archive-gr.com » GR » E » EASP.GR

Total: 108

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • ΕΑΣ - Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση Προοπτική | Σύλλογος εργαζομένων Alpha Bank (πρώην Εμπορικής τράπεζας)
    παράταξη Ενωμένος Σύλλογος και φυσικά η ΕΣΑΚ μάς καλούσαν να γραφτούμε στο εργοδοτικό σωματείο μόνο και μόνο για να ενισχύσουν τις δυνάμεις τους εκεί Ενιαίος Οργανισμός Προσωπικού και νέα Επιχειρησιακή ΣΣΕ Ένα κείμενο πρωτοφανών αντεργατικών ρυθμίσεων ένα κείμενο Αρμαγεδώνας για το παρόν και το μέλλον των εργαζομένων αυτός είναι ο νέος Ενιαίος Οργανισμός Προσωπικού της Alpha Bank τον οποίο συμφώνησε και συνυπέγραψε το εργοδοτικό σωματείο της Τράπεζας Μέσα σε ένα κείμενο αποθέωσης του Διευθυντικού δικαιώματος το οποίο γκρεμίζει κατακτήσεις και αγώνες δεκαετιών η εργοδοσία με τη σύμφωνη γνώμη του πλήρως ελεγχόμενου ΔΣ του Συλλόγου Προσωπικού πετυχαίνει α την μετατροπή των συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου άρθρο 2 β τη θεσμοθέτηση της ενοικιαζόμενης εργασίας άρθρο 2 γ τη δυνατότητα καταγγελίας της σύμβασης σε περίπτωση αρνητικής αξιολόγησης και στασιμότητας συνδυασμός άρθρων 7 9 δ την απελευθέρωση των μεταθέσεων ανοίγοντας παραθυράκι και για μεταθέσεις εκτός νομού άρθρα 11 12 ε την ελεύθερη ανακλητότητα επιδομάτων θέσης ρόλου και άλλων ακόμα και αν η χορήγησή τους διατηρείται επί μακρόν άρθρο 5 Με τα ψίχουλα δε τα οποία δίνει μέσω της νέας ΕΣΣΕ και τα οποία μεταφράζονται σε κάποια δεκάευρα που ούτως ή άλλως θα συμψηφιστούν με τις προσωπικές διαφορές και τις ειδικές ρυθμίσεις απλά χρυσώνει το χάπι της θεσμοθετημένης δουλείας Δουλεία την οποία ο Σύλλογος Προσωπικού ονομάζει αναίσχυντα τέλος εποχής στην ανασφάλεια Εδώ ακριβώς προκύπτει η αδήριτη ανάγκη υπεράσπισής του Οργανισμού Προσωπικού της Εμπορικής Τράπεζας πόσο μάλλον όταν οι δικαστικές αποφάσεις συνεχίζουν και μας δικαιώνουν πανηγυρικά Συνάδελφοι Ο Ενιαίος Οργανισμός Προσωπικού της Alpha Bank και οι εμπνευστές του πρέπει να καταδικαστούν από το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος Δεν είναι δυνατόν συνδικαλιστές οι οποίοι υπογράφουν τέτοια κείμενα να συνεχίζουν να βρίσκονται στο απυρόβλητο Η ΟΤΟΕ και το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος στον χώρο μας πρέπει να πάρουν θέση Οι εργαζόμενοι της Alpha Bank δεν έχουν να περιμένουν τίποτα πλέον από τον εργοδοτικό βραχίονα της Διοίκησης την παράταξη Ενωμένος Σύλλογος Οι σκληρές κατευθύνσεις του Ενιαίου Οργανισμού της Alpha Bank καθώς και η ποσόστωση της αξιολόγησης είναι η θηλιά στο λαιμό που τους έβαλε η εργοδοσία και τα συνδικαλιστικά της πιόνια Για αυτό Το πέπλο του εφησυχασμού και της αδράνειας πρέπει να αποτιναχτεί Ο δρόμος της ενεργής συμμετοχής και του χτισίματος ενός νέου συνδικαλιστικού κινήματος που θα διεκδικεί και θα αντιστέκεται είναι ο δρόμος που θέλουμε να υπηρετήσουμε Τώρα πρέπει να μπουν οι βάσεις για ένα πλατύ μέτωπο όλων των εργαζομένων στην Alpha Bank το οποίο θα υπερασπίζει τον εργαζόμενο απέναντι στην θεσμοθετημένη πλέον εργοδοτική αυθαιρεσία Οι καιροί άλλαξαν Για την Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση Σπύρος Μητροτάσιος Γεν Γραμματέας ΕΝ Α Σ Αλεξάνδρα Σκρίκα Αν Γεν Γραμματέας ΕΝ Α Σ Σαπφώ Παπανδρέου Μέλος ΔΣ ΕΝ Α Σ Τηλ επικ νίας 210 3245976 6947 009538 Προσθήκη σχολίου Ανακοίνωση ΕΑΣ Νο 91 Μισθολογικές ρυθμίσεις συναδέλφων Εμπορικής Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία Ανακοινώσεις ΕΑΣ Επιχειρησιακή ΣΣΕ 2014 Δημ 30 Μαίου 2014 Έτσι αποκαλούνται από τον Σύλλογο Προσωπικού Alpha Bank οι μειώσεις των μισθών των 4 000 συναδέλφων της Αlpha Bank οι οποίοι είχαν την ατυχία να έχουν εξασφαλίσει από την πρώην Εμπορική Τράπεζα μισθούς κατά 25 υψηλότερους από τους αντίστοιχους των 7 000 συναδέλφων που ήδη εργάζονταν στην Τράπεζα Ας πάρουμε όμως τα πράγματα από την αρχή Η εργασιακή μισθολογική κλίμακα στην πρώην Εμπορική Τράπεζα ακόμα μετά τις μειώσεις λόγω μνημονίων ΣΣΕ Διοικητικών Πράξεων κ λπ κινείται μεταξύ 1 000 και 3 000 Οι νέοι συνάδελφοι λοιπόν και μέχρι να αναλάβουν θέση ευθύνης Β Υπογραφή κινούνται ως προς τις καθαρές τους αμοιβές μεταξύ 1 000 1 500 περίοδος από την πρόσληψη έως και το τέλος της 1ης 10ετίας στη δουλειά Στην 3η 10ετία του εργασιακού τους βίου και ως την θέση του Δ ντή Τομέα πρ Εμπορικής δηλαδή του αντίστοιχου Υποδ ντή στην Alpha Bank οι καθαρές μηνιαίες αμοιβές τους ανέρχονται στα 2 500 3 000 Οι υπόλοιποι συνάδελφοί μας στην Alpha Bank αμείβονται με 1 000 στο τέλος της 1ης 10ετίας και καταλήγουν στην 3η δεκαετία του εργασιακού τους βίου έως και την θέση του Υποδιευθυντή Διεύθυνσης να αμείβονται με 1 800 2 300 Ας δούμε τι κάνει η πρωτοβουλία της Τράπεζας την οποία παρακολουθεί βήμα βήμα και με εποικοδομητικό πνεύμα ο Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank Για τους υψηλόβαθμους Έχει ξεκινήσει την διαδικασία μειώσεων με στόχο τα 3 000 καθαρά να γίνου ν 2 000 2 300 για όσους πάρουν την θέση του Υποδιευθυντή πρώην Τομεάρχη και 1 800 για το υπόλοιπο 98 των πρώην Τομεαρχών που θα μείνει εκτός νυμφώνος Σφαγή Για τους χαμηλόβαθμους 1η 2η δεκαετία στην Τράπεζα Θα σώσει υποτίθεται τους μικρομεσαίους αυτούς δηλαδή των οποίων ο μικτός μισθός δεν ξεπερνά ή υπερβαίνει λίγο τα 1 800 το μήνα Να είναι βέβαιοι όλοι οι συνάδελφοι των 1 800 μικτών ότι όταν η Τράπεζα ολοκληρώσει το έργο της με τους παλιούς της πρ Εμπορικής τότε η δική τους μείωση θα είναι piece of cake για τον κ Γκιάτη και την Διοίκηση Δοκιμασμένες συνταγές Άλλωστε η Διοίκηση στην συνάντηση με τον Σύλλογο Προσωπικού Alpha Bank ζήτησε ευθέως την κατάργηση του πλαφόν για τους μισθούς κάτω των 1 800 πράγμα που ο Ενωμένος Σύλλογος αποκρύπτει επιμελώς Μένει να δούμε εάν η συμφωνία αυτή μεταξύ Ενωμένου Συλλόγου Διοίκησης αποτυπωθεί μέσω της επικείμενης ΣΣΕ ή σε χρόνο μεταγενέστερο Η ουσία είναι ότι η Διοίκηση στοχεύει Σε μία νέα μισθολογική κλίμακα η οποία θα ξεκινά από τα 750 για τους νεοδιορισμένους και θα φθάνει με τα σημερινά δεδομένα στα 1 800 2 300 λίγο πριν την σύνταξη Και όχι μεταξύ 1 000 3 000 όπως ισχύει σήμερα στην πρ Εμπορική και στις άλλες ελληνικές Τράπεζες Ποιός λοιπόν παίζει επικίνδυνα παιχνίδια κύριοι του Ενωμένου Συλλόγου Ποιός εξασφαλίζει την εσαεί καθήλωση των αποδοχών 11 000 εργαζομένων στην Alpha Bank μέσα σε ένα καθεστώς φόβου και ατέλειωτων ωρών εργασίας Ποιός ανοίγει τον δρόμο ως λαγός των τραπεζιτών και απειλεί ουσιαστικά να συμπαρασύρει το σύνολο του κλάδου σε αμφισβήτηση θεσμικών και οικονομικών μας δικαιωμάτων Ποιός έχει καταφέρει να αμείβονται οι 7 000 συνάδελφοι με 25 χαμηλότερους μισθούς από τους 4 000 εργαζόμενους οι οποίοι εισήλθαν από την πρ Εμπορική που σημαίνει ότι όλα αυτά τα χρόνια που ο κλάδος διεκδικούσε και κέρδιζε αυξήσεις η ήρεμη δύναμη διεκδικούσε και κέρδιζε μειώσεις Συγχαρητήρια πάντως Έχετε καταφέρει κατ ουσίαν να εφαρμόσετε δύο μνημονιακά πακέτα σε 7 000 εργαζόμενους και ταυτόχρονα να ανταμειφθείτε με 88 στις τελευταίες εκλογές Τώρα θέλετε να εφαρμόσετε την ίδια πολιτική και στους υπόλοιπους 4 000 συναδέλφους και να σας πουν και ευχαριστώ Όμως έφτασε η ώρα που η μεγάλη απάτη και αδικία που γίνεται σε βάρος όλων των εργαζομένων της Alpha Bank έγινε αντιληπτή και σύντομα οι ψίθυροι θα γίνουν συνειδητές φωνές Όλοι μαζί θα νικήσουμε το φόβο του εργοδοτικού συνδικαλισμού ΥΓ Περιμένουμε τέλος να ενημερωθούμε για την θέση που θα κρατήσει ο Σύλλογος Προσωπικού απέναντι στην Διοίκηση σε σχέση με την κατάργηση των πειθαρχικών συμβουλίων και την απελευθέρωση των μεταθέσεων Ή μήπως και τότε θα παρακολουθεί βήμα βήμα την υλοποίηση της απόφασης της Τράπεζας Για την Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση Σπύρος Μητροτάσιος Γεν Γραμματέας ΕΝ Α Σ Αλεξάνδρα Σκρίκα Αν Γεν Γραμματέας ΕΝ Α Σ Σαπφώ Παπανδρέου Μέλος ΔΣ ΕΝ Α Σ Τηλ επικ νίας 210 3245976 6947 009538 www easp gr Προσθήκη σχολίου Ανακοίνωση ΕΑΣ Νο 90 Οι συνένοχοι της Διοίκησης Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία Ανακοινώσεις ΕΑΣ Επιχειρησιακή ΣΣΕ 2014 Δημ 13 Μαίου 2014 Η Διοίκηση με την ολοκλήρωση της συγχώνευσης ανέλαβε δράση στο θέμα της διαχείρισης του προσωπικού της πρώην Εμπορικής Αρχικά με την αφαίρεση των υπογραφών και των θέσεων ευθύνης του 90 του στελεχικού δυναμικού πέτυχε την υποβάθμιση και την μετατροπή σε νεοδιόριστους υπαλλήλους 2 000 στελεχών Προϊσταμένων Τμηματαρχών Διευθυντών Στις 31 Μαρτίου 2014 με την μισθοδοσία του Απριλίου η Διοίκηση αφαίρεσε άμεσα το 10 του καθαρού μισθού των 3 900 εργαζόμενων της πρώην Εμπορικής Οι παραπάνω ενέργειες αναστάτωσαν το σύνολο των εργαζόμενων της πρ Εμπορικής Όταν η Διοίκηση αντιλήφθηκε ότι έπρεπε να βάλει στο παιχνίδι το πλέον ντιπροσωπευτικό σωματείο Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank κατήγγειλε εσπευσμένα την επιχειρησιακή ΣΣΕ που έληγε στις 31 05 2014 Έτσι βρίσκεται σήμερα σε εξέλιξη ένας διάλογος που στόχο έχει την αναδρομική νομιμοποίηση των παράνομων περικοπών της Διοίκησης που εφαρμόστηκαν μέχρι σήμερα σε βάρος των συναδέλφων της πρώην Εμπορικής Τελικός στόχος είναι η συνολική μείωση των καθαρών αποδοχών μας μεσοσταθμικά κατά 30 με αντίστοιχο ετήσιο όφελος για την Τράπεζα ύψους 30 000 000 Ευρώ Από αυτά θα μοιράσει τελικά 1 2 εικοσάευρα καθαρά το μήνα στους 11 000 πιο κακοπληρωμένους τραπεζοϋπάλληλους της χώρας και αυτό είναι όλο Να λοιπόν ποιό θα είναι το οικονομικό περιεχόμενο της νέας επιχειρησιακής σύμβασης την οποία διαπραγματεύεται σκληρά η ήρεμη συνδικαλιστική δύναμη της Τράπεζας Όσο για το μαξιλαράκι των 1 800 Ευρώ αυτό δεν είναι τίποτα άλλο από μία προσωρινή παραχώρηση της Διοίκησης προς τούς συνάδελφους οι οποίοι προς το παρόν εμπίπτουν σε αυτήν την ρύθμιση με σκοπό την διάσπαση του μετώπου των εργαζομένων Εάν μέχρι το τέλος του χρόνου η Διοίκηση πετύχει τον αρχικό στόχο για την μισθολογική ισοπέδωση όσων συναδέλφων έχουν πολλά χρόνια υπηρεσίας η αφαίρεση της ειδικής ρύθμισης των 1 800 ευρώ θα είναι το επόμενο βήμα στο πλαίσιο πλέον της εκλογίκευσης της μισθολογικής κλίμακας Τότε θα συνειδητοποιήσουμε όλοι ότι η ευκαιρία του συλλογικού αγώνα χάθηκε και μαζί μ αυτήν και η ελπίδα για επαρκή μισθό και αξιοπρεπή ζωή Από την άλλη πλευρά η Διοίκηση του πλέον αντιπροσωπευτικού συλλόγου αμέσως μετά την ολοκλήρωση της συγχώνευσης βρέθηκε ως καθολικός διαπραγματευτής για το σύνολο των εργαζομένων στην Alpha Bank Η διαπραγμάτευση αυτή βρίσκεται σήμερα σε εξέλιξη Η συγκεκριμένη συνδικαλιστική ηγεσία βρέθηκε καθολικός διάδοχος δύο επιχειρησιακών συμβάσεων Μία σύμβαση η οποία έληγε στις 31 Δεκεμβρίου 2013 και καθόριζε τις αμοιβές των 3 900 εργαζομένων προερχόμενων από την Εμπορική και μία δεύτερη που καθόριζε τις αμοιβές των 7 000 εργαζομένων στην Alpha και έληγε στις 31 Μαΐου 2014 Η διαφορά των δυο συμβάσεων συνοψίζεται στο γεγονός ότι η μεν πρώτη εξασφάλιζε στους 3 900 εργαζόμενους προερχόμενους από την πρώην Εμπορική μισθούς κατά 25 υψηλότερους από ότι η δεύτερη Ο Ενωμένος Σύλλογος αντί να θέσει ως συνδικαλιστικό στόχο την υπεράσπιση των κεκτημένων και να διεκδικήσει την επέκταση του περιεχομένου της πρώτης σύμβασης στο σύνολο των εργαζομένων απαιτώντας την εξομοίωση των μισθών των 7 000 εργαζομένων με τους μισθούς της πρώην Εμπορικής αγνόησε εσκεμμένα την ύπαρξή του Σύμφωνα με την τελευταία ανακοίνωση υπερασπίζεται την επιχειρησιακή σύμβαση που έληγε στις 31 Μαΐου 2014 η οποία ουσιαστικά εξασφαλίζει εσαεί για όλους μας μισθούς έως κατά 25 χαμηλότερους από τους υπόλοιπους τραπεζοϋπαλλήλους της χώρας Η μοναδική αναφορά του Ενωμένου Συλλόγου στην επιχειρησιακή σύμβαση των εργαζομένων της πρώην Εμπορικής τους οποίους εκπροσωπεί ως ο κύριος διαπραγματευτής με την Διοίκηση ήταν το εξώδικο που έστειλε στις 31 Μαρτίου 2014 στην Διεύθυνση Προσωπικού ζητώντας συνάντηση ενημέρωσης Έκτοτε έχει διαγράψει από την ατζέντα του κάθε αναφορά στο δαιμονισμένο κείμενο της Επιχειρησιακής ΣΣΕ της πρ Εμπορικής Η μη αναφορά του στην επιχειρησιακή σύμβαση των συν φων της πρώην Εμπορικής έχει σκοπό να θάψει κυριολεκτικά κάθε τι που υπενθυμίζει στους 7 000 τρομοκρατημένους συναδέλφους μας ότι είναι οι πλέον κακοπληρωμένοι εργαζόμενοι στον τραπεζικό κλάδο της χώρας Το σύνολο των εργαζομένων της Τράπεζας δεν θα συγχωρήσει ποτέ το ρόλο που παίζει η συγκεκριμένη συνδικαλιστή ηγεσία σε βάρος τους Οι υπογράφοντες την νέα επιχειρησιακή σύμβαση η οποία θα νομιμοποιεί αναδρομικά τις παράνομες ενέργειες της Τράπεζας θα αντιμετωπιστούν από τους συναδέλφους ως άμεσοι συνεργοί της Διοίκησης Το αίτημα που ενώνει όλους μας είναι η σύγκλιση των αμοιβών όλων των εργαζομένων της Alpha Bank με εξομοίωση των αμοιβών προς τα πάνω Καλούμε όλες τις δυνάμεις που στέκονται απέναντι στο εν εξελίξει έγκλημα σε βάρος των εργαζομένων στην Τράπεζα ΕΣΑΚ Αυτόνομη Συνδικαλιστική Πρωτοβουλία ΟΡ Α Μ Α Σύλλογοι πρ Ιονικής ΔΗΣΥΕ Alpha Εμπορικής Αγωνιστική Πρωτοβουλία πρ Εμπορικής Alpha να στρατευτούμε ενωμένοι σε κοινή δράση ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 15 ΜΑΙΟΥ ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΝ Α Σ στην αίθουσα συνελεύσεων του Συλλόγου μας Πλ Κοτζιά Ευπόλιδος 12 8ος όροφος ώρα 5μμ Για την Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση Σπύρος Μητροτάσιος Γεν Γραμματέας ΕΝ Α Σ Αλεξάνδρα Σκρίκα Αν Γεν Γραμματέας ΕΝ Α Σ Σαπφώ Παπανδρέου Μέλος ΔΣ ΕΝ Α Σ Τηλ επικ νίας 210 3245976 6947 009538 www easp gr Προσθήκη σχολίου Ανακοίνωση ΕΑΣ Νο 89 Στην τελική ευθεία Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία Ανακοινώσεις ΕΑΣ Επιχειρησιακή ΣΣΕ 2014 Κανονισμοί Εργασίας Δημ 26 Απριλίου 2014 1 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Διανύουμε την τελική φάση του αγώνα μας για την κατάρτιση νέας Επιχειρησιακής ΣΣΕ στην Alpha Bank Η Διοίκηση με την από 16 04 2014 επιστολή της στον Σύλλογό μας ορίζει ως ημερομηνία διεξαγωγής των συναντήσεων την 29 04 2014 και ώρα 11 00 ή την 07 05 2014 και ώρα 14 00 Με τον πλέον επίσημο τρόπο λοιπόν καλεί τον Σύλλογό μας καθώς και τους άλλους δύο Συλλόγους Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank Σύλλογος εργαζομένων Alpha Bank πρ Ιονικής σε διαπραγμάτευση διαβούλευση με αντικείμενο την νέα Επιχειρησιακή ΣΣΕ και τον ισχύοντα ισχύοντα κατά την άποψή της βέβαια Οργανισμό Προσωπικού της Alpha Bank Στόχος όλων των παραπάνω είναι η εφαρμογή ενιαίας πολιτικής αμοιβών και λοιπών εν γένει όρων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού Επί της ουσίας αυτό το οποίο επιδιώκει είναι με τη σύμφωνη γνώμη των Συλλόγων να απαξιώσει τους Οργανισμούς της Ιονικής και της Εμπορικής και να κατοχυρώσει ως μοναδικό ισχύοντα τον αντίστοιχο της Alpha Bank τον οποίο έχει σκοπό να τροποποιήσει προς το δυσμενέστερο φυσικά Εδώ η θέση του ΕΝ Α Σ πρέπει να είναι σαφής Ο Οργανισμός Προσωπικού της Εμπορικής Τράπεζας έχει ισχύ νόμου δεν τροποποιείται ούτε καταργείται με γνώμες ή ακόμα και με συμφωνίες άλλων Συλλόγων Η γνώμη μας για τον Οργανισμό της Alpha Bank είναι ότι πρέπει να εφαρμόζεται και όχι να καταστρατηγείται ή να τροποποιείται προς το δυσμενέστερο 2 ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΣΕ ΣΤΗΝ ALPHA BANK Όι μειώσεις τις οποίες η Διοίκηση της Alpha Bank δρομολογεί για τους 3 900 εργαζόμενους της πρ Εμπορικής δεν είναι οι πρώτες για τους ίδιους Έχουν ήδη υποστεί συνολικά μειώσεις αποδοχών πάνω από 20 σε δύο μόλις χρόνια εάν συνυπολογίσουμε και το πάγωμα της πολυετίας Μνημόνιο ν 4046 2012 Με την εξαφάνιση και των 4 επιδομάτων επιχειρησιακού δικτύου διαφοράς βαθμού και θέσης ευθύνης και την αντικατάστασή τους από τα ψίχουλα που η Διοίκηση σκοπεύει να μας παραχωρήσει με τη σύμφωνη γνώμη της παράταξης Ενωμένος Σύλλογος του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank το χτύπημα θα είναι συντριπτικό Για ποιο λόγο λοιπόν η πλειοψηφία του Συλλόγου μας με την σύμπλευση και της ΟΤΟΕ περιορίζει την διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση μόνο στην εξαίρεση του επιδόματος θέσης ευθύνης από το κουτάκι της σφαγής με το αιτιολογικό αυτό είναι ατομική σύμβαση Αλήθεια ακόμα και αν υποθέσουμε ότι κάποιος επανατοποθετηθεί σε θέση ευθύνης θα καταφέρει άραγε να το σώσει μέσα από ατομική διαπραγμάτευση Αστεία πράγματα Με το 95 των συναδέλφων της πρ Εμπορικής οι οποίοι κατείχαν θέση και δεν θα επανατοποθετηθούν τι θα γίνει Και άραγε τα υπόλοιπα τρία επιχειρησιακό δικτύου διαφοράς βαθμού πότε θα τα διαπραγματευτούμε Είναι δυνατόν να διαχωρίζεις και να εξαιρείς από την διαπραγμάτευση τα τρία επιδόματα όπως επίσης και τις όποιες προσωπικές διαφορές διατηρεί ο καθένας μας από την Εμπορική Ο διαχωρισμός των επιδομάτων συνιστά τραγικό λάθος Αντιλαμβάνεται ο συνάδελφος τον λόγο για τον οποίο η θέση περί διαχωρισμού των επιδομάτων έδωσε τον απαιτούμενο αέρα στην Τράπεζα έτσι ώστε στην τελευταία μας συνάντηση να ρίξει τον πήχη ακόμη πιο χαμηλά Διότι πώς να το κάνουμε όταν η Διοίκηση προτείνει 500 ευρώ στο κουτάκι για όλους και μάλιστα προκαλεί για μία καλύτερη πρόταση πώς είναι δυνατόν να ζητάς μόνο το επίδομα ευθύνης και αυτό για το 5 των συναδέλφων που θα επανατοποθετηθεί ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ Nα πως φτάσαμε από την αρχική σκέψη της Διοίκησης πλαφόν 500 ευρώ στο κουτάκι συνάντηση στις 4 Μαρτίου στα ψίχουλα της συνάντησης στις 16 Απριλίου ΚΑΙ ΟΛΑ ΑΥΤΑ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΜΙΑ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ ΜΑΖΙΚΩΝ ΑΓΩΓΩΝ Τα σχόλια περιττεύουν Συνάδελφοι Η Alpha Bank εμφάνισε κέρδη μετά φόρων 2 922 δισεκατομμυρίων ευρώ για το 2013 και επιδοτήθηκε όπως βέβαια και οι υπόλοιπες τρεις συστημικές από τον κρατικό προϋπολογισμό με 4 022 δισεκατομμύρια ευρώ ΕΜΕΙΣ ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΨΙΧΟΥΛΑ Η θέση μας είναι Οποιαδήποτε μονομερής από πλευράς Διοίκησης κατάργηση ή περικοπή στις τακτικές αποδοχές των εργαζομένων οι οποίες απορρέουν από συλλογική ρύθμιση ή καταβάλλονται επί σειρά ετών συνεχώς και αδιαλείπτως εθιμικό δίκαιο είναι παράνομη και συνιστά ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σοβαρή βλαπτική μεταβολή αποτελεί επίσης η μαζική αφαίρεση του δικαιώματος υπογραφής από τους συναδέλφους η μη τήρηση της ιεραρχίας οι αυθαίρετες μετακινήσεις Μπορείτε να κατεβάσετε την ανακοίνωση σε έντυπη μορφή εδώ Προσθήκη σχολίου Ανακοίνωση ΕΑΣ Νο 87 Η ΕΑΣ προτείνει αγωνιστικές αποφάσεις στο ΔΣ του ΕΝ Α Σ Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία Ανακοινώσεις ΕΑΣ Συνεδριάσεις Δοικητικού Συμβουλίου Επιχειρησιακή ΣΣΕ 2014 Δημ 06 Απριλίου 2014 Με αφορμή τη λήξη της Επιχειρησιακής Σύμβασης της πρ Εμπορικής η Διοίκηση της κρατικοδίαιτης Alpha Bank ανακοίνωσε ότι προχωρά μονομερώς σε περικοπές αποδοχών των εργαζομένων της πρ Εμπορικής χωρίς καμία προηγούμενη ενημέρωση και διαβούλευση με τους εργαζόμενους όπως ο νόμος ορίζει Οι εργαζόμενοι της πρώην Εμπορικής θυμόμαστε πολύ καλά την αντίστοιχη μεθόδευση της Διοίκησης Strub όταν με μονομερή ενέργεια πράξη Διοίκησης μάς ανακοινώθηκε η κατάργηση όλων των επιχειρησιακών μας επιδομάτων εκτός αυτών της κλαδικής σύμβασης της ΟΤΟΕ Στη συνέχεια όπως είναι γνωστό η Γαλλική Διοίκηση μετά από μία 48ωρη απεργία συμμορφώθηκε και ήρθε σε διαπραγμάτευση με το Σύλλογο της Εμπορικής υπογράφοντας τελικά νέα επιχειρησιακή ΣΣΕ το Φεβρουάριο του 2012 με μικρότερες βέβαια μειώσεις από τις αρχικώς εξαγγελθείσες Μήπως λοιπόν το ίδιο καρμπόν παιχνίδι παίζεται και σήμερα αυτή τη φορά μεταξύ Διοίκησης Alpha Bank και της φιλικής προς αυτήν παράταξης Ενωμένος Σύλλογος Μήπως δηλαδή μετά από αυτήν την κίνηση σοκ και δέους της Διοίκησης θα έρθει αυτή τη φορά ο Ενωμένος Σύλλογος και θα διαπραγματευτεί λιγότερο αίμα Και για να εξηγούμαστε Ποιά είναι άραγε αυτά τα ειδικότερα θέματα που αφορούν το προσωπικό της Εμπορικής Τράπεζας επιστολή Διοίκησης 31 03 τα οποία η Τράπεζα θα ρυθμίσει κατά τον καλύτερο δυνατό τρόπο Μήπως υπονοούνται κάποια επιδόματα π χ ευθύνης τα οποία η Τράπεζα με τον έναν ή τον άλλον τρόπο θα διαπραγματευτεί με την παράταξη Ενωμένος Σύλλογος του Συλλόγου Προσωπικού Alpha χρυσώνοντας έτσι το χάπι της κατακρεούργησης των υπολοίπων τριών επιδομάτων μας επιχειρησιακού δικτύου βαθμού Από το Ιούνιο του 2013 ήδη είχαμε ενημερώσει τους εργαζόμενους για την μείωση που θα επέλθει στις αποδοχές τους εάν και εφόσον το σύνολο ή έστω το μεγαλύτερο μέρος αυτών των αποκλίσεων συγκλίνει

    Original URL path: http://www.easp.gr/index.php/15-anakoinoseis-eas.html (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • ΕΑΣ - Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση Προοπτική | Σύλλογος εργαζομένων Alpha Bank (πρώην Εμπορικής τράπεζας)
    εκείνα του κύριου φορέα ασφάλισης δηλαδή τα όρια του ΙΚΑ Αντιλαμβάνεται κανείς την ανατροπή στις προσδοκίες του κάθε συναδέλφου ο οποίος ενώ αρχικά είχε υπολογίσει και συνεκτιμήσει στην τελική του απόφαση την επιστροφή των εισφορών ως δεδομένη και ως κίνητρο για την αποχώρησή του από την Τράπεζα ξαφνικά ενημερώνεται ότι οι εισφορές θα του αποδοθούν όταν συμπληρώσει τα 67 του χρόνια εφόσον βέβαια έχει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης που θα ισχύουν τότε Ο Σύλλογός μας επικοινώνησε άμεσα με τον Πρόεδρο κ Δομένικο καθώς και με την Νομική Σύμβουλο του ΤΑΥΤΕΚΩ κ Καλαϊτζή οι οποίοι μας παρέπεμψαν στον Νόμο 4242 2014 και πιο συγκεκριμένα στο άρθρο 18 παρ 2 για να δικαιολογήσουν την εν λόγω πρακτική του Ταμείου Από την πλευρά μας άμεσα θα απευθυνθούμε στο Υπουργείο Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας ζητώντας λεπτομερείς διευκρινήσεις Είναι προφανές ότι η απρόβλεπτη αυτή εξέλιξη στην στάθμιση των παραγόντων για την αποχώρηση ή όχι από την εργασία αλλάζει τα δεδομένα και υπονομεύει τον οικονομικό προγραμματισμό αυτής της κατηγορίας συναδέλφων Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε συνεχή και ανοιχτή επικοινωνία με τον Σύλλογό μας έτσι ώστε από κοινού να πιέσουμε για λύση στο πρόβλημα που προέκυψε και το οποίο σε τελική ανάλυση αφορά και την ίδια την Τράπεζα η οποία καλείται να διαχειριστεί τις αιτήσεις ανάκλησης συμμετοχής στο Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου Τέλος με αφορμή την νέα αυτή δυσλειτουργία στην όλη διαδικασία του Προγράμματος Εθελουσίας Εξόδου επαναδιατυπώνουμε την κατηγορηματική θέση μας ότι όποιος συνάδελφος επιθυμεί για οιονδήποτε λόγο να ανακαλέσει την συμμετοχή του στο Πρόγραμμα η επιλογή του αυτή θα πρέπει να γίνεται σεβαστή και αποδεκτή από την Διοίκηση Στο θέμα αυτό θα επανέλθουμε άμεσα και με συγκεκριμένες ενέργειες Συνάδελφοι σας ενημερώνουμε ότι για το θέμα ανάκλησης της αίτησης συμμετοχής στο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου ο Σύλλογός μας διαθέτει ήδη γνωμοδότηση των νομικών μας συμβούλων η οποία μπορεί να χρησιμοποιηθεί από κάθε συνάδελφο κατόπιν επικοινωνίας με το Σύλλογο Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ Ευπόλιδος 8 105 51 Αθήνα Τηλ 210 3245739 3245679 3240242 3240086 Fax 210 3240407 Εσωτ τηλ 84130 84440 84445 Email Δείτε την Ανακοίνωση Νο 36 του ΕΝ Α Σ εδώ Προσθήκη σχολίου Επιστροφή εισφορών από το ΤΑΥΤΕΚΩ Κλάδος Πρόνοιας Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία ΤΑΥΤΕΚΩ Δημ 27 Οκτωβρίου 2014 Σε σχέση με την φημολογία περί μη άμεσης επιστροφής των εισφορών του Κλάδου Πρόνοιας του ΤΑΥΤΕΚΩ ενημερώνουμε τους συναδέλφους οι οποίοι δεν θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης ότι με την λύση της σύμβασης δικαιούνται την επιστροφή των εν λόγω εισφορών Στα άρθρα 38 2 και 56 2 του ν 2084 92 γνωστού ως Νόμου Σιούφα προβλέπεται ρητώς ότι Στους μη δικαιούμενους εφάπαξ βοηθήματος επιστρέφονται οι εισφορές ασφαλισμένου που έχουν καταβληθεί σε φορείς ασφάλισης πρόνοιας εντόκως με επιτόκιο το εκάστοτε χορηγούμενο για τις καταθέσεις των χρηματικών διαθεσίμων των φορέων κοινωνικής ασφάλισης στην Τράπεζα της Ελλάδος Σημειωτέον ότι υπάρχει και γνωμάτευση της Νομικής Υπηρεσίας του ΤΑΥΤΕΚΩ για το ίδιο θέμα Τέλος επιστροφή εισφορών προβλέπεται και στο ΦΕΚ 313 Τεύχος Β 12 02 2012 άρθρο 4 Πρός το παρόν εργαζόμενοι και σωματείο πρέπει να είμαστε έτοιμοι για ενέργειες στην κατεύθυνση εφαρμογής του Νόμου σε περίπτωση που κάποιοι στοχεύουν στην δημιουργία τετελεσμένων όπου η επιστροφή των εισφορών θα γίνεται κατά την συνταξιοδότηση Προσθήκη σχολίου Ανακοίνωση Νο 33 του ΕΝ Α Σ Alpha Εμπορικής Πρόγραμμα Εθελουσίας Alpha Bank 2014 Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία Ανακοινώσεις Συλλόγου Προγράμματα Εθελουσιών ΕΤΑΤ ΤΑΥΤΕΚΩ Δημ 19 Σεπτεμβρίου 2014 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ στην Alpha Bank Συναδέλφισσες συνάδελφοι Το πρόγραμμα της εθελούσιας εξόδου που ανακοινώθηκε από την Τράπεζα είναι ένα ζήτημα που απασχολεί έντονα τις τελευταίες μέρες ένα μεγάλο μέρος των συναδέλφων και δικαίως έχει γίνει θέμα συζητήσεων και προβληματισμού διότι η αποχώρηση και μάλιστα η πρόωρη από την εργασία είναι ένα θέμα πάρα πολύ σοβαρό και χρήζει ανάλογης αντιμετώπισης Η πιεστική καθημερινότητα η υποβάθμιση των εργασιακών σχέσεων και η σοβαρή μείωση των αποδοχών κυρίως για τους εργαζόμενους της πρώην Εμπορικής αποτελούν τον κυριότερο λόγο που ωθεί τους συναδέλφους στο να σκέφτονται σοβαρά το ενδεχόμενο της πρόωρης αποχώρησης Για τον Σύλλογό μας προέχει η βιωσιμότητα του Ταμείου ΕΤΑΤ που θα υποδεχτεί ένα νέο κύμα συνταξιούχων άρα θα επιβαρυνθεί με επιπλέον κόστος Για το λόγο αυτό πρέπει η Τράπεζα να εφαρμόσει αυστηρά τα προβλεπόμενα από την παρ 1 άρθρο 9 του νόμου 3371 2005 και να καταβάλει τις αναλογούσες εισφορές ώστε να μην οδηγηθεί το ήδη προβληματικό ΕΤΑΤ σε κατάρρευση Στη συνέχεια τονίζουμε ότι η απόφαση είναι καθαρά προσωπική και αφορά στην ιδιαιτερότητα της ατομικής περίπτωσης του κάθε εργαζόμενου Χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή ψυχραιμία και λογική ώστε η απόφαση να διασφαλίζει τόσο την προσωπική και οικογενειακή αξιοπρεπή διαβίωση για τα επόμενα χρόνια ενώ παράλληλα να μην οδηγηθεί σε αποφάσεις κάτω από πίεση άγχος και πανικό λόγω της περιρρέουσας ατμόσφαιρας Η εργασιακή πραγματικότητα στην ALPHA οι μειώσεις μισθών και οι υπηρεσιακές υποβαθμίσεις είναι το ένα δεδομένο Η δεινή θέση του ούτως ή άλλως θνησιγενούς ΕΤΑΤ και η γενικότερη αβεβαιότητα του ασφαλιστικού συστήματος στο σύνολό του με το ενδεχόμενο νέας περικοπής των συντάξεων είναι το άλλο δεδομένο που δεν μπορεί να αγνοηθεί Επαναλαμβάνουμε ότι η απόφαση και η ευθύνη είναι ατομική και διαφοροποιείται ανάλογα με τα προσωπικά οικογενειακά και οικονομικά δεδομένα του κάθε συναδέλφου Πρέπει ο καθένας να συνεκτιμήσει τα μετρήσιμα χαρακτηριστικά του προγράμματος τις οικογενειακές του υποχρεώσεις και την προσωπική του διάθεση για παραμονή στην εργασία και με απόλυτη ψυχραιμία να πάρει την απόφαση που θα καθορίσει τη ζωή του Τα παραπάνω αφορούν μόνο όσους θέλουν και μπορούν όρια ηλικίας δυνατότητα συνταξιοδότησης να αποχωρήσουν Ο Σύλλογος μας όμως θα είναι εδώ για όσους παραμείνουν στην Τράπεζα Με αυτούς θα δώσουμε τον αγώνα σε όλα τα μέτωπα που παραμένουν ανοιχτά και διαμορφώνουν το νέο εργασιακό περιβάλλον Σε αυτά θα προστεθεί η ανάγκη για παρεμβάσεις στη Διοίκηση ώστε η όποια μείωση του Προσωπικού λόγω της εθελουσίας να μην σηματοδοτήσει την αρχή ενός νέου κύκλου πίεσης και μεταφοράς επιπλέον εργασιακού φόρτου στους παραμένοντες Αντίθετα θα πρέπει να αντιμετωπισθεί σαν ευκαιρία αξιοκρατικής και χωρίς διακρίσεις εξέλιξης συναδέλφων στις θέσεις ευθύνης που πιθανόν να προκύψουν Στο σημείο αυτό δεν μπορούμε να μην καταγγείλουμε απερίφραστα διάφορους γνωστούς παρατρεχάμενους καλοθελητές που περιφερόμενοι στην Τράπεζα απευθύνονται σε συναδέλφους ανεξαρτήτως προέλευσης Πίστεως Ιονική

    Original URL path: http://www.easp.gr/index.php/61-%CF%84%CE%B1%CF%85%CF%84%CE%B5%CE%BA%CF%89.html (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • ΕΑΣ - Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση Προοπτική | Σύλλογος εργαζομένων Alpha Bank (πρώην Εμπορικής τράπεζας)
    Καμιά αντίδραση όταν η Διοίκηση καταδιώκει ή άδικα καταλογίζει ευθύνες σε εργαζόμενους θα είναι πρώτοι όμως στην υπεράσπιση της Διοίκησης όταν τις καταλογίζονται ποινικές ευθύνες ανεξάρτητα από την ορθότητα των διώξεων και των πολιτικών παιγνιδιών Καταδικάζει την κρατική παρέμβαση αλλά συμφωνεί όταν ο Ελληνικός λαός πλήρωσε 40 δις για να στηριχθούν οι τράπεζες Καταδίκη στα λόγια του μοντέλου του παλαιού συνδικαλισμού για να εγγράψουν μέλη της πρώην Εμπορικής στο Σωματείο αλλά μετά τις εκλογές ξεχνούν τις υποσχέσεις και μειώνουν 30 τις αποδοχές τους Δεκάδες τα παραδείγματα αυθαιρεσιών και αναξιοκρατίας στην τράπεζα με την πλήρη κάλυψη του Σωματείου απλήρωτες υπερωρίες προαγωγές και bonusσε ημέτερους κλπ Συνάδελφοι Αντισταθείτε στα παιγνίδια του εργοδοτικού συνδικαλισμού και μην υποκύπτετε σε όσους επιθυμούν να αποδεχθούμε σαν αναπόφευκτα την καταστρατήγηση εργατικών και Ασφαλιστικών δικαιωμάτων Υπερασπιζόμαστε την σύμβαση του ΤΑΠ του 1981 Η μετατροπή του Εφάπαξ σε λογ σμό είναι παγίδα Η τράπεζα έχει υποχρεώσεις έναντι των ασφαλισμένων σε ΤΑΠ και ΤΕΑΠΕΤΕ Εμπορική Να εφαρμοστεί η δέσμευση της τράπεζας για την καταβολή του Εφάπαξ της πρώην ΙΟΝΙΚΗΣ Οι αντιασφαλιστικοί νόμοι των τελευταίων χρόνων για παροχές και όρια ηλικίας είναι απαράδεκτοι και πρέπει να καταργηθούν Υπερασπίζουμε τον θεσμό της Κοινωνικής Ασφάλισης ενάντια στην μεθοδευμένη υποκατάσταση της από την ιδιωτική ασφάλιση Κλιμακώνουμε την πάλη απεργίες συγκεντρώσεις να μην περάσουν τα αντιασφαλιστικά μέτρα νέας μείωσης συνταξιοδοτικών παροχών που σχεδιάζει η κυβέρνηση με τους ξένους δανειστές ΑYTONOMH ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στην ALPHA BANK 1 Σχόλια ΣΥΙΛΤΕ Νο 37 Πλήρης αποκάλυψη του εργοδοτικού συνδικαλισμού στην Alpha Bank Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία Σύλλογος πρ Ιονικής Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank Δημ 18 Φεβρουαρίου 2016 Παραθέτουμε την αποκαλυπτική ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων της Alpha Bank προερχομένων εκ της Ιονικής η οποία αναφέρεται στον ρόλο του εργοδοτικού Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank ΣΥΣΠΕΙΡΩΘΕΙΤΕ ΣΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΤΗΣ ΙΟΝΙΚΗΣ Συνάδελφοι της ΙΟΝΙΚΗΣ Η προσωπική επιστολή υπ αριθμ 3895 Φεβρουάριος 2016 που ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ Γκιάτη απηύθυνε πρωτίστως όπως φαίνεται προς τους συναδέλφους που δεν είναι μέλη του δεν μας άφησε ασυγκίνητους και γι αυτό θέλουμε να επικοινωνήσουμε μαζί σας χωρίς να σχολιάσουμε τη μη νομιμότητα της ενέργειας Τ ο περιεχόμενο της προσωπικής επιστολής αναδεικνύει με σαφή τρόπο τις ανασφάλειες και την αγωνία του εν λόγω Συλλόγου για τη συνδικαλιστική του εξουσία Ίσως να έχει διαπιστώσει ότι νέα αφεντικά βρίσκονται προ των πυλών της Τραπέζης και για το λόγο αυτό αποφάσισε να θέσει σε κίνηση το γνωστό μηχανισμό κινδυνολογίας και καταστροφολογίας προκειμένου και οι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ που επέλεξαν να παραμείνουν μακριά από τη Σωτήρια συνδικαλιστική του επιρροή επιλογές δράση και τακτική να νιώσουν απειλούμενοι και να μαντρωθούν Στην επιστολή επισημαίνεται μεταξύ άλλων ότι οι Τράπεζες απαξιώθηκαν η κατάσταση βαίνει διαρκώς επιδεινούμενη και ουσιαστικά μας προειδοποιεί ότι έρχονται νέα αφεντικά στην ALPHA BANK και ότι τάχα αυτός θα αγωνιστεί όπως πάντα αγωνιζόταν ως αντιπροσωπευτικός Σύλλογος για να μας ξανασώσει και να μας προστατεύσει από τραγικά λάθη άραγε ποια διασφαλίζοντας τις θέσεις εργασίας μας Αρκεί όλοι να ενταχθούμε στο σύλλογο αυτόν να διαλύσουμε δηλαδή το ΣΥΙΛΤΕ και να του πληρώνουμε κάθε μήνα την εισφορά μας χάριν μίας κάλπικης ενότητας ώστε να έχει τη δυνατότητα να εκδηλώνει το μεγάλο ενδιαφέρον του για τα επαγγελματικά μας συμφέροντα Η αντιπροσωπευτικότητα του Συλλόγου Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ Γκιάτη συνιστά για τους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ μία ΚΑΛΠΙΚΗ συλλογική εκπροσώπηση Ο Σύλλογος αυτός είναι ο κατ εξοχήν πολέμιος των συμφερόντων μας Ε ν δ ε ι κ τ ι κ ά προς απόδειξη των παραπάνω βρίσκουμε αναγκαίο να θίξουμε ορισμένα θέματα για την αποκατάσταση της αλήθειας ώστε να έχετε σωστή ενημέρωση Ήτοι Α Διακόσιες στοχευμένες εθελούσιες έξοδοι και καμία μείωση αποδοχών για το 2016 Αυτές είναι οι δεσμεύσεις που συμπεριλάμβανε το σχέδιο αναδιάρθρωσης της εργοδότριας ALPHA BANK εν όψει της πρόσφατης επιτυχημένης ανακεφαλαιοποίησης η οποία διασφάλισε τις θέσεις εργασίας μας βλ ανακοίνωσή μας Νο 35 13 01 2016 Πράγματι οι θέσεις εργασίας στον τραπεζικό χώρο μειώθηκαν την τελευταία 5ετία κατά 25 000 αλλά η αλήθεια είναι ότι απολύσεις δεν έγιναν Από ό τι φαίνεται μάλιστα και η επερχόμενη μείωση του προσωπικού των Τραπεζών κατά 5 000 θα υλοποιηθεί ομοίως με εθελούσιες εξόδους που έχουν ήδη ξεκινήσει Οι στοχευμένες εθελούσιες έχουν βασικό σκοπό τη μείωση των λειτουργικών εξόδων και σχετίζονται κυρίως με τους υψηλόμισθους που προέρχονται από την Τράπεζα Πίστεως καθόσον τα στελέχη της ΙΟΝΙΚΗΣ μετρώνται πλέον στα δάχτυλα του ενός χεριού Μάλιστα μετά την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης Ν 4336 2015 ελάχιστοι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ δικαιούνται σύνταξη για να συμμετάσχουν στην όποια και με όποιον τρόπο εθελούσια έξοδο Εν τούτοις πολλοί συνάδελφοι θα ήθελαν να αποβιβαστούν από τη γαλέρα της ΠΙΣΤΕΩΣ ακόμη και χωρίς σύνταξη έναντι όμως μίας ικανοποιητικής εθελουσίας εξόδου και όχι βέβαια με τα νόμιμα Και αυτή είναι η αλήθεια κ Γκιάτη Β Ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ Γκιάτη είναι ο κατ εξοχήν υπεύθυνος για τις συνέπειες σε βάρος των συμφερόντων των εργαζομένων της ΙΟΝΙΚΗΣ Ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ Γκιάτη σε μία κρίση ειλικρίνειας σας αποκαλύπτει ότι για όσα τραγικά συμβαίνουν στη χώρα δεν είναι υπεύθυνοι βασικά μόνον οι πολιτικοί αλλά και το συνδικαλιστικό κίνημα παραλείποντας στη συνέχεια να απολογηθεί για τις δικές του ουσιαστικές ευθύνες που συνετέλεσαν στην αποτυχία σε όλα τα επίπεδα επιχειρησιακό υπηρεσιακό μισθολογικό θέσεις ευθύνης βαθμολογικό εξέλιξης ασφαλιστικό και πάνω από όλα ψυχολογικό που ταλανίζει την ALPHA BANK ελλείψει ισότητας της συγχώνευσης ΠΙΣΤΕΩΣ ΙΟΝΙΚΗΣ Είναι πασίγνωστο το ξέρουν πολύ καλά και στην Ευελπίδων ότι οι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ ΚΑΙ ΛΑΪΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ αντιμετώπισαν στην ALPHA BANK ένα εργασιακό και πολιτισμικό σοκ καθόσον η μέχρι τότε προσφορά ειδίκευση και εργασιακή τους επάρκεια ουδεμία αξία είχαν μετά τη συγχώνευση Έτσι άλλοι προτίμησαν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα άλλοι αναζήτησαν αλλού τη συνέχεια της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας ενώ οι περισσότεροι έχοντας εμπιστοσύνη στην επαγγελματική τους επάρκεια επέλεξαν να παραμείνουν στο νέο σχήμα πιστεύοντας ότι κάποια στιγμή θα έβλεπαν φως Αλίμονο γι αυτούς όμως γιατί βίωσαν στην πράξη την απαξίωση και το καθεστώς διακρίσεων που επικράτησε με αποτέλεσμα στην πληθυσμιακή αυτή ομάδα να παρατηρούνται αυξημένες ιατρικές επισκέψεις και αθρόες προσφυγές στη Δικαιοσύνη με πρωτόγνωρο για τα δεδομένα της Τραπέζης αριθμό αγωγών για παραλείψεις προαγωγών μονομερείς βλαπτικές μεταβολές των όρων εργασίας καταγγελίες συμβάσεων καταχρηστικές μεταθέσεις παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και αδιαφάνεια στα ετήσια bonus στις οικειοθελείς αποζημιώσεις αποχώρησης και στις αμοιβές ετήσια πακέτα αποδοχών των στελεχών μη καταβολή της επί αποχωρήσει αποζημίωσης του Ν2112 20 αλλά και καταγγελιών στην Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού χαρακτήρα των ίδιων των εργαζομένων Αποτέλεσμα οι 1 200 περίπου δικαστικές αποφάσεις υπέρ των εργαζομένων της ΙΟΝΙΚΗΣ με πρωταγωνιστή τον Σύλλογό μας ΣΥΙΛΤΕ Ο Σύλλογος της ΙΟΝΙΚΗΣ έδωσε πάντοτε δυναμικό παρών και πρωτοστάτησε απέναντι σ αυτή τη λαίλαπα και δικαίωσε το πείσμα των μελών του να παραμείνουν στις τάξεις του και να τον διατηρήσουν ζωντανό μέσα στο δυσμενές εργασιακό περιβάλλον της ALPHA BANK Όλα όμως αυτά τα χρόνια οι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ δεν είχαν να αντιμετωπίσουν μόνο την Τράπεζα Κυρίως είχαν να αντιμετωπίσουν τις εναντίον τους επιλογές δράσεις και τακτικές του Συλλόγου Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ Γκιάτη Σχετικά σας υπενθυμίζουμε Το 2003 με Επιχειρησιακή Σύμβαση τροποποίησε τον Οργανισμό Προσωπικού και έκτοτε εξαφανίστηκε η επετηρίδα προσωπικού το πιο ιερό πράγμα για τον εργαζόμενο Αυτός διαφώνησε το 2003 στην ασφαλιστική εξομοίωση του προσωπικού ΠΙΣΤΕΩΣ ΙΟΝΙΚΗΣ που θα διασφάλιζε σε όλους τους εργαζόμενους της ALPHA BANK προσυνταξιοδοτικό δικαίωμα σύνταξης και εφάπαξ βοήθημα Δ Σ 21 22 2003 του ΤΑΠΙΛΤ με την αιτιολογία όπως έλεγαν τότε ότι θα τους τρώγαμε τα λεφτά ποια λεφτά άραγε Αυτός συνομολόγησε στις 18 03 2004 την Ε Σ Σ Ε του 2003 με την οποία και μειώθηκαν και πάγωσαν οι αποδοχές των εργαζομένων της ΙΟΝΙΚΗΣ και γέμισαν τα μισθολόγια με προσωπικές διαφορές και συμψηφισμούς Από το 2009 είχε ήδη συμφωνήσει να μην ασφαλίζονται νέοι εργαζόμενοι της ALPHA BANK στο ΤΑΠΙΛΤ ΑΤ για να ενισχύεται το δικό του ταμείο ΤΑΠΤΠ Αυτός συνομολόγησε στις 18 11 2013 την Ε Σ Σ Ε και διασφάλισε το παχυλό εφάπαξ 197 400 00 ανώτατο ποσό γα τους παλαιούς εργαζόμενους της ΠΙΣΤΕΩΣ μέσα από τον προϋπολογισμό της Τράπεζας ενώ παρέλειψε προκλητικά να κάνει το ίδιο και για τους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ που το εδικαιούντο με βάση τη συμβατική υποχρέωση της ALPHA BANK από το 2003 η οποία είχε αναλάβει την εγγυητική ευθύνη κάλυψης των ελλειμμάτων του Κλάδου Πρόνοιας του ΤΑΠΙΛΤ Αφού για πολλά χρόνια οι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ έτρεχαν στα Δικαστήρια για να εισπράξουν τη νόμιμη αποζημίωση του Ν 2112 1920 δε δίστασε τελικά να την συμπεριλάβει στην Ε Σ Σ Ε της 02 06 2014 ως οικειοθελή παροχή για να την πουλήσει συνδικαλιστικά έχετε κάτι άλλο να προσθέσετε κ Γκιάτη Γ Ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ Γκιάτη ελέγχοντας με τους εκπροσώπους του την πλειοψηφία του Δ Σ του ΤΑΠΙΛΤ ΑΤ βλ Ανακοίνωση Νο 107 23 12 2015 του Συλλόγου Προσωπικού ALPHA BANK Απέκλεισε την ένταξη του ΤΑΠΙΛΤ ΑΤ στο ΕΤΑΤ το 2007 με σκοπό να μην πληρώσει η ALPHA BANK άλλα 500 περίπου εκατομμύρια για τη διασφάλιση και της δικής μας επικουρικής σύνταξης Έτσι το Δ Σ του ΤΑΠΙΛΤ ΑΤ αρνήθηκε να χορηγήσει στοιχεία για να πραγματοποιηθεί η προβλεπόμενη οικονομική μελέτη ένταξης από το αρμόδιο Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας δεδομένου ότι η Τράπεζα είχε τότε υποβάλει σχετική αίτηση Για την ένταξη όμως των παλαιών εργαζομένων της Πίστεως στο ΕΤΑΤ η ALPHA BANK ανέλαβε την υποχρέωση και καταβάλλει 543 εκατ διασφαλίζοντας ελαστικές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και υψηλές συντάξεις Φέρει την κύρια και αποκλειστική ευθύνη για την επένδυση του ποσού των 55 500 000 00 του ΤΑΠΙΛΤ ΑΤ προερχόμενο από τις εισφορές μας για τη σωτηρία της ATTICA BANK Δυστυχώς όλοι γνωρίζουν τι σημαίνει αυτή η επένδυση και ποια θα είναι η κατάληξή της Ήδη εξαερώνεται ταχέως Πρόκειται για εξωφρενική υπερέκθεση σε κίνδυνο μαμούθ και διακεκριμένο με ότι αυτό σημαίνει και συνεπάγεται Προφανώς και επίκεινται προσφυγές στα πολιτικά και ποινικά Δικαστήρια κατά των υπευθύνων Δ Σ κλπ του ΤΑΠΙΛΤ ΑΤ Παράλληλα εξακολουθεί την τακτική του εμπαιγμού καθώς υπόσχεται επιστροφή με πίστωση των λογαριασμών των ατομικών εισφορών αλλά και των εισφορών του εργοδότη από το ΤΑΠΙΛΤ ΑΤ ε ν ώ αυτό είναι αδύνατον καθόσον οι διατάξεις του νέου καταστατικού που αυτός δρομολόγησε δεν είναι εφαρμόσιμες όπως σας έχουμε επανειλημμένως αναλύσει Μ ό ν ο με τις διατάξεις του προηγούμενου καταστατικού ήταν δυνατή η ομαδική αποχώρηση από το ΤΑΠΙΛΤ ΑΤ με ανάληψη μ ό ν ο των ατομικών εισφορών Άλλωστε τώρα λεφτά δεν υπάρχουν αφού πήγαν στην τρύπα της ATTICA BANK και μάλιστα χ ω ρ ί ς να εισπράξει το ΤΑΠΙΛΤ ΑΤ ο ύ τ ε τη σεβαστή προμήθεια της προβλεπόμενης χρηματιστηριακής συναλλαγής περίπου 2 2 εκατ κ Γκιάτη περιμένουμε τις απαντήσεις σας Δ Εκείνοι για τους οποίους αγωνίζεται ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ Γκιάτη Αγωνίζεται για τα συμφέροντα των 1 000 παλαιών εργαζομένων της ΠΙΣΤΕΩΣ που έχουν απομείνει στην ALPHA BANK Αγωνίζεται δηλαδή γι αυτούς που κατέχουν τις θέσεις ευθύνης στην ιεραρχική κλίμακα της Τράπεζας με τα προκλητικά υψηλά ετήσια πακέτα αποδοχών παχυλά εφάπαξ και πλούσια κίνητρα εθελουσίας εξόδου από τον προϋπολογισμό της Τράπεζας αλλά και τις επαναπροσλήψεις έχουν στρώσει τραπέζι μεταξύ τους και θα πρέπει να ευγνωμονούν τον ΣΤΡΑΤΗ ΑΝΔΡΕΑΔΗ που οπωσδήποτε βοήθησε με τις Τράπεζές του Και όπως φαίνεται αν κρίνουμε από τις προσλήψεις τέκνων τους εντός του 2015 δεν αγωνίζεται μόνο για τους ίδιους αλλά και για τους διαδόχους τους Όλοι γνωρίζουμε ότι οι λειτουργοί της Τράπεζας υποστυλώνουν το συνδικαλιστικό οικοδόμημα του Συλλόγου Προσωπικού ALPHA BANK κράτα με να σε κρατώ να περνάμε τον καιρό που τόσα δεινά έχει επιφέρει στην ΙΟΝΙΚΗ ομάδα εργαζομένων της ALPHA BANK αλλά και στους νεότερους εργαζόμενους της ΠΙΣΤΕΩΣ Άραγε αυτός δεν ευθύνεται που οι νεότεροι εργαζόμενοι της ΠΙΣΤΕΩΣ εξοβελίστηκαν από το προσυνταξιοδοτικό του Ταμείου Ασφαλίσεως Προσωπικού Τραπέζης ΠΙΣΤΕΩΣ ΤΑΠΤΠ και κατέληξαν στο ΕΤΕΑΜ του ΙΚΑ για πόσα χρόνια τους είχε με υποσχετική7 στο ΤΑΠΤΠ Και το χειρότερο Αυτός δεν τους εξοβέλισε από το ΤΑΠΤΠ για να λαμβάνουν εφάπαξ από την ΑΧΑ και συγχρόνως να είναι δυνατή η απόλυσή τους από την ALPHA BANK άνευ αποζημιώσεως Η Ε Σ Σ Ε 10 11 2010 είναι στη διάθεση όλων για να το διαπιστώσουν κύριε Γκιάτη μάλλον στα μέλη σας και μόνο έπρεπε να στείλετε προσωπική επιστολή και να τους αποκαλύψετε την αλήθεια Σ υ μ π έ ρ α σ μ α Ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK με την ως άνω προσωπική επιστολή του ουσιαστικά μας ενημερώνει ότι η ALPHA BANK απαξιώθηκε και ότι οι παλαιοί μέτοχοι δηλαδή και οι διοικούντες έχασαν τα πάντα και κουμάντο θα κάνουν πλέον οι ξένοι επενδυτές που έχουν την πλειοψηφία των μετοχών ο κ Γκιάτης φαίνεται ότι άρχισε μόνος του την αξιολόγηση των διοικούντων Είναι προφανές ότι ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ Γκιάτη ανησυχεί και τρέχει πλέον και δε φτάνει εν όψει άφιξης νέων αφεντικών που θα φέρουν οι ξένοι επενδυτές Βεβαίως πολύ καλά κάνει και ανησυχεί ο κ Γκιάτης ως υπεύθυνος χιλίαρχος καθόσον οι 1 000 παλαιοί εργαζόμενοι της ΠΙΣΤΕΩΣ λογικά θα είναι αυτοί που θα οδηγηθούν πρώτοι στην έξοδο της ALPHA BAN Κ διότι απλούστατα επιβαρύνουν ασύμμετρα τον προϋπολογισμό των λειτουργικών εξόδων της Τράπεζας και επιπλέον έχουν στην πλειοψηφία τους δικαίωμα προσυνταξιοδότησης από το ΕΤΑΤ με τις ευνοϊκές προϋποθέσεις του ΤΑΠΤΠ στα 25 έτη οι γυναίκες και στα 30 οι άντρες μαζί με 5 έτη αναγνωρισμένα Α Ο Η και βιάζονται να προλάβουν τα χειρότερα που προαναγγέλλει ο σύλλογος του κ Γκιάτη Όπως μάλιστα πληροφορηθήκαμε το θέμα αυτό σε όλες τις διαστάσεις του καθώς και η απομάκρυνση των επαναπροσληφθέντων στελεχών συζητήθηκαν εκτενώς στα πλαίσια της μείωσης του λειτουργικού κόστους της Τράπεζας και εν γένει του Ομίλου κατά την πρόσφατη συνάντηση του Αμερικανού μεγαλομετόχου κ J PAULSON με τη Διοίκηση του κ ΔΗΜ ΜΑΝΤΖΟΥΝΗ όπως πληροφορηθήκαμε ο κ J PAULSON συναντήθηκε με τους κ κ ΔΗΜ ΜΑΝΤΖΟΥΝΗ Σ ΦΙΛΑΡΕΤΟ Γ ΑΡΩΝΗ Δ ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟ Με τον αντιπροσωπευτικό κ Γκιάτη δεν συναντήθηκε Αυτά προς το παρόν Με συναδελφικούς χαιρετισμούς Για το Δ Σ Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Ν ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΣ Γ ΑΝΔΡΙΩΤΗΣ Δείτε την ανακοίνωση του ΣΥΙΛΤΕ στον σύνδεσμο εδώ Ανακοίνωση Νο 74 του ΕΝ Α Σ Άλλη μια προκλητική αλλά αναμενόμενη επίθεση των εργοδοτικών συνδικαλιστών της Alpha Bank Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία Ανακοινώσεις Συλλόγου Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank Δημ 03 Φεβρουαρίου 2016 Αυτές τις μέρες βρίσκεται σε εξέλιξη άλλη μια προκλητική αλλά αναμενόμενη κατά τ άλλα επίθεση του εργοδοτικού Συλλόγου της Τράπεζας εναντίον των εργαζομένων και του Συλλόγου μας Χιλιάδες εργαζόμενοι του Συλλόγου ΕΝ Α Σ Alpha Εμπορικής αλλά και της πρ Ιονικής έλαβαν προσωπική επιστολή που τους καλεί να διαγραφούν και να προσχωρήσουν στον Σύλλογο Προσωπικού Alpha Bank σε αυτό το εργοδοτικό μόρφωμα που εδώ και χρόνια τύποις ασκεί συνδικαλισμό στον χώρο της Alpha Bank Είναι φανερό ότι η επίθεση που εκδηλώνεται για μια ακόμη φορά στον ΕΝ Α Σ έχει μοναδικό στόχο την ισοπέδωση και την παράδοση άνευ όρων των εργαζομένων στον εκάστοτε εργοδότη Έχει στόχο τον αφοπλισμό και την πλήρη ενσωμάτωση της συνδικαλιστικής δράσης σε δραστηριότητες τύπου εξωραϊστικών συλλόγων Διαβάζοντας άλλωστε κανείς προσεκτικά την προκλητική επιστολή ο καθένας μπορεί να καταλάβει εύκολα πώς αντιλαμβάνονται οι συνάδελφοι του εργοδοτικού Συλλόγου την δράση των Συνδικάτων O EΝωτικός Αγωνιστικός Σύλλογος Alpha Εμπορικής καλεί τους εργαζόμενους στην Τράπεζα να συνεχίσουν να διεκδικούν να αντιστέκονται να αγωνίζονται και να ονειρεύονται ένα καλύτερο αύριο και να πυκνώσουν άμεσα τις τάξεις του Συλλόγου δημιουργώντας μια συλλογική ενωτική και αγωνιστική δυναμική που τόσο λείπει από τον χώρο μας Διαβάστε ολόκληρη την απάντηση του ΕΝ Α Σ Alpha Εμπορικής στην Ανακοίνωση Νο 74 ΕΔΩ Προσθήκη σχολίου ΟΧΙ ΜΕ ΤΑ ΔΙΚΑ ΜΑΣ ΛΕΦΤΑ Aνακοίνωση της Αυτόνομης Συνδικαλιστικής Πρωτοβουλίας Εργαζομένων στην ALPHA BANK Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία Λοιπές Παρατάξεις ΤΑΠΙΛΤ ΑΤ Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank Δημ 31 Δεκεμβρίου 2015 Εξαιρετική ανακοίνωση για τον ρόλο της ηγεσίας του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank εξέδωσε η παράταξη Αυτόνομη Συνδικαλιστική Πρωτοβουλία στην Alpha Bank η οποία δραστηριοποιείται στα πλαίσια αυτού του Συλλόγου Σας την κοινοποιούμε οι υπογραμμίσεις δικές μας Τ ην περασμένη βδομάδα η ηγεσία του Συλλόγου Alpha Β ank έδωσε ένα ακόμα νόημα στο ρόλο του εργοδοτικού συνδικαλισμού Με την υπόθεση του ΤΑΠΙΛΤΑΤ και τις προσφορές για συνδρομές σε προϊόντα άλλων εμπορικών εταιριών δείχνει ότι ανοίγονται νέοι ορίζοντες ΤΟ ΣΚΑΝΔΑΛΟ ΤΟΥ ΤΑΠΙΛΤΑΤ Από τα μέσα Οκτωβρίου η ηγεσία του Συλλόγου είχε δήθεν αναλάβει την σωτηρία των χρημάτων του επικουρικού Ταμείου των εργαζομένων της πρώην ΙΟΝΙΚΗΣ ΤΑΠΙΛΤΑΤ και απέστειλε αιτήσεις για να πιστωθούν σε ατομικούς λογαριασμούς οι εργατικές και εργοδοτικές εισφορές Από την μεριά μας είχαμε εγκαίρως επισημάνει τους κινδύνους τα προβλήματα και τους πραγματικούς σκοπούς της πρωτοβουλίας αυτής Ξαφνικά την περασμένη βδομάδα ΑΝΤΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΥΣ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ 55 ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΤΑΠΙΛΤΑΤ ΤΟΠΟΘΕΤΗΘΗΚΑΝ ΣΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΜΕΤΟΧΙΚΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΤΤΙΚΗΣ με απόφαση των εργοδοτικών συνδικαλιστών της Alpha bank και Eurobank Το ότι η κυβέρνηση εζήτησε από όλες τις τράπεζες να στηρίξουν την αύξηση του μετοχικού κεφαλαίου της Αττικής είναι γνωστό Η πληροφορία οτι η Alpha Bank και η Eurobank δεν ήθελαν να ρισκάρουν τα δικά τους Αποθεματικά αλλά ζήτησαν από τους ελεγχόμενους εργοδοτικούς συνδικαλιστές να τζογάρουν τους καταθετικούς λογαριασμούς του ΤΑΠΙΛΤΑΤ δεν μπορεί να αποδειχθεί και αφήνεται στην κρίση των συναδέλφων Όμως είναι αναμφισβήτητη η ασυνέπεια έργων και λόγων καθώς και οι σοβαρότατες ευθύνες της ηγεσίας του Συλλόγου Γιατί η ηγεσία του Συλλόγου συμφώνησε στην τοποθέτηση χρημάτων των ασφαλισμένων σε μετοχές και μάλιστα μιας προβληματικής Τράπεζας Ποιες άλλες επιλογές εξέτασαν ή νομίζουν ότι καλύπτονται πίσω από ένα χαρτί του Υπουργείου για την βιωσιμότητα της Αττικής Να υποθέσουμε ότι ο Γκιάτης και ο Χαρίτος Eurobank θεωρούν την τράπεζα ΑΤΤΙΚΗΣ ασφαλέστερη και αποδοτικότερη από όλες τις υπόλοιπες τράπεζες Να θυμηθούμε το σάλο που ξεσήκωσαν και τις μηνύσεις που υπέβαλαν πριν από 7 χρόνια για την επισφαλή τοποθέτηση Αποθεματικών του ΤΑΠΙΛΤΑΤ στην τράπεζα ΑΣΠΙΣ Αλήθεια τώρα δεν έχουμε ανάλογους κινδύνους η τελικά όλα γίνονται ανάλογα με τα συμφέροντα της Διοίκησης της Τράπεζας Τα ίδια θα κάνουν με το ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΗΡΙΟ ΕΦΑΠΑΞ ΠΑΡΟΧΗΣ της ΑΧΑ για τους νέους συναδέλφους ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΕΣ ΜΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ Εκτός απο τον μποναμά του ΤΑΠΙΛΤΑΤ η ηγεσία του Συλλόγου είχε Χριστουγεννιάτικα δώρα για όλους τους συναδέλφους Μαζική αποστολή φακέλων μέσω τραπέζης με προσφορές συνεργασίας με εταιρίες Ηλεκτρισμού ELPEDISON εταιρίες ασφάλισης αυτοκινήτου Interamerican και ασφαλιστήρια Υγείας Generalli Δεν θέλουμε να εισέλθουμε σε αναλυτική εξέταση το πόσο συμφέρουν οι προσφορές που απέστειλε ο Σύλλογος ούτε πως κατέληξαν σε αυτές και όχι σε άλλες εταιρίες Εξάλλου από ότι γνωρίζουμε

    Original URL path: http://www.easp.gr/index.php/48-%CF%83%CF%8D%CE%BB%CE%BB%CE%BF%CE%B3%CE%BF%CF%82-%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D-alpha-bank.html (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Η ΔΑΚΕ στην Πειραιώς «ξελασπώνει» τον Σάλλα και την εθελουσία... - Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση Προοπτική | Σύλλογος εργαζομένων Alpha Bank (πρώην Εμπορικής τράπεζας)
    στο άμεσο μέλλον μεγαλύτερος αριθμός καταστημάτων Το μαρτύριο της σταγόνας με τη μορφή καταστήματος Να πιστέψουμε ότι η Πειραιώς έχει τέτοια δυστοκία στο προγραμματισμό που δεν γνωρίζει πόσα καταστήματα θα κλείσει σε μια περιοχή και τα αναγγέλλει με δόσεις Ένα σήμερα δύο αύριο τρία μεθαύριο Όχι βέβαια Μελετημένο είναι το σύστημα για να εκκρεμεί πάνω από τα κεφάλια των συναδέλφων μια μόνιμη απειλή Για να χάνουν την ηρεμία τους τον ύπνο τους για να αγωνιούν και να σκέφτονται τι θα γίνει αν αύριο κλείσει το δικό τους κατάστημα και που θα καταλήξουν αυτοί Για να τους φαντάζει σπουδαία μοναδική λύση το ποσό της εθελουσίας κι ας μη τους φτάνει για να επιβιώσουν στις δύσκολες αυτές συνθήκες Το κλείσιμο των καταστημάτων με αυτό το ρυθμό στοχεύει να πιέσει για να οδηγήσει πιο εύκολα στην αποχώρηση του επιθυμητού αριθμού υπαλλήλων Για να τρομοκρατηθούμε ότι δεν υπάρχει μέλλον εργασιακό και να επιλέξουμε την οικειοθελή απόλυση Δεν είναι καθόλου άσχετη με αυτό και η στοχοθεσία Μια στοχοθεσία με πλάνα αεροπλάνα και με συνεχή καθημερινή πίεση για αποτελέσματα ενημέρωση τηλέφωνα από λίστες λίστες με τηλέφωνα καταγραφή των ενεργειών απολογισμό προηγούμενων αποτελεσμάτων κ λπ κ λπ Και η ΔΑΚΕ που ζήτησε τη παράταση για να διευκολύνει τους συναδέλφους πού είναι Δεν αντιδρά σε τίποτα από τα τεκταινόμενα Φοβούμαστε μήπως τους τέλειωσε το μελάνι και δεν μπορούν να γράψουν πλέον επιστολή διαμαρτυρίας στην Πειραιώς Πέρα όμως από τους αστεϊσμούς συνάδελφοι υπάρχει και η πραγματικότητα της καθημερινότητας Κι αυτή δε πρέπει να μας βρίσκει με το κεφάλι σκυμμένο Μην υποχωρείτε στις πιέσεις μην κάνετε επιπόλαιες κινήσεις μη σας ξεγελάει το ποσό Μετρήστε τις ανάγκες σας Μετρήστε το μέλλον σας μετρήστε τη ζωή σας και προπάντων μη χαρίζετε τον εργασιακό σας βίο σε κανένα Παλαιότερη ανάρτηση Σημαντικό Υλικό Νέα Επιχειρησιακή ΣΣΕ 2014 2016 ΕΟΠΥΥ Κανονισμός Παροχών Υγείας Φόρμα εξουσιοδότησης

    Original URL path: http://www.easp.gr/index.php/406-%CE%B7-%CE%B4%CE%B1%CE%BA%CE%B5-%CF%83%CF%84%CE%B7%CE%BD-%CF%80%CE%B5%CE%B9%CF%81%CE%B1%CE%B9%CF%8E%CF%82-%C2%AB%CE%BE%CE%B5%CE%BB%CE%B1%CF%83%CF%80%CF%8E%CE%BD%CE%B5%CE%B9%C2%BB-%CF%84%CE%BF%CE%BD-%CF%83%CE%AC%CE%BB%CE%BB%CE%B1-%CE%BA%CE%B1%CE%B9-%CF%84%CE%B7%CE%BD-%CE%B5%CE%B8%CE%B5%CE%BB%CE%BF%CF%85%CF%83%CE%AF%CE%B1.html (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • ΕΑΣ - Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση Προοπτική | Σύλλογος εργαζομένων Alpha Bank (πρώην Εμπορικής τράπεζας)
    συμβάσεις θα λυθούν το αργότερο στις 31 5 2016 για όσους επιλέξουν την άμεση αποχώρηση Για όσους επιλέξουν τη μακροχρόνια άδεια 2ετους διαρκείας η ημερομηνία αυτοδίκαιης λύσης της εργασιακής τους συμβάσεως θα είναι με τη συμπλήρωση της διετίας ή νωρίτερα εφόσον ο εργαζόμενος το ζητήσει και η Τράπεζα Εταιρεία συναινέσει Σαφώς διευκρινίζεται οτι η συμμετοχή οποιουδήποτε εργαζομένου στο συγκεκριμένο Πρόγραμμα Αποχώρησης είναι πλήρως εθελοντική Κάθε εργαζόμενος είναι ελεύθερος να επιλέξει την εκδήλωση ενδιαφέροντος την υποβολή αιτήσεως και την επιλογή προγράμματος Επίσης καμία αίτηση δεν θα γίνει δεκτή μετά την Δευτέρα 11 4 2016 Βασικός όρος του προγράμματος τον οποίο έθεσε το ΤΧΣ και θα αφορά και τις άλλες τράπεζες που θα προχωρήσουν σε εθελούσιες είναι όσοι λάβουν το πρόγραμμα να μην ξαναπροσληφθούν από την τράπεζα Την εθελούσια της Πειραιώς θα ακολουθήσουν και οι άλλες τράπεζες με την Εθνική Τράπεζ α να αναμένεται ότι θα είναι η επόμενη Η Εθνική καλείται να μειώσει τους εργαζομένους στην Ελλάδα κατά 1 600 άτομα ως το τέλος του 2017 η Eurobank κατά 1 000 άτομα και η Alpha Bank κατά 174 εργαζομένους Ολοκληρώθηκε η εθελούσια έξοδος στην Alpha Bank Κύπρου Διαδικασία εθελούσιας εξόδου διεξήγαγε όμως και η Alpha Bank για τους υπαλλήλους της στην Κύπρο που ολοκληρώθηκε στις 24 Μαρτίου Στόχος ήταν η μείωση το υ προσωπικ ού της κατά 20 από 870 άτομα που είναι σήμερα Η δομή του σχεδίου της Alpha ήταν διαφορετική από τις αντίστοιχες κινήσεις της Τράπεζας Κύπρου και της Ελληνικής Τράπεζας καθώς η αποζημίωση ήταν ανάλογη όχι μόνο με τα έτη υπηρεσίας αλλά και με την ηλικία Η Τράπεζα έδωσε μεγαλύτερο ποσοστό αποζημίωσης επί του μισθού σε στελέχη μεταξύ 36 και 45 ετών Το σχέδιο της Alpha προνο ούσε έναν ετήσιο ακαθάριστο μισθό επί τα χρόνια πραγματικής υπηρεσίας τον οποίο πολλαπλασ ίαζε με συντελεστή αναλόγως της ηλικίας του υπαλλήλου Το ποσοστό προσαρμογής καθορίστηκε ως ακολούθως Κάτω από 30 ετών 8 προσαρμογή στον αριθμό ετήσιων μισθών Για ηλικίες 31 35 10 Για ηλικίες 36 45 23 Για ηλικίες 46 50 18 Για ηλικίες 51 55 17 Για ηλικίες 56 64 10 Για παράδειγμα αν κάποιος υπάλληλος εντάχθηκε στο σχέδιο και απολάμβανε ετήσιου μισθού 45 χιλ περιλαμβανομένου βασικού και τιμάριθμου και είχε 15 χρόνια υπηρεσίας και η ηλικία του είναι 42 ετών τότε θα λάβει ως αποζημίωση 45 χιλ επί τα 15 χρόνια υπηρεσίας επί 23 που είναι το ποσοστό προσαρμογής Ο υπάλληλος αυτός θα λάβει περίπου ως αποζημίωση 155 2 χιλ Οι 150 χιλ θα είναι αφορολόγητα και θα φορολογηθεί μόνο το υπόλοιπο ποσό με βάση τους ισχύοντες συντελεστές Το μεγαλύτερο ποσό αποζημίωσης έχει καθοριστεί στις 170 χιλ Επιπρόσθετα υπ ήρχε για τους υπαλλήλους που εργάζονται στη Λεμεσό τη Λάρνακα και την Πάφο ένα επιπλέον ποσοστό 5 προσαρμογής Ο λόγος που παραχωρεί το το κίνητρο αυτό στους εκτός Λευκωσίας υπαλλήλους είναι γιατί η Τράπεζα θέλει να κεντροποιήσει τις υπηρεσίες της στη Λευκωσία Το σχέδιο προέβλεπε επίσης την παραχώρηση ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για δύο συνεχή χρόνια και δύο χρόνια για ομαδική ασφάλιση ζωής Επίσης προέβλεπε όπως η τιμολόγηση των δανείων όσων αποχωρήσουν εθελουσίως θα ισχύσει όπως είναι του υφιστάμενου προσωπικού και με βάση τις οποιεσδήποτε μεταβολές επί του επιτοκίου χωρίς οποιοδήποτε χρονικό όριο Λέμε ναι στην απόφαση ζωής για εθελούσια έξοδο με μεγάλη σύνεση και προσοχή Η θέση των συλλόγων μας όπως και στη διαδικασία εθελουσίας εξόδου που πραγματοποίησε η Alpha Bank το 2014 εξακολουθεί να είναι σταθερή Πρόκειται για μία απόφαση ζωής που στο αβέβαιο οικονομικό περιβάλλον μπορεί να αποτελέσει μία διέξοδο διαφυγής με θετικές συνέπειες Τονίζουμε κατηγορηματικά ότι κάθε συνάδελφός μας που προβληματίζεται για τη συμμετοχή του σε αντίστοιχα προγράμματα οφείλει να εξετάσει ενδελεχώς όλους τους παράγοντες και τις προϋποθέσεις γιατί μετά την υπογραφή της αίτησης συμμετοχής στη συνέχεια αυτή δεν μπορεί να ανακληθεί Ωστόσο θέλουμε να επισημάνουμε ότι σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να δηλώνουν συμμετοχή σε προγράμματα εθελουσίας εξόδου συνάδελφοί μας που δεν έχουν συμπληρώσει τις συνταξιοδοτικές τους προϋποθέσεις Δυστυχώς έχουμε βιώσει στο παρελθόν αντίστοιχες άστοχες επιλογές συναδέλφων που τους οδήγησαν σε οικονομικό και οικογενειακό αδιέξοδο δυσχεραίνοντας σε μεγάλο βαθμό το επίπεδο διαβίωσής τους Γι αυτό για μία ακόμα φορά εφιστούμε την προσοχή σε όλους τους συναδέλφους ότι μία τέτοια απόφαση απαιτεί προηγουμένως ενδελεχή έρευνα και μελέτη σχετικά με τις συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις και πρέπει εν τέλει να λαμβάνεται μόνο όταν διαπιστωθεί με απόλυτη βεβαιότητα ότι η συμμετοχή στη διαδικασία είναι προς το συμφέρον του εκάστοτε συναδέλφου Ο σύλλογός μας παραμένει πάντα δίπλα σε κάθε συνάδελφο που προβληματίζεται για τα ασφαλιστικά του ζητήματα και ο καθένας μπορεί να απευθύνει ερωτήματα και να ζητήσει διευκρινίσεις από τους έμπειρους ασφαλιστικούς μας συμβούλους συναδέλφους Νίκο Αλεξόπουλο και Μαρία Φιλιπποπούλου που είναι ανά πάσα στιγμή στη διάθεση των συναδέλφων Πηγές www newsbomb com http www kathimerini gr http www bankwars gr http www euro2day gr http news247 gr ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ ΣΤΟΝ ΣΥΝΔΕΣΜΟ ΕΔΩ Κυκλοφόρησε η νέα εθελουσία της τράπεζας Πειραιώς ΣΕΤΑΠ Το μόνο που εγγυάται είναι η ανεργία Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία Προγράμματα Εθελουσιών Τράπεζα Πειραιώς Δημ 01 Απριλίου 2016 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΣΕΤΑΠ Το μόνο που εγγυάται η νέα εθελουσία της Τράπεζας Πειραιώς είναι η ανεργία Δημοσιοποίησε χθες η τράπεζα Πειραιώς την πρόταση της για εθελουσία με τίτλο Ανακοίνωση Προγράμματος Αποχώρησης την τρίτη τα δυο τελευταία χρόνια την οποία δημοσιεύουμε πιο κάτω Ο ΣΕΤΑΠ αυτή τη στιγμή θα επαναλάβει την πάγια θέση του για όσους ες συνάδελφους ισσες σκέφτονται την αποχώρηση τους από την τράπεζα με την εθελουσία μη βιαστείτε να αποφασίσετε η εθελουσία αργεί να τελειώσει τυπικά 11 4 2016 μην ενδίδετε σε πιέσεις και εκβιασμούς δεν μπορεί κανείς να σας υποχρεώσει να φύγετε με εθελουσία χωρίς τη θέληση σας σκεφθείτε ότι η εθελουσία είναι ανεργία όταν τελειώσουν τα χρήματα και δυστυχώς τελειώνουν γρήγορα μην κάνετε χρήση της εθελουσίας αν δεν έχετε εξασφαλίσει τι θα κάνετε μετά άλλη εργασία ή σύνταξη Ο ΣΕΤΑΠ γνωρίζει το άσχημο εργασιακό περιβάλλον και παλεύει να το αλλάξει Σας προτείνουμε να επιλέξετε τον αγώνα για την αλλαγή του από τη φυγή που στο βάθος του χρόνου θα σας κάνει άνεργους Ο ΣΕΤΑΠ σας καλεί να ενημερωθείτε αλλά και να οπλιστείτε με θάρρος υπομονή και δύναμη για να αποκρούσουμε μαζί αυτά που σχεδιάζουν για μας χωρίς εμάς Δεν είναι κανείς μόνος του ο ΣΕΤΑΠ είναι στο πλευρό όλων των συναδέλφων που θα αποφασίσουν να αντισταθούν Υ Σ 2016 1204 23 03 2016 Αθήνα 23 03 2016 Προς Όλο το Ανθρώπινο Δυναμικό της Τράπεζας των Θυγατρικών Εσωτερικού Χρηματοοικονομικού Τομέα Θέμα Ανακοίνωση Προγράμματος Αποχώρησης Για μία ακόμα χρονιά οι αλλαγές στην οικονομία και ιδιαίτερα στον Τραπεζικό κλάδο υπήρξαν καταιγιστικές Βιώσαμε και συνεχίζουμε να βιώνουμε πρωτοφανείς εξελίξεις Παρ όλ αυτά ο Όμιλος με τις στρατηγικές κινήσεις που πραγματοποίησε έχει πετύχει τη διατήρηση του πρωταγωνιστικού του ρόλου τόσο στις αποδόσεις του όσο και στις προτιμήσεις των πελατών μας Η δύσκολη οικονομική συγκυρία που συνεχίζεται εδώ και πολλά χρόνια σε συνδυασμό με τις ευρύτερες αλλαγές επιτάσσει κινήσεις προσαρμογής της λειτουργίας του Ομίλου στα νέα δεδομένα Με βαθύ αίσθημα ευθύνης η Διοίκηση του Ομίλου στοχεύει στην διατήρηση στο μέγιστο δυνατό βαθμό των θέσεων εργασίας παράλληλα με τη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης ευημερίας του Ομίλου και του ανθρώπινου δυναμικού του που είναι άλλωστε αλληλένδετα Στο κρίσιμο αυτό σημείο εξετάζοντας κοινωνικά υπεύθυνες επιλογές και σταθμίζοντας το μακροπρόθεσμο συμφέρον των εργαζομένων και τα μηνύματα που έρχονται από την βάση του Ομίλου αποφασίστηκε να τεθεί σε λειτουργία Πρόγραμμα Αποχώρησης θέλοντας να δοθεί κίνητρο στους εργαζόμενους εκείνους που επιθυμούν να προσανατολιστούν σε άλλες προσωπικές επιλογές Οι όροι και οι προϋποθέσεις του προγράμματος έχουν διαμορφωθεί με κριτήριο την επίτευξη του μέγιστου δυνατού οφέλους για τους εργαζόμενους αξιολογώντας συγχρόνως τις υφιστάμενες λειτουργικές ανάγκες της Τράπεζας και τις συνθήκες της τραπεζικής αγοράς Οι όροι του Προγράμματος έχουν ως εξής 1 Διάρκεια του Προγράμματος Αποχώρησης Οι αιτήσεις για την υπαγωγή στο πρόγραμμα θα γίνονται δεκτές από την Τετάρτη 23 Μαρτίου 2016 μέχρι την Δευτέρα 11 Απριλίου 2016 2 Εργαζόμενοι που δικαιούνται να εκδηλώσουν ενδιαφέρον συμμετοχής Ενδιαφέρον συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν δικαίωμα να εκδηλώσουν όλοι οι εργαζόμενοι της Τράπεζας και των Θυγατρικών Εσωτερικού Χρηματοοικονομικού Τομέα οι οποίοι απασχολούνται με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ή με σχέση πάγιας έμμισθης εντολής Ρητά εξαιρούνται Οι εργαζόμενοι Θυγατρικών Εσωτερικού μη χρηματοοικονομικού τομέα Όσοι βαρύνονται με πράξεις παραλείψεις ή συμπεριφορές που αποτελούν σπουδαίο λόγο για την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας Οι παρόντες όροι δεν αποτελούν δεσμευτική πρόταση για την κατάρτιση σύμβασης αλλά πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τη συμμετοχή στο πρόγραμμα υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν εμπίπτει σε μια από τις παραπάνω κατηγορίες 3 Αποζημίωση Προγράμματος Αποχώρησης 3 1 Επιλογές Προγράμματος Επιλογή 1 Άμεση Αποχώρηση Στο πλαίσιο του Προγράμματος ο εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει άμεσα Στην περίπτωση αυτή η αποζημίωση του εργαζομένου θα καθορίζεται Από το ηλικιακό εύρος στο οποίο ανήκει συμπληρωμένα έτη ηλικίας έως 31 12 2015 Από το εάν απασχολείται στο Δίκτυο Καταστημάτων της Περιφέρειας ή στο Δίκτυο Καταστημάτων Αττικής Θεσσαλονίκης και σε Μονάδες της Διοίκησης της Τράπεζας Θυγατρικής Εταιρίας Στους παρακάτω πίνακες απεικονίζεται αναλυτικά η αποζημίωση για άμεση αποχώρηση Στην περίπτωση εργαζομένων που απασχολούνται σε Κατάστημα που πρόκειται να σταματήσει η λειτουργία του το συνολικό μικτό ποσό της αποζημίωσης άμεσης αποχώρησης θα προσαυξάνεται με 20 Η αποζημίωση άμεσης αποχώρησης δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 20 000 ενώ δεν θα ξεπερνά το μικτό ποσό των 180 000 Επιλογή 2 Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας Εναλλακτικά ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να λάβει μακροχρόνια άδεια δύο ετών Κατά το χρονικό αυτό διάστημα ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα Θυγατρική Εταιρία και δικαιούται να απασχοληθεί σε άλλη εργασία Κατά τη συμπλήρωση της άδειας η εργασιακή σύμβαση λύεται αυτοδίκαια Για το σύνολο του χρόνου συμμετοχής στο πρόγραμμα μακροχρόνιας άδειας θα καταβάλλονται οι μικτές αποδοχές του εργαζόμενου όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί τον 12 2015 σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα Σημείωση 1 όσοι εργαζόμενοι επιλέξουν να συμμετέχουν στη μακροχρόνια άδεια και θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα κατά τη λήξη του προγράμματος θα λάβουν επιπλέον τη νόμιμη αποζημίωση συνταξιοδότησης Σημείωση 2 Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος που θα συμμετέχει στην Μακροχρόνια άδεια ζητήσει να διακοπεί η σύμβαση νωρίτερα από τα δύο έτη τότε αυτό θα μπορεί να γίνει καταβάλλοντάς του εφάπαξ τις υπολειπόμενες μισθοδοσίες και τις αντίστοιχες εργοδοτικές εισφορές Σε μια τέτοια περίπτωση εφάπαξ καταβολής το συνολικό ποσό μηνιαία ποσά που θα έχουν ήδη καταβληθεί και νέο εφάπαξ ποσό δεν θα μπορεί να υπερβαίνει το συνολικό ποσό που θα δινόταν σε περίπτωση επιλογής της Άμεσης Αποχώρησης δηλ το ποσό της Επιλογής 1 Ενδεικτικά ποσά για κάθε επιλογή μπορείτε να δείτε στο HRMS στο link Main Menu Η εικόνα μου Προσωπικές Πληροφορίες Πρόγραμμα Αποχώρησης 4 Πρόσθετες παροχές Προγράμματος Αποχώρησης 4 1 Συμμετοχή του μισθωτού σε προγράμματα ασφαλιστικής ή και κοινωνικής κάλυψης Κατά τη διάρκεια παραμονής του μισθωτού στο Πρόγραμμα συνεχίζεται Για την Άμεση Αποχώρηση Ιατροφαρμακευτική κάλυψη για δύο 2 έτη από την ημερομηνία της με κοινή συμφωνία λύσης της σύμβασης εργασίας για κάθε εργαζόμενο που είναι ασφαλισμένος καθώς και για τα ήδη ασφαλισμένα εξαρτώμενα μέλη του στην εκάστοτε ασφαλιστική εταιρεία με την οποία η Τράπεζα Θυγατρική Εταιρία διατηρεί σχετικό συμβόλαιο Για τη Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας α Καταβολή των εισφορών του στα ταμεία Ασφάλισης β Ιατροφαρμακευτική κάλυψη από την ημερομηνία έναρξης της μακροχρόνιας άδειας και για δύο 2 έτη για κάθε εργαζόμενο που είναι ασφαλισμένος καθώς και τα ήδη ασφαλισμένα εξαρτώμενα μέλη του στην εκάστοτε ασφαλιστική εταιρεία με την οποία η Τράπεζα Θυγατρική Εταιρία διατηρεί σχετικό συμβόλαιο γ Συμμετοχή στα άλλα ομαδικά προγράμματα που ήδη συμμετέχει ο εργαζόμενος για όσο διαρκεί η Μακροχρόνια Άδεια 4 2 Υφιστάμενες δανειακές υποχρεώσεις στην Τράπεζα Πειραιώς Τα στεγαστικά ή καταναλωτικά δάνεια που έχουν λάβει οι υπάλληλοι με προνομιακούς όρους προσωπικού θα διατηρηθούν με τους ίδιους προνομιακούς όρους ως την εξόφληση τους υπό την προϋπόθεση ότι είναι και θα παραμείνουν και στο μέλλον ενήμερα σύμφωνα με τους αρχικούς ή τους τυχόν τροποποιηθέντες όρους του δανείου ή της πίστωσης Οι γενικές ρυθμίσεις που τυχόν θα ισχύσουν στο μέλλον για το εν ενεργεία προσωπικό για τα υπόλοιπα των παραπάνω προϊόντων θα έχουν ισχύ και για τους αποχωρούντες εθελουσίως Για τις πιστωτικές κάρτες της Τράπεζας διατήρηση για την Άμεση Αποχώρηση για ένα έτος των προνομιακών επιτοκίων προσωπικού από τη λήξη της εργασιακής σχέσης και για τη Μακροχρόνια Άδεια διατήρηση έως τη λήξη της σύμβασης Τα δάνεια προκαταβολής μισθών που έχουν ενδεχομένως λάβει οι Εργαζόμενοι που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα θα συμψηφισθούν με την αποζημίωση που θα καταβληθεί κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας Ειδικά για τους συμμετέχοντες στη Μακροχρόνια Άδεια τα δάνεια προκαταβολής μισθών θα συνεχίσουν να αποπληρώνονται πλήρως μέσω της μηνιαίας μισθοδοσίας Για τυχόν καθυστερήσεις σε δανειακές υποχρεώσεις ισχύουν τα ακόλουθα α Στην Άμεση Αποχώρηση θα πρέπει να εξοφληθούν οι ληξιπρόθεσμες οφειλές πριν την καταβολή της αποζημίωσης που θα καταβληθεί με τη λήξη της σύμβασης ή θα συμψηφιστούν με αυτή β Στη Μακροχρόνια Άδεια θα πρέπει να εξοφληθούν οι ληξιπρόθεσμες οφειλές πριν την καταβολή της αποζημίωσης που θα καταβληθεί με τη λήξη της σύμβασης ή θα συμψηφιστούν με αυτή 4 3 Άλλες Παροχές Δυνατότητα αξιοποίησης για ένα έτος των Προγραμμάτων Υποστήριξης Εργαζομένων Παροχή 24ωρης Γραμμής Υποστήριξης 5 Συναντήσεις Πρόσωπο με Πρόσωπο με τη συνεργασία της Hellas ΕAP τηλεφωνική γραμμή υποστήριξης για τον ίδιο και τα μέλη της οικογένειάς του Δυνατότητα αξιοποίησης ατομικών συναντήσεων και ομαδικών εκπαιδεύσεων για εναλλακτικές επαγγελματικής συνέχειας μέσω της ICAP PeopleSolutions 5 Βάση υπολογισμού Τρόπος καταβολής Ποσού Για την Άμεση Αποχώρηση Ο μισθός που θα χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό της αποζημίωσης είναι ο μικτός μισθός κατά τον μήνα 12 2015 Το σύνολο του ποσού θα καταβληθεί με την αποχώρηση του εργαζομένου Για τη Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας Ο μισθός που θα χρησιμοποιηθεί τόσο για τις μηνιαίες καταβολές όσο και για το ποσό στη λήξη του προγράμματος είναι ο μικτός μισθός του 12 2015 Οι καταβολές θα γίνονται σε μηνιαία βάση στον τηρούμενο ήδη στην Τράπεζα Πειραιώς λογαριασμό μισθοδοσίας του μισθωτού και θα συνεχίζεται η καταβολή των ανάλογων εργοδοτικών εισφορών 6 Φορολόγηση Κάθε παροχή που καταβάλλεται στο πλαίσιο του προγράμματος είναι μικτή και υπόκειται σε όλες τις νόμιμες φορολογικές ή άλλες κρατήσεις που θα ισχύουν κατά την ημερομηνία καταβολής 7 Χρόνος καταβολής αποζημίωσης Η αποζημίωση που προβλέπεται κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης θα καταβληθεί κατά την ημερομηνία λύσης της σύμβασης κάθε Εργαζομένου με την Τράπεζα Θυγατρική Εταιρία 8 Προσδιορισμός Ημερομηνίας Αποχώρησης Για την Άμεση Αποχώρηση Όλες οι εργασιακές σχέσεις συμβάσεις θα λυθούν το αργότερο στις 31 5 2016 Σημειώνεται ότι η Τράπεζα ή η Θυγατρική αυτής Εταιρία επιφυλάσσεται του δικαιώματος και το δικαίωμα αυτό θα της αναγνωριστεί και με τη σύμβαση λύσης της σχέσης και σύμβασης να τροποποιήσει μεταθέσει αυτή την ημερομηνία για κάποιον εργαζόμενο εάν αυτό υπαγορεύεται από τις λειτουργικές της ανάγκες Για τη Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας Όσοι εργαζόμενοι δηλώσουν συμμετοχή και ενταχθούν στο Πρόγραμμα η ημερομηνία αυτοδίκαιης λύσης της εργασιακής τους συμβάσεως θα είναι με τη συμπλήρωση της διετίας ή νωρίτερα εφόσον ο εργαζόμενος το ζητήσει και η Τράπεζα Εταιρεία συναινέσει 9 Εθελοντική συμμετοχή Η συμμετοχή οποιουδήποτε εργαζομένου στο παρόν Πρόγραμμα Αποχώρησης είναι πλήρως εθελοντική Κάθε εργαζόμενος είναι ελεύθερος να επιλέξει την εκδήλωση ενδιαφέροντος την υποβολή αιτήσεως και την επιλογή προγράμματος 10 Συμφωνία Λύσης Σύμβασης Αν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση συμμετοχής σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παρούσας ανακοίνωσης και η αίτηση του γίνει δεκτή από την Τράπεζα Θυγατρική Εταιρία κατά την απόλυτη διακριτική της ευχέρεια τότε ο εν λόγω εργαζόμενος και η Τράπεζα Θυγατρική Εταιρία θα συμφωνήσουν από κοινού να λύσουν τη μεταξύ τους εργασιακή σχέση ή τη σύμβαση πάγιας αντιμισθίας και θα υπογράψουν το οικείο έγγραφο κοινής συμβατικής λύσεως της εργασιακής συμβάσεως Η ανωτέρω συμφωνία λύσης της εργασιακής σύμβασης θα κοινοποιηθεί άμεσα στον ΟΑΕΔ ή στον οικείο Δικηγορικό Σύλλογο με έγγραφο οικειοθελούς αποχώρησης που θα υποβάλλει κάθε εργαζόμενος 11 Αποδοχή των όρων και προϋποθέσεων Η αίτηση συμμετοχής η οποία μετά την υποβολή της δεν είναι δεκτική ανακλήσεως συνεπάγεται την ανεπιφύλακτη αποδοχή εκ μέρους του εργαζομένου όλων των όρων και προϋποθέσεων του προγράμματος Αιτήσεις με όρους αιρέσεις και επιφυλάξεις δεν θα γίνονται αποδεκτές Κάθε ποσό που θα καταβληθεί σύμφωνα με το πρόγραμμα περιλαμβάνει και εξοφλεί κάθε απαίτηση ή αξίωση του εργαζομένου κατά της Τράπεζας Θυγατρικής Εταιρίας οιασδήποτε φύσης ή και αιτίας εξαιρουμένου του ποσού που αντιστοιχεί στην εκκαθάριση της τρέχουσας μισθοδοσίας Όσοι εργαζόμενοι έχουν ασκήσει αγωγή από οποιαδήποτε αιτία κατά της Τράπεζας θα πρέπει να δηλώσουν ότι με τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα δεν διατηρούν πλέον οποιαδήποτε αξίωση κατά της Τράπεζας δυνάμενη να αντιταχθεί σε συμψηφισμό έναντι αυτής ή να αποτελέσει αντικείμενο αγωγής και να δηλώσουν ότι παραιτούνται από τυχόν εκκρεμή αγωγή κατ αυτής Στις συμφωνίες που θα υπογραφούν και θα αφορούν τη συμμετοχή σε ένα από τα παραπάνω προγράμματα ο εργαζόμενος θα δηλώνει την αποδοχή των όρων του προγράμματος και την έλλειψη οποιασδήποτε αξιώσεώς του κατά της Τράπεζας 12 Αιτήσεις συμμετοχής Οι αιτήσεις συμμετοχής στο Πρόγραμμα Αποχώρησης θα πρέπει να είναι έγγραφες και ανεπιφύλακτες να απευθύνονται ηλεκτρονικά και στη συνέχεια με εσωτερική αλληλογραφία στη διεύθυνση Πανεπιστήμιου 25 29 10564 Αθήνα 3ος όροφος υπόψη Ανθρώπινου Δυναμικού Οργανωσιακής Μάθησης Ομίλου με την ένδειξη ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ και να υποβάλλονται από τον Δικαιούχο από την Τετάρτη 23 3 2016 έως και την Δευτέρα 11 4 2016 Για τυχόν ερωτήσεις οι εργαζόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν με το Ανθρώπινο Δυναμικό Οργανωσιακή Μάθηση Ομίλου στα τηλέφωνα που αναγράφονται στον Πίνακα Επικοινωνίας Επίσης μπορούν να ανατρέξουν στις Συχνές Ερωτήσεις Καμιά αίτηση δε θα γίνει δεκτή μετά την Δευτέρα 11 4 2016 Η υποβολή και ο χρόνος υποβολής της αίτησης θα αποδεικνύονται μόνο με την επιβεβαίωση του Ανθρώπινου Δυναμικού Οργανωσιακής Μάθησης Ομίλου μέσω e mail ρητά αποκλειόμενου κάθε άλλου αποδεικτικού μέσου Οι Επικεφαλής των Μονάδων Καταστημάτων πρέπει να ενημερώσουν τους εργαζόμενους που απουσιάζουν με άδεια ασθένεια για τους όρους του παρόντος προγράμματος Η Τράπεζα Θυγατρική εταιρία επιφυλάσσεται του δικαιώματός της να εξετάσει κάθε αίτηση και να αποδεχθεί ή να απορρίψει οποιαδήποτε αίτηση σύμφωνα με την απόλυτα ελεύθερη κρίση της 13 Αποκλειστικότητα Το παρόν πρόγραμμα λήγει την Δευτέρα 11 4 2016 Το πρόγραμμα δεν δημιουργεί υποχρέωση για επανάληψή του στο μέλλον ούτε για παράτασή του πέραν από την παραπάνω αναφερθείσα ημερομηνία ούτε για καταβολή ενός ή περισσοτέρων από τα ως άνω αναφερθέντα ποσά και παροχές προς εργαζομένους που είτε δεν πληρούν τις αντίστοιχες προϋποθέσεις είτε και δεν θα αιτηθούν ανεπιφύλακτα και εμπρόθεσμα να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα είτε και δεν θα αποδεχθούν ανεπιφύλακτα όλους τους ως άνω όρους και προϋποθέσεις του προγράμματος

    Original URL path: http://www.easp.gr/index.php/79-%CF%84%CF%81%CE%AC%CF%80%CE%B5%CE%B6%CE%B1-%CF%80%CE%B5%CE%B9%CF%81%CE%B1%CE%B9%CF%8E%CF%82.html (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • ΕΑΣ - Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση Προοπτική | Σύλλογος εργαζομένων Alpha Bank (πρώην Εμπορικής τράπεζας)
    χωρίς εμάς Δεν είναι κανείς μόνος του ο ΣΕΤΑΠ είναι στο πλευρό όλων των συναδέλφων που θα αποφασίσουν να αντισταθούν Υ Σ 2016 1204 23 03 2016 Αθήνα 23 03 2016 Προς Όλο το Ανθρώπινο Δυναμικό της Τράπεζας των Θυγατρικών Εσωτερικού Χρηματοοικονομικού Τομέα Θέμα Ανακοίνωση Προγράμματος Αποχώρησης Για μία ακόμα χρονιά οι αλλαγές στην οικονομία και ιδιαίτερα στον Τραπεζικό κλάδο υπήρξαν καταιγιστικές Βιώσαμε και συνεχίζουμε να βιώνουμε πρωτοφανείς εξελίξεις Παρ όλ αυτά ο Όμιλος με τις στρατηγικές κινήσεις που πραγματοποίησε έχει πετύχει τη διατήρηση του πρωταγωνιστικού του ρόλου τόσο στις αποδόσεις του όσο και στις προτιμήσεις των πελατών μας Η δύσκολη οικονομική συγκυρία που συνεχίζεται εδώ και πολλά χρόνια σε συνδυασμό με τις ευρύτερες αλλαγές επιτάσσει κινήσεις προσαρμογής της λειτουργίας του Ομίλου στα νέα δεδομένα Με βαθύ αίσθημα ευθύνης η Διοίκηση του Ομίλου στοχεύει στην διατήρηση στο μέγιστο δυνατό βαθμό των θέσεων εργασίας παράλληλα με τη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης ευημερίας του Ομίλου και του ανθρώπινου δυναμικού του που είναι άλλωστε αλληλένδετα Στο κρίσιμο αυτό σημείο εξετάζοντας κοινωνικά υπεύθυνες επιλογές και σταθμίζοντας το μακροπρόθεσμο συμφέρον των εργαζομένων και τα μηνύματα που έρχονται από την βάση του Ομίλου αποφασίστηκε να τεθεί σε λειτουργία Πρόγραμμα Αποχώρησης θέλοντας να δοθεί κίνητρο στους εργαζόμενους εκείνους που επιθυμούν να προσανατολιστούν σε άλλες προσωπικές επιλογές Οι όροι και οι προϋποθέσεις του προγράμματος έχουν διαμορφωθεί με κριτήριο την επίτευξη του μέγιστου δυνατού οφέλους για τους εργαζόμενους αξιολογώντας συγχρόνως τις υφιστάμενες λειτουργικές ανάγκες της Τράπεζας και τις συνθήκες της τραπεζικής αγοράς Οι όροι του Προγράμματος έχουν ως εξής 1 Διάρκεια του Προγράμματος Αποχώρησης Οι αιτήσεις για την υπαγωγή στο πρόγραμμα θα γίνονται δεκτές από την Τετάρτη 23 Μαρτίου 2016 μέχρι την Δευτέρα 11 Απριλίου 2016 2 Εργαζόμενοι που δικαιούνται να εκδηλώσουν ενδιαφέρον συμμετοχής Ενδιαφέρον συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν δικαίωμα να εκδηλώσουν όλοι οι εργαζόμενοι της Τράπεζας και των Θυγατρικών Εσωτερικού Χρηματοοικονομικού Τομέα οι οποίοι απασχολούνται με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ή με σχέση πάγιας έμμισθης εντολής Ρητά εξαιρούνται Οι εργαζόμενοι Θυγατρικών Εσωτερικού μη χρηματοοικονομικού τομέα Όσοι βαρύνονται με πράξεις παραλείψεις ή συμπεριφορές που αποτελούν σπουδαίο λόγο για την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας Οι παρόντες όροι δεν αποτελούν δεσμευτική πρόταση για την κατάρτιση σύμβασης αλλά πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τη συμμετοχή στο πρόγραμμα υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν εμπίπτει σε μια από τις παραπάνω κατηγορίες 3 Αποζημίωση Προγράμματος Αποχώρησης 3 1 Επιλογές Προγράμματος Επιλογή 1 Άμεση Αποχώρηση Στο πλαίσιο του Προγράμματος ο εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει άμεσα Στην περίπτωση αυτή η αποζημίωση του εργαζομένου θα καθορίζεται Από το ηλικιακό εύρος στο οποίο ανήκει συμπληρωμένα έτη ηλικίας έως 31 12 2015 Από το εάν απασχολείται στο Δίκτυο Καταστημάτων της Περιφέρειας ή στο Δίκτυο Καταστημάτων Αττικής Θεσσαλονίκης και σε Μονάδες της Διοίκησης της Τράπεζας Θυγατρικής Εταιρίας Στους παρακάτω πίνακες απεικονίζεται αναλυτικά η αποζημίωση για άμεση αποχώρηση Στην περίπτωση εργαζομένων που απασχολούνται σε Κατάστημα που πρόκειται να σταματήσει η λειτουργία του το συνολικό μικτό ποσό της αποζημίωσης άμεσης αποχώρησης θα προσαυξάνεται με 20 Η αποζημίωση άμεσης αποχώρησης δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 20 000 ενώ δεν θα ξεπερνά το μικτό ποσό των 180 000 Επιλογή 2 Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας Εναλλακτικά ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να λάβει μακροχρόνια άδεια δύο ετών Κατά το χρονικό αυτό διάστημα ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα Θυγατρική Εταιρία και δικαιούται να απασχοληθεί σε άλλη εργασία Κατά τη συμπλήρωση της άδειας η εργασιακή σύμβαση λύεται αυτοδίκαια Για το σύνολο του χρόνου συμμετοχής στο πρόγραμμα μακροχρόνιας άδειας θα καταβάλλονται οι μικτές αποδοχές του εργαζόμενου όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί τον 12 2015 σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα Σημείωση 1 όσοι εργαζόμενοι επιλέξουν να συμμετέχουν στη μακροχρόνια άδεια και θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα κατά τη λήξη του προγράμματος θα λάβουν επιπλέον τη νόμιμη αποζημίωση συνταξιοδότησης Σημείωση 2 Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος που θα συμμετέχει στην Μακροχρόνια άδεια ζητήσει να διακοπεί η σύμβαση νωρίτερα από τα δύο έτη τότε αυτό θα μπορεί να γίνει καταβάλλοντάς του εφάπαξ τις υπολειπόμενες μισθοδοσίες και τις αντίστοιχες εργοδοτικές εισφορές Σε μια τέτοια περίπτωση εφάπαξ καταβολής το συνολικό ποσό μηνιαία ποσά που θα έχουν ήδη καταβληθεί και νέο εφάπαξ ποσό δεν θα μπορεί να υπερβαίνει το συνολικό ποσό που θα δινόταν σε περίπτωση επιλογής της Άμεσης Αποχώρησης δηλ το ποσό της Επιλογής 1 Ενδεικτικά ποσά για κάθε επιλογή μπορείτε να δείτε στο HRMS στο link Main Menu Η εικόνα μου Προσωπικές Πληροφορίες Πρόγραμμα Αποχώρησης 4 Πρόσθετες παροχές Προγράμματος Αποχώρησης 4 1 Συμμετοχή του μισθωτού σε προγράμματα ασφαλιστικής ή και κοινωνικής κάλυψης Κατά τη διάρκεια παραμονής του μισθωτού στο Πρόγραμμα συνεχίζεται Για την Άμεση Αποχώρηση Ιατροφαρμακευτική κάλυψη για δύο 2 έτη από την ημερομηνία της με κοινή συμφωνία λύσης της σύμβασης εργασίας για κάθε εργαζόμενο που είναι ασφαλισμένος καθώς και για τα ήδη ασφαλισμένα εξαρτώμενα μέλη του στην εκάστοτε ασφαλιστική εταιρεία με την οποία η Τράπεζα Θυγατρική Εταιρία διατηρεί σχετικό συμβόλαιο Για τη Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας α Καταβολή των εισφορών του στα ταμεία Ασφάλισης β Ιατροφαρμακευτική κάλυψη από την ημερομηνία έναρξης της μακροχρόνιας άδειας και για δύο 2 έτη για κάθε εργαζόμενο που είναι ασφαλισμένος καθώς και τα ήδη ασφαλισμένα εξαρτώμενα μέλη του στην εκάστοτε ασφαλιστική εταιρεία με την οποία η Τράπεζα Θυγατρική Εταιρία διατηρεί σχετικό συμβόλαιο γ Συμμετοχή στα άλλα ομαδικά προγράμματα που ήδη συμμετέχει ο εργαζόμενος για όσο διαρκεί η Μακροχρόνια Άδεια 4 2 Υφιστάμενες δανειακές υποχρεώσεις στην Τράπεζα Πειραιώς Τα στεγαστικά ή καταναλωτικά δάνεια που έχουν λάβει οι υπάλληλοι με προνομιακούς όρους προσωπικού θα διατηρηθούν με τους ίδιους προνομιακούς όρους ως την εξόφληση τους υπό την προϋπόθεση ότι είναι και θα παραμείνουν και στο μέλλον ενήμερα σύμφωνα με τους αρχικούς ή τους τυχόν τροποποιηθέντες όρους του δανείου ή της πίστωσης Οι γενικές ρυθμίσεις που τυχόν θα ισχύσουν στο μέλλον για το εν ενεργεία προσωπικό για τα υπόλοιπα των παραπάνω προϊόντων θα έχουν ισχύ και για τους αποχωρούντες εθελουσίως Για τις πιστωτικές κάρτες της Τράπεζας διατήρηση για την Άμεση Αποχώρηση για ένα έτος των προνομιακών επιτοκίων προσωπικού από τη λήξη της εργασιακής σχέσης και για τη Μακροχρόνια Άδεια διατήρηση έως τη λήξη της σύμβασης Τα δάνεια προκαταβολής μισθών που έχουν ενδεχομένως λάβει οι Εργαζόμενοι που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα θα συμψηφισθούν με την αποζημίωση που θα καταβληθεί κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας Ειδικά για τους συμμετέχοντες στη Μακροχρόνια Άδεια τα δάνεια προκαταβολής μισθών θα συνεχίσουν να αποπληρώνονται πλήρως μέσω της μηνιαίας μισθοδοσίας Για τυχόν καθυστερήσεις σε δανειακές υποχρεώσεις ισχύουν τα ακόλουθα α Στην Άμεση Αποχώρηση θα πρέπει να εξοφληθούν οι ληξιπρόθεσμες οφειλές πριν την καταβολή της αποζημίωσης που θα καταβληθεί με τη λήξη της σύμβασης ή θα συμψηφιστούν με αυτή β Στη Μακροχρόνια Άδεια θα πρέπει να εξοφληθούν οι ληξιπρόθεσμες οφειλές πριν την καταβολή της αποζημίωσης που θα καταβληθεί με τη λήξη της σύμβασης ή θα συμψηφιστούν με αυτή 4 3 Άλλες Παροχές Δυνατότητα αξιοποίησης για ένα έτος των Προγραμμάτων Υποστήριξης Εργαζομένων Παροχή 24ωρης Γραμμής Υποστήριξης 5 Συναντήσεις Πρόσωπο με Πρόσωπο με τη συνεργασία της Hellas ΕAP τηλεφωνική γραμμή υποστήριξης για τον ίδιο και τα μέλη της οικογένειάς του Δυνατότητα αξιοποίησης ατομικών συναντήσεων και ομαδικών εκπαιδεύσεων για εναλλακτικές επαγγελματικής συνέχειας μέσω της ICAP PeopleSolutions 5 Βάση υπολογισμού Τρόπος καταβολής Ποσού Για την Άμεση Αποχώρηση Ο μισθός που θα χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό της αποζημίωσης είναι ο μικτός μισθός κατά τον μήνα 12 2015 Το σύνολο του ποσού θα καταβληθεί με την αποχώρηση του εργαζομένου Για τη Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας Ο μισθός που θα χρησιμοποιηθεί τόσο για τις μηνιαίες καταβολές όσο και για το ποσό στη λήξη του προγράμματος είναι ο μικτός μισθός του 12 2015 Οι καταβολές θα γίνονται σε μηνιαία βάση στον τηρούμενο ήδη στην Τράπεζα Πειραιώς λογαριασμό μισθοδοσίας του μισθωτού και θα συνεχίζεται η καταβολή των ανάλογων εργοδοτικών εισφορών 6 Φορολόγηση Κάθε παροχή που καταβάλλεται στο πλαίσιο του προγράμματος είναι μικτή και υπόκειται σε όλες τις νόμιμες φορολογικές ή άλλες κρατήσεις που θα ισχύουν κατά την ημερομηνία καταβολής 7 Χρόνος καταβολής αποζημίωσης Η αποζημίωση που προβλέπεται κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης θα καταβληθεί κατά την ημερομηνία λύσης της σύμβασης κάθε Εργαζομένου με την Τράπεζα Θυγατρική Εταιρία 8 Προσδιορισμός Ημερομηνίας Αποχώρησης Για την Άμεση Αποχώρηση Όλες οι εργασιακές σχέσεις συμβάσεις θα λυθούν το αργότερο στις 31 5 2016 Σημειώνεται ότι η Τράπεζα ή η Θυγατρική αυτής Εταιρία επιφυλάσσεται του δικαιώματος και το δικαίωμα αυτό θα της αναγνωριστεί και με τη σύμβαση λύσης της σχέσης και σύμβασης να τροποποιήσει μεταθέσει αυτή την ημερομηνία για κάποιον εργαζόμενο εάν αυτό υπαγορεύεται από τις λειτουργικές της ανάγκες Για τη Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας Όσοι εργαζόμενοι δηλώσουν συμμετοχή και ενταχθούν στο Πρόγραμμα η ημερομηνία αυτοδίκαιης λύσης της εργασιακής τους συμβάσεως θα είναι με τη συμπλήρωση της διετίας ή νωρίτερα εφόσον ο εργαζόμενος το ζητήσει και η Τράπεζα Εταιρεία συναινέσει 9 Εθελοντική συμμετοχή Η συμμετοχή οποιουδήποτε εργαζομένου στο παρόν Πρόγραμμα Αποχώρησης είναι πλήρως εθελοντική Κάθε εργαζόμενος είναι ελεύθερος να επιλέξει την εκδήλωση ενδιαφέροντος την υποβολή αιτήσεως και την επιλογή προγράμματος 10 Συμφωνία Λύσης Σύμβασης Αν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση συμμετοχής σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παρούσας ανακοίνωσης και η αίτηση του γίνει δεκτή από την Τράπεζα Θυγατρική Εταιρία κατά την απόλυτη διακριτική της ευχέρεια τότε ο εν λόγω εργαζόμενος και η Τράπεζα Θυγατρική Εταιρία θα συμφωνήσουν από κοινού να λύσουν τη μεταξύ τους εργασιακή σχέση ή τη σύμβαση πάγιας αντιμισθίας και θα υπογράψουν το οικείο έγγραφο κοινής συμβατικής λύσεως της εργασιακής συμβάσεως Η ανωτέρω συμφωνία λύσης της εργασιακής σύμβασης θα κοινοποιηθεί άμεσα στον ΟΑΕΔ ή στον οικείο Δικηγορικό Σύλλογο με έγγραφο οικειοθελούς αποχώρησης που θα υποβάλλει κάθε εργαζόμενος 11 Αποδοχή των όρων και προϋποθέσεων Η αίτηση συμμετοχής η οποία μετά την υποβολή της δεν είναι δεκτική ανακλήσεως συνεπάγεται την ανεπιφύλακτη αποδοχή εκ μέρους του εργαζομένου όλων των όρων και προϋποθέσεων του προγράμματος Αιτήσεις με όρους αιρέσεις και επιφυλάξεις δεν θα γίνονται αποδεκτές Κάθε ποσό που θα καταβληθεί σύμφωνα με το πρόγραμμα περιλαμβάνει και εξοφλεί κάθε απαίτηση ή αξίωση του εργαζομένου κατά της Τράπεζας Θυγατρικής Εταιρίας οιασδήποτε φύσης ή και αιτίας εξαιρουμένου του ποσού που αντιστοιχεί στην εκκαθάριση της τρέχουσας μισθοδοσίας Όσοι εργαζόμενοι έχουν ασκήσει αγωγή από οποιαδήποτε αιτία κατά της Τράπεζας θα πρέπει να δηλώσουν ότι με τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα δεν διατηρούν πλέον οποιαδήποτε αξίωση κατά της Τράπεζας δυνάμενη να αντιταχθεί σε συμψηφισμό έναντι αυτής ή να αποτελέσει αντικείμενο αγωγής και να δηλώσουν ότι παραιτούνται από τυχόν εκκρεμή αγωγή κατ αυτής Στις συμφωνίες που θα υπογραφούν και θα αφορούν τη συμμετοχή σε ένα από τα παραπάνω προγράμματα ο εργαζόμενος θα δηλώνει την αποδοχή των όρων του προγράμματος και την έλλειψη οποιασδήποτε αξιώσεώς του κατά της Τράπεζας 12 Αιτήσεις συμμετοχής Οι αιτήσεις συμμετοχής στο Πρόγραμμα Αποχώρησης θα πρέπει να είναι έγγραφες και ανεπιφύλακτες να απευθύνονται ηλεκτρονικά και στη συνέχεια με εσωτερική αλληλογραφία στη διεύθυνση Πανεπιστήμιου 25 29 10564 Αθήνα 3ος όροφος υπόψη Ανθρώπινου Δυναμικού Οργανωσιακής Μάθησης Ομίλου με την ένδειξη ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ και να υποβάλλονται από τον Δικαιούχο από την Τετάρτη 23 3 2016 έως και την Δευτέρα 11 4 2016 Για τυχόν ερωτήσεις οι εργαζόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν με το Ανθρώπινο Δυναμικό Οργανωσιακή Μάθηση Ομίλου στα τηλέφωνα που αναγράφονται στον Πίνακα Επικοινωνίας Επίσης μπορούν να ανατρέξουν στις Συχνές Ερωτήσεις Καμιά αίτηση δε θα γίνει δεκτή μετά την Δευτέρα 11 4 2016 Η υποβολή και ο χρόνος υποβολής της αίτησης θα αποδεικνύονται μόνο με την επιβεβαίωση του Ανθρώπινου Δυναμικού Οργανωσιακής Μάθησης Ομίλου μέσω e mail ρητά αποκλειόμενου κάθε άλλου αποδεικτικού μέσου Οι Επικεφαλής των Μονάδων Καταστημάτων πρέπει να ενημερώσουν τους εργαζόμενους που απουσιάζουν με άδεια ασθένεια για τους όρους του παρόντος προγράμματος Η Τράπεζα Θυγατρική εταιρία επιφυλάσσεται του δικαιώματός της να εξετάσει κάθε αίτηση και να αποδεχθεί ή να απορρίψει οποιαδήποτε αίτηση σύμφωνα με την απόλυτα ελεύθερη κρίση της 13 Αποκλειστικότητα Το παρόν πρόγραμμα λήγει την Δευτέρα 11 4 2016 Το πρόγραμμα δεν δημιουργεί υποχρέωση για επανάληψή του στο μέλλον ούτε για παράτασή του πέραν από την παραπάνω αναφερθείσα ημερομηνία ούτε για καταβολή ενός ή περισσοτέρων από τα ως άνω αναφερθέντα ποσά και παροχές προς εργαζομένους που είτε δεν πληρούν τις αντίστοιχες προϋποθέσεις είτε και δεν θα αιτηθούν ανεπιφύλακτα και εμπρόθεσμα να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα είτε και δεν θα αποδεχθούν ανεπιφύλακτα όλους τους ως άνω όρους και προϋποθέσεις του προγράμματος είτε και η αίτησή τους δεν γίνει αποδεκτή από την Τράπεζα Θυγατρική Εταιρία Προς αποφυγή κάθε παρανόησης ειδικώς διευκρινίζεται ότι αν για οιονδήποτε λόγο ή και αιτία συμπεριλαμβανομένης και της επίκλησης οιασδήποτε ιδιότητας προσόντος περίπτωσης άποψης κτλ ο εργαζόμενος δεν αιτηθεί ανεπιφύλακτα και εμπρόθεσμα να συμμετάσχει στο πρόγραμμα ή και δεν αποδεχθεί ανεπιφύλακτα και εμπρόθεσμα όλους τους όρους και προϋποθέσεις του προγράμματος δεν θα δικαιούται κανενός ποσού ή παροχής του προγράμματος ούτε συνολικού ούτε επιμέρους 14 Τελική διάταξη επιφύλαξη δικαιωμάτων Ακόμα κι αν η Τράπεζα Θυγατρική Εταιρία αποδεχθεί την πρόταση κάποιου εργαζομένου εάν στο μεσοδιάστημα και μέχρι να υπογραφεί η σύμβαση συμβιβασμού συντρέξει σπουδαίος λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας συμπεριλαμβανομένων των οικονομικοτεχνικών λόγων η Τράπεζα Θυγατρική Εταιρία διατηρεί το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας οπότε ο εργαζόμενος δεν θα δικαιούται την αποζημίωση του προγράμματος Η Τράπεζα Θυγατρική επιφυλάσσεται ρητά του δικαιώματός της να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ακόμη και για όσο χρόνο διαρκεί το πρόγραμμα αν αποκαλυφθεί εκ των υστέρων οποιαδήποτε δόλια άδικη ή και ποινικά κολάσιμη πράξη του εργαζομένου εναντίον αυτής Σε μια τέτοια περίπτωση κάθε ποσό που τυχόν έλαβε ο εργαζόμενος λόγω συμμετοχής στο πρόγραμμα αναζητείται ως αδικαιολογήτως καταβληθέν Γεωργίου Κωνσταντίνος Τούντα Τατιάνα Ανώτερος Γενικός Διευθυντής Βοηθός Γενικός Διευθυντής 1 Οι ηλικίες έως 29 ετών δεν συμμετέχουν στην Άμεση Αποχώρηση 2 Τα ποσά αυτά δεν εισπράττονται από τον εργαζόμενο αλλά καταβάλλονται στα Ασφαλιστικά Ταμεία για λογαριασμό του εργαζόμενου Δείτε την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ στον σύνδεσμο ΕΔΩ ΣΕΥΤΠΕ πρ Κύπρου Γυρίστε την πλάτη στην εθελούσια της ανεργίας Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία Προγράμματα Εθελουσιών Τράπεζα Πειραιώς Δημ 30 Μαρτίου 2016 Ανακοίνωση εξέδωσε ο Σύλλογος εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς ΣΕΥΤΠΕ με την οποία καλεί προκαταβολικά τους εργαζόμενους της Τράπεζας Πειραιώς γυρίσουν την πλάτη στις απατηλές σειρήνες των προγραμμάτων εθελούσιας ανεργίας Καθημερινά γινόμαστε μάρτυρες περιπτώσεων συναδέλφων που συμμετείχαν σε προηγούμενα αντίστοιχα προγράμματα με τα αποτελέσματα στις περισσότερες των περιπτώσεων να είναι άκρως αποκαρδιωτικά τα έτοιμα χρήματα τελείωσαν τα πολυπόθητα εναλλακτικά επιχειρηματικά σχέδια κατέρρευσαν οι συνεχείς ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις τούς διέψευσαν σοβαρά προβλήματα υγείας ήλθαν στην επιφάνεια και η απογοήτευση και η κατήφεια δυστυχώς κυριαρχούν τονίζει ο Σύλλογος και καλεί τους εργαζόμενους να επικοινωνήσουν και να συμβουλευθούν το Σύλλογό πριν τη λήψη της όποιας απόφασης που μέλλει να καθορίσει το εργασιακό τους μέλλον και τη ζωή τη δική τους αλλά και των οικογενειών τους Διαβάστε την ανακοίνωση του ΣΕΥΤΠΕ στον σύνδεσμο ΕΔΩ Φίμωση του συνδικαλισμού στην Τράπεζα Πειραιώς εν όψει της Εθελουσίας Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία Προγράμματα Εθελουσιών Τράπεζα Πειραιώς Δημ 30 Μαρτίου 2016 Φίμωση του συνδικαλισμού στην Τράπεζα Πειραιώς εν όψει της Εθελουσίας καταγγέλουν τα σωματεία της πρ Τράπεζας Κύπρου ΣΕΥΤΠΕ και του Συλλόγου Εργαζομένων Αγροτικής Πεοραιώς ΣΕΤΑΠ Συγκεκριμένα όπως καταγγέλει ο ΣΕΤΑΠ Με την οδηγία 2016 1161 07 03 2016 για να την δείτε πατήστε εδώ με την οποία τροποποιείται η Πολιτική χρήσης Ιntranet Internet E mail της τράπεζας Πειραιώς και ορίζεται στους δέκα 10 αποδέκτες ο μέγιστος αριθμός αποδεκτών σε απλή αποστολή ηλεκτρονικής αλληλογραφίας Δηλαδή αν ένας σύλλογος θέλει να επικοινωνήσει με όλους τους εργαζόμενους της Πειραιώς μπορεί να το κάνει στέλνοντας 1400 μηνύματα Ο ΣΕΥΤΠΕ τονίζει μάλιστα ότι Προφανώς κάποιοι θεωρούν ότι με τον τρόπο αυτό θα υποστείλουν την προσπάθεια και τις παρεμβάσεις μας για την ανάδειξη των θεμάτων που σχετίζονται με την επικείμενη εθελούσια έξοδο την πιεστική ατομική στοχοθεσία τα φαινόμενα εργασιακού εκφοβισμού τα σοβαρά εργατικά ατυχήματα την εκκρεμή ακόμη και σήμερα ολοκλήρωση της ενοποίησης των εργασιακών σχέσεων τις απλήρωτες υπερωρίες τη διαρκή παραβίαση του νομίμου ωραρίου εργασίας την εθελοντική εργασία τα Σαββατοκύριακα Διαβάστε την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ στον σύνδεσμο ΕΔΩ Διαβάστε την ανακοίνωση του ΣΕΥΤΠΕ στον σύνδεσμμο ΕΔΩ ΣΕΤΑΠ Μεταθέσεις και τοποθετήσεις με στόχο τον εξαναγκασμό σε εθελουσία Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία Τράπεζα Πειραιώς Προγράμματα Εθελουσιών Συνθήκες Εργασίας Δημ 22 Μαρτίου 2016 Μεταθέσεις και τοποθετήσεις με στόχο τον εξαναγκασμό των εργαζομένων της Τράπεζας Πειραιώς σε εθελουσία έξοδο καταγγέλει ο Σύλλογος Εργαζομένων Αγροτικής Πειραιώς ΣΕΤΑΠ Γράφει ο ΣΕΤΑΠ στην ανακοίνωσή του Τόσο οι τοποθετήσεις όσο και οι αναθέσεις καθηκόντων γίνονται σε ένα καθεστώς αδιαφάνειας τουλάχιστον Γίνονται εξοντωτικές μετακινήσεις 30 και 40 χλμ που αντί να λύνουν προβλήματα δημιουργούν νέα Γίνονται τοποθετήσεις στελεχών σε κατώτερες θέσεις Στελεχών με διαδρομή δεκαετιών χωρίς σεβασμό στην ιστορία και την υπηρεσιακή διαδρομή τους χωρίς ευαισθησία σε προβλήματα υγείας οικογενειακά κοκ Και σχεδόν πάντα με ουσιαστική υποβάθμιση τους Δείτε ολόκληρη την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ στον σύνδεσμο ΕΔΩ Δείτε το ρεπορτάζ για το πρόγραμμα εθελουσίας της Τράπεζας Πειραιώς ΕΔΩ Δελτίο Τύπου της Alpha Bank επιβεβαιώνει Πρόγραμμα Εθελουσιών μέσα στο 2016 Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία Alpha Bank Νέα Προγράμματα Εθελουσιών Δημ 04 Μαρτίου 2016 Τα Έκτακτα Έξοδα περιλαμβάνουν κυρίως τον σχηματισμό προβλέψεως Ευρώ 64 εκατ για Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχωρήσεως Προσωπικού εντός του 2016 Ευρώ 37 εκατ ζημίες απομειώσεως παγίων και Ευρώ 34 εκατ εισφορά στα Ταμεία Εξυγιάνσεως Τα παραπάνω αναφέρονται σε Δελτίο Τύπου που εξέδωσε η Alpha Bank χθές 03 Μαρτίου 2016 με αφορμή την δημοσίευση των αποτελεσμάτων 2015 Η εν λόγω αναφορά που αφορά πρόβλλεψη 64 εκατ ευρώ για εθελόυσια μέσα στο 2016 βρίσκεται στην σελίδα 3 του Δελτίου Τύπου Υποσημείωση 3 όπου αναλύει τα Έκτακτα Έξοδα του Πίνακα Μπορούμε λοιπόν εύκολα να συμπεράνουμε ότι το πρόγραμμα θα αγκαλιάσει τελικά ίσως και πάνω από 400 άτομα μιας και το ποσόν των 64 εκατ ευρώ διαιρούμενο με το 174 σ σ τόσα είναι τα ατομα που προβλέπεται να συμμετάσχουν με βάση το σχέδιο εγκεκριμένο από την DGCom σχέδιο αναδιάρθρωσης που έχει υποβάλλει η Alpha Bank ισούται με περίπου 367 000 ευρώ το άτομο πράγμα που αποκλείεται βέβαια να ισχύσει Συνεπώς πρόκειται πράγματι για μία στοχευμένη εθελουσία μεγαλόβαθμων υψηλόβαθμων υπαλλήλων όπως άλλωστε εδώ και ένα χρόνο φημολογείται Δείτε το Δελτίο Τύπου της Alpha Bank ΕΔΩ Σύλλογος εργαζομένων Alpha Bank πρ Ιονικής Αρχισαν οι ΣΤΟΧΕΥΜΕΝΕΣ ΕΘΕΛΟΥΣΙΕΣ ΕΞΟΔΟΙ στην Alpha Bank Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία Σύλλογος πρ Ιονικής Προγράμματα Εθελουσιών Δημ 04 Μαρτίου 2016 Παραθέτουμε αυτούσια την ανακοίνωση που εξέδωσε ο Σύλλογος εργαζομένων στην Alpha Bank προερχομένων εκ της Ιονικής σχετικά με άτυπο πρόγραμμα εθελουσιών που θέτει σε εφαρμογή η Τράπεζα ΑΡΧΙΣΑΝ ΟΙ ΣΤΟΧΕΥΜΕΝΕΣ ΕΘΕΛΟΥΣΙΕΣ ΕΞΟΔΟΙ και είναι ιδιαιτέρως γενναιόδωρες Εφάπαξ από τον προϋπολογισμό της ALPHA BANK για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτου προέλευσης και όχι μόνο για τους εργαζόμενους της Πίστεως

    Original URL path: http://www.easp.gr/index.php/59-%CF%80%CF%81%CE%BF%CE%B3%CF%81%CE%AC%CE%BC%CE%BC%CE%B1%CF%84%CE%B1-%CE%B5%CE%B8%CE%B5%CE%BB%CE%BF%CF%85%CF%83%CE%B9%CF%8E%CE%BD.html (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Την Κυριακή 8 Μαϊου με 24ωρη Απεργία ο εορτασμός της Εργατικής Πρωτομαγιάς - Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση Προοπτική | Σύλλογος εργαζομένων Alpha Bank (πρώην Εμπορικής τράπεζας)
    αφενός μεν οδηγεί στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας και αφετέρου λειτουργεί αποκλειστικά προς όφελος τωνπολυεθνικών οδηγώντας σε λουκέτο τις μικρές επιχειρήσεις του κλάδου Η ΓΣΕΕ παράλληλα από την πρώτη στιγμή εξέφρασε την αγανάκτησή της για τις μεθοδεύσεις της κυβέρνησης και τη μετάθεση της Εργατικής Πρωτομαγιάς επαναλαμβάνοντας ότι για τα συνδικάτα και τον κόσμο της μισθωτής εργασίας η Πρωτομαγιά δεν είναι αργία αλλά ημέρα μνήμης τιμής και αγώνα Για αυτό η ΓΣΕΕ καλεί τους εργαζόμενους σε συγκεντρώσεις μνήμης και διαμαρτυρίας σε χώρο και χρόνο που θα προσδιορίσουν τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα Η απεργία στις 8 Μαΐου είναι ανεξάρτητη από την 48ωρη Γενική Απεργία που έχει αποφασίσει η Συνομοσπονδία και η οποία θα πραγματοποιηθεί όταν κατατεθεί στη Βουλή το τελικό νομοσχέδιο για το ασφαλιστικό και υπάρξει χρονοδιάγραμμα διαδικασίας και ψήφισης ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ Παλαιότερη ανάρτηση Σημαντικό Υλικό Νέα Επιχειρησιακή ΣΣΕ 2014 2016 ΕΟΠΥΥ Κανονισμός Παροχών Υγείας Φόρμα εξουσιοδότησης για τις αγωγές Νέος Οργανισμός Προσωπικού Alpha Bank Οργανισμός Προσωπικού Εμπορικής Υπολογισμός υπερωρίας Λίγο γέλιο Γράψτε μία λέξη ή μία φράση Αναζήτηση Μονάδες Διοίκησης Καταστήματα Χρήσιμα Τηλέφωνα Συμβεβλημένοι Ιατροί Διαθεσιμότητα Ιατρού Πλαφόν Όρια Συνταγoγράφησης Ι Π Δείτε εδώ τα ένσημά σας Υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης Αρχείο αλφαβητικά Ενοικιαζόμενοι Alpha Bank Νέα Eurobank

    Original URL path: http://www.easp.gr/index.php/405-%CF%84%CE%B7%CE%BD-%CE%BA%CF%85%CF%81%CE%B9%CE%B1%CE%BA%CE%B7-8-%CE%BC%CE%B1%CF%8A%CE%BF%CF%85-%CE%BC%CE%B5-24-%CF%89%CF%81%CE%B7-%CE%B1%CF%80%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CE%BF-%CE%B5%CE%BF%CF%81%CF%84%CE%B1%CF%83%CE%BC%CE%BF%CF%83-%CF%84%CE%B7%CF%83-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%B7%CF%83-%CF%80%CF%81%CF%89%CF%84%CE%BF%CE%BC%CE%B1%CE%B3%CE%B9%CE%B1%CF%83.html (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • ΕΑΣ - Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση Προοπτική | Σύλλογος εργαζομένων Alpha Bank (πρώην Εμπορικής τράπεζας)
    μέλλον Η κατάργηση στην ουσία της κοινωνικής ασφάλισης με την αντικατάσταση των συντάξεων από επιδόματα φτώχειας η φοροκαταιγίδα ο αφανισμός κάθε εργασιακού δικαιώματος και πάνω από όλα η δραματική αύξηση της ανεργίας δεν δημιουργούν τίποτα άλλο παρά μόνο κοινωνικά ερείπια Το κυρίως πιάτο που έπεται και περιλαμβάνει μια σειρά από νομοσχέδια για ασφαλιστικό εργασιακά συνδικαλισμό θα αντιμετωπιστεί από τη ΓΣΕΕ μαζί με όλες τις κοινωνικές δυνάμεις που ισοπεδώνονται δίνοντας από κοινού τις μεγάλες μάχες σε όλα τα επίπεδα και με όλα τα μέσα που έχουμε στη διάθεσή μας ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ Προσθήκη σχολίου ΝΑΙ ΣΤΗΝ ΥΠΟΤΑΓΗ από την ΓΣΕΕ την ΟΤΟΕ και τον Σύλλογο Προσωπικού Alpha Bank Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία Πολιτική ΓΣΕΕ ΟΤΟΕ Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank Δημ 03 Ιουλίου 2015 Τ α συνδικαλιστικά μνημονιακά ρετάλια συντάσσονται απολύτως με τους βρυκόλακες της εγχώριας και διεθνούς ελίτ ΤΡΟΙΚΑ ΣΕΒ ΜΜΕ κλπ έτσι ώστε να συνεχίσουν ανενόχλητοι να πίνουν το αίμα του Λαού μας Α υτό που ακόμη δεν έχουν καταλάβει είναι ότι μετά το Δημοψήφισμα και ανεξαρτήτως αποτελέσματος τίποτα δεν θα είναι πια το ίδιο ΓΙΑ ΚΑΝΕΝΑΝ Ο ΚΥΒΟΣ ΕΡΙΦΘΗ Ή ΑΥΤΟΙ Ή ΕΜΕΙΣ Δείτε εδώ την απόφαση της ΓΣΕΕ Δείτε εδώ την απόφαση της ΟΤΟΕ και του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank Προσθήκη σχολίου ΓΣΕΕ Κρίσιμη δικαστική απόφαση Αντισυνταγματική η μείωση 32 στους νέους Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία ΓΣΕΕ Δικαστικά Θέματα Συλλογικές Συμβάσεις Δημ 21 Απριλίου 2015 Η Γ Σ Ε Ε χαιρετίζει την απόφαση 34 2015 του Ειρηνοδικείου Κατερίνης με την οποία για πρώτη φορά αναγνωρίστηκε ο αντισυνταγματικός και άρα παράνομος χαρακτήρας συνολικά της αντεργατικής 6ης Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου του 2012 και ειδικότερα της διάταξης για την αυτόματη και μεγαλύτερη μείωση κατά 32 για τους νέους εργαζόμενους έως 25 ετών και την επιβολή αμοιβής τους με τα κατώτατα όρια αποδοχών ανεξάρτητα από το εάν υπάγονταν σε ειδικότερη εν προκειμένω κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας Σύμφωνα με το σκεπτικό της απόφασης η ρύθμιση της 6ης ΠΥΣ 2012 εισάγει δυσμενή διάκριση αμοιβής σε βάρος των νέων ηλικίας κάτω των 25 ετών 32 παραβιάζει τα συνταγματικά προστατευόμενα δικαιώματα της ισότητας ενώπιον του νόμου 4παρ 1 της μισθολογικής ισότητας και της συλλογικής αυτονομίας 22 παρ 1 και της προστασίας της νεότητας 21παρ 3 Διαβάστε το Δελτίο Τύπου της ΓΣΕΕ ΕΔΩ Προσθήκη σχολίου Εναρξη των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων για την νέα Εθνική Γενική ΣΣΕ ζητά η ΓΣΕΕ Πληροφοριακά Στοιχεία Κατηγορία ΓΣΕΕ Συλλογικές Συμβάσεις Δημ 13 Ιανουαρίου 2015 Δελτίο Τύπου ΓΣΕΕ 31 12 2014 Η ΓΣΕΕ με Δελτίο Τύπου ανακοινώνει ότι απηύθηνε π ρόσκληση στους εργοδοτικούς φορείς για την άμεση έναρξη συλλογικών διαπραγματεύσεων για την υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Η ΓΣΕΕ με την πρόσκληση θέτει μεταξύ άλλων Την επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 39 και του κατώτατου ημερομίσθιου στα 33 57 για όλους τους εργαζόμενους χωρίς εξαιρέσεις με προσαύξηση τριετιών Την καθολικότητα ισχύος του συνόλου των όρων οικονομικών και θεσμικών της ΕΓΣΣΕ Την άμεση ισχύ από 1 1 2015 της επεκτασιμότητας των ΣΣΕ ως είχε Την επαναφορά του εύρους της μετενέργειας όλων των όρων των ΣΣΕ Την ενσωμάτωση της πρόσφατης Συμφωνίας της Γενεύης

    Original URL path: http://www.easp.gr/index.php/42-gsee.html (2016-04-26)
    Open archived version from archive



  •