποία οι απολύσεις θεωρούνται ομαδικές καθορίζονται από τον αριθμό του προσωπικού που απασχολείται στην αρχή του μήνα και είναι τα εξής α Μέχρι έξι 6 εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν είκοσι 20 έως εκατόν πενήντα 150 εργαζόμενους β Ποσοστό πέντε τοις εκατό 5 του προσωπικού και μέχρι τριάντα 30 εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν πάνω από εκατόν πενήντα 150 εργαζόμενους 10 Τι σημαίνει απολύσεις που γίνονται για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυομένων Στο νόμο περί ομαδικών απολύσεων υπάγονται μόνον οι απολύσεις που συνδέονται με τον εργοδότη και την επιχείρηση δηλαδή οι απολύσεις που επιχειρεί ο εργοδότης στα πλαίσια οικονομοτεχνικών μεταβολών κατά την άσκηση της επιχειρηματικής και επαγγελματικής του ελευθερίας όπως λ χ κατάργηση θέσεων εργασίας λόγω οργανωτικών μεταβολών λόγω μειώσεως εργασιών λόγω καταργήσεως τμημάτων εισαγωγής νέων μεθόδων παραγωγής κ ο κ Αντιθέτως απολύσεις που συνδέονται με το πρόσωπο του εργαζομένου π χ αθέτηση της συμβάσεως εργασίας ακαταλληλότητα ασθένεια παράβαση της υποχρεώσεως πίστεως συνταξιοδότηση κ ο κ δεν υπάγονται στο νόμο και άρα δεν συναριθμούνται με τις ανωτέρω απολύσεις που συνδέονται με το πρόσωπο του εργοδότη προκειμένου να βρούμε τον αριθμό των επιτρεπομένων απολύσεων 11 Ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσει ένας εργοδότης ο οποίος θέλει να πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις Η διαδικασία σε στάδια είναι η εξής ΒΗΜΑ 1ο πρόσκληση για συνέλευση των εργαζομένων Εφόσον στην επιχείρηση δεν υπάρχουν σωματείο α οι εργαζόμενοι πρέπει να εκπροσωπηθούν από επιτροπή τριμελή ή πενταμελή αναλόγως την οποία θα εκλέξουν με συνέλευσή τους Η συνέλευση συνέρχεται μέσα σε επτά 7 ημέρες από την ημέρα που θα αναρτηθεί στους χώρους εργασίας σχετική πρόσκληση του εργοδότη Ενέργεια εργοδότη Ο εργοδότης αναρτά στους χώρους εργασίας σχετική πρόσκληση για συνέλευση των εργαζομένων η οποία ορίζει το θέμα την ημέρα την ώρα και τον τόπο της συνέλευσης Επίσης η πρόσκληση αυτή κοινοποιείται στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας ΒΗΜΑ 2ο διενέργεια συνέλευσης εργαζομένων και εκλογή επιτροπής Μέσα σε επτά 7 ημέρες από την ημέρα ανάρτησης της ανωτέρω πρόσκλησης του εργοδότη συνέρχεται η συνέλευση των εργαζομένων Για την διεξαγωγή ψηφοφορίας απαιτείται η παρουσία τουλάχιστον του 51 των εργαζομένων στην επιχείρηση και για

    Original URL path: http://www.isotita.esee.gr/FAQs/%CE%97%CE%9B%CF%8D%CF%83%CE%B7%CE%BB%CE%AE%CE%BE%CE%B7%CF%84%CE%B7%CF%82%CF%83%CF%8D%CE%BC%CE%B2%CE%B1%CF%83%CE%B7%CF%82%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CF%83%CE%AF%CE%B1%CF%82.aspx (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Ευνοϊκές ρυθμίσεις για τη συμφιλίωση
    φροντίδας παιδιού Για τις εργαζόμενες με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου των Δημοσίων Υπηρεσιών των εξαρτημένων από αυτές Οργανισμών των Τραπεζών και των ΝΠΔΔ ορίζεται ότι δικαιούνται να προσέρχονται στην εργασία τους αργότερα ή να αποχωρούν νωρίτερα κατά δύο 2 ώρες κάθε ημέρα αν έχουν παιδιά ηλικίας μέχρι δύο 2 ετών και κατά μία 1 ώρα εφόσον έχουν παιδιά ηλικίας από δύο 2 έως τεσσάρων 4 ετών Για τις εργαζόμενες στον Ιδιωτικό Τομέα προβλέφθηκε με το άρθρο 9 της από 9 6 1993 ΕΓΣΣΕ ότι δικαιούνται για τον θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες που απαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού επί χρονικό διάστημα δύο 2 ετών από την ημερομηνία τοκετού είτε να διακόπτουν την εργασία τους για μία 1 ώρα κάθε μέρα είτε να προσέρχονται αργότερα είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία 1 ώρα κάθε μέρα Ο χρόνος της μίας 1 ώρας ημερήσιας διακοπής ή της βραδείας προσέλευσης ή της πρόωρης αποχώρησης θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας Ύστερα από συμφωνία των μερών η μείωση του χρόνου εργασίας μπορεί να ορίζεται σε δύο 2 ώρες επί ένα 1 έτος μετά τον τοκετό Ακολούθως με το άρθρο 6 της από 15 4 2002 ΕΓΣΣΕ όπως διευκρινίζεται με την ερμηνευτική δήλωση αυτού ορίζεται ότι το δικαίωμα για μειωμένο ωράριο κατά μία 1 ώρα ημερησίως παρέχεται στην εργαζομένη για τριάντα 30 μήνες από τον τοκετό ή εναλλακτικά με συμφωνία με τον εργοδότη διαμορφώνεται το ωράριο εργασίας μειωμένο κατά δύο 2 ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα 12 μήνες μετά τον τοκετό και κατά μία 1 ώρα ημερησίως για τους έξι 6 μήνες επιπλέον Με την από 15 4 2002 ΕΓΣΣΕ δηλαδή παρατείνεται κατά έξι 6 μήνες η άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών και κατά τη διάρκεια του εξαμήνου αυτού ο γονέας παρέχει εργασία μειωμένη κατά μία 1 ώρα ημερησίως Η επιλογή του χρόνου απουσίας ανήκει στην εργαζόμενη η οποία μπορεί να τον προσδιορίσει σύμφωνα με τις ανάγκες της Έτσι έχει την ευχέρεια να επιλέξει μία από τις δύο περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος δηλαδή βραδεία προσέλευση ή πρόωρη αποχώρηση χωρίς όμως να έχει τη δυνατότητα να χρησιμοποιεί όποτε θέλει μία από αυτές δηλαδή άλλοτε να προσέρχεται αργότερα στην εργασία της και άλλοτε να αποχωρεί νωρίτερα 11 Από ποιο χρονικό σημείο ξεκινάει η άδεια για την θηλασμού ανατροφής του τέκνου Ήδη με το άρθρο 8 της από 24 5 2004 ΕΓΣΣΕ ορίζεται ότι η άδεια για τη φροντίδα του τέκνου όπως ισχύει σήμερα έχει ως αφετηρία τη λήξη της άδειας λοχείας δηλαδή εννέα 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό 12 Την άδεια ανατροφής παιδιού μπορεί να την ζητήσει και ο εργαζόμενος άνδρας γονέας Την παραπάνω άδεια μπορεί να ζητήσει εναλλακτικά και ο άνδρας εφ όσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζομένη μητέρα προσκομίζοντας στον εργοδότη του τη σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του παιδιού ότι αυτή δεν κάνει χρήση της εν λόγω άδειας Προϋπόθεση λήψης της άδειας αυτής από τον άνδρα δηλαδή είναι να έχει το σχετικό δικαίωμα η γυναίκα και να μην το ασκεί Εάν δηλαδή η γυναίκα είναι αυτοαπασχολούμενη δεν λογίζεται ως εργαζόμενη και δεν έχει το σχετικό δικαίωμα κατά συνέπεια δεν το έχει ούτε ο άνδρας της 13 Μπορεί η ο εργαζόμενη ος στην άδεια ανατροφής παιδιού αντί για μειωμένο ωράριο να πάρει μαζεμένες μέρες άδειας Προβλέπεται δικαίωμα της εργαζομένης ή του συζύγου της εφ όσον αυτή δεν κάνει χρήση του δικαιώματος να ζητήσει εναλλακτικά αντί του μειωμένου ωραρίου να λάβει συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού άρθρο 9 της από 24 5 2004 ΕΓΣΣΕ Η εναλλακτική χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συμφωνία με τον εργοδότη και χορηγείται εφ άπαξ ή τμηματικά 14 Τι ισχύει αναφορικά με την άδεια θηλασμού ανατροφής του τέκνου ως προς τους θετούς γονείς Από 1 1 2000 το δικαίωμα για παροχή μειωμένης εργασίας καθημερινά για τη φροντίδα του τέκνου έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως έξι 6 ετών με τους ίδιους όρους όπως και οι φυσικοί γονείς 15 Οι άγαμοι γονείς δικαιούνται την άδεια θηλασμού ανατροφής του τέκνου Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς 16 Τι ισχύει αναφορικά με την άδεια θηλασμού ανατροφής του τέκνου ως προς τους γονείς εργαζομένους με μερική απασχόληση εκ περιτροπής εργασία Το δικαίωμα λήψης της άδειας για τη φροντίδα του τέκνου της έχει και η μητέρα που απασχολείται για λιγότερες από 5 επί πενθημέρου ή από 6 επί εξαημέρου ημέρες εργασίας κατά πλήρες όμως ωράριο αφού και στην περίπτωση αυτή της εκ περιτροπής εργασίας υφίστανται οι ίδιες ανάγκες καθημερινά για τη φροντίδα του τέκνου Αντίθετα στην περίπτωση της μειωμένης εργασίας τουλάχιστον κατά μία ώρα ημερησίως μάλλον επικρατούσα είναι η άποψη ότι η εργαζομένη δεν δικαιούται την ανωτέρω άδεια φροντίδας του τέκνου αφού στην περίπτωση αυτή λόγω του ήδη εφαρμοζόμενου ωραρίου στη συγκεκριμένη εργαζομένη η τελευταία έχει τον χρόνο να φροντίσει το τέκνο της Πάντως και στην τελευταία αυτή περίπτωση μερικής απασχόλησης με τη μορφή μειωμένου ημερησίου ωραρίου ορθότερο φαίνεται να μειωθεί το ημερήσιο ωράριο ανάλογα με τη σχέση πλήρους μερικής απασχόλησης 17 Πρέπει να θηλάζει η εργαζομένη με φυσικό θηλασμό για να δικαιούται την άδεια θηλασμού ανατροφής του τέκνου Η άδεια παρέχεται στην εργαζομένη για τον θηλασμό του παιδιού της όχι μόνο όταν πρόκειται για φυσικό θηλασμό αλλά και στην περίπτωση του τεχνητού θηλασμού Ο λόγος είναι ότι οι διακοπές της εργασίας αποβλέπουν στη διευκόλυνση της εργαζομένης για την παροχή της αυξημένης φροντίδας που είναι αναγκαία για την περιποίηση του βρέφους 18 Μπορεί ο εργοδότης να συμφωνήσει με την εργαζομένη ότι η τελευταία δεν θα πάρει την άδεια θηλασμού ανατροφής του τέκνου Οι διατάξεις για τη λήψη άδειας για τη φροντίδα του τέκνου είναι αναγκαστικού δικαίου και για τον λόγο αυτό δεν επιτρέπονται και δεν ισχύουν συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων για μη χρήση της άδειας ή για χρήση μέρους αυτής και για εργασία κατ αυτή με αμοιβή ή με οποιοδήποτε άλλο τρόπο καταστρατήγηση της προστασίας Δηλαδή δεν επιτρέπεται η πλήρης απασχόληση εργαζομένης μητέρας που δικαιούται να εργάζεται με μειωμένο ωράριο ούτε και με καταβολή πρόσθετης αμοιβής για την επί πλέον του

    Original URL path: http://www.isotita.esee.gr/FAQs/%CE%95%CF%85%CE%BD%CE%BF%CF%8A%CE%BA%CE%AD%CF%82%CF%81%CF%85%CE%B8%CE%BC%CE%AF%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82%CE%B3%CE%B9%CE%B1%CF%84%CE%B7%CF%83%CF%85%CE%BC%CF%86%CE%B9%CE%BB%CE%AF%CF%89%CF%83%CE%B7.aspx (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Σύμβαση Εργασίας
    για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων και δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου Οι υπόλοιπες συλλογικές συμβάσεις εργασίας δεσμεύουν τους εργαζόμενους και εργοδότες που είναι μέλη των συμβαλλόμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων τον εργοδότη που συνάπτει συλλογική σύμβαση εργασίας ατομικά και τους εργοδότες που συνάπτουν συλλογική σύμβαση εργασίας με κοινό εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο ή εκπροσώπους Δηλαδή ο εργαζόμενος για να δεσμεύεται πρέπει να είναι μέλος της εργατικής συνδικαλιστικής οργάνωσης που συμβλήθηκε στην σ σ ε Ο δε εργοδότης για να δεσμεύεται πρέπει είτε να είναι μέλος της εργοδοτικής συνδικαλιστικής οργάνωσης που συμβλήθηκε στην σ σ ε ή της ομάδας εργοδοτών που όρισαν κοινό εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο ή εκπροσώπους για την σύναψη σ σ ε είτε να έχει συνάψει ατομικά σ σ ε με τους αρμόδιους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους των εργαζομένων Εφ όσον όμως ο εργοδότης δεσμεύεται από επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας οι κανονιστικοί όροι της ισχύουν υποχρεωτικά και στις εργασιακές σχέσεις όλων των εργαζομένων που απασχολούνται από τον εν λόγω εργοδότη 4 Δηλαδή εφόσον με δεσμεύει μία συλλογική σύμβαση εργασίας τι ισχύ έχουν οι όροι της Οι κανονιστικοί όροι της συλλογικής σύμβασης εργασίας έχουν άμεση και αναγκαστική ισχύ και υπερισχύον τυχόν δυσμενέστερων συμφωνιών που περιέχονται στις ατομικές συμβάσεις εργασίας Οι όροι όμως ατομικών συμβάσεων εργασίας που αποκλίνουν από τους κανονιστικούς όρους συλλογικών συμβάσεων εργασίας είναι επικρατέστεροι εφόσον παρέχουν μεγαλύτερη προστασία στους εργαζόμενους 5 Αν είναι δεσμευτικές περισσότερες συλλογικές συμβάσεις εργασίας τι ισχύει Κατ αρχάς πρέπει να τονίσουμε ότι οι κλαδικές επιχειρησιακές και οι ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις δεν επιτρέπεται να περιέχουν όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους από τους όρους εργασίας των εθνικών γενικών συλλογικών συμβάσεων σύμφωνα και με όσα αναφέραμε παραπάνω για την διάκριση μισθολογικών μη μισθολογικών όρων αφενός και εθνικής γενικής συλλογικής συμβάσεως νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου αφετέρου Κατά τα λοιπά αν η σχέση εργασίας ρυθμίζεται από περισσότερες ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας εφαρμόζεται η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο Η σύγκριση και η επιλογή των διατάξεων γίνεται κατά τις παρακάτω ενότητες α ενότητα αποδοχών β λοιπά θέματα Κλαδική ή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας υπερισχύει σε περίπτωση συρροής με ομοιοεπαγγελματική συλλλογική σύμβαση εργασίας Όσο διαρκεί το Μνημόνιο η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας υπερισχύει σε περίπτωση συρροής με κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας και πάντως δεν επιτρέπεται να περιέχει όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους από τους όρους εργασίας εθνικών συλλογικών συμβάσεων σύμφωνα και με όσα αναφέραμε παραπάνω για την διάκριση μισθολογικών μη μισθολογικών όρων αφενός και εθνικής γενικής συλλογικής συμβάσεως νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου αφετέρου 6 Τι είναι ο νόμιμος νομοθετημένος κατώτατος μισθός ημερομίσθιο Με τον νόμο 4093 2012 θεσπίστηκε νέο σύστημα καθορισμού νόμιμου κατωτάτου μισθού υπαλλήλων και ημερομισθίου εργατοτεχνιτών το οποίο τέθηκε σε ισχύ την 1 4 2013 Εντός δε του πρώτου τριμήνου του 2013 προβλεπόταν η θέσπιση με πράξη υπουργικού συμβουλίου διαδικασίας διαμόρφωσης νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση και τις προοπτικές της ελληνικής οικονομίας της αγοράς εργασίας ιδίως ως προς τα ποσοστά ανεργίας και απασχόλησης

    Original URL path: http://www.isotita.esee.gr/el-gr/faqs/%CF%83%CF%8D%CE%BC%CE%B2%CE%B1%CF%83%CE%B7%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CF%83%CE%AF%CE%B1%CF%82.aspx (2016-04-26)
    Open archived version from archive



  •